基層主管通常惟一般人有非主管職轉為主管職的第一步,現場基層主管可能由作業員、工程師晉升,行政部門則由行政人員、專員晉升。
 
通常在選擇基層主管的考量因素有下列幾點:
 
工作年資:
年資是否夠久,有些公司仍講究職場倫理觀念,年資久的人員優先晉升,但是有些公司是考量年資較舊的至少輩分較高,比較可以叫其他人做事。

 
專業能力:
因為基層主管須要帶領團隊完成相關執行面的工作,如果自己本身專業能力不強,很容易被部屬瞧不起,同時在執行面有許多異常是需要立即被處理的,因此會著重是否具備專業能力

 
負責態度:
基層主管就像是教育訓練班長一樣,很多時候要帶頭做,如果需要人員加班,但是基層主管卻先行下班離開,之後要找人加班就很不容易了,因此會考量人員是否認真負責,願意完成上級交付之任務。
佳威企管主管培訓講師已培訓超過兩萬位儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管
 

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導企業經營/管理流程改善SEO優化ISO系統輔導教育訓練文件製作其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座就業演講/就業管理講座職涯演講/職涯管理講座專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程主管培訓課程核心職能課程服務管理課程通識管理課程人資管理課程行銷管理課程生產管理課程品質管理課程ISO管理課程資材管理課程財務管理課程

佳威企管共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,目前已授課數千場次講座/訓練課程,培訓超過數十萬名學員,培訓儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管超過數萬人,歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

arrow
arrow
    創作者介紹
    創作者 佳威教育訓練中心 的頭像
    佳威教育訓練中心

    佳威教育訓練中心

    佳威教育訓練中心 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()