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在職場上工作常會看到有人晉升如坐直升機，有人則穩如泰山數十年職務不便，有人甚至被列入資遣名單中，其差異不可謂不大，在職場上你是屬於哪一類型呢?

通常在職場上每位老闆都會為底下員工做分類，通常會分為下列幾類員工:

有能力態度佳:
這種員工是最受老闆喜愛的類型，能力強又願意聽話，但是老闆考量到舊員工觀感與企業倫理不一定會馬上重用，但是會持續觀察與當作重點人員培訓。

有能力態度差:
通常這種員工在企業裏面有績效展現，例如:頂尖業務員、開國元老等，因為有能力所以敢大聲，老闆一方面考量對此類型人員尚有所依賴、一方面考量到情的部分，但是要注意老闆有些事孰可忍孰不可忍，千萬不要做到讓老闆下不了台的場面發生。

無能力態度佳:
這類型人員通常容易受到老闆責罵，但是老闆對這種人最放心，因為無能力就無侵略性，態度佳則容易聽從老闆指令不會反駁，所以這類型人員反而會在企業裡待的久。

無能力態度不佳:
這種員工還能夠出現在企業中嗎?當然有，一種是面試時未察覺的，所以在試用期前通常就會被FIRE掉，另一種是皇親國戚，透過關係進到企業裡面，這時對老闆而言就比較頭痛了，因為需要考量相關人情壓力，所以通常會睜一隻眼閉一隻眼的面對這類員工。

自我省思自己在目前這家企業是否有所背景可仰賴，如果自己有能力是最好，如果沒有能力至少要讓自己成為態度佳的員工。

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