目前分類:人資管理知識庫 (108)

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企業內訓是請講師到企業做內部訓練,針對企業實際訴求進行授課解說,因為可針對企業需求做客製化的訓練規劃因此受訓後不只提升員工能力也提升公司產業競爭力
 

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依內外部來分:
教育訓練依內外部可分成企業訓練推廣教育兩種。
企業訓練是請訓練講師到企業做內部訓練,針對企業實際訓練需求進行授課解說,不只提升員工能力也提升公司產業競爭力:而推廣教育有別於企業訓練在於人員需到固定教育訓練場所上課,主要為個人學習進修,增進個人核心能力。
 
依職權來分:
教育訓練又分為職前訓練、在職訓練、專技訓練、國外訓練四類,其分別如下:
 
1.職前訓練:
為新進員工所設計之,藉由公司簡介、相關制度管理介紹、福利措施…等,促使新進員工快速了解公司概況,熟知工作環境與職務內容,以助於未來工作上的執行。

 
2.在職訓練: 
建立企業文化、提昇人力素質、激發員工潛能、掌握知識、資訊潮流,並在適當時機引進企業所需要的整合性訓練課程,以期在企業內部可獲得一致性的共通語言及觀念。

 
3.專技訓練:
針對公司內部專業人員的技術訓練,以助於公司發展新技術與穩定技術品質。


   4.國外訓練:
     依企業未來發展或工作之需,由企業選擇適合培訓人員至國外接受專業訓練。

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一家公司管理運作初期是運用人治管理通常是老闆說了算,隨著公司規模擴大逐漸要走入法制管理時就須建立相關管理規章制度讓大家可以有法可循。

通常在撰寫管理規章時至少需考量下列撰寫思考方向:
1.產業特性:
每個產業會有它有形與無形約定俗成模式,例如:服務業可以採取彈性上下班時間,但是製造業要彈性上下班就有困難。
2.老闆想法:
老闆是屬於嚴厲型、溫和型,是賺錢導向還是照顧員工為己任,因應老闆想法不同在管理規章中建立條文要求就應該不同。

 
3. 公司發展:
目前撰寫的規章制度需考量未來公司發展的方向與趨勢,公司是固守本業還是要上下游整合?現有人數會維持還是會持續增加?以避免寫出的管理規章會很快即不適用而須常常修正管理規章。
 

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企業為了強化企業內部機能、改善現有問題、提高企業品質水準,因此定期舉辦企業內部教育訓練,針對企業人員進行觀念深根,提升人員素質與企業團隊士氣,達成企業績效指標。
 
由此可見,教育訓練重要性與企業關係密不可分,佳威企管提供11項不同管理層面的進修課程,依企業所提供資訊進行分析,藉由我們企業訓練講師在顧問界豐富資源人脈,安排最佳化訓練計劃及訓練模式,節省企業尋覓時間,達成企業主要訴求。

佳威企管希望幫助企業造就所需人才、為企業持續發展奠定基礎,達到良性循環、共享共榮。
 

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企業訓練係請講師到企業,針對企業內部需求課程進行授課,不只提升員工能力也提升公司競爭力;而推廣教育有別於企業訓練在於,人員需到固定的教育中心上課,主要推廣學習進修,增進個人核心能力。
企業訓練與推廣教育訓練個別的優勢如下:
1.客製課程:
上課學員皆是同公司員工,課程可針對企業需求彈性調
整,方便更深入講解。
2.降低成本:在企業教育訓練,不用到外出上課,節省交 通費用與時間上的成本。
3.焦點探討:
   針對企業現況做實際探討,幫助企業實施及運作
4.重點提問:
   能針對企業問題提問,有效解決現有存在的問題

 
1.交流意見:
各產業人員觀點不見得相同,藉由推廣教育與同學交流 討論,得到不一樣的收穫。
2.擴展人脈:
   認識不同產業的朋友,拓展人際關係。
3.獲得新資訊:
   從同學經驗中得到多方面訊息。
佳威企管提供企業訓練客製化服務,並與知名各大學推廣教育中心合作,協助企業及個人提昇競爭力。我們的理念在於認真負責的服務態度,持續改善永無止境,達到企業、客戶、公司三贏。

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教育訓練最大的功能是在於提升人員素質、激發潛能、掌握知識、了解資訊潮流,要讓教育訓練發揮最大功效,關鍵點就在於人,因此我們必須對教育訓練有一定的認知。
1.教育訓練目的:
真正了解自己/企業訴求,協尋適合的課程達成目的。
2.訓練課程考量:
課程時間?內容深淺程度?內訓/外訓?講師?
3.教育訓練實施:
上課中都聽得懂,下課後真的了解嗎?課堂進行中應把重點抄下,幫助課後思考。
4.教育訓練效益:
上完課不見得是真的瞭解了,必須將課程內容運用到實務上。

 
佳威企管專業顧問積極推動企業教育訓練,提供您客製化進修課程,認真負責的服務態度,合理化的輔導,持續改善永無止境,達到企業、客戶、公司三贏。

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教育訓練主要目的為提升人員核心能力,進一步達到公司業績目標,因此如何找到合適的教育訓練課程亦成為重要之關鍵。通常考量的方下如下:
1.符合需求:
先了解自己/企業的主要訴求或問題點,並與窗口溝通擬訂合宜的課程。
2.效益評估:
透過課程大綱評估是否符合訴求,是否受用?是否可解決現有問題?得到想要的答案?
3.授課方式:
上課講解?實務演練?分組討論?
依據這些方向做考量,能幫助學員/企業找到最適合的教育訓練課程。佳威企管提供完整的在職進修教育訓練課程安排,針對企業管理層面共分為11種教育訓練進修課程系列,依企業需求客製化安排課程,滿足企業客戶需求。

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教育訓練之重要性與企業關係密不可分,除了找到適合的訓練課程外,講師能力也是企業在選擇教育訓練課程時之考量。企業應如何找到合宜的講師呢?


建議評估重點如下:

1.學歷背景:
高學歷不代表高品質,但代表有一定的學術程度與邏輯整合能力。
2.產業背景:
是否具備產業界經驗且擔任公司中高階主管,如果僅有學歷未有主管實務歷練,無法有效結合公司實務運作。
3.官方背景:
講師是否在政府機構授過課?經過政府認可的講師,具有一定的水準。
4.專業背景:
是否具備相關認證,證照代表專業的肯定。

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