佳威教育訓練中心

桃園市政府青年事務局打造青年創業基地致力於輔導青年就業、創業及社團活動，推廣青年參與公共事務推動，安東青創基地是桃園市的第二個青年創業基地，以ICT產業為主軸、VR/AR/MR為重點發展、鏈結國際的青年創業空間。

安東青創基地為了提升創業人員領導統御技巧，因此邀請佳威企管領導統御講師教授領導統御實務訓練課程。

領導統御講師先行帶領學員思考核心團隊特質有哪些?並且著重團隊溝通模式，讓學員練習如何與團隊夥伴進行溝通；接著引發學員思考團隊激勵力量和團隊運作方法，如何激勵自己也激勵團隊同伴？如何發展出團隊合作精神，最後整合團隊目標管理讓每位團隊成員以團隊為榮。

此次訓練課程除教導學員勇敢向舒適區Say No!如何有效提升團隊向心力、以正面能量激勵團隊向上利用好情緒持續工作熱忱，如何帶領團隊、激勵人員潛能，透過講師豐富產業經驗提出案例研討，帶領學員從情境演練中體悟向心力與團隊領導，增加學員實戰經驗，有效提升團隊士氣。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

中原大學推廣教育處成立於民國85年8月1日，抱持「取之於社會，用之於社會」的回饋心態，以「推展終身教育、建立學習社會」為己任，將終身學習與全人教育的理念相互結合，並以「終身的全人教育、全人的終身教育」為目標，提供社會上各年齡層、各類型的全人教育學習課程。

中原大學推廣教育處為提升學員團隊溝通技巧因此邀請佳威企管職場溝通講師於108年度5月教授團隊溝通應用技巧課程。

團隊溝通講師說明講解幹部扮演角色與職責、教授幹部的價值、團隊角色衝突狀態分析、團隊夥伴類型分析、為何對方願意聽從/配合、團隊成員階段危機、如何教授團隊成員溝通，默契挑戰-透過日常活動/宣導/改善使成員達到團隊共識，你說我做-學習在溝通前的傾聽技巧與了解對方想法，渾身是勁-使命必達如何做好團隊目標管理/設定。

後續分享團隊階段掌控關鍵重點、人員無意願原因分析、團隊氣氛營造模式、提升團隊士氣之激勵技巧、管理強化重點與現況掌握、如何強化組織團隊運作、排除激勵障礙及干擾模式、透過檢討/反省解開團隊的衝突來源，卓越領導---運用領導統御及團隊榮耀展現團隊凝聚力，腦力激盪-眾志成城思考激勵方案產出。

藉由團隊溝通案例說明、團隊情境模擬小組討論讓參與勇於面對自己團隊的成員，運用熱忱、關懷與激勵帶領團隊勇往直前，帶領團隊達成目標。

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公路人員訓練所的歷史甚早，民國43年聯合國國際勞工局成立「汽車技術訓練班」，隸屬交通部公路總局，負責培訓國內及遠東部分地區之汽車駕駛及修護人才。

民國99年12月9日奉行政院核定，將公路總局北、中、南三個訓練所整併，成立交通部公路總局公路人員訓練所，所本部設在原北部訓練所，下轄中部訓練中心及南部訓練中心。

整併後以人安、車安、場安為業務推動的核心，除經營原有的駕訓業務、汽車修復業務外，更強化培訓交通專業師資、交通專業技術以及公路從業人員等訓練，每年訓練量可維持在3萬人次至4萬5千人次，再創訓練高峰。

交通部公路總局北部公路人員訓練所為了提升同仁溝通能力與表達能力，因此邀請佳威企管溝通表達講師教授第一場職場溝通表達訓練課程。

說話人人會說、只是好壞差異不同，有些人說話妙語如珠、令人如沐春風，有些人員則是說話如刃、出口傷人，口語表達講師先行讓學員思考我們日常生活工作中口語表達時常出現那些問題造成口語溝通時的冷場與衝突。

說話技巧不只是將話說得流利順暢，更重要的是說話內容與說話表達方式，透過了解對方所思所想找出話題與口語表達溝通方式，要找出可以拉近彼此距離的話題意需要注意話題地雷，口語表達講師特別提出一些話題地雷讓學員注意以避免引發衝突糾紛。

溝通表達講師分享看穿人心的問話術與讀心術運用讓學員了解對方所思所想，並藉由口語表達關鍵技巧、肢體表達關鍵技巧與實務溝通應對、批評技巧、說服應用案例探討，讓學員面對不同的服務對象仍然可以侃侃而談，相談甚歡。

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公路人員訓練所的歷史甚早，民國43年聯合國國際勞工局成立「汽車技術訓練班」，隸屬交通部公路總局，負責培訓國內及遠東部分地區之汽車駕駛及修護人才。

民國99年12月9日奉行政院核定，將公路總局北、中、南三個訓練所整併，成立交通部公路總局公路人員訓練所，所本部設在原北部訓練所，下轄中部訓練中心及南部訓練中心。

整併後以人安、車安、場安為業務推動的核心，除經營原有的駕訓業務、汽車修復業務外，更強化培訓交通專業師資、交通專業技術以及公路從業人員等訓練，每年訓練量可維持在3萬人次至4萬5千人次，再創訓練高峰。

交通部公路總局北部公路人員訓練所為了提升同仁溝通能力與表達能力，因此邀請佳威企管溝通表達講師教授第一場職場溝通表達訓練課程。

說話人人會說、只是好壞差異不同，有些人說話妙語如珠、令人如沐春風，有些人員則是說話如刃、出口傷人，口語表達講師先行讓學員思考我們日常生活工作中口語表達時常出現那些問題造成口語溝通時的冷場與衝突。

說話技巧不只是將話說得流利順暢，更重要的是說話內容與說話表達方式，透過了解對方所思所想找出話題與口語表達溝通方式，要找出可以拉近彼此距離的話題意需要注意話題地雷，口語表達講師特別提出一些話題地雷讓學員注意以避免引發衝突糾紛。

溝通表達講師分享看穿人心的問話術與讀心術運用讓學員了解對方所思所想，並藉由口語表達關鍵技巧、肢體表達關鍵技巧與實務溝通應對、批評技巧、說服應用案例探討，讓學員面對不同的服務對象仍然可以侃侃而談，相談甚歡。

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中原大學推廣教育處有感「終身學習」時代已經來臨，肩負使命的認知下，將終身學習與全人教育的理念相互結合，並以「終身的全人教育、全人的終身教育」為目標，提供社會上各年齡層、各類型的全人教育學習課程。

中原大學推廣教育處為了提升服務對象時間管理能力，因此邀請佳威企管時間管理講師團隊於108年5月教授主管時間管理課程。

時間管理講師提出每個人員所擁有的時間相同，但是所提供的時間價值卻差異頗大，一般員工薪水換算成時薪大約200元，高階主管時薪超過1000元，由此可知主管如果不懂得利用時間影響性有多大!

時間管理講師請學員思考我們有設定目標嗎?每天花在完成目標的時間有多久?每天的時間花在那裡？時間是被自己浪費掉?還是被別人浪費掉?讓學員可以省思我們每天時間管理有問題之處，並了解自己常浪費時間的地方在哪裡。

講師提出一般主管時間未充分運用的原因讓學員清楚自己常犯的時間缺失，並透過時間管理規劃模式找出自己適合的時間資源分配與時間運用順序。

主管除了要懂得自己的時間管理運用外，更需要有效管理團隊，透過時間管理技巧說明，也讓學員清楚如何讓部屬有效運用時間，提升團隊效益。

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由於動植物防疫檢疫過去未受社會大眾應有之重視，每年都有新的動植物疫病蟲害，隨輸入或攜入之動植物及其產品傳入國內，造成之經濟損失相當可觀，不利於相關產業的經營發展。

因應我國加入世界貿易組織（WTO）後，國際農產品貿易更加頻繁，動植物疫病蟲害傳入之機率亦大增，因此確有必要成立專責機關，負責動植物防疫檢疫統一之管理。

八十七年八月一日正式成立「行政院農業委員會動植物防疫檢疫局」暨所屬基隆、新竹、臺中及高雄等四個分局，將動植物防疫檢疫之政策擬訂與執行事權統合而為一，使我國之動植物防疫檢疫邁入一個新的里程碑。

行政院農業委員會動植物防疫檢疫局為了提升主管溝通與協調能力，因此邀請佳威企管職場溝通講師教授職場溝通協調培訓課程。

職場溝通除了需要了解部門權利與責任，亦需要針對部門特性、部門規則、部門語言進行深入觀察，因為部門之間進行互動溝通時切記不要盛氣凌人、指頤氣使，讓對方將我們視為拒絕溝通對象。

溝通協調方式有許多種，包含:面對面溝通(直接對應溝通)、非面對面溝通(電話溝通、文字溝通、第三者溝通)，其中面對面溝通對方會從口語溝通(用語遣詞、語音、語速、語調)和非口語溝通(穿著打扮、臉部表情、肢體動作)去認定我們溝通想表達的事項。

讓對方願意後續與我們保持良好關係技巧運用、如何結合口語/肢體並運用批評技巧與建議技巧表達讓對方感受我們的重視與關心、運用關鍵字展現真情感!

當雙方還不熟悉時可以先行釋出善意提供自己的資源，取得對方認同後，會讓溝通更加順暢，溝通講師期許每位學員都能成為溝通協調高手!

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中原大學為響應政府推廣終身學習及成人教育之理念開辦推廣教育，促進公民營從業人員及經理人之專業管理素養，進而有助於地區產業界發展，因此評估外界優秀管理師資，因此邀請佳威企管主管培訓講師於108年5月教授工作教導與部屬培訓課程

主管培訓講師在開場時提到部屬培訓為主管首要之務，唯有部屬能力強主管才會輕鬆，團隊績效才會展現，所以先行給予學員具備主管培訓部屬基本觀念，並說明為何主管不想、不願意培訓部屬的迷思分析。

主管想教如果用錯方法會導致部屬不肯學、不願學，因此在教導部屬前需要先行調整主管的認知與態度，並且說明培訓部屬時的重點事項與部屬培訓模式應用，建立雙方共識。

部屬教導前須準備相關所需用品與資料，例如 : 操作標準、表單、所需設備、工具、材料，並確認這些用品是符合標準，功能良好，除了讓自己說、做之外，也需要讓部屬實際說過、操作過，並以在實際工作中產生效果為績效目標。

透過學中做、做中學以及做中提升能力外，部屬培訓講師更提出需要時刻為部屬教授績效考核與績效缺失改善，才能夠改善部屬缺點，讓部屬能力日益增進，成為主管得力左右手。

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國家中山科學研究院（簡稱：中山科學研究院、中科院，英文簡稱(NCSIST），為中華民國國防科技研發機構，屬於國防部監督之行政法人。

國家中山科學研究院主要目標為提升國防科技能力、建立自主國防工業、拓展國防及軍民通用技術。(資料來源:維基百科)

為了協助同仁在高壓工作之餘可以放鬆心情，從事健康的自助旅遊，因此國家中山科學研究院邀請佳威企管休閒旅遊講師教授壯遊啟航－自助旅行背包攻略課程。

研究顯示旅行不但可以紓解壓力、增進身體健康還可以透過外在環境變化刺激腦部提升創造力呢?

一般跟團旅遊常是上車睡覺、下車尿尿，每天行程趕趕趕，還要搭配推銷採購行程，反而沒讓身心靈或的完整地休息。

自助旅行常面臨不知如何規劃安排行程、到國外應該要注意那些事項?遇到緊急狀況要如何處理呢?

休閒旅遊講師擁有豐富自助旅行經驗(自助歐、美、亞洲多達30多個國家)，說明講解出發吧～實現自己響往的旅行主題、如何製作行前計劃表與預算估算表、讓自己有個難忘的旅遊行程規劃小撇步、有效使用網路工具找尋交通/住宿/景點的實務分享、自助旅行省錢/省時私密小技巧應用、保護自己安全與遇急難時的救助方法

課堂中生動活潑的說明與案例分享，讓學員迫不急待地想要展開自己的壯遊啟航!

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彰化市立圖書館於九十三年三月開館啟用，位於八卦山入口處，緊鄰兒童親水公園，於社會學園的原址重建彰化市立圖書館。

內部依使用功能略分為地下一樓停車場，一樓有彰化文學館、藝文展覽室、兒童閱覽區，二樓為一般閱覽區、多功能教室，三樓為青少年專區，設有主題漫畫區、電腦網路區、語文學習區、自習室、討論室，運用數位教學平台與數位教材作為學習的資源，並提供青少年自習、討論與閱讀的完善空間。

佳威企管電話禮儀講師團隊此次至彰化市立圖書館教授電話禮儀應對技巧課程。

電話服務同仁需以電話與服務對象互動溝通，協助服務對象排除疑難、困惑，然而面臨眾多不同類型服務對象，應如何做好有效的電話溝通達到雙贏呢？

電話禮儀講師說明講解如何與不同服務對象類型建立服務對象關係、如何拉近服務對象與我們的距離、電話禮儀-接聽電話基本禮儀、電話溝通之提問與答覆技巧、抱怨電話緊急應變處理模式。

透過電話禮儀應對專業培訓課程教導學員如何以電話溝通禮儀帶給服務對象良好印象，並學會在面對不同類型服務對象時能從容不迫應對，有效解決問題，不僅讓學員能深受服務對象喜愛，同時也提升組織整體形象價值。

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昇鍛鍛造工業股份有限公司，成立於1991年，主要生產鍛造零件。目前有3條氣鎚鍛造生產線，可生產材質：碳鋼、合金鋼及不鏽鋼，且重量從0.2kg~50kg之鍛造零件。

因知悉佳威企管輔導顧問團隊輔導實務經驗豐富，所以選擇佳威企管輔導顧問團隊協助公司輔導ISO9001:2015品質管理系統推動。

為了讓公司主管/同仁清楚了解有效做好系統文件管理，因此佳威企管文件管理講師教授ISO9001:2015文件製作管理實務訓練課程。

文件對ISO9001:2015推動而言是很重要的一件事，透過製作公司文件讓公司經營管理上具備知識傳承、共通語言、執行依據，更可以透過文件制定提供持續改善參考，但是要如何有效建立公司ISO管理文件呢?

文件製作管理講師提出文件規劃製作思考三要素與文件規劃製作五大要求，讓同仁清楚了解文件製作重點，並且透過文件規格模式一致化讓大家寫出的文件不會各寫各的，造成因為每個人的寫法與文件排版方式不同，導致公司文件雜亂無章。

建立文件需要思考當有很多份管理文件在公司時如何控管每份文件呢?運用文件編碼系統可以將文件有系統地做好分類，文件編碼也是有學問的喔!透過管理講師的說明讓學員可以快速建立公司的文件管理編碼原則。

文件製作講師也舉了一些實際文件製作時常見的缺失與同仁分享，並且透過實際模擬撰寫讓同仁了解文件製作要訣，將大家的專業技能建構在文件上成為公司寶貴的知識資產。

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國防部後備指揮部是中華民國國防部的附屬部門，原「後備司令部」因精粹案改編為指揮部型態，任務為策劃執行後備軍事動員、管理、服務、民防工作、建立後備潛力。

戰時提供各作戰區遂行第一線海岸守備及縱深地區作戰所需後備部隊，並持續執行軍事動員，運用全民防衛動員機制，結合後備戰力，支援地面作戰，維護國土防衛安全。

因部隊人數不如以往，後備指揮部現在主要業務是密集性徵召後備部隊教育召集訓練，達到有效後備守土的戰略意涵。

中部地區後備指揮部為了提升主管/儲備幹部風險管理水準，因此邀請佳威企管風險管理講師教授風險管理實務訓練課程。

風險是指在其生產經營活動的各個環節可能遭受到的損失威脅。由此可見，風險是一個廣義的概念，它涉及的範圍相當廣泛。

不管是在採購、生產、銷售等不同的經營過程中，還是在計劃、組織、決策等不同職能領域裡，所遇到的風險都統稱為風險。(維基百科)

風險管理講師說明講解什麼是風險?風險管控運用---風險識別、風險管控運用---風險評估、風險管控運用---風險回應規劃。

風險預防需要考量如何能夠避免引發風險發生的機制、如不能避免時即須考量減低風險發生機率或減少風險發生嚴重性的機制，如果此風險有一定發生機率、風險引發嚴重性大且無法完全避免其發生時即須考量如何透過風險替代、風險分攤與保險方式降低風險承擔程度，如果此風險可以經由風險規劃管控計畫預防時則需要進行風險狀況情境稽查演練。

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1993年，因食安事件層出不窮，主婦聯盟環境保護基金會「消費者品質委員會」的成員，為了尋找安全的食物，尋尋覓覓、跑遍台灣。

之後，集合了一百多個家庭，以「共同購買」方式直接向農友訂購米和葡萄，透過消費力的集結，除了讓參與的家庭能購買到安心的食物，也讓農友可以無後顧之憂穩定生產符合需求的農作物。

隨著越來越多人參與，2001年由1,799名社員集資的「綠主張公司」轉型為「台灣主婦聯盟生活消費合作社」。

至今已有54家門市，超過7萬名社員，供應生鮮蔬果、米麥五穀、畜產海鮮、奶蛋豆類製品、家居用品、烘焙食品、冷凍加工食品等各類食材與生活用品，為全台灣規模最大的合作社。

台灣主婦聯盟生活消費合作社為了提升課長/站督導/站長/月薪站務更有效了解文件與文件管控、文件管理模式，因此邀請佳威企管文件管理講師教授文件管理訓練課程。

文件管理講師首先以ISO9001:2015條文為基準之文件管制講解、文件製作與文件管制的目的，建立學員正確文件管制觀念心態，讓學員了解如何進行文件製作建立公司知識管理架構。

要如何有效控管我們認為重要的文件呢?透過文件管理人員需具備觀念與文管中心運作機制，文件管制實務應用在我們公司管理上。

文件管理講師亦說明文件表單編號設定應用模式、文件制定/修改/廢止運用模式、文件制定/修改/廢止監控流程與文管中心如何有效控管外來文件，同時說明紙本化文件管理應用與電子化文件管理應用時需要注意的關鍵點以及文件管制常見缺失說明與探討，讓學員可以清楚在日常工作中落實文件管制機制。

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中原大學推廣教育處成立於民國85年8月1日，有感「終身學習」時代已經來臨，將終身學習與全人教育的理念相互結合，並以「終身的全人教育、全人的終身教育」為目標，提供社會上各年齡層、各類型的全人教育學習課程。

中原大學為了提升學員問題分析解決管理能力因此邀請佳威企管問題分析解決講師於108年5月教授創新問題分析解決實務訓練課程。

創新問題分析與解決管理課程中問題分析解決講師提出面對問題須先行瞭解問題類型與問題核心關鍵，創新問題分析解決講師提出可以詢問問題發現者針對現在狀況如何對問題加以定義、描寫與陳述， 人、事、時、地、物、其他，並依據回覆教授進一步問題探討。

面對問題時如何重新認識問題點與自我審視屬於外顯問題還是內隱問題，迅速找出問題本質，並且以主管角度分析此問題屬於主要問題、次要問題、功能性問題，將問題教授分類歸納。

授課過程中問題分析解決講師提出幾個問題模擬案例讓學員分組討論，在問題討論過程中看到學員們針對自己的想法提出問題狀況，也可以看到學員們因為問題案例和經歷過的事件有所雷同因此提出當時的想法與做法。

課堂中問題分析解決講師也誘導學員們將自己在職場上面臨的問題提出來讓源源們思考如過這樣的問題有自己處理會考量哪些事項，會如何處理，也請提出的學員說明他們處置方式與處置後結果分享。

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國家中山科學研究院（簡稱：中山科學研究院、中科院，英文簡稱(NCSIST），為中華民國國防科技研發機構，屬於國防部監督之行政法人。

國家中山科學研究院主要目標為提升國防科技能力、建立自主國防工業、拓展國防及軍民通用技術。(資料來源:維基百科)

為了協助同仁在高壓工作之餘可以放鬆心情，從事健康的自助旅遊，因此國家中山科學研究院邀請佳威企管休閒旅遊講師教授壯遊啟航－自助旅行背包攻略課程。

研究顯示旅行不但可以紓解壓力、增進身體健康還可以透過外在環境變化刺激腦部提升創造力呢?

一般跟團旅遊常是上車睡覺、下車尿尿，每天行程趕趕趕，還要搭配推銷採購行程，反而沒讓身心靈或的完整地休息。

自助旅行常面臨不知如何規劃安排行程、到國外應該要注意那些事項?遇到緊急狀況要如何處理呢?

休閒旅遊講師擁有豐富自助旅行經驗(自助歐、美、亞洲多達30多個國家)，說明講解出發吧～實現自己響往的旅行主題、如何製作行前計劃表與預算估算表、讓自己有個難忘的旅遊行程規劃小撇步、有效使用網路工具找尋交通/住宿/景點的實務分享、自助旅行省錢/省時私密小技巧應用、保護自己安全與遇急難時的救助方法

課堂中生動活潑的說明與案例分享，讓學員迫不急待地想要展開自己的壯遊啟航!

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企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

國家中山科學研究院（簡稱：中山科學研究院、中科院，英文簡稱(NCSIST），為中華民國國防科技研發機構，屬於國防部監督之行政法人。

國家中山科學研究院主要目標為提升國防科技能力、建立自主國防工業、拓展國防及軍民通用技術。(資料來源:維基百科)

為了協助同仁在高壓工作之餘可以放鬆心情，從事健康的自助旅遊，因此國家中山科學研究院邀請佳威企管休閒旅遊講師教授壯遊啟航－自助旅行背包攻略課程。

研究顯示旅行不但可以紓解壓力、增進身體健康還可以透過外在環境變化刺激腦部提升創造力呢?

一般跟團旅遊常是上車睡覺、下車尿尿，每天行程趕趕趕，還要搭配推銷採購行程，反而沒讓身心靈或的完整地休息。

自助旅行常面臨不知如何規劃安排行程、到國外應該要注意那些事項?遇到緊急狀況要如何處理呢?

休閒旅遊講師擁有豐富自助旅行經驗(自助歐、美、亞洲多達30多個國家)，說明講解出發吧～實現自己響往的旅行主題、如何製作行前計劃表與預算估算表、讓自己有個難忘的旅遊行程規劃小撇步、有效使用網路工具找尋交通/住宿/景點的實務分享、自助旅行省錢/省時私密小技巧應用、保護自己安全與遇急難時的救助方法

課堂中生動活潑的說明與案例分享，讓學員迫不急待地想要展開自己的壯遊啟航!

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務
 

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桃園市政府青年事務局打造青年創業基地致力於輔導青年就業、創業及社團活動，推廣青年參與公共事務推動，安東青創基地是桃園市的第二個青年創業基地，以ICT產業為主軸、VR/AR/MR為重點發展、鏈結國際的青年創業空間。

安東青創基地為了提升創業人員領導統御魅力，因此邀請佳威企管領導統御講師教授領導統御魅力實務訓練課程。

面對新世代族群的您還試圖用管理模式管控監督您的部屬嗎?領導人著重在於魅力引導而非權力要求，您有主管魅力嗎?應該如何為您的領導魅力積分呢?

做為主管的您一定要了解部屬願意跟隨您願意為您付出，絕對不是因為您的職物大小、專業能力，而是認為您可以帶領他們走向更好的境界。

領導統御講師說明提升自己領導魅力可從下列幾處著手:

視如己出: 您把您的部屬視為什麼呢?視為手下、部下時會讓部屬覺得您只把他們當作工具，如果將部屬視為家人、兄弟姊妹則會讓部屬感到窩心，也會產生榮辱與共的夥伴關係。

尊重他人:每個人都有其意見想法，不能因為意見與自己不同就視如仇敵，當您願意接納不同的想法與意見時，您會發現部屬更願意與您溝通告訴您真相。

勇於擔當:當領導者要有肩膀，可以扛重擔、願意擔責任，有功讓部屬同享榮耀，有過時願意自己負責，而不推給部屬。

以身作則:下指令很容易，但是自己不能成為規矩破壞者，部屬的眼睛是雪亮的，凡事以身作則帶頭做，才會讓部屬心服口服願意跟隨。

藉由此堂領導統御魅力實務訓練課程協助學員可以有效展現領導魅力，吸引更多人員願意跟隨一起努力達成夢想目標!

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桃園市政府青年事務局打造青年創業基地致力於輔導青年就業、創業及社團活動，推廣青年參與公共事務推動，安東青創基地是桃園市的第二個青年創業基地，以ICT產業為主軸、VR/AR/MR為重點發展、鏈結國際的青年創業空間。

安東青創基地為了提升創業人員領導統御魅力，因此邀請佳威企管領導統御講師教授領導統御魅力實務訓練課程。

面對新世代族群的您還試圖用管理模式管控監督您的部屬嗎?領導人著重在於魅力引導而非權力要求，您有主管魅力嗎?應該如何為您的領導魅力積分呢?

做為主管的您一定要了解部屬願意跟隨您願意為您付出，絕對不是因為您的職物大小、專業能力，而是認為您可以帶領他們走向更好的境界。

領導統御講師說明提升自己領導魅力可從下列幾處著手:

視如己出: 您把您的部屬視為什麼呢?視為手下、部下時會讓部屬覺得您只把他們當作工具，如果將部屬視為家人、兄弟姊妹則會讓部屬感到窩心，也會產生榮辱與共的夥伴關係。

尊重他人:每個人都有其意見想法，不能因為意見與自己不同就視如仇敵，當您願意接納不同的想法與意見時，您會發現部屬更願意與您溝通告訴您真相。

勇於擔當:當領導者要有肩膀，可以扛重擔、願意擔責任，有功讓部屬同享榮耀，有過時願意自己負責，而不推給部屬。

以身作則:下指令很容易，但是自己不能成為規矩破壞者，部屬的眼睛是雪亮的，凡事以身作則帶頭做，才會讓部屬心服口服願意跟隨。

藉由此堂領導統御魅力實務訓練課程協助學員可以有效展現領導魅力，吸引更多人員願意跟隨一起努力達成夢想目標!

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新竹市身心障礙福利服務中心於民國90年6月正式啟用，提供身心障礙者及社團機構多元的專業服務，期待能提供身心障礙朋友全人全程的服務。

除專業服務外，新竹市身心障礙福利服務中心另開放社區圖書閱覽室、數位學習中心並提供不定期之專題演講及社區活動，讓一般民眾也有機會使用本中心，使社區民眾能更認識身心障礙者，進而接納身心障礙者，達到社區融合的目的，提升身心障礙者的生活品質。

佳威企管人才招募管理講師此次至新竹市身心障礙福利服務中心教授主管面談技巧訓練課程。

人才招募管理講師在產業界時面談超過兩千位以上求職人員，面談經驗超越一般人資主管/人資人員。

課堂中說明講解面談基本應具備觀念剖析、面談之前應準備與了解事項分析、面談前輔助工具運用（面試使用表單說明與運用）、基本面談技巧模式應用、專業面談技巧模式應用、測試面談技巧模式應用、如何藉由問話技巧找出關鍵點、面談常見缺失與迷思說明與如何運用面談吸引面試人員，並運用小組討論讓人員可以更實際了解面談應有的思維與作為。

藉由此門主管面談技巧實務訓練課程，使各級主管明瞭面談正確觀念與學習面談之技巧及面談時注意事項，並且運用面談演練，讓各部門主管從面談中迅速有效的找出企業需求人才。

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優利資源整合股份有限公司為改善目前市場之紊亂，進而結合各項人資企業之各項專業，推出資源整合方案，替企業客戶打造更專業的作業流程，進而企業得以確保永續經營，在如此競爭的大環境中要生存，唯有不斷的創新、滿足顧客需求、提升核心競爭力；整合各項委外業務就交給秉持之專業精神─優利公司，為企業提供在人力資源上的需求並以專業、品質及速度，整合外部資源，形成利潤共享的體系。

為了協助同仁提升自我情緒管理能力，因此邀請佳威企管職場核心職能管理講師擔任兩場職場核心職能課程培訓講師(電話禮儀應對技巧訓練課程、壓力調適管理培訓課程)。

電話禮儀應對技巧訓練課程中電話禮儀講師教導學員如何以電話溝通禮儀帶給服務對象良好印象，並學會在面對不同類型服務對象時能從容不迫應對，有效解決問題，不僅讓學員能深受服務對象喜愛，同時也提升組織整體形象價值。

壓力調適管理培訓課程中壓力管理講師提出人有七情六欲，人與人相處會因為彼此情緒相互影響，如果沒有調適好自我很容易因為壓力累積讓自己生理與心理產生狀況，引發情緒爆發的惡性循環，後續說明講解壓力來源分析、面對壓力自我正確認知、壓力及情緒處理的情境分析、情緒壓力困境的相關問題衍生、壓力調適模式及情緒控管模式分析及情緒控管應用。

透過兩場職場核心職能課程中說明講解、管理個案說明/小組討論/實務演練，幫助藉由此幫助學員在可以發揮潛力提升自我有效控管情緒成為單位中的優質人才。

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優利資源整合股份有限公司為改善目前市場之紊亂，進而結合各項人資企業之各項專業，推出資源整合方案，替企業客戶打造更專業的作業流程，進而企業得以確保永續經營，在如此競爭的大環境中要生存，唯有不斷的創新、滿足顧客需求、提升核心競爭力；整合各項委外業務就交給秉持之專業精神─優利公司，為企業提供在人力資源上的需求並以專業、品質及速度，整合外部資源，形成利潤共享的體系。

面對各式各樣的壓力我們應如何面對與調適呢?為了協助讓同仁提升情緒控管與壓力調適能力，因此優利公司邀請佳威企管壓力管理講師教授壓力調適管理培訓課程。

人有七情六欲，人與人相處會因為彼此情緒相互影響，如果沒有調適好自我很容易因為壓力累積讓自己生理與心理產生狀況，引發情緒爆發的惡性循環。

情緒管理講師說明講解壓力來源分析、面對壓力自我正確認知、壓力及情緒處理的情境分析、情緒壓力困境的相關問題衍生、壓力調適模式及情緒控管模式分析、壓力調適及情緒控管應用。

透過壓力調適與壓力管理個案說明/小組討論/實務演練，幫助每位學員不僅了解自己壓力程度/情緒狀態，也可以協助對方有效紓解壓力控管自我情緒。

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