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小音從愛爾蘭留學畢業後,目前在北京的一家知名設計公司工作,剛好也在當地的我約著一起吃飯,在一家火紅的火鍋店,正是中午用餐高峰期的時候,門口等餐的隊伍排起了長龍,我們抽的號已經到了最前面,就在我們商議著待會兒要點些什麼菜時,有兩個女人擠到了我們前面。

 

年輕的那位看上去只有二十多歲,另一個中年婦女抱著孩子站在她斜後方,年輕女人氣勢洶洶地質問著服務員:「我們明明有訂位,為什麼還要讓我們排隊?」

 

服務員解釋說,訂位只在預定時間的半小時之內有效,過了半小時預定就會作廢。

 

她心不甘情不願地又提出把自己的號碼排在等餐長龍最前方的要求,被婉拒後,回頭衝著那中年婦女便是大發牢騷:「都怪你啦,就不能給寶寶早一點開始收拾,小孩子不懂事你怎麼也不知道時間,排這麼長的隊,都不知道要什麼時候才能吃上飯!!」

 

中年婦女顯然已經習慣如此的抱怨和訓斥,只是唯唯諾諾地點頭陪著笑臉,而她懷裡抱著的孩子睡醒,忽然發現自己到了一個陌生的地方,開始大哭大鬧起來。

 

年輕女子早已找個凳子坐下,又不耐煩地說:「你趕快把奶嘴給他呀!愣著幹什麼,讓他這樣吵。」

 

那時正是盛夏,中年婦女的背心早已濕了一片,佝僂著腰,孩子不停地在她懷裡扭動,她掏奶嘴時不小心把手機掉在了地上,年輕女人立刻便是一陣數落:「真是什麼都做不好,一刻也不讓人放心。」

 

我和小音目睹了兩人上演的整場鬧劇,坐定點完菜後,我說,「不知道那一位是兒媳婦還是女兒呢!」

 

「都不是。」小音說,「是雇主和保姆的關係。」

 

「你怎麼知道?」我問。

 

「因為那個中年婦女,就是我當年的班主任,她不認得我了,可我還是一眼就能認出她。」

 

那個當年因為她成績不好,動輒諷刺她:你是不是個豬腦子,這麼簡單的題都能錯的女人;那個因為撞見她跟班裡學習最好的男同學分享耳機聽歌,就當著全班同學罵她小小年紀就會勾引男人,自己不上進還耽誤別人,下賤不下賤的女人。

 

那個差點把小音逼得跳了樓的女人。

 

所幸她父母細心開明,第二年就替她轉了學,她在新的學校裡發掘了自己藝術設計方面的天賦,高考前就申請到了愛爾蘭一所設計學院的offer,一路順利地畢了業,又從事了自己心愛且擅長的工作。

 

「同學LINE群裡偶爾也會傳來有關這位老師的八卦,說她兒子迷上了賭博,連房產都抵押了出去,老公一氣之下提出離婚,她帶著孩子回了老家,傾盡家產才把兒子從高利貸裡解放出來,由於職稱不高,學校不願再聘用,微薄的退休金補不上兒子的黑洞,便只好自己出來打工賺錢。」

 

「現在想想,她那樣罵我的時候,大概就是家裡鬧的最厲害的時候吧!」小音說,「我可以理解她生活的不容易,可是為人師表,她怎麼能把自己生活的不如意都施加在比她更弱的人身上?」

 

那時小音只有14歲,學校同學都衝她投來嫌惡的目光,沒有朋友,像是角落裡生長的陰濕苔蘚,自尊心被撕得七零八落。

 

「如果沒有她,或許我也不會成為現在的我,就在學校裡混混日子,然後考一所三流大學,畢業之後隨便從事什麼職業。可這不能抹殺她對我的傷害,她不會知道,一個被毀掉的人一點點把自己縫補起來的時候,有多痛苦,又有多難。」

 

「你恨她嗎?」我輕輕地問。

 

「恨過,現在不恨了,但也永不原諒。」她的話停滯在空氣裡。

 

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成功心態管理文章---窮人為什麼窮?富人為什麼富?

 

1、思考你想要的生活

如果你對自己當下的生活狀態不甚滿足,甚至到了絕望需要拯救的時刻了!那麼,此刻最好的療傷醫生就是你自己了。任何人都可以過自己想過的生活,而關鍵在於只有你能幫自己做決定。因此,現在的你,請少些抱怨,多些思考與行動,過你想要的生活並非什麼難事!

 

2、明白你為誰工作

有人說,職場上最悲哀的事情,就是你無法選擇你的老闆!如果當下的你,因為遭遇老闆的不公平待遇,每天處在憤憤不得自拔的工作狀態中,那麼,大可以退為進,甩了他!

 

要知道我們工作的價值用最簡單的分析,除了滿足我們自身的生活物質需求外,更是表達自我社會意義的一種價值認同。工作在很多時候都是刺激生活的衝勁和動力!

 

因此,你必須將需要優先考慮的事重新排序,在工作中追求自我成就感,不要因為老闆原因忘掉工作實質目標,同時更要調整你對自己和對他人的期望值。

 

3、找到窮與富、忙與閒的平衡

其實對於窮與富,忙與閒並沒有絕對意義上的數字劃分。而有錢也並非奢求。這是因為,對於有錢到底意味著什麼,所有人都有不同的見解。

 

其實,就有錢而言,最讓人吃驚的一個事實就是:人們總認為比自己現在的錢更多的那些人便是有錢人。你將發現:如果你現在對有錢的定義是每年掙50萬元,一旦達到這一收入,你對有錢的定義起碼會變成每年掙100萬元!

 

搞清楚要錢幹什麼、錢將怎樣改變你的生活,而不僅僅是確定一個數字然後拼命朝這個數字去努力,甚至將之窮富與忙閒的字眼組合中,也加之感情色彩。

 

4、你必須積累財富

雖然我們不相信貧賤夫妻百事哀,金錢也不能帶來全部幸福。不過,在這個經濟社會不斷發展的時代,積累財富則是提升我們生活品質的必須門檻。理好財,你不僅會享受到財富數字增長的樂趣,更能享受財富帶來的品質生活。

 

5、適時地控制慾望

有人認為,通過滿足慾望的手段和資源擴張後就會取得一種幸福感。比如要住豪宅,買到了便覺得幸福!

 

但為什麼全世界沿著這條路走的人最終都解決不了幸福的問題呢?原因就在於慾望永遠比滿足慾望的手段跑得快,而且慾望是永遠滿足不完的。

 

6、清晰的人生規劃

在充滿變化的世界裡,對於未來我們很難掌控。但有目標、有規劃的人生永遠是最快樂,因為當你為自己制訂出一張清晰的人生規劃圖時,你便完成了一次找自己的過程,而在追逐自己夢想的路上,本身就是一種幸福。

 

7、持久的耐力

英國最年輕的白手起家的百萬富翁湯姆·哈特利就曾說過,要想成功,必須有個目標,並為實現目標不懈努力、持之以恆。持久的耐力是更是獲得成功的必備素質。

 

8、良好的人際關係氛圍

作為社會人,擁有良好的人際關係,不僅幫助在財富積累的路上開闢更多道路,更是我們在生活中可以分享成功喜悅,以及承擔傷痛與挫折的強大支撐!因此,古人便有云,有朋自遠方來,不亦樂乎!

 

9、培養自己的業餘愛好

能夠將個人愛好與工作結合實屬人生一大幸運,而在現實中,這樣的人畢竟是少數。更多的人被繁重的工作所累而忽視了自己的愛好。

 

其實,每個人都有自己的興趣點,當你抓住這種興趣點,不僅為枯燥的工作生活增添亮色,更可能將其發展成為成就你一生的事業財富。

 

10、不斷挑戰自己

充滿挑戰的人生總在被人津津樂道,就像馬雲的經典評語,人一輩子不會因為你做過什麼而後悔,而會因為你沒做什麼事情而後悔。

 

當然,對於幸福人生、完美的生活狀態,或許始終都沒有標準答案,但只要你保持一顆平和樂觀的心態,擁有不斷挑戰的動力,享受快樂的財富人生並非難事。

 

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面試是一場「沒有硝煙的戰爭」,這話可能有點危言聳聽,但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年,看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會,因此得出一結論:在能力、經驗相差不多的情況下,面試時的技巧往往成為決定性的因素。

 

攻略一:面試前幹什麼

研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才,如日本公司注重服從和等級觀念,如果你面試時表現得個性張揚,喜歡自由,那麼多半沒戲;歐美企業注重授權和創新,如果你表現得太過死板,唯唯諾諾,那麼估計機會也不大。這就是我們經常說的:企業要找符合企業文化的人。

 

崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位,每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理,有的公司注重宏觀的東西,有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略,你在那兒談保險怎麼交、員工關係怎麼處理等,你的勝算有幾成?估計不大吧!所以在面試之前,要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應徵者一天要參加5-6場面試,根本沒時間準備,但太多的機會就是沒有機會,不如選中2-3家單位,集中準備一下。另外,對一些常規問題,比如自我介紹要形成自己的套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。

 

攻略二:面試禮儀注意什麼

英國人力資源專家曾作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協調,女生看上去要乾淨、大方,不要給別人的感覺很邋遢。

 

有的應徵者西裝皺皺巴巴,領帶歪歪斜斜,能有好印象嗎?還有的女生打扮太時尚,大耳環晃晃悠悠,企業找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給「槍斃」。

 

現在很多學生搞寫真集求職,實在是「誤入歧途」。另外,有的應徵者不注意用一些禮貌用語和動作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機率就小多了。

 

攻略三:面對不同面試人員保持良好心態

有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,前者往往會讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產生逆反心理,覺得對方素質如何如何,甚至得出該公司不怎麼樣的結論,應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者也不要麻痺大意,因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以,在內心裡一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多關注所謂的「自尊」。

 

攻略四:學會區分不同的問題

有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對於各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。

 

比如:下水道的蓋子為什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區分,有的應徵者對什麼問題都很緊張,結果影響了水平的發揮。

  

攻略五:面試要注意「答所問」

很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業,會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。

 

有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應徵者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。

 

還有的應徵者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢唇不對馬嘴。所以,建議應徵者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的「思維圈子」裡。

 

攻略六:回答條理簡明、不要囉嗦

麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:今天上午9點吃早飯。可以說成:今天我吃飯,時間是上午900,吃的是早飯。

 

因此建議大家在回答問題的時候,不妨按照這樣一個套路:第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚,說的人也不會漏掉重點。還有一個,就是要簡明,不要囉嗦。有的應徵者自我介紹搞了10分鐘,聽的人早煩了,誰有這個耐心呢?

  

攻略七:不懂的地方有技巧地說

面試是雙方的博弈,所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說;懂的就說懂,不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的,可以這樣說:我對這個不是很瞭解,但我談一下我的看法吧……結果一講,不錯啊,既回答了問題,又給別人留下一個謙虛的形象。

 

有的應徵者明明是個半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;還有的應徵者一知半解也是滔滔不絕,最後的結果當然是淘汰。很多應徵者有這樣的困惑:那天我表現挺好啊,怎麼就沒成功呢?原因就在這。

 

攻略八:放慢語速、一一道來

有的面試者遇到自己心儀已久的職位,或者自己有把握或有準備的問題,就欣喜若狂,馬上滔滔不絕講起來。

 

其實大可不必,因為面試官一看你這麼胸有成竹,就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。

 

所以,即使多麼有把握,也要注意風度,邊說邊作「思考狀」,這樣面試官在用「窮追法」面試你的時候,你也不至於漏出破綻。

 

攻略九:學會用事實來證明自己

有的應徵者在回答問題時,尤其是應屆畢業生,特喜歡用「溝通能力強、勤奮」之類的虛話,但是面試官可不是吃乾飯的,馬上來一句:請舉一個例子證明一下。

 

所以在面試時,一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強,你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強,不如舉個例子來證明你是如何搞定一個「釘子客戶的」。

 

現在的面試方法很多,最流行和最有效的莫過於基於素質模型的行為面試法,即star法,在這種情況下,你想編估計都編不出來。

 

攻略十:永遠不要和面試官爭論

很多優秀的人才也非常傲氣,於是和面試官從探討問題到爭論。其實,在任何情況下都沒有必要去爭論,因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。

 

筆者曾經見過一個很優秀的人,為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤,結果呢,老總說這個人好是好,就是有點認死理,將來萬一意見不一致怎麼辦?據筆者的觀察,那人應該很合適,但是老總的擔心沒有道理嗎?人才只有為我所用才是人才啊!因為一個無謂的問題,雙方都輸了。

 

攻略十一:時刻不放鬆警惕

應徵過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業的流程式面試,抑或是台灣公司的審問式面試,你都要記住:注意自己的一言一行。

 

有一次筆者參加一個面試,經過幾輪以後對方很滿意,讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話,說有個國外總部副總裁過來,一起吃個飯、聊聊天,幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止,後來進了公司才知道:原來吃飯就是最後的複試,考察一下禮儀和待人接物。

 

以上是一些面試技巧,其實這些技巧是溝通能力的一種表現。歸納起來,面試就是要做到「精心準備、心態平和、時刻警惕、關注細節、條理清楚」。

 

資料來源:網路文章

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自古英雄多磨難人生是一個不斷奮鬥的過程,一個人只有勇於面對生活的磨難並克服它,繼續迎接下一個挑戰,他才能成為最後的贏家。

 

一次聚會上,很多堪稱成功的實業家、明星談笑風生。著名的汽車商約翰·艾頓向他的朋友——後來成為英國首相的丘吉爾,講述起他的過去。

 

艾頓出生在一個偏遠小鎮,父母早逝,姐姐做家務,幫他洗衣服,辛辛苦苦掙錢將他撫育成人。

 

但是,姐姐出嫁後,姐夫把他攆到了舅舅家。舅媽很刻薄,在艾頓讀書時,規定每天只能吃一頓飯,還得收拾馬厩、剪草坪。

 

後來,他剛剛工作當學徒時,根本租不起房子,將近一年多的時間是躲在郊外一處廢舊的倉庫裡睡覺……

 

丘吉爾驚訝地問:以前怎麼沒聽你說過這些呢?

 

艾頓笑道:有什麼好說的呢?正在受苦或正在擺脫受苦的人是沒有權利訴苦的。

 

曾經在生活中失意、痛苦了很久的艾頓繼續說:苦難變成財富是有條件的,這個條件就是,你戰勝了苦難並遠離苦難不再受苦。

 

只有在這時,苦難才是你值得驕傲的一筆人生財富。別人聽著你的苦難時,也不覺得你是在念苦經,只會覺得你意志堅強,值得敬重。

 

但如果你還在苦難之中或沒有擺脫苦難的糾纏,你說什麼呢?

 

在別人聽來,無異於就是請求廉價的憐憫甚至乞討……這個時候你能說你正在享受苦難,在苦難中鍛煉了品質、學會了堅韌嗎?

 

別人只會覺得你是在玩精神勝利、自我麻醉。

 

艾頓的一席話,讓丘吉爾重新修訂了他熱愛苦難的信條。

 

他在自傳中這樣寫道:苦難是財富,還是屈辱?當你戰勝了苦難時,它就是你的財富;可當苦難戰勝了你時,它就是你的屈辱。

 

每個人的一生都要經歷苦難的磨煉,每一個名人都是歷經苦難的磨煉鑄就的。

 

艾頓、丘吉爾、貝多芬……他們無一不是面對苦難,鍥而不捨。

 

貝多芬說: 苦難是人生的老師。通過苦難,走向歡樂。作為父母,也許都深深地知道這一點,可就是不忍心讓兒子經受磨難。

 

其實,這是完全沒有必要的,經歷必要的磨難不會讓孩子損失掉什麼,而得到的卻是一筆寶貴的財富。

 

英國著名劇作家蕭伯納因家中窮困,父母無力為他支付學費,15歲時就輟學走向社會獨立謀生。

 

在漂泊動蕩的生活中,他對文學產生了濃厚的興趣,把自己的喜怒哀樂、對美好生活的嚮往都通過筆下的人物傾訴出來。

 

但是,他的創作生活開始並不順利。他曾用四年時間創作了五部長篇小說,卻沒有一家出版社肯接受。後來轉向創作劇評,依然沒有太大反響。

 

再後來,他轉向戲劇創作,卻依然以失敗告終。蕭伯納並沒有因此放棄追求,他相信自己一定會成功,所有的打擊沒有能打倒他,反而讓他更堅強。

 

付出終究有回報,1923年,蕭伯納創作了歷史悲劇《聖女貞德》,公演後獲得空前成功,被認為是最佳的歷史劇。

 

1925年,瑞典皇家學會因他在文學方面的巨大成就,授予他諾貝爾文學獎,蕭伯納成了享有世界聲譽的偉大作家。

 

一個半路輟學的孩子,輾轉經歷無數苦難,卻最終成為一個世界級的大文豪,說明了苦難成就輝煌人生的道理。

 

人生經常要面臨選擇:安逸或苦難。選擇安逸,可能一生將碌碌無為;選擇苦難,人生就會熠熠生輝。

 

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慢慢地,我們都會變老,從起點走向終點,自然而必然。成長的途中,匆匆而又忙忙,跌跌而又撞撞,奔波而又小心,勞累而又費心,一生,留下什麼,又得到什麼。

 

細想,活著,就該盡力活好,別讓自己活得太累,想開,看淡,放鬆,人不可太精,事不可太勤,不要累人,累己,累記住心。,你好,全家才會安好。

 

人生不過是一場旅行,你路過我,我路過你,然後各自向前,各自修行。在歲月中跋涉,每個人都有自己的故事,看淡心境才會秀麗,看開心情才會明媚。

 

好好扮演自己的角色,做自己該做的事。生活不可能像你想像得那麼好,但也不會像你想像得那麼糟。人的脆弱和堅強都超乎自己的想像。有時,可能脆弱得一句話就淚流滿面,有時,也發現自己咬著牙走了很長的路。

 

人的一生,注定要經歷很多一段路上,朗朗的笑聲;一段路上,委屈的淚水;一段路上,懵懂的堅持;一段路上,茫然的取捨;一段路上,成功的自信;一段路上,失敗的警醒......

 

每一段經歷注定珍貴,它必將令你憶起智慧,生命的豐盈在於心的慈悲,生活的美好緣於一顆平常心。不必雕琢,踏踏實實做事,簡簡單單做人。有的人本來幸福著,卻看起來很煩惱;有的人本來該煩惱,卻看起來很幸福。

 

誰不想拿得起,放得下,把人生走得愉愉快快,把生活過得輕輕鬆鬆。拿得起,就要抗得住,放得下就需看得開,這,既是能力,也是智慧,誰不願,誰不想。

 

只是,生活中,拿得起放得下之人,能有多少,不然,為何有,那麼多的苦,那麼多的痛。我們不求,拿得起放得下,只求,看開,看淡,就已經很好,很美。

 

肯低頭,就永遠不會撞門;肯讓步,就永遠不會退步求缺的人,才有滿足感;惜福的人,才有幸福感生活的滋味,酸甜苦辣咸;人生的色彩,赤橙黃綠青藍紫打。跨自己的,不是別人,而是你自己。

 

不要把一次的失敗看成是人生的終審,世上沒有一帆風順的事,只有堅強不倒的信心與毅力。逃是懦弱的,避是消極的,退就顯得更加無能。成功的道路得靠自己闖,心在哪裡,路就在哪裡!

 

無論你說話多麼謹慎,總有人歪曲你的意思,不需要解釋。在這個世上不要過分依賴任何人,因為即使是你的影子都會在某些時候離開你。

 

人生最糟的不是失去愛的人,而是因為太愛一個人而失去了自己。有些事,挺一挺,就過去了。有些人,狠一狠,就忘記了。有些苦,笑一笑,就冰釋了。有顆心,傷一傷,就堅強了。

 

如果,感到此時的自己很辛苦,那告訴自己:容易走的都是下坡路堅持住,因為你正在走上坡路,走過去,你就一定會有進步。

 

如果,你正在埋怨命運不眷顧,開導自己:命,是失敗者的藉口;運,是成功者的謙詞命運從來都是掌握在自己的手中,埋怨只是一種懦弱的表現;努力,才是人生的態度。

 

時光老了,人心淡了;計較少了,快樂多了;壓力少了,輕鬆多了;抱怨少了,舒心多了自卑少了,自信多了。攀比少了,自在多了;複雜少了,簡單多了。

 

心裡放不下,自然成了負擔,負擔越多,人生越不快樂,計較的心如同口袋,寬容的心猶如漏斗,複雜的心愛計較,簡單的心易快樂。

 

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人脈不是你利用多少人,而是你幫助多少人。

 

人脈不是多少人在面前吹捧你,而是多少人在背後稱贊你。

 

人脈不是輝煌時多少人奉承你,而是落魄時多少人願意幫助你。

 

人脈不是你認識多少人,而是多少人認識你。

 

人脈不是你和多少人打過交道,而是多少人願意主動和你打交道。

 

在家靠父母,出門靠朋友,也許因為這句話,許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時,不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。

 

不禁想起10多年前的一次,偶然接觸到某「大人物」,交流甚歡,蠻投緣的,相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久,剛好遇到一困難,想到了這位「大人物」。

 

於是,長長地發一條短信,沒回!又打去一個電話,結果,聽到二個字:沒空!說實話,當時很有挫敗感。

 

很多人都遇到過這樣的拒絕,以為和對方留了電話存了Line / 微信,彼此應該能幫忙,卻忘記了一件重要的事情:只有資源平等,才能互相幫助!

 

很多社交並沒有什麼用,看似留了別人電話,卻在需要幫助的時候,僅僅是白打了一個電話。

 

因為你不夠優秀,雖然很殘忍,但誰又願意幫助一個不優秀的人呢?

 

有人提問說:「自己正在忙工作,常碰到一些不速之客,該不該拒絕?會不會失去人脈?」

 

我說:只有優秀的人,才能得到有用的社交!

 

這位年輕的博士生感悟道:「在沒獲得博士學位之前,很少有人主動找我,我懂現在為什麼有人主動找我了」。

 

最後,他肯定地表示應該多花時間在自己研究項目上,沒必要把時間浪費在無效的社交上。

 

如果你不夠優秀,人脈是不值錢的,它不是追求來的,而是吸引來的。只有等價的交換,才能得到合理的幫助,雖然聽起來很冷,但這是事實。

 

我身邊曾有這樣的一個人,他每天的大部分時間都是和朋友在一起,美其名曰:交朋友,處關係。為了朋友,常常忽略家人,與家人在一起的時間非常少。

 

剛開始,身邊的確有一群朋友圍著、跟著,在他的心裡,有朋友就是有一切似的。後來,處得還可以的人漸漸地離去,為什麼呢?

 

主要原因是他們的事業越做越好,除了沒有時間外,恐怕就是覺得沒那個必要了。

 

因為當你把時間花在混朋友關係上時,自身沒有其它過硬的本事,也沒能打好事業的根基。

 

天有不測風雲,他身體出了狀況,得了癌症。醫生說跟平時生活習慣有很大的關係,例如常常應酬導致喝酒過量、生活沒有規律等。令人難過的是,當朋友知道他得了癌症,就像瘟疫一樣離他而去,最後陪伴在身邊的只有家人。

 

不免會感慨一句:世態炎涼啊!這種情況何止他一人呢?

 

在你還沒有足夠強大、足夠優秀時,先別花太多寶貴的時間去社交,多花點時間讀書、提高專業技能。

 

放棄那些無用的社交,提升自己,世界才能更大!

 

當然,有一種情況除外,你落難的時候,他說我們是兄弟,你富有時,他仍然說我們是兄弟。這種不離不棄的人,才稱為真正的朋友,他不適用於以上的規則。這種人不用多,在這個浮誇的世界里,幾個就好。

 

范冰冰曾說,我不嫁豪門,我就是豪門。我不追求人脈,我就是人脈!

 

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課程伊始,哈佛大學的教授便模擬了一個場景問現場的聽眾:假設現在是一個風和日麗的下午,微風徐徐,你正坐在小區內的一棵大槐樹下,對著前面一塊特殊的岩石寫生。

 

正當你非常享受自己的藝術創作時,突然一個衣衫襤褸的乞丐闖入了你的視線,一屁股蹲坐在岩石上,這時,你會選擇繼續繪畫,還是選擇生氣?
  
多數人選擇了繼續繪畫,說:相信這個乞丐等一會兒就會走了。

 

 

教授繼續問:假設你依然心平氣和地繪畫,可是,一隻飛行而過的小鳥,從空中滴落一坨鳥屎下來,正好落在你的畫紙上,這時你會怎麼辦?是將其小心地擦拭掉,還是保持冷靜,抑或憤怒?
  
多數人表示內心很氣憤,但為了將藝術進行到底,又何況是小動物,就自己把鳥屎擦拭掉,一笑而過吧。
  
教授面露微笑,繼續發問:假設你現在依然可以靜心創作,但是,事與願違,正在你要用筆去深入勾勒線條的時候,不知哪個業主沒注意,從樓上往下倒了一大盆水,非常不幸,你全身都被澆透了,畫架上的畫紙也破了,你根本沒法繼續再畫畫了,這個時候,你會怎麼做?
  
而且糟糕的事情並沒有結束,因為傾盆大水倒下來時,那個髒亂的乞丐因坐在你前面而滴水未沾,他看到你被淋成了落湯雞,站了起來,用手指著你,捧腹大笑,甚至嘴裡還嘲諷著你。

 

請問,這個時候,你會如何?教授進一步反問道,如果覺得再也受不了的,請舉手!
  
刷,全場的人都舉手了,各種表情都有,但都帶著氣憤。
  
這個時候,教授建議大家靜默5分鐘,5分鐘後,教授慈祥地開口了:親愛的朋友們,為何你們都會憤怒呢?

 

為何你們不重新支起一個畫架,然後將前面所發生的這一幕幕都畫進你們的畫中呢?這是多好的靈感和素材啊!

 

因為這幅畫告訴了大家,在我們生活中的愉悅的時光中,很多都是假象,都會遭遇突如其來的,甚至是接二連三的困惑、風雨與霹靂,可是,當我們沉住氣,以旁觀者的角度審視,讓子彈在黑暗中多飛一會兒時,你會發現,生命的曙光和奇跡就又重新來臨了,雨後的彩虹更加美麗,不是嗎?
  
現場沉默了十幾秒後,繼而響起了雷鳴般的掌聲。

 

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我今年將近60歲了,當我知道習慣的價值以後,培養了50-60個習慣。結果使我在人生各方面都帶來了巨大的變化,甚至是奇跡般的變化。

 

在這個過程當中,我總結了培養習慣的321法則:

 

3是指習慣的必要性、可行性、可操作性:

必要性對人生很重要,可行性是指你對這個習慣設計的很科學,符合你的實際情況;可操作性是指你一旦確定要培養這個習慣,最好用日記或工作日誌等方面把它記錄下來,讓它每天來監督自己、提醒自己。

 

2是指兩句關鍵的話:第一句:關鍵在前三天。前三天一定要特別認真,要一百分的認真;第二句話:習慣彷彿像一根纜繩,我們每天給他纏上一股,要不了多久它就會變得牢不可破。

 

1是指一個簡單的口訣:三七二十一,三指前三天認真;七指一個星期七天;二十一是指三個星期二十一天,根據西方人文科學家研究,一個習慣的培養平均二十一天左右。這樣你有了321法則為指導,大部分習慣一定能養成。

 

養成習慣的過程是痛苦的,如何快樂地持續這個過程呢?

 

養成習慣的過程固然是痛苦的!但一個好習慣的養成,將是我們終生的財富。因此為了我們一輩子的財富,有一段時間暫時的痛苦,又算得了什麼?

 

另外,培養習慣,我們認真地去做,只是二十一天左右,等於說我們吃了二十一天的苦,得到的是一輩子的甜、終身的甜!這是太值得做的事情!沒有比這個更高效了。

 

區分四種情況做好時間管理

 

可以把自己的事情分成四種情況:

 

一、是重要而且緊迫的;二、重要而不緊迫的;三、緊迫而不重要的;四、即不緊迫又不重要的。

 

在時間安排上對第四種,即不重要又不緊迫的,不要去做;對於第一種緊迫而又重要的,當然要去做;對於第三種情況緊迫而不重要的,可以盡量委託別人去做。

 

而對於第二種情況重要而不緊迫的,我們往往忽視,不肯花時間。但實際上這是我們應該花很多時間去做,而且要有步驟、有計畫地去做。比如,防患與未然的事情、人際關係、健康問題、挖掘新的機會、規劃人生等,都是重要而不緊迫的,應該花些時間去做。

 

職業規劃最主要是樹立遠大目標,做任何事情都要有規劃、有遠見、有目標。否則,沒有目標當然不可能調動你所有的潛能而為此努力。

 

關於目標,據說哈佛大學曾經研究了幾百位年輕人,發現3%的人目標清晰而且遠大;10%的人目標清晰而不遠大;60%的人目標模糊;27%的人沒有目標。

 

二十五年後,科學家追蹤這幾百位年輕人,那3%的人成為各界的精英和領袖;那10%的人成為各個專業的佼佼者,收入頗豐;60%的人是在社會的中下層;而另外27%的人一輩子境遇很差,怨天憂人。

 

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有一個男的,沒考上大學,父母就給他找了個老婆結婚了,結婚後就在本村的小學教書。由於沒有經驗,不到一周就被學生轟下了台。

回到家後,老婆為他擦了擦眼淚,安慰說,滿肚子的東西,有人倒得出來,有人倒不出來,沒必要為這個傷心,也許有更適合你的事情等著你去做。

後來,他外出打工,又被老闆轟了回來,因為動作太慢。這時老婆對他說,手腳總是有快有慢,別人已經幹很多年了,而你一直在念書,怎麼快得了?

他又乾過很多工作,但無一例外,都半途而廢。然而,每次他沮喪地回來時,他老婆總安慰他,從沒有抱怨。

三十多歲時,他憑著一點語言天賦,做了聾啞學校的輔導員,後來,他又開辦了一家殘障學校。再後來,他在許多城市開辦了殘障人用品連鎖店,他已經是一個擁有幾千萬資產的老闆了。

有一天,功成名就的他問自己的老婆,自己都覺得前途渺茫的時候,是什麼原因讓你對我那麼有信心呢?

他老婆的回答樸素而簡單。

她說,一塊地,不適合種麥子,可以試試種豆子;豆子也長不好的話,可以種瓜果;如果瓜果也不濟的話,撒上一些蕎麥種子一定能夠開花。因為一塊地,總有一粒種子適合它,也終會有屬於它的一片收成。

聽完老婆的話,他落淚了!老婆恆久而不絕的信念和愛,就像是一粒堅韌的種子;他的奇跡,就是這粒種子執著而生長出的奇跡!

世界上沒有一個人是廢物,只不過沒有放對位置!

 

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有一個老總問他迷惘而困惑的下屬,你知道毛毛蟲是怎麼過河的嗎?

下屬給出了三個答案:

下屬說“從橋上過”,老總搖搖頭說:“沒有橋”;

下屬說“從葉子上過”,老總說:“葉子被水沖走了";

下屬又接著說“被鳥吃到肚子裡就過河了”,

老總強調:“那樣的話,毛毛蟲就死掉了,也便失去了過河的意義。”

那麼毛毛蟲究竟是怎麼過河的呢?

最後老總告訴下屬說:毛毛蟲要想過河,只有一種方法,那就是改變成為蝴蝶。

毛毛蟲在變成蝴蝶之前要經歷一個痛苦的階段,它在一個繭裡面,暗無天日、沒吃沒喝。

這種痛苦要經歷很長一段時間。

其實每個人也是一樣的,在生命的歷程中,都會遇到這樣或者那樣的挫折與磨難,有人面對困難悲觀失望,無法轉換自己的角色,相反有的人卻是勇敢的摒棄原有的觀念,不斷的挑戰自我,不斷的脫胎換骨,最後輕鬆自如的飛過了毛毛蟲時代那條痛苦的河流。

生命其實就是毛毛蟲過河的過程,每個人都有成功的機會,但是成長與成熟都是痛苦的,要想成功,必須勇敢的蛻掉一層層厚厚的繭,才能變成蝴蝶任意的飛舞。

如果說成功有捷徑的話,那就是完善自己,時刻準備著——改變。

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一、忍得住孤獨

人生想要獲得成功,必須忍得住孤獨。尤其是在創業之初,很多時候為了達成目標,可能別人在休息時,我們還一個人在默默無聞地付出。

 

這種過程是非常孤獨的,但如果能挺得過去,我們將會比別人取得更大的成功。

 

二、耐得住寂寞

為了生活、為了工作、為了事業,往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的身邊,而是必須佔用很多的休息時間和與家人團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?

 

三、挺得住痛苦

人生道路並非一帆風順,一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。

 

痛苦之後往往會有兩種結果:一是萎靡不振;二是更加強大。我們在經歷了痛苦之後,究竟是萎靡不振,還是更加強大?取決於我們是否能挺得住痛苦。

 

四、頂得住壓力

沒壓力就會沒動力,大家都知道這個簡單的道理,但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

 

只有當我們擺正心態,坦然地面對壓力時,才會給我們的成長和發展注入無限動力。

 

五、擋得住誘惑

做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情,哪怕會有短暫的痛苦,也應該堅持下去;如果我們所做的是錯誤的事情,哪怕會得到短暫的快樂,也應該堅決拒之!

 

生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑,如果定力不強,這些誘惑會隨時影響並阻礙著我們前進的步伐,甚至會讓自己迷失前進的方向,陷入短暫利益的漩窩中。

 

在種種誘惑面前,我們要一如繼往地堅持自己正確的原則和理想。

 

六、經得起折騰

每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷地折騰著我們,因此讓我們的發展道路充滿荊棘。

 

但經過無數次的折騰才會讓我們從中深刻地體會到生活的真諦,我們試問自己能一而再、再而三地經得起折騰嗎?當經歷無數次的折騰後,我們還能堅持嗎?

 

七、受得起打擊

當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷,當面對客戶對我們一次又一次的打擊時,我們能經受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情,同時堅守自己的目標?我們是否還能保持不下降指標,而是持續不斷地增加措施?

 

市場開發中,當客戶毫不客氣地讓我們“滾”時,我們會保持一種什麼樣的心態呢?我們是繼續爭取,還是馬上灰溜溜地離開而從此不再爭取面談?無論是個人還是集體,不在打擊中成長,就在打擊中消亡!

 

八、丟得起面子

面子是自己給自己的,不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子,害怕失敗會失敗一輩子!

 

害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子,會讓自己更加痛苦,從而丟掉更大的面子,讓自己陷入一種惡性循環。

 

九、擔得起責任

“責任”一詞在生活、工作中,隨時被我們掛在嘴邊,屢見不鮮。新華詞典中對“責任”的解釋是:份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。

 

責任分為三種:家庭責任、企業責任、社會責任。

 

在家庭中,我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子等角色;在企業中,我們扮演著員工、管理者、領導或者老闆的角色;在社會中,我們扮演著公民、律師、老師、企業家等等角色。

 

總之,每個人在不同的場合都扮演著不同的角色,然而我們是否能真正地用行動來承擔起自己在各種場合下的角色?

 

十、提得起精神

當我們在連續多天加班或超負荷工作後,是否能提起精神為了自己的目標而繼續衝刺?

 

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一樓樓梯間的聲控燈壞了。一到晚上,樓梯口總會傳來抱怨聲連連。

 

不知道哪一天,人們發現走到樓梯口燈就自動亮,等走上三樓又自動熄了。大家都以為是管理員已安裝上了新的聲控燈,也就沒在意。

 

可是隔了幾天,人們走到樓下燈卻不亮了,有人使勁地跺腳,燈還是沒亮。

 

人們又開始抱怨管理員做事不細緻,抱怨現在的東西品質越來越差。說歸說,樓梯間依舊是黑燈瞎火的.....

 

晚上十點,讀高三的小郭從學校晚自習回家,見跺了幾下腳燈不亮,於是打開手機燈對著牆上的感應器仔細看,發現感應器沒換,只是有條電線伸進了一樓的門縫處。小郭想莫非樓梯燈是一樓的住戶在「手動」控制?

 

小郭來到大樓後面的窗外,見裡面燈亮著,電視機也開著,便叫道:有人嗎?連叫幾聲都無人回答。小郭輕輕推了一下窗戶就開了,只見一個中年人歪倒在地上,口旁冒著白沫。

 

小郭馬上撥打119,並叫來了鄰居。門被撬開,中年人得救了。

 

原來中年人陳先生最近才搬到這裡,因有些殘疾便在家做手工為生。自從搬進來後常常聽見門口的抱怨聲,覺得自己最近申請到一點政府的傷殘補助金,想說自己反正都在家,就靈機一動.....

 

小郭仔細查看電線,發現電線與房間床頭的一個拉線開關相連。他一下子明白了:「哇~樓梯燈是陳叔在幫我們開關的啊?!」

 

大家默默地抬頭看著樓梯燈,誰也沒說一句話。

 

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活得糊塗的人,容易幸福。活得清醒的人,容易煩惱。

 

這是因為,清醒的人看得太真切,一較真,生活中便煩惱遍地;而糊塗的人,計較得少,雖然活得簡單粗糙,卻因此覓得了人生的大滋味。

 

不知道從什麼時候開始,已經磨平了自己的棱角。

 

不再為一點小事傷心動怒,也不再為一些小人憤憤不平。以一種中庸的心態面對著,不求有功,但求無過。或許這樣很沒志氣,但是,我只是想過一種平淡的生活,安安心心,簡簡單單,做一些能讓自己開心的事,此生淡然。

 

人生需要四種修為:

一是忍得過。忍一時之氣,消百日之災。能忍,不一定是懦弱。

 

二是看得破。最大的淡定,不是看破紅塵,而是看透人生以後依然能夠熱愛生活。

 

三是拿得起。做人要有擔當,不推諉逃避,直面慘淡人生。

 

四是放得下。放下偏執,放下記憶,放下不甘,放下慾望,平平淡淡,簡簡單單。

 

若歲月靜好,那就頤養身心;若時光陰暗,那就多些歷練。

 

生命中最困惑的,不是沒人懂你,而是你不懂自己。沒有放棄,怎能擁有;不守寂寞,豈見繁華。曾經再美,不過一紙空談;腳下艱難,卻是直指明天。

 

命運給予你的,無論好壞多少,皆需認真面對、坦然應對,遺憾叢生才叫生活,瑕疵偶現才算真實。

 

初生的路,跟著父母走。學生的路,跟著老師走。社會的路,跟著名人走。這已成了一些人成長的模式。

 

人生的路上唯獨缺少了自己。其實,跟著是要學會獨立,而不是隨從,更不是模仿。

 

讓心靈中開出屬於自己的花,結出與眾不同的果,雖然可能要付出代價,經歷風雨,但也會讓你自豪,讓別人羨慕。

 

熱鬧不過人看人,著急不過人等人,難受不過人想人,溫暖不過人幫人,感動不過人疼人,殘酷不過人害人,陰險不過人算人,鬱悶不過人氣人,恥辱不過人戲人,為難不過人求人,生氣不過人比人,成功不過人上人,發財不過人騙人,舒服不過人玩人。

 

人生就是人與人!

 

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一個年輕人去面試,突然一個衣著樸素,甚至有些補丁的老人衝上來說:「我可找到你了,太感謝你了!上次在公園,就是你,就是你把我失足落水的女兒從湖裡救上來的!」

 

「先生,你肯定認錯了!不是我救了你的女兒!」年輕人誠懇地說道。 「是你,就是你,不會錯的!她是我唯一的女兒,讓我好好地謝謝你吧!」老人又一次誠懇地說,手裡拿著剛買的禮盒。

 

年輕人只能作些無謂的解釋:「真的不是我!你說的那個公園我至今還沒有去過呢!」聽了這句話,老人鬆開了手,失望地說:「難道我認錯人了?」

 

後來,年輕人接到了任職通知書。

 

有一天,他又遇到了那個老人,關切地與他打招呼,並詢問道:「你的女兒的救命恩人找到了嗎?」「沒有,我一直沒有找到他!」老人默默地走開了。

 

到職上班的第一天,年輕人心裡很沉重,對同事說起了這件事。不料同事哈哈大笑:「他可憐嗎?他是我們公司的總栽,他女兒落水的故事講了好多遍了,事實上他根本就沒有女兒!」

 

「什麼?」年輕人大惑不解,同事接著說:「我們總栽就是通過這件事來選拔人才的,他說過人品過關的人才是可塑之才!」

 

能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。

 

人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。

 

好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

 

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一個年輕的媽媽,不到四十歲,育有二子一女,與先生恩愛相處,親友稱羨。半年前,年輕媽媽身體不適,赴醫院檢查,竟是癌症,而且是最末期。
 

醫生並沒有直接告訴她這個訊息。
 

「她必須開始接受治療,老實說,治好的機會不大,而且在這段過程中,她會愈來愈痛苦,你們要多擔待些,這不只是場你太太和生命的拔河,更是痛苦與時間的競賽!她會需要你們的支持的。」大她兩歲的先生,聽傻了眼。

 

後來,年輕媽媽身體的病痛果然愈來愈嚴重,最後只好長住醫院。

這個傍晚,先生下班後趕到醫院探視愛妻。愛妻安靜的甜睡著,他注意到愛妻削瘦的面頰上,竟有兩道淚痕。

 

愛妻突然醒過來,先生抓著她的手,說道:「我真希望換成是我生病。」

「老公!別亂說,我會好起來的!」

 

年輕的媽媽一直以為自己會好起來。其實她是很痛的,但是除非忍不住,她都刻意裝做沒事,為的只是不希望家人耽心。又過了一段時日,愈來愈接近競賽的終點。

 

年輕的媽媽已經虛弱得不成人形,她也知道自己時日無多了……

三天後,先生再回到那間曾經耳鬢廝磨現卻陌生的臥房,整理著愛妻的遺物。突然在衣櫃的角落裏,看到一本小冊子。

 

打開來看,竟是愛妻在入院長住前,斷斷續續寫的一些文字。先生坐在床沿,看著第一篇,上面寫道:

「我愛你,我好愛我們家。告訴你一個秘密,我一直想做我們家的太陽,照顧著你和孩子們,每天早上我會用陽光叫醒你和孩子們,為你們准備早餐,讓我們家從一早就陽光普照,讓我們家四季都有陽光。我從來不知道太陽會生病,而且病得這麼重!我一直不相信這個事實!生病以來,我最難過的是沒有辦法再做你們的太陽,看到你們在陽光下燦爛的笑容。但是太陽雖然生病了,我希望你們每天仍然能夠有太陽的心情。

 

世事難料,有很多事是我們不能掌握的,我們能做的就是面對自己的心,讓陽光灑進心田。宗明,太陽生病了,但是我一定會好起來的,如果我好不起來,你也放心,我會永遠做你心裏的太陽,而你也得好好做孩子們的太陽哦!」

 

看著愛妻的手稿,帶起了思念,帶起了不捨,先生雙眼都濕了。哭完後,他打起精神,走出臥房,看到坐在客廳的三個孩子,他竟以略帶欣喜的聲調,對孩子說:「孩子們,太陽來了!」

 

可不是嗎?生命裏總有無數的驚奇,不論是悲是喜,驚奇成就了生命的多采。有許多事本是意外,不是我們所能掌握。

 

朋友,看看辦公室裏的同事,你可願意成為辦公室裏的太陽?或者至少做自己的太陽!

 

你是一個太陽嗎?如果還不是,現在成為太陽還不算晚。

有時當一個太陽,把歡樂帶給別人,難過在心裏,是不錯的吧;只是,內心的難過,也要適時的處理才是。

 

如果是我們能以陽光的心情,開朗,包容,關照萬物,我們不就可以成就更豐富的人生。

 

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幾乎每一分鐘、每一件事,我們都依憑著過去所得的知識、經驗在作判斷。比方,我們常聽說(或認為):「生意人都很狡猾」、「女人都是爛駕駛」、「男人都很不衛生」、「猶太人都很吝嗇」、「美國人都很浪漫」等等。

 

此後我們心中就會建立一套刻板的印象,並用這個「成見」去解釋或評斷周遭的人事物。

 

 

一對男女若看到一個男人拿把花走在街上,女的可能會想:「哦!他真體貼、好浪漫。」男的也許會認為:「天啊!我看這傢伙完了」

 

記得有一則故事,大概是這樣的:有一位先生初到美國不久,某個早上到公園散步,看到一些白人坐在草坪上聊天、曬太陽,他心想:「美國人生活真是悠閒,有錢又懂得享受生活。」

 

走了不久,又看到有幾個黑人也悠閒地坐在草坪的另一邊,這位先生不禁想到:「唉!黑人失業的問題還真是嚴重,這些人大概都在領社會救濟金過生活。」

 

艾斯曾有這麼一段妙喻,當你暗夜走在街上,看見某扇窗亮了一盞燈。也許有人會說:「這一定是母親為還沒有回家的子女在禱告」也有人會說:「老天,一定有人在偷情。」

 

哈茲立特有句話:「偏見是無知的孩子。」說得一點都不錯,「人」「扁」為偏,人一旦有了偏見,就會把「人」看「扁」、「偏」了。

大多數的人並不了解你,你也不完全了解這些人,既然如此,我們就不該輕易地去論斷他人,當然也不必在意別人的論斷。

 

資料來源:網路文章

 

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忙碌的業務生活,每天投入準備提案,處理客戶抱怨,對內溝通,文書處理甚至社交應酬。日復一日,投入職場一段時間後回過頭來看自己,卻發現能力似乎沒有隨著時間而成長。

 

因為工作太過繁瑣,別說想要下班後進修,就連面對企業內提供的教育訓練,也是有一搭沒一搭的在學習…

 

相信以上是多數業務工作者共同的心聲。不過我發現,業務的工作就是與人接觸,在那些應對進退之中,就充滿了值得學習的經驗。

 

因此,想要讓自己的能力一天比一天進步,累積更多的實戰技巧,不一定非要進修哪些課程,只要在每天拜訪客戶後,完成3個動作,一段時間後就會發現做起事來更得心應手。

 

  1. 自我回顧:

今天的拜訪,有哪些新的學習?哪些要改善?

每次拜訪客戶後問自己:今天的拜訪行程有沒有達成原先設定的目標?有沒有新的學習?有沒有什麼事情是自己還沒弄清楚的?有什麼可以當作話題,下一次繼續延續談的?

 

快速在自己腦袋中瀏覽一下,並用一個自己習慣的方式記錄下這些反思。你可以寫在固定的筆記本中,或是用日誌本記錄,簡單寫下發現了什麼,學習到什麼,下一步打算如何改進或延續。

 

另外,也建議你藉此邀請主管或有經驗的前輩當作導師。當自己累積一定數量的心得筆記後,花一些時間面對面請教,分享其中的領悟,再對方給予職場建議,讓自己的思考更全面性,擴大自己的工作視野,還能順帶聽到對個人工作方式的建言,算是一舉二得的好方法。

 

  1. 訊息回覆:

客戶拜訪中的決議,在會後盡快寄信解答

 

這個部分是指即時回覆訊息給客戶或是合作夥伴。例如上午拜訪客戶時,部分出貨價格未確認,經過內部確認後,決議如下…。

 

有些議題,就算當下還沒有方法可解決,也不要閃躲誠實告訴客戶,方能取得信任,再爭取時間處理。

 

即時回覆的用意是,逼著自己盡速解決客戶的疑難雜症,讓對方可以安心,下次拜訪時也能減少衝突,不再抱怨你都不解決一些事情。

 

更深一層的意義是訓練自己快速找資源、下決策,同時又能教育客戶:我都這樣做,也請您也以一樣的標準來配合,成為一個好的循環溝通,為自己打造有效率的合作夥伴。

 

  1. 進度回報:

讓主管掌握專案進展,學習向上管理

 

每個主管的領導風格不同,做事節奏、要求和可接受的回報方式也不一樣,有人偏好透過即時通訊軟體溝通,亦有人習慣面對面快速回報,無論是哪一種,你都能在要求自己回報進度的時候,學著摸清楚主管脾氣,並將自己塑造一個積極主動的形象。

 

未來在爭取資源和授權時,這些日常經營就能幫到你。但也請切記,不要企圖操弄資訊落差,或是以多報少來塘塞,縱使一時可以度過,但總有一天會東窗事發。

 

這3個動作可以彈性調整順序,無須僵化照順序來,最重要是讓自己成為資訊整合平台,快速,即時,有品質。

 

搭配工作上的專案任務直接累積經驗值,輔以有紀律的紀錄工作心得,相信你一定能夠在職場上發光發熱。

 

資料來源:網路文章

 

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窮人埋怨:世界太不公平了..要讓富人也窮!有個窮人,因為吃不飽穿不暖,而在佛祖面前痛哭流涕,訴說生活的艱苦,天天幹活累的半死卻掙不來幾個錢。

 

哭了半晌他突然開始埋怨道:「這個社會太不公平了,為什麼富人天天悠閑自在,而窮人就應該天天吃苦受累?」佛祖微笑的問:「要怎樣妳才覺得公平哪?

 

窮人急忙說道:「要讓富人和我一樣窮,幹一樣的活,如果富人還是富人我就不再埋怨了。」佛祖點頭道:「好吧!

 

說完~佛祖把一位富人變成了和窮人一樣窮的人。並各給了他們一家一座山,每天挖出來的煤當天可以賣掉買食物,限期一個月之內挖光煤山。

 

窮人和富人一起開挖,窮人平常幹慣了粗活,挖煤這活對他就是小菜一碟,很快他挖了一車煤,拉去集市上賣了錢,用這些錢他全買了好吃的,拿回家給老婆孩子解饞。

 

富人平時沒幹過重活,挖一會停一會,還累的滿頭大汗。到了傍晚才勉強挖了一車拉到集市上買,換來的錢他只買了幾個硬饅頭,其餘的錢都留了起來。

 

第二天窮人早早起來開始挖煤,富人卻去逛集市。不一會帶回倆個窮人來,這兩個窮人膀大腰圓,他們二話沒說就開始給富人挖煤,而富人站在旁邊指手畫腳的監督著。

 

只一上午的功夫富人就指揮兩個窮人挖出了幾車煤去,富人把煤賣了又雇了幾個苦力,一天下來,他除了給工人開工錢,剩下的錢還比窮人賺的錢多幾倍。

 

一個月很快過去了,窮人只挖了煤山的一角,每天賺來的錢都買了好吃好喝,基本沒有剩餘。

 

而富人早就指揮工人挖光了煤山,賺了不少的錢,他用這些錢投資做起了買賣,很快又成了富人。結果可想而知,窮人再也不抱怨了。

 

原來 成功的關鍵...不在於你能做多少事,而在於你能借用 多少人的力去做多少事!

 

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人是環境的產物,孩子是父母的寫照。家庭對孩子十分重要,耳濡目染、潛移默化,父母如果不成長,怎麼去陪伴一個茁壯成長的孩子?

 

對子女發脾氣,會壞了孩子的性靈,讓他愈加愚笨福薄,還會讓他得頭痛病等各種病。

 

父母親注意不要對小孩發脾氣,生氣上火。不要用脾氣管孩子,你一用脾氣管孩子,你的氣火就跑到孩子的頭上,壞了孩子的性靈,在孩子的頭上加了一個緊箍咒,生一次氣上一回火,就加一回緊箍咒。

 

日積月累,緊箍咒越來越多,虛的緊箍咒就變成了孩子實實在在的頭痛病,做父母的年齡大了就會下肢腿腳痛,既害了孩子又害了自己,孩子性靈被牢牢的禁錮了損壞了,智慧無所從來,越想讓他學習好,他的學習會越來越不好,與家長的期望越來越背道而馳。

 

這都是用脾氣管孩子的結果。君子行有不得反求諸己,要改正自己,改自己的性格,你變孩子就變。

 

“兒孫不用管,全憑德性感”。這是有深刻道理的,要改變我們生氣發火的脾氣秉性。對孩子要採取“率性”的教育辦法,率是統帥,把孩子的性往好的方面引導,要經常找孩子的優點肯定孩子閃光的地方,多鼓勵孩子。在表揚的同時,勸化引導孩子改正不良的習慣嗜好,幫助孩子打開性靈的寶藏。

 

大家可以去觀察,衝子女發脾氣的父母,他的子女不但重要考試不順利,工作不順利,姻緣不順利,各種打壓挫折一個接一個,福分非常薄!

 

為什麼呢?自己發脾氣一次,毀滅一百個大劫以來的善業,所以沒有福可享,子女沒福給自己享。

 

而父母粗暴,子女就也會沖父母發脾氣,這下子女因為抵觸頂撞親長,自己的各種福也都沒有了。

 

1. 如果孩子喜歡譴責別人,是因為平時我們對他批評過多。

2. 如果孩子凡事喜歡抱怨,是因為我們總是挑剔他。

3. 如果孩子喜歡對抗,是因為我們對他有敵意和強制。

4. 如果孩子不夠善良,是因為我們是一個缺少同情心的人。

5. 如果孩子膽小、羞怯,是因為他經常被嘲弄、辱駡。

6. 如果孩子不跟我們說心裡話,是因為我們捉孩子的話,翻老賬。

7. 如果孩子不辨是非,是因為我們專制,沒有給孩子自主和思考的機會。

8. 如果孩子很自卑,是因為我們對孩子總是失望,不能耐心鼓勵。

9. 如果孩子嫉妒、敏感、怕受傷,是因為我們的家庭沒有寬容和溫暖。

10. 如果孩子不喜歡自己,是因為我們對他缺少接納、認可和尊重。

11. 如果孩子不上進,不努力,是因為我們對他要求過高他做不到。

12. 如果孩子很自私,是因為我們對他太溺愛,要什麼給什麼。

13. 如果孩子不懂父母的苦心,是因為我們沒有教會他理解別人。

 

14. 如果孩子退縮、逃避,是因為遭到了我們的輕視和打擊。

15. 如果孩子懶惰和依賴,是因為我們替孩子做的事和決定太多。

 

願天下的父母都能從學會愛自己開始,用一顆平等、尊重、欣賞和接納的心和孩子溝通,陪伴孩子健康快樂的成長!

 

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1998年,億貝(eBay)公司創始人皮埃爾·歐米迪亞(Pierre Omidyar,1967)想挑選一位優秀的CEO,公司為他列出了一個50人的候選名單,經過幾番斟酌後,這份名單里只剩下5個人,這5個人都十分優秀,都有多年在大公司的工作經驗。一時間,皮埃爾無法定奪。

 

 

他突然想到了一個辦法。按照五個人簡歷上的電子郵件地址,他給每人發了一封電子郵件。不到一個小時,其中一位便給他回了郵件,上面寫著:「請給我您的電話。」他把自己的電話寫在郵件中發了過去。

 

不一會,他的電話響了,裡面傳來一個溫柔的聲音,對他說:「請問有什麼我可以幫助的嗎?」那一刻,他欣喜萬分,直接亮明身份,並盛情邀請她擔任公司CEO,她欣然同意。

 

其他四人怎麼也想不明白自己為什麼落選,便通過各種渠道打探失敗原因,最終,還是皮埃爾給出了解釋,他說:「因為那封電子郵件。

 

它的內容是『我是你的一個客戶,我的衛生間漏水,能幫我嗎?』結果只有她給我回了郵件。所以,我選擇了她。」

 

這個解釋,聽起來非常滑稽可笑,四個人都對此嗤之以鼻,均說看到了郵件,但都直接刪除了,還強調他們是每日忙得不可開交的公司高層人員,每天的工作都忙不完,這些雞毛蒜皮的小事並不是他們管的事。

 

公司人員也感覺皮埃爾的選擇有些魯莽,勸他再考慮一下。可皮埃爾意志很堅定,他說:「目前,我們公司最緊迫的任務,是讓更多的客戶了解我們、擴展我們的品牌。她能這樣對待一個客戶,正是我們需要的人。」

 

事實證明,皮埃爾的選擇十分正確。她上任後,大力倡導平等理念,在不大的辦公室中工作,看起來與雇員並無區別,她每天都會在午休或是下班的時候,親自閱讀一百多封億貝用戶電子郵件,幫助客戶解決各種問題。她每月都要召集客戶徵集對公司各種意見建議,並大刀闊斧地進行改革……

 

半年後,億貝公司在華爾街上市,幾年後,用戶平台由她上任時的幾千戶,急速發展至1.5億,單在美國本土,就有超過50萬人全職「泡」在億貝上謀生。

 

到她離開時,億貝已成長為一家擁有1.5萬名員工、年營業額80億美元的企業,並作為全球最大的在線電子商務網站躋身《財富》雜誌世界500強企業。她叫梅格·惠特曼(Meg Whitman,1958),現任惠普(hp)總裁兼CEO,被譽為惠普的救贖者。

 

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