目前分類:顧客服務實績---訓練實績、授課實績、培訓實績、諮詢實績、輔導實績、演講實績 (3558)

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亦駿公司專門經銷代理批發各項食品什貨與糖果餅乾品牌商品,目前主要經銷產品:桂格、雀巢、綠巨人玉米粒、費列羅巧克力、越南G7咖啡、維他麥等產品,代理進口食品:泰國果干系列產品,專營:宮廟慶讚普渡、團購網服務、客製化需求服務 、善心捐贈一條龍服。

為了提升主管管理水準因此亦駿公司邀請佳威企管主管培訓講師教授主管核心職能訓練課程。

人員因為表現優秀而晉升為幹部後,工作內容從原本僅做好自己份內工作轉變為領導整個團隊,並協助團隊達成團隊目標,然而,要如何管理、執行才能扮演好主管的角色呢?

一般認定主管核心職能應具備規劃力、執行力、稽核力、改善力運用0團隊成員完成目標。

主管核心職能講師從主管正確觀念建立說明講解主管扮演角色功能分析、目標主題設定與建構要領、主管規劃力(P)關鍵要點與應用、主管執行力(D)關鍵要點與應用、主管稽核力(C)關鍵要點與應用、主管改善力(A)關鍵要點與應用。

課堂上主管核心職能講師依據學員原有管理水準與吸收狀況提出實際案例與情境模擬演練讓學員經驗交流與學習整合性思考、系統性思考,並提出講師想法與建議,透過此門主管核心職能訓練讓課程學員都能成為優質的好主管。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導企業經營/管理流程改善SEO優化ISO系統輔導教育訓練文件製作其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座就業演講/就業管理講座職涯演講/職涯管理講座專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程主管培訓課程核心職能課程服務管理課程通識管理課程人資管理課程行銷管理課程生產管理課程品質管理課程ISO管理課程資材管理課程財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,佳威企管主管培訓講師已培訓超過兩萬位儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

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國立聯合大學現有「理工」、「電資」、「管理」、「客家研究」、「人文與社會」及「設計」等6個學院、19個學系(含15個碩士班)、1個原住民專班、1個獨立研究所,以及1個博士學位學程,專任教師271名,學士、碩士及博士班學生人數達8,000名。

國立聯合大學機械工程學系為了培養大四學生未來面對職場可以更具備職場競爭優勢,因此於112年度邀請佳威企管職場管理講師教授工作願景訓練課程。

職場管理講師說明講解如何找出個人優勢與職業性向之分析與瞭解、建構職涯策略路徑圖、自我工作願景之建立與設定關鍵原則、工作倫理與職場道德的掌握與發展,透過說明講解、案例教學、情境演練建立快樂職場人生觀。

透過此門工作願景課程教授促進學員理解瞭解自我職能性向,及當下所承擔工作職能的認識,掌握自我就業就職的絕對優勢條件與相對優勢地位,建構個人工作願景,規劃每一個人學習成長之職涯策略路徑,讓自己職涯之路的順暢。佳威企管服務項目:

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歐特儀股份有限公司主要經營停車場經營管理服務,目前在北區已有20幾個停車場包含台北大學停車場、石牌圖書館停車場、新店區安康立體停車場…等等, 在公司同仁的努力下讓所原先有些所謂的蚊子停車場,妝點成「美術館」,吸引民眾前往停車也創造利潤與價值,成為各地方政府指定考察觀摩地點。

為了提供更優質的服務環境因此邀請佳威企管5S管理講師為其主管與相關人員教授5S落實推動訓練課程,期許能獲得更多客戶的肯定與讚賞。

5S管理講師依據停車場經營管理實際面臨的問題與需要注意的事項教授現場推動5S主要目標效益分析說明,讓學員了解實施5S的效益,透過公司實施5S需具備觀念說明減少學員對5S的誤解,在5S推動成功的秘密與最大利器讓學員了解如何有效推動5S並運用5S團隊成立與目標重任之展開,讓團隊分工合作達到由外而內的改善。

透過5S管理講師深入淺出說明5S推動手法實務應用與5S後續改善對策建立與分析讓學員深刻了解如何將5S融入日常管理改善上,讓每個人都能成為5S的實踐者。

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為協助南科高雄園區廠商技術層次升級、提升園區廠商與周邊大學產學合作氛圍,國立成功大學轉換延伸豐富的育成及技轉輔導經驗至園區,冀能結合產、官、學、研多方資源,成為重要的資訊與服務平台,為園區廠商帶來更多元化及即時性的服務,因此成立南科產學創新中心。

本次佳威企管生產講師受邀教授工時管理與績效管理訓練講師,當時曾詢問負責窗口為何會想安排這門課程與為何會邀請自己來教授這門生產績效與工時管理訓練課程,其回覆為現今許多製造公司都很重視生產效能,可是卻不知道如何管控生產績效,對應有的工時標準也不知道如何計算,在南部地區對這些方面有具備專精,理論與實務兼具的講師並不容易,透過管道發現佳威生產講師具備工廠實務專長,所以特此邀約。

講授生產績效管理技巧時針對績效與績效評核觀念說明、如何建立生產力績效指標?提升生產力績效的運用方法、生產力績效常見缺失說明與提高生產力案例介紹與研討讓學員了解如何訂定生產績效、分析生產績效與改善生產缺失。

講授工時管理技巧時針對工時管理基本觀念溝通、如何制定與規畫工時標準、如何有效執行標準工時策略、施行標準工時的常見問題死工時標準案例介紹與研討讓學員了解工時標準計算模式與實務應用。

這次報名上課學員有數十家中大型企業基層主管、中階主管與高階主管,其中不乏世界知名大廠的廠長、總經理特助前來學習,因此在上課時的討論異常熱烈,學員也提出許多實務性問題,在生產管理講師一一解答下讓學員困擾已久的問題獲得有效解決,也讓此次授課講師滿意度獲得極高的評價。

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本次佳威企管生產講師受邀教授工時管理與績效管理訓練講師,當時曾詢問負責窗口為何會想安排這門課程與為何會邀請自己來教授這門生產績效與工時管理訓練課程,其回覆為現今許多製造公司都很重視生產效能,可是卻不知道如何管控生產績效,對應有的工時標準也不知道如何計算,在南部地區對這些方面有具備專精,理論與實務兼具的講師並不容易,透過管道發現佳威生產講師具備工廠實務專長,所以特此邀約。

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這次報名上課學員有數十家中大型企業基層主管、中階主管與高階主管,其中不乏世界知名大廠的廠長、總經理特助前來學習,因此在上課時的討論異常熱烈,學員也提出許多實務性問題,在生產管理講師一一解答下讓學員困擾已久的問題獲得有效解決,也讓此次授課講師滿意度獲得極高的評價。

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「國祥貿易」為國內最具規模的綜合性儀器商之一,專業經營日本Nikon等世界領導品牌獨家代理,引進高品質精密設備,秉持著誠信、專業、服務、效率、創新的理念,提供多元的產品及優良的技術服務,深得各界客戶的信賴與好評。

1946年創立至今70年深耕台灣的經驗,國祥貿易集團擁有完整的組織、健全的財務、技術精良的專業團隊,國祥貿易集團關係企業更向大中華地區及國際市場發展。

為協助客戶提升ISO9001品質管理觀念與品質量測能力,因此邀請佳威企管ISO管理講師教授ISO9001與測量手法觀念培訓課程。

客戶越來越重視品質與品質異常所需付出越來越昂貴的代價下,品質管理已不是單一品質部門的事,而是公司每個部門、每位人員皆須具備品質管理的觀念。

ISO9001除了建立品質管理基礎觀念、品質改善管理機制外,達到全面品質管理,持續提升客戶與利害相關方滿意。

ISO管理講師說明講解ISO9001:2008ISO9001:2015量規儀器管理條文說明、量測前的準備事項與確認關鍵要點、品質檢驗---外觀檢驗原則與檢驗重點、品質檢驗---規格檢驗原則與檢驗重點、品質檢驗---功能檢驗原則與檢驗重點、檢驗完後的儀器管理要點與注意事項。

透過ISO管理講師課堂上講解、案例研討讓學員了解如何運用ISO9001思維與測量手法應用做好企業品質管理,提升產品品質外與提升組織品牌價值。

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新宇科技營運方針為推展新服務技術專業化,全員綜合技術NO.1。佈建快速對應物流體系,服務物流績效NO.1。完善即時管理系統網路,提供管理資訊NO.1。持續推進顧客滿意活動,達成顧客滿意NO.1

營運項目包含:專業AV影視、電化、小家電、通信、資訊等產品售後服務、SONY 全產品原廠授權代理專業服務、BOSCHElectroluxWINIADAEWOOAVON原廠授權專業服務。

為了提升同仁溝通技巧與面對衝突處理應對能力,因此邀請佳威企管職場溝通管理講師教授職場溝通技巧培訓課程,希望藉由訓練能瞭解職場可能會遇到的狀況?並明白如何降低可能的衝突產生?

人際溝通講師在課堂中藉由溝通心理戰、看///問之溝通技巧、以他人可以接受的方式溝通、面對人員抱怨與衝突應對模式等方向,結合本身經驗分享,建立起學員信心,化解學員所擔心事項,透過模擬演練及早做好衝突預防。

平常做好溝通管理、漸少誤會產生,遇到衝突不逃避、不強勢,善用傾聽技巧與思考圓滿、如何達成共識、獲得雙贏,讓每一次衝突都能增進彼此的關係,讓自己可以擁有良好人際關係。

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台灣自來水股份有限公司,簡稱:台水、台水公司,是臺灣最大的自來水供應機構,為中華民國經濟部管理的國營事業。除了大臺北部分區域與金馬地區分別由臺北自來水事業處及當地自來水廠負責之外,臺灣的自來水供應均由台水負責。(資料來源:維基百科)

為了提升人員有效掌控時間與時間運用管理能力,因此台灣自來水公司邀請佳威企管時間管理講師教授時間管理應用技巧訓練課程。

上班族最常感慨時間總是不等人,明明做好工作規劃為什麼還是無法如期完成?

時間管理講師分析個人時間與工作時間的迷思、工作前時間規劃運用技巧、如何有效執行每日工作計畫?工作缺失檢討與時間改善措施,時間管理講師透過時間管理實務應用介紹及引導分析,依據每個人特質不同教導時間規劃模式運用。

藉由時間管理應用技巧訓練課程打破學員對時間不夠用的迷思,運用時間管理技巧讓學員學會如何掌控自己時間,提升工作績效,進而達到生活與工作之間的平衡。

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中華郵政是中華民國的郵政事業機構,為中華民國交通部完全持股的國營企業,經常逕稱為郵局。前身為交通部郵政總局,為突破既有的經營限制、並增加市場競爭力,20027月中華民國政府修正《郵政法》,並於200311日將其公司化改為現制。

其標章由篆體的「郵」字構成。其業務除郵遞相關領域外,亦涵蓋儲匯、人身保險等簡易金融服務。(資料來源:維基百科)

如何精實與精進主管管理能力是提升郵政水準優先考量事項,因此中華郵政於112年度於北部地區開立基層主管學程班。

要將教育訓練課程辦好,除了了解訓練主題需求做好教育訓練課程規劃、教育訓練場地選擇外,更重要的一件事情就是訓練師資遴選。

外部訓練師資來源通常來自於學界師資與業界師資,學界師資可以透過學術機構任職學術涵養豐富的講師提供理論架構協助學員建立思維邏輯,業界師資需要具備豐富產業界實務經驗的講師擔任,協助學員可以將理論轉為實際可行的方案/方法執行達成效益。

經過主辦單位多方搜尋適合訓練師資,並進行縝密訓練師資遴選後邀請佳威企管主管培訓講師團隊擔任112年度北區第一梯次基層主管學程班講師。

要能當上主管除了運氣外也需要掌握機會,當上主管後更需具備相關主管核心能力才能夠稱職扮演主管的角色符合上級主管的要求期待,而主管需要具備哪些主管核心能力呢?

藉由主管培訓講師豐富管理實戰經驗與生動活潑說明講授、情境模擬與管理案例說明,讓參與學員獲益良多,獲得學員高度肯定。

課堂上主管培訓講師依據學員原有管理水準與吸收狀況提出實際管理案例與情境模擬演練讓學員經驗交流與學習整合性思考、系統性思考,主管培訓講師並提出想法與建議,讓學員都能成為優質的好主管。

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孕世界實業股份有限公司創立於民國99年,主要從事嬰幼兒及婦女相關產品的批發零售,主要販售產品為嬰兒用品、保溫餐具、日常飲品等,公司以「通路販售」及「網路開發」為未來發展方向,公司與同仁共同設立目標,一同朝工作目標前進。

孕世界實業股份有限公司為了提升各門市主管可以有效凝聚部門向心力與做好團隊激勵提升團隊士氣,因此邀請佳威企管領導激勵講師教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程。

團隊激勵講師說明講解我在職場上被歸類為哪一種主管、主管/幹部扮演角色與職責、主管領導類型、團隊夥伴與成員特質分析、何謂團隊、團隊成員組成、團隊角色衝突狀態分析、團隊夥伴類型分析、團隊共識打造變形蟲戰略性的合作團隊:為何對方願意聽從/配合、團隊成員階段危機。

建構團隊溝通凝聚向心力教導團隊合作精神如何養成、有效提升團隊士氣之激勵技巧、如何強化組織團隊運作、排除激勵障礙及激勵干擾模式。

提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程除了教導學員從企業文化價值中衍伸出向心力之範疇,教導主管如何帶領團隊、激勵成員潛能,透過團隊激勵講師豐富產業管理經驗提出團隊領導案例研討,帶領學員從情境演練中體悟向心力與團隊領導,如何提昇與突破瓶頸,增加學員團隊激勵實戰經驗,有效提升部門績效。

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勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署就業中心計有九個(板橋就業中心、新店就業中心、三重就業中心(因應「勞動部委辦就業中心業務實施計畫」,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署板橋及新店就業中心相關業務、三重就業中心委由新北市政府辦理) 、基隆就業中心、羅東就業中心、花蓮就業中心、玉里就業中心、金門就業中心、連江就業中心)及一個銀髮人才資源中心,另外自辦訓練科下方五個職業訓練場(五股職業訓練場、基隆職業訓練場、泰山職業訓練場、宜蘭職業訓練場、花蓮職業訓練場)

新店就業中心為了提升中高齡服務有效克服職場挑戰,因此邀請佳威企管職場管理講師教授協助中高齡克服職場挑戰訓練課程。  

中高齡人員雖然具備豐富經歷與經驗,但是企業總會擔憂其不容易被管理以及反應與體力可能無法負荷,所以在職場上是相對弱勢,因此中高齡人員為了想擁有一份工作也很容易被騙或受委屈。

職場管理講師說明講解避免合法公司不發薪水保障權益法、八爪章魚式各行接觸挖掘工作法、揮別當年勇/只道未來貢獻實戰面試法、把心放空/融造新工作環境愉悅法、如何調整心態,以年齡長青追上時代要求、中高齡勝任職場成功實例研討與問題研究。

藉由職場管理講師深入淺出的解說找工作運用技巧、案例分享與實作演練,讓學員可以更有效了解企業需求與找工作注意事項,可以快速找到適合自己的工作。

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羅東林業文化園區這個區域曾在歷史上扮演過極重要林業生產空間,承載著羅東人的記憶與對林業深厚的在地情感,以「林業文化」重新找到它的歷史位置,賦予林業充滿活力的未來。

園區佔地面積約16公頃,原為太平山林場之製材、貯木作業以及營林辦公廳舍原址。為保存傳統林業文化,並賦予林業新的生命,本處從93年起積極進行區內整建工作,至98630日園區正式開放,101年依『文化資產保存法』公告為文化景觀,為百年林業留下見證。園區有古樸的日式房舍、蒼鬱綠林與貯木池,為都會中難得一見蘊含人文與自然風貌的水綠祕境。

為了讓觀光導覽服務同仁/觀光導覽服務志工能夠具備正確的導覽服務心態,因此佳威企管服務禮儀講師至羅東林業文化園區教授導志工導覽服務溝通應對技巧培訓課程。

服務禮儀講師先行讓學員思考您來此服務的動機是什麼?如何看待服務?並且說明導覽人員應有的服務心態。

後續說明導覽人員需要扮演那些角色,要具備哪些服務專業能力?面對服務對象要如何接待與引領,面對服務對象小細節大關鍵,除了基本服務應對禮儀外,還要再加上情境服務禮儀與精緻服務禮儀,讓服務對象可以獲得客製化、感動化的服務。

透過說明講解、案例說明讓學員在面對服務對象時能以理性態度應對塑造個人魅力形象及優質導覽服務,成為一個受歡迎的導覽服務人員。

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財團法人中小企業信用保證基金目的事業主管機關原為財政部,政府為期我國信用保證制度及產業輔導機制更能緊密配合產業發展需要,使產業政策之制定與執行方向更為一致。

設立財團法人中小企業信用保證基金的宗旨,在以提供信用保證為方法,達成促進中小企業融資之目的,進而協助中小企業之健全發展,增進我國經濟成長與社會安定。

為有效提升內部同仁邏輯思考能力因此邀請佳威企管邏輯思考講師教授邏輯思考培訓課程。

當您專心投入工作前,是否有想過如何運用邏輯思考找到好方法減少錯誤次數得以提高工作效率呢?

邏輯思考管理講師在課堂中說明何為邏輯思考?邏輯思考原則與步驟、運用邏輯思考提升自我價值、善用邏輯思考處理多層次問題、發揮邏輯思考作好撰寫企劃與運用邏輯思考增強工作執行力,讓學員可以了解邏輯思考的想法與邏輯思考架構。

透過邏輯思考管理講師以邏輯思考實務案例研討與實務演練邏輯思考手法,讓學員在案例說明、小組討論中找到邏輯思考關鍵點,也透過邏輯思考管理講師的精闢分析,讓學員可以在面對職場人際關係互動、問題分析解決、帶領團隊運作上透過邏輯思考應用展現傲人績效。

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索尼公司(日語:ソニー株式会社,英語:Sony Corporation;中文曾譯作「新力」)是源自日本的跨國綜合企業,以研製電子產品為主要事業,經營領域橫跨消費電子產品、專業性電子產品、電子遊戲、金融、娛樂,擁有全世界的品牌知名度。(資料來源:維基百科)

Sony客服中心為了提升同仁溝通技巧與面對衝突處理應對能力,因此邀請佳威企管職場溝通管理講師教授職場溝通技巧培訓課程,希望藉由訓練能瞭解職場可能會遇到的狀況?並明白如何降低可能的衝突產生。

人際溝通講師在課堂中藉由溝通心理戰、看///問之溝通技巧、以他人可以接受的方式溝通、面對人員抱怨與衝突應對模式等方向,結合本身經驗分享,建立起學員信心,化解學員所擔心事項,透過模擬演練及早做好衝突預防。

平常做好溝通管理、漸少誤會產生,遇到衝突不逃避、不強勢,善用傾聽技巧與思考圓滿、如何達成共識、獲得雙贏,讓每一次衝突都能增進彼此的關係,讓自己可以擁有良好人際關係。

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中華郵政是中華民國的郵政事業機構,為中華民國交通部完全持股的國營企業,經常逕稱為郵局。前身為交通部郵政總局,為突破既有的經營限制、並增加市場競爭力,20027月中華民國政府修正《郵政法》,並於200311日將其公司化改為現制。

其標章由篆體的「郵」字構成。其業務除郵遞相關領域外,亦涵蓋儲匯、人身保險等簡易金融服務。(資料來源:維基百科)

為了提升基層主管問題分析解決管理能力,因此邀請佳威企管問題分析解決講師團隊教授第一場問題分析解決實務訓練課程。

問題分析解決講師提出問題的發生常會讓人認為一定要馬上有所行動進行問題改善,有時候需要將問題觀察評估後考量問題嚴重性、擴散性、資源投入、改善效益…等等事項再行考量這個問題是否要優先解決還是要靜觀其變。

授課過程中問題分析解決講師提出幾個問題模擬案例讓學員分組討論,在問題討論過程中看到學員們針對自己的想法提出問題狀況,也可以看到學員們因為問題案例和經歷過的事件有所雷同因此提出當時的想法與做法。

課堂中問題分析解決講師也誘導學員們將職場上面臨的問題提出來並思考處理會考量哪些事項,會如何處理,也請提出的學員說明他們處置方式與處置後結果分享。

面對問題時也需要考量自身能力與團隊合作模式,透過問題彙整、團隊集思廣益、團隊分工可以將問題有效管控、進而改善問題。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導企業經營/管理流程改善SEO優化ISO系統輔導教育訓練文件製作其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座就業演講/就業管理講座職涯演講/職涯管理講座專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程主管培訓課程核心職能課程服務管理課程通識管理課程人資管理課程行銷管理課程生產管理課程品質管理課程ISO管理課程資材管理課程財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

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佑秉企業專營經銷、代理、批發,桃園市區各類居家生活百貨用品等品牌之商品。

目前銷售品牌有莊臣(威猛、雷達)、好來化工(高露潔、黑人)康那香(蘭韻化妝棉、康乃馨衛生棉與濕巾)、舒潔衛生紙、靠得住衛生棉、包大人及添寧成人尿布....等。

為了提升主管管理水準因此邀請佳威企管主管培訓講師教授主管核心職能訓練課程。

人員因為表現優秀而晉升為幹部後,工作內容從原本僅做好自己份內工作轉變為領導整個團隊,並協助團隊達成團隊目標,然而,要如何管理、執行才能扮演好主管的角色呢?

一般認定主管核心職能應具備規劃力、執行力、稽核力、改善力運用0團隊成員完成目標。

主管核心職能講師從主管正確觀念建立說明講解主管扮演角色功能分析、目標主題設定與建構要領、主管規劃力(P)關鍵要點與應用、主管執行力(D)關鍵要點與應用、主管稽核力(C)關鍵要點與應用、主管改善力(A)關鍵要點與應用。

課堂上主管核心職能講師依據學員原有管理水準與吸收狀況提出實際案例與情境模擬演練讓學員經驗交流與學習整合性思考、系統性思考,並提出講師想法與建議,透過此門主管核心職能訓練讓課程學員都能成為優質的好主管。

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共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,佳威企管主管培訓講師已培訓超過兩萬位儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

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行政院環境保護署(簡稱環保署)是中華民國環境保護事務的最高主管機關,創立於1987822日,前身為1971317日成立的「行政院衛生署環境衛生處」,又於1982129日升格為「行政院衛生署環境保護局」。[1]因應最新行政院組織改造計畫,環保署未來將改制升格為「環境部」。(資料來源:維基百科)

行政院環境保護署為了提升人員時間管理水準可以迅速有效完成工作,因此邀請佳威企管時間管理講師教授工作效率與時間管理課程。

職場上工作節奏快、工作壓力大,不懂得運用時間管理就很容易常會被時間追著跑陷入盲、茫、忙的地步,比其他同事工作時間長,工作績效卻比其他同事差,讓自己陷入家庭、工作、身體皆出問題的狀態。

時間管理講師藉由自我省思小活動讓學員了解自己創造的時間價值有多少?透過時間管理與時間規劃迷思讓學員了解個人特質進行時間規劃模式運用。

除了日常時間管理外,時間管理講師更教導面對壓力時如何有效執行每日工作計畫與持續提升效率,當時間管理不當時如何進行工作缺失檢討與時間改善措施和效率提升。

藉由時間管理講師深入淺出的解說時間運用技巧、工作流程應用案例分享與時間模擬情境實作演練,讓學員可以更有效地將時間管理運用在工作上,也在課堂上提出的時間管理技巧提升工作效率。

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新宇科技營運方針為推展新服務技術專業化,全員綜合技術NO.1。佈建快速對應物流體系,服務物流績效NO.1。完善即時管理系統網路,提供管理資訊NO.1。持續推進顧客滿意活動,達成顧客滿意NO.1

營運項目包含:專業AV影視、電化、小家電、通信、資訊等產品售後服務、SONY 全產品原廠授權代理專業服務、BOSCHElectroluxWINIADAEWOOAVON原廠授權專業服務。

面對服務對象的負面情緒與各項隨之而來的壓力要如何讓我們本身保有穩定情緒,且能協助服務對象紓解壓力呢?因此邀請佳威企管壓力管理講師教授壓力與情緒管理訓練課程。

現今環境改變愈來愈快,每位人員皆須承受許多壓力,適當壓力可以幫助人員成長,過大壓力卻會讓人情緒失控、反應變慢而產生負面效果,尤其是弱勢族群更會因為身體狀況、病痛與經濟壓力造成更多壓力產生。

壓力管理講師說明壓力來源分析、面對壓力自我正確認知、壓力及情緒處理的情境分析、情緒壓力困境的相關問題衍生、壓力調適模式及情緒控管模式分析、壓力調適及情緒控管應用、如何做到壓力自我輔導、如何運用團隊力量紓解壓力。

並且透過壓力調適與壓力管理個案說明/小組討論/實務演練,幫助每位學員不僅了解自己壓力程度/情緒狀態,也可以協助他人有效紓解壓力控管自我情緒。佳威企管服務項目:

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傑晃股份有限公司自1989年創立以來,累積將近30年專業技術,數十年來,本公司斥資引進最先進的義大利、日本設備,提高產線效率、製程標準化及產品精度,開創產品及銷售的廣度與深度。除了工作母機外,也積極針對能源、航太、風力與光電設備等關鍵零組件進行開發,以創新研發之精神,不斷精進產品技術層次與國際能見度。

為了讓主管/同仁了解ISO文件如何製作,因此邀請佳威企管文件管理講師團隊教授文件製作訓練課程。

文件對ISO9001:2015推動而言是很重要的一件事,透過製作公司文件讓公司經營管理上具備知識傳承、共通語言、執行依據,更可以透過文件制定提供持續改善參考,但是要如何有效建立公司ISO管理文件呢?

文件製作管理講師提出文件規劃製作思考三要素與文件規劃製作五大要求,讓同仁清楚了解文件製作重點,並且透過文件規格模式一致化讓大家寫出的文件不會各寫各的,造成因為每個人的寫法與文件排版方式不同,導致公司文件雜亂無章。

建立文件需要思考當有很多份管理文件在公司時如何控管每份文件呢?運用文件編碼系統可以將文件有系統地做好分類,文件編碼也是有學問的喔!透過管理講師的說明讓學員可以快速建立公司的文件管理編碼原則。

文件製作講師也舉了一些實際文件製作時常見的缺失與同仁分享,並且透過實際模擬撰寫讓同仁了解文件製作要訣,將大家的專業技能建構在文件上成為公司寶貴的知識資產。

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為因應社會快速變遷、科技日新月異以及經濟自由化、國際化等因素的鉅變,郵政於民國9211日改制為國營事業,臺北郵局服務轄區包括臺北市、新北市深坑區、石碇區、平溪區及金門、馬祖等離島地區之郵政業務,服務區域橫跨690.78平方公里,服務人口287萬人。

目前轄區內共設有173所郵局、41所郵政代辦所、14處郵票代售處,構成一綿密便捷服務網,提供顧客包括遞送郵件、郵政儲金、郵政匯兌、郵政簡易人壽保險、集郵及其相關商品代理業務等各項服務。

台北郵局為了提升基層主管管理能力,因此邀請佳威企管工作改善講師團隊教授第二場工作管理PDCA循環培訓課程。

工作改善講師說明講解PDCA的意義與重要性介紹、計畫(P)運用技巧與關鍵要點分析、實施(D)運用技巧與關鍵要點分析、確認(C)運用技巧與關鍵要點分析、再改善(A)運用技巧與關鍵要點分析、如何運用PDCA教授管理循環,並以PDCA實務案例分享/小組討論帶領主管學員深入瞭解與實際操作。

藉由運用PDCA管理循環提升工作改善課程透過PDCA管理循環帶領學員瞭解工作應如何系統化展開,藉由計畫、實施、查核、行動確切執行工作流程中的每一環節,並從中發掘問題,持續改善,有效提升整體工作效率與效能。佳威企管服務項目:

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