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一對年輕的夫婦正在所租的小套房裏為著添購新家具的事情而鬧別扭，女的口才犀利，男的剛毅木納。過沒多久，作老公的就已處於挨轟的態勢。不一會兒兩個人都嚷得精疲力盡，說不出話來。

這時前幾分鐘一直被迫採低姿態的先生忽然開口了，他感慨地對他所愛的老婆說：老婆，就算你講得全都對，但為了辯贏我，而毀掉一整個晚上的氣氛，值得嗎？

為了辯贏我，而毀掉一整個晚上的氣氛，值得嗎？雖是短短的幾個字，卻多麼值得我們這些講求贏為目的的現代人省思啊！

我很喜歡一句名言：有時候你贏了，但其實你輸了！可不是嗎？

有時候你贏了面子，但其實你輸了感情；有時候你贏了口舌，但其實你輸了形象；有時候你贏了好處，但其實你輸了友誼……總之，有時候你看似贏了，實際上你卻輸了！

待人處事固然應該據理，但卻不一定要臉紅脖子粗地在那兒力爭！理直氣和的態度，絕對比理直氣壯，更易為人所接受。

做人不講理，是一種缺點；做人硬講理，是一個盲點。

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常言道，金無足赤人無完人。是人，就有這樣那樣的缺點，不管是自己還是別人，總有令人不滿意的時候。

「誰人背後不說人，誰人背後不被說」？既然是人不是仙，就難免會有說三道四，人云亦云的時候。

但卻決不能因一句「本性如此」就放縱自己陷入庸俗的漩渦。家長裡短，是是非非，若沒有真憑實據，捕風捉影，信口開河，便是為人的不負責。

俗話說，是非之人才說是非之事。若沒膽量當面提意見，就適當的保持沉默，不讓自己陷入口舌的紛爭。這既是做人的修養，也是處事的哲學。

群處守嘴，靜處守心。一個真正聰明的人從不會動不動就逞一時口舌之快，更不會隨隨便便就搬弄是非。

一個真正成熟的人也不會為無聊的輿論推波助瀾，在沒搞清事情真相之前就蓋棺定論。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。每個人都有自己的人生觀價值觀，也都有選擇自己生活方式的權利，不需要別人來說長道短，也不需要遭受誰的道德綁架。

試問，你在對別人口誅筆伐甚至侮辱謾罵之時，可曾換位思考一下，若換做是你，是否做的更好？

「身是菩提樹，心如明鏡台，時時勤拂拭，勿使惹塵埃。」人生是一場修行，不時的自省自覺，才能及時的更改過失，彌補自己性格上的缺陷。

有則改之無則加勉，才能明心見性，遇見更好的那個自己。

靜坐常思己過，是嚴於律己；閒談莫論人非，是寬以待人。心懷慈悲和感恩，才不會輕易就怨天尤人，才不會總是苦大仇深。

靜坐常思己過，閒談莫論人非。是一種為人的修養，是一種處世的境界，更是一種難得的智慧。

靜坐常思己過，閒談莫論人非。說來容易做起來難，能做到的都是大慈大悲大智慧的人。

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每棵樹都有自己的內生力量，枝頭一長出來就把它剪掉，就好像「讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就閉嘴」一樣，會讓它無所適從。

短期來看，草的生長速度和樹相比，肯定是草的長勢明顯，但是幾年過後，草換了幾撥，但是樹依舊是樹。所以這個世界上只有古樹、大樹，卻沒有古草、大草。

做人、做事，重要的不是一時的快慢，而是持久的發展力。

最初我看樹，只關注樹冠的造型是不是好看，後來開始關注樹幹，現在我會更注重樹根，因為只有根是獨一無二的。

偉大的企業，常常被模仿，卻很難被超越，因為你看得見它的產品、服務，甚至技術，卻看不見它的文化價值觀。

一棵樹上的枝葉生長是有方向的，它們都會向著陽光，不斷生長。

無論是大公司還是小團隊，力都朝同一個方向使，才見最佳成效。

高明的園藝師，不是能把任何樹都變成自己想要的樣子，而是尊重每一棵樹的天性，讓枝葉得到最合適的發揮。

每棵樹都有自己的內生力量，枝頭一長出來就把它剪掉，就好像「讓一個有抱負有發揮的人剛一開口就閉嘴」一樣，會讓它無所適從。

人，有大才，有小才。管理者的職責，是給他們最適合的位置和發展空間，讓他們發揮出最大的能力。

不按自己的喜好去修剪枝葉，不代表不去修剪枝葉，對此，我有兩個原則：

第一，不交叉，樹和人一樣，枝幹交叉會鬧矛盾、不愉快，從而影響發展。

第二，有空間，樹要長得合理，要有美感，一定要留給它足夠的成長空間。

管理自己的人生，何嘗不是這樣？

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世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。

如果說 【1+1=1】；【1+2=1】；【3+4=1】；【5+7=1】；【6+18=1】

大腦第一個反應可能會是：不可能！

好了，換個方式想，如果我們在這些數字裡邊加上適當的單位名稱，其計算結果是可以成立的！

1半蘋果+1半蘋果=1顆蘋果

1個月+2個月=1季

3天+4天=1週

5個月+7個月=1年

6小時+18小時=1天

現在看來，思維是可以改變一切的！

人生的道路上，選擇大於努力，格局決定結局，心態決定一切！

也許換個思維，你能看到的更多，一切都會不一樣！

1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1 當看到這樣的題目時，人們常習慣以算數的邏輯思考，而以一般的常理而言，這樣的題目與答案確實是不可能成立。

但後面的解答相信讓眾人茅塞頓開，原來只要在每個數字的後面加上一個單位，那麼這樣的問題與答案就可以成立了。

學習使我們知識豐富，但學習後若不知變通，所學的知識將從引導我們尋找到答案的助力，變成阻礙我們尋找到答案的阻力。

唯有懂得變通，才能創新，讓許多原本的不可能變成可能。

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一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。

哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平！

1.好的管理，不要害怕員工離開。

2.負面的員工不換掉，弊大於利。

3.狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。

4.管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優秀的員工主動流失。

企業需要跟這樣的人合作：

1.能始終跟著團隊一起成長的人。

2.對團隊的前景始終看好的人。

3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5.抗壓能力強且有耐性的人。

6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。

一個團隊裡，人分為5種：人渣，人員，人手，人才，人物

【人渣】

就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子

【人員】

就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願意做，屬庸人之列

【人手】

就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人

【人才】

就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，

知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人

【人物】

就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人

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我發現，這年頭真心的去祝福別人成功的人，真的不多。

大部分的時候，我們第一個想法應該是：「為什麼我沒有？」或是「我有比他差嗎？為什麼我不能像他一樣？」我們會羨慕也會嫉妒，也會哀怨自己為何命不夠好，運氣不夠佳。看到別人成功時，能夠真心的祝福對方，似乎不是一件容易的事。

成功和幸福本來就不能比較的。每個人的人生都不一樣，本來就有不同的生活，把你放到別人的人生，你也不見得可以過得來、過得開心。

就像你羨慕那些有錢人，但如果給你當一天他，做他的工作、當他的角色會遇到的所有難題，相信你也會覺得做自己比較開心。就像很多人會羨慕那些螢幕上的女星、名模，但是要你當一天她，要去承受她的壓力，你真的快樂嗎？

每天打開報紙，總是很多正面和負面的新聞。有些名人的離婚新聞，我聽到很多人說，早就不看好他們婚姻，抱著看好戲的心態，好像只要他們離婚了、鬧出醜聞了，那些好事者才會覺得暢快開心。

每次我聽著那些人在看別人的笑話時，我都覺得很難過，如果今天是你的婚姻被人看笑話，你會是什麼樣的心情？

難道，別人失敗、離婚、出糗，可以讓你比較快樂開心，還是讓你比較成功呢？如果別人的失敗並不會讓你比較成功，別人的不幸不會讓你比較幸福，那麼為什麼需要別人的不好，來讓你覺得自己比較好？

觀察身邊的許多人，可以看到不同的世界，有的人一直抱著批評嫉妒仇富的心態，不斷的酸葡萄及希望別人失敗。

我自己很喜歡欣賞那些比我厲害、成功、有成就的人。看著他們的成功，我一點也不會因為我不夠成功而氣憤不平，我迫不及待的想要學習他的成功，他的人生也是我有興趣想要知道的，那些成功者的故事是我很好的借鏡，我很欣賞那些成功的人，因為我知道只要我願意努力，我也可以做到。

我發現有一種神奇的力量，就是每當你詛咒別人的成功，也就是內心裡否定自己，認為自己不會成功，然後成功就會離你越遠。於是，你就會一直坐在這裡不斷的詛咒，讓成功和快樂不斷的離你越來越遠。

在《力量》這本書裡面也講到了很多這樣的觀念，你否定了有錢這件事，也就是否定了你會變得有錢這件事。你否定了幸福，也就是否定自己可以得到幸福。

負面的力量讓你只會吸引、得到負面的人事物。那麼討厭成功的人，也會討厭自己變成成功的人。當然，他就不會成功。

換個角度想，只要我祝福了別人的幸福，我就會帶來幸福和好運給自己。

看到別人快樂開心，我也真心的替他開心。真心祝福別人的成功和幸福，要先放掉自己的傷痛和自我否定，不要認為自己不好，別人的好就會讓你處境更不好。而是要換個角度想，如果我可以跟他一樣好，我要好好學習參考，讓自己可以變得更好。

看到別人開心快樂或成功，學會主動的去讚美他、祝福他。請真心的去做這件事情。

祝福的力量會讓你的正面能量越來越多，吸引到更多好人好事。先讓自己成為一位充滿愛與陽光的人，才能讓更多的愛與陽光關注到你身上。

就算是你再討厭的人，他也是有值得幸福和成功的權利。那是他努力得到的，他應得的。真心的做一個對人好，抱著正面能量的朋友，你才會得到更多益友，和更多人的幫忙。

祝福別人成功，祝福別人幸福。等你成功和幸福的那一天，會有更多人來真心祝福你。

時時付出，時時歡喜；時時感恩，時時有福。

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單位去辦事。事情辦完以後，我們開車來到停車場的出口處，一個帶著紅袖章的老人過來跟我們收費。明明我們的車才停了半小時不到，老人卻硬生生要收我們三十塊錢。

無止盡爭辯「對的事」，只不過是 浪費自己的青春！

我不由地嘟囔了一句，你們的收費也實在太不合理了吧。老人斜了我一眼，二話不說就把停車場的閘門關上了。

一個人走進傳達室，優哉游哉地喝著茶。意思是說，在老子地盤，你們都得聽我的。今天不把錢交了，你們也休想離開了。

我正想下車找他理論，胡哥卻適時制止了我，一聲不響地把停車費交了。順利離開之後，我向胡哥抱怨道，明明道理在我們這邊，為什麼要向他妥協？

誰怕誰呢！大不了就跟他耗下去唄。

就算要交錢，也要讓他出示物價局的相關證明以後再交也不遲啊。

胡哥笑了，文翼，你還是太年輕，認準了一個理就不惜死磕到底。明眼人也能看得出來，他這是在亂收費。可是為了這點錢都把時間耗這裡了，耽誤了接下來的工作安排，其實並不划算。

多年以後，我依然記得胡哥當時跟我說過的這句話：永遠不要和層次不同的人爭辯，那是對自己的一種無益的損耗。

我的一個編輯朋友小毅跟我說過他的一個經歷：今年回家過年，家裡有個親戚問他，一個月能掙多少？

小毅如實相告，誰知道親戚聽過以後，居然語帶嘲諷地說，你好歹是個名牌大學的學生，怎麼還不如村口李家的兒子呢，人家也只是區區的中專學歷，可是這些年在上海混得相當不錯，據說最近就要回村子蓋房子了。

他還一個勁地搖頭感慨，讀那麼多書還真沒什麼用啊。

小毅跟我說，年初的時候自己一直很喜歡的一個自媒體大號招人了，他滿懷熱情地投了簡歷，最後也成功地被錄用了。

雖然這份工作的起步工資並不高，也經常需要加班加點，可是每天能夠和一群志趣相投的同事一起共事，他感覺自己過得還是挺充實愉快的。

可是聽了親戚的一番話，小毅真的急於想為自己辯解一番，最後想了想，還是作罷。

事例中，小毅的親戚以「掙錢多少」來作為評判一個人是否成功的標準，而小毅更加看重的是工作能夠給自己帶來的價值和前途。

兩人認知水平的差異，決定了彼此很難聊到一塊去。在那些根本不在同一頻道的人面前，凡事都想爭個明白，其實不過是在自尋煩惱罷了。

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一個員工的離職成本，很恐怖！如果一家公司，失去了「核心人才」，至少必須要有1到2個月的招聘期、還要有3個月的適應期，甚至是6個月的融入期；此外，還有相當於4個月薪水的招聘費用，超過40%的失敗率。

根據《財富》報導，如果有一個員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪1.5倍，如果離開的是管理人員，那麼代價恐怕會更高呢！

有一個權威機構估計，如果一個員工離職、大約會引起大約3個員工產生離職的想法，什麼是員工離職的原因？

根據某位名人的觀點，無非就是2個：錢沒給到位、心委屈了。

其實從人力資源角度看，不同層級、不同工作年限的員工提離職，其實有更複雜、包羅萬象的原因：

1、入職2周離職

入職2周離職，說明新員工看到的實際狀況與預期產生了比較大的差距，這些情況包括：公司環境、入職培訓、待遇、制度。

所以人力資源要做的是，在入職面談時，就把實際情況盡可能的講清楚！盡量不隱瞞、也不渲染，讓新員工能夠客觀的認識他的新東家，這樣就不會有巨大的心理落差！

更不要擔心即將到手的新人不來了，因為該走的總是留不住！

2、入職3個月離職

入職3個月離職，主要與工作本身有關。

表示這家公司的崗位設置、工作職責的分配、甚至是公司的面試標準都存在某一些問題，需要認真審查是哪方面的原因，才可以及時補救！

3、入職6個月離職

入職6個月離職，多半與直接的上級主管有關。

這時，人力資源要想辦法讓公司的管理者，去接受領導力培訓，瞭解他們「應具備的水準」。管理者要瞭解下級的優勢，讓員工展現出了他的價值！

一個優秀的管理者就是一個教練，他有義務培養下屬，成為下屬成功的重要推動力。

直接主管應該是最先瞭解下屬的各種動向和傾向的，如果沒有處理好，隊伍士氣下降、戰鬥力下滑！可能會進入不良迴圈，因此在1年內離職員工較多的團隊，要注意他的直接主管可能出問題了！

4、2年左右離職

企業文化不太好的公司，對應聘者的「價值觀」要求不高，即使他們價值觀取向都是正向的，但一個人的力量，根本無法與長久形成的氛圍相匹敵。

如果新員工入職，都在努力融入到團隊，儘量表現的不那麼離群，因此更容易被同化！可是當公司文化與新員工價值觀衝突到一定程度，離職就在所難免。

5、3到5年離職

如果員工學習不到新知識和技能，薪水提升空間不大，這時員工解決辦法就是跳槽。

6、5年以上離職

5年以上的員工忍耐力強，此時離職一方面是職業厭倦導致，要給他們多一些創新類工作，來激發他們的積極性，企業的損失也將是最小的。

面對高昂的離職成本，更重要的是，請善待員工、尤其是優秀員工！

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上帝有一天心血來潮，來到他所創造的土地上散步，看到農田裡的麥子結實累累，感到非常開心。

上帝本來以為他並不會被認出來，因為這個世界上的人已經很久很久沒有見過上帝了。想不到的是，一個在麥田裡的農夫輕易地就認出他來。

農夫趨前向上帝請安，說：仁慈的上帝呀！終於來了。這五十年來，我沒有一天停止祈禱，企盼著你的降臨，終於來了。

上帝說：五十年來，你都在祈禱，到底是在祈求什麼呢？

我總是在祈求風調雨順，祈禱今年不要有大風雨，不要下雪，不要地震，不要乾旱，不要有冰雹，不要有蟲害，可是不論我怎麼祈禱，總是不能如願！農夫說。

上帝回答：我創造世界，也創造了風雨，創造了乾旱，創造了蝗蟲與鳥雀，我創造的是不能如人所願的世界。

農夫跪下來，吻上帝的腳：全能的主呀！可不可以在明年允諾我的請求？只要一年的時間，不要風，不要雨，不要烈日與災害，別人的田我不管，能不能給我一年的時間？

上帝說：好吧！明年如你所願。

第二年，農夫的田地果然結出許多麥穗，由於沒有任何狂風暴雨、烈日與災害，麥穗比平常多了一倍，農夫興奮不已，歡喜地等待收成的那一天。

到了收成的時刻，奇怪的事情發生了，農夫的麥穗裡竟然沒有結出一粒麥子。

農夫找到了上帝，問道：仁慈的上帝，這是怎麼一回事，是不是搞錯了某些部分？

上帝說：我沒有搞錯任何事情，一旦避開了所有的考驗，麥子就變得無能了。對於一粒麥子，努力奮鬥是不可避免的，風雨是必要的，烈日是必要的，蝗蟲是必要的，它們可以喚醒麥子內在的靈魂；人的靈魂也和麥子的靈魂相同，如果沒有任何考驗，人也只是一個空殼罷了。

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現代人習慣上網購物，下單後最期待看到的就是「24小時快速出貨」，或者「全年無休」的字眼，因為這代表自己所下訂的商品會馬上收到。

但當某次我坐在車上，抱著的包裹也寫著「全年無休」時，我突然意會到一整年都沒休息，是件多可怕的事情！

亞洲與歐洲在加班文化上有極大的不同。對亞洲人來說，工作超時相當正常，因為對員工或對老闆是件雙獲利的事情，老闆以額外的加班費來達到工程加速進行，而員工儘管再累也願意看在錢的份上不吭聲地埋頭苦幹；但歐洲多數認為寧願早點進公司、或者在上班時間內努力工作將該達到的目標完成，也不願意額外加班而耽誤到自己的休息時間，因為對他們來說，工作與休息是必須平均分配的。

調查顯示法國工時為35小時，而台灣卻是53小時以上，看著這些數字，你有感受到些什麼嗎？

或許很多人會說「為了保有工作也只能配合公司加班」或「不能老是跟享樂主義國家去做比較」等眾多藉口，去逃避自己正淪為職場奴隸的現象。

的確，目前在台灣的大環境下，每個人都是為了混口飯吃，而在職場上儘管遇到了不公平對待或超時工作，都是摸摸鼻子之後默默繼續承擔，但這種現象的背後，暗藏的卻是多少工程師甚至醫生傳出過勞死的新聞。

當你賺取了大量加班費，戶頭的確富有了，但最無價的健康跟快樂卻在無形中失去了，甚至有時賠上了生命還不知道喊卡。

我記得剛開始出社會時，常想著要怎樣去表現，並把許多事情攬在自己身上，做到每日早出晚歸，甚至連三餐都不穩定，最後發現每天的生活只剩下工作跟睡覺，而且自己累得跟狗一樣時，我才驚覺自己是不快樂的。

這時有人告訴我：「公司沒有你，不會倒；但你為了公司，卻是會倒的。」

或許我們沒有勇氣為了自己的權利上街罷工，或許奴性始終存在你我心中，而貪婪的野心更潛藏在老闆與員工的利害關係之間（畢竟見錢眼開，再苦的活都有人做）。但我們可以學著「放下」，試著按照輕重緩急，適時脫離自己手邊的一切，並開始規劃年假，或許來一場旅行，如此才能清出屬於你的時間，也唯有這樣，才能開始學會如何過自己的生活。

最後，問自己一個問題：「有多久沒有好好休息了呢？」

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艾倫剛下飛機不久，便受邀參加一個餐會席間講演的主講人。他對倫敦的街道不熟，到得太早，就在會場附近下車，在那裡慢慢逛街。

他經過一家賣速食餐盒的小店，正想停下來看看，店裡忽然衝出一個留長頭髮、穿牛仔褲的女孩，往他身上猛撞了一下。

女孩手上提著的塑膠袋，也重重地打在他身上。袋裡那個裝湯的塑膠蓋碗掉了出來，碗蓋鬆了，整碗玉米濃湯全灑在他的褲子上，不但燙了他的腿，也毀了那條西服褲。

事情來得太突然，確實使艾倫吃了一驚。他還來不及反應，只能站在那裡發愣。但是眼看他那條新做的淺色西裝褲已經變成「玉米褲」，難免覺得有些心疼。

女孩也一下子愣住了。她滿臉通紅，連聲的說對不起，急忙從掛肩袋裡掏出面紙來，要幫艾倫擦拭。

艾倫伸手阻止她說：「沒關係，沒關係。」

女孩皺著眉說：「那怎麼辦？」

艾倫抓抓頭說：「我自己想辦法。」

女孩忐忑不安的說：「先生，您先原諒我好嗎？我要去趕一場考試，又沒有吃中飯，所以買了飯盒要帶到考場外去吃。現在只剩下不到二十分鐘的時間，我快遲到了。先生能不能給我一張名片，讓我明天設法補救，現在先放我走好嗎？」

艾倫堅定地說：「既然是要參加考試，你就快走吧！」

女孩伸手說：「你的名片。」

艾倫說：「算了，算了，你快走吧！」

女孩謝了又謝，提著裡面只剩一個餐盒的塑膠袋，長髮飄飄，飛奔而去。

艾倫抖落褲子上那些雜碎，看著手錶估計著時間，便穿著濕漉漉的褲子，叫了一輛計程車，回家換一身衣服，然後再趕回會場，順利的趕上他的演說。

一個月以後，艾倫要到紐約去開會。他因為事情忙，沒有預購機票，打算到機場再辦理購票手續，沒想到他到了機場，才發現他要搭的那班飛機已經客滿。

他很著急，對航空公司櫃檯裡那個穿制服、留長頭髮的票務小姐說：「怎麼辦.....我明早就要在紐約開會！」

票務小姐說：「先生你別著急，我來幫你想辦法。」

她打了兩通電話，在第二通電話裡對著話筒說了聲謝謝，然後微笑地對艾倫說：「斜對面那家航空公司這班飛機還有一個空位，二十分鐘以後起飛，你到那邊去買票吧！你一定趕得上。」

艾倫非常感激，認真的向票務小姐道了謝，並且說了句笑話：「要不是有你幫忙，我就得自己飛過去了。」

此時，票務小姐也笑了，站了起來說：「先生，你一定是不記得我了。我就是一個月以前把一碗湯潑了你一身的那個女孩子。那一天要不是你放我走，我一定會誤了那場考試。」

艾倫驚喜的說：「那麼你考上了沒有？」

票務小姐笑著說：「我考的就是這家航空公司的票務人員啊！」

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新來的小沙彌，對什麼都好奇。秋天，禪院裡紅葉飛舞，小沙彌跑去問師父：「紅葉這麼美，為什麼會掉呢？」

師父一笑：「因為冬天來了，樹撐不住那麼多葉子，只好捨。這不是『放棄』，是『放下』！」

冬天來了，小沙彌看見師兄們把院子裡的水缸扣過來，又跑去問師父：「好好的水，為什麼要倒掉呢？」

師父笑笑：「因為冬天冷，水結凍膨脹，會把缸撐破，所以要倒乾淨。這不是『真空』，是『放空』！」

大雪紛飛，厚厚的，一層又一層，積在幾棵盆栽的龍柏上，師父吩咐徒弟合力把盆搬倒，讓樹躺下來。小和尚又不解了，急著問：「龍柏好好的，為什麼弄倒？」

師父臉一整：「誰說好好的？你沒見雪把柏葉都壓塌了嗎？再壓就斷了。

那不是『放倒』，是『放平』，為了保護它，教它躺平休息休息，等雪霽再扶起來。」

天寒，加上全球金融危機，香油收入少多了，連小沙彌都緊張，跑去問師父怎麼辦。

「少你吃？少你穿了嗎？」師父瞪一眼：「數數！櫃裡還掛了多少衣服？柴房裡還堆了多少柴？倉房裡還積了多少土豆？別想沒有的，想想還有的；苦日子總會過去，春天總會來。你要放心。『放心』不是『不用心』，是把心安頓。 」

春天果然跟著來了，大概因為冬天的雪水特別多，春花爛漫，更勝往年，前殿的香火也漸漸恢復往日的盛況。師父要出遠門了，小沙彌追到山門：「師父您走了，我們怎麼辦？」

師父笑著揮揮手：「你們能放下、放空、放平、放心，我還有什麼不能放手的呢？」

從小我們努力學習許多的知識，隨著年齡的增加，學校教會了我們許多，我們的知識也變的豐富淵博，但學校從來沒有人教過我們「放下、放空、放平、放心、放手」。

放下、放空、放平、放心、放手並沒有辦法像許多的知識一般，光是用文字講解就能讓人學會，它是人生的功課，也是一種智慧的結晶，必需從我們所經歷的各種事去慢慢體會才能學到，而學習過程中可能會經歷許多刻骨銘心的事件。

當我們碰到困難時，換個心境，我們正在學習人生中的功課，當我們能自在面對每一種困境時，這代表我們已學會了這一堂課。

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他是一個成功的企業家，別人問起他為何能屢次從逆境中站起來，他講了這樣一件事：

那時他讀小學六年級。期末的一次模擬考試，老師一邊發試卷，一邊善意的提醒同學：「這份試卷是前年的期末考題，最後一道題超出了大綱的要求，特別特別難，所以你們可以選擇做，也可以選擇不做。」

老師故意在「難」字前面加了兩個「特別」。他當時在台下想，這道題既然老師都說這麼難了，自己肯定是答不了了，所以最後，他看都不看，做完其他試題就直接交了卷。

老師收齊了全部試卷，大家紛紛拿出紅筆來，準備一邊聽老師講解，一邊互換試卷，幫同學批閱。

不想老師翻開了課本，笑呵呵的說：「時間還早，我們再來做一道題吧。」說著，他拿起粉筆，在黑板上刷刷的抄了起來。

平時，老師總是挑一些典型的難題抄在黑板上讓他們練筆，大家不約而同的認為，這次又會是一道難題。

可結果恰恰相反，這道題太簡單了，他和其他同學一樣，不費吹灰之力，就得出了正確答案。

老師示意答對的同學放下手來，說：「很好。

幾乎所有的同學都答對了，那是因為這道題實在是太簡單了。大家想知道老師為什麼要你們做這道題嗎？」

同學既興奮又好奇，老師微微一笑，又說：「不知道有人發現沒有，其實這道題就是剛才試卷上的最後一道題，不過很遺憾，因為老師事先說了很難，結果大家都沒有答題。」

話音剛落，課堂內一片嘩然。老師將試卷重新發了下來，大家仔細核對，果真一字不差！

老師葫蘆裡究竟賣的什麼藥？

正當大家迷茫一片時，老師解釋說：「這次模擬考試其實只是我的一個小測驗罷了。我提醒你們最後一題很難，其實它很簡單。

因為老師說了難，你們自然而然認為它難了……其實，無論它難不難，你們都應該開動腦筋，運用自己的所學，嘗試著去做才對。記住，不嘗試就不知道難易，不嘗試就不可能體驗成功的喜悅，這是老師最後送給你們的畢業禮物！」

那張試卷我後來弄丟了，可老師的話卻永遠鐫刻在了我的心裡。」

他頓了頓，說：「這幾年來，我之所以每次跌倒後都能很快站起來，不斷的去開拓新的事業，正是因為老師當年的諄諄教誨！人生如題，只有去嘗試，才能將難題化解，成為駕馭生活的主人。」

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誰都不可否認，人在本質上都是眷戀舒適平穩，喜歡懶散閒逸的。

但若要讓自己的人生有所突破，有所成功，就必須給自己更大的壓力，逼自己盡最大的努力。這時，選擇自斷退路確實是一個絕好的方式。

著名武俠小說作家金庸有一次接受記者採訪時談到，他的許多作品是被「逼」出來的。

記者細問究竟，金庸才說了自己主動被「逼」自斷退路的事。

原來，他在寫作《連城訣》時，一度產生了厭倦懈怠的心理，有時一天也寫不出1000字。他覺得這樣不行，於是就主動與報社簽訂了連載的合同，合同規定他每天必須得完成多少字，違約就得賠償。

這樣一「逼」，他只好控制了自己的心理，讓自己靜了下來，全身心地投入寫作中，每天以5000字的速度搶寫，最後竟提前完成了小說。後來，他在寫作其他小說時也這樣與報社簽約後再寫，不斷嘗到了給自己斷退路後的豐碩成果。

另外一個世界級的法國大作家雨果也曾這樣自斷退路。1830年，雨果和一家出版商簽訂了合約，半年內要寫出一部長篇小說出版。

出身貴族的雨果有著廣泛的社交圈，常常要去參加各種宴會晚會等活動。後來，他覺得這樣下去太影向寫作了，於是想了一個絕招：把身上所穿的內衣和毛衣以外的其他華貴衣物全部鎖在櫃子裡，然後把鑰匙丟進了小湖的深處!

這樣，由於根本拿不到外出要穿的衣服，逼得他徹底斷了外出會友和遊玩的念頭，埋頭寫作，除了吃飯與睡覺，從不離開書桌，結果作品提前兩周就完成了。

這部僅用5個月時間就完成的作品，就是後來成為世界文學經典的巨著《巴黎聖母院》。

其實，自斷退路的事在古代屢見不鮮。最典型的當屬秦朝末年楚霸王項羽與秦將章邯決戰時的「破釜沉舟」之舉：他讓士兵將渡河的船沉入河裡，將吃飯的大鍋也砸爛了，表示出不戰勝敵人就不回去的決心，最後以少勝多，大敗章邯。

不久，與趙國交戰的韓信也運用了類似的方式，來了一個「背水一戰」，將軍隊背河布陣，讓士兵斷絕了回去的想法，絕地反擊，同樣取得了大獲全勝的結果。

由此可見，古人所說的「陷之死地而後生，置之亡地而後存」的話確實是至理箴言。

一個人要想成就一番事業，就必須心無旁騖、全神貫註地追求自己的目標。而人性是有天生的弱點的。

當我們難於駕馭自己的惰性和慾望，不能專心致志地前行時，不妨斬斷退路，逼著自己全力以赴地尋找出路。

事實證明：不論是自斷退路，還是他斷退路，只要是斷了退路，不留退路，就更容易找到出路，就更可能獲得成功。

資料來源:網路文章

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我負責公司招聘工作的時候，有一個年輕人引起了我的特別關注。

小夥子畢業於名牌大學，談吐不凡，人長得也精神。

公司對他非常滿意，錄用之後不僅派了專業的營銷經理教他業務，還給了許多優等的待遇，有意栽培他將來能獨當一面的能力，將來區域經理的職位肯定是非他莫屬。

營銷經理是個非常惜才的資深老前輩，為了讓年輕人盡快成長起來，他就像對待自己的孩子一樣悉心教導。

從理論知識到業務實踐，經理都親力親為，為了讓他業務早點上手，經理甚至每天都帶著他跑客戶，手把手教他如何開拓新客戶和維護老顧客的方法。

小夥子非常機靈，很多知識一點就通，業務上手很快，碰到問題也會很謙虛地向經理請教。

那段時間，經理曾在我面前多次提起他是個難得一見的悟性很高的年輕人。

我也暗自慶幸為公司發掘到了這麼一個人才。

可是，沒多久他的表現卻讓所有人大跌眼鏡。

入職半年後，小夥子明顯心高氣傲了起來。

一次公司例會上，經理安排他這周拜訪城東片區的老客戶為下半年的業務做準備，他卻當著所有人的面立馬懟住了經理，他說：我已經安排了重要的簽單客戶，沒有空！

他對經理態度之輕衊，語言之不屑，和之前那個畢恭畢敬的年輕人大相徑庭。

事後我問經理怎麼回事？

經理嘆了口氣說：自從他與客戶簽了幾張大單後就有些飄飄然了，他哪裡知道這幾個大客戶都是公司長年的老客戶，這麼多年一直在維繫，是公司給他這個機會去鍛煉他，簽約本來就是十拿九穩的事情，他倒好，以為全是他一個人的功勞！

我想著小夥子在例會上不可一世的樣子，不禁為他的將來隱隱擔憂。

果然，沒多久就傳出他有辭職單幹的念頭，現在正在四下活動拉攏客戶，準備帶走公司的業務。

人是我招進來的，真要捅這麼大簍子我也很難堪，於是趕緊去找經理問個明白。

這時經理對我淡淡一笑：這條小船還翻得起甚麼大浪？客戶早就跟我打過電話了，業務真有那麼好帶走，人人都要開公司了。

他還是太年輕了，翅膀沒有長硬就想著吃裡扒外，當初我還真是看走眼了！

經理說完神色黯然地拿出一封信說，本來是要提拔他的，現在卻變成了辭退信。

我不禁惋惜，本是條件很好的小夥子卻因為自己的心浮氣躁、年少無知斷送了大好前程。

他哪裡知道公司業務是多年維護的結果，哪能說搶就搶得走的？越是優質的合作夥伴越講究游戲規則，那些客戶不僅不會輕信於他，而且必定會質疑他的人品。

後來，聽說他離開公司後，幾乎沒有一個客戶搭理他，由於口碑不好，他甚至連在同業找工作都很難。

最後他又折回來找經理，痛哭流涕求他給個機會，可經理以觸碰了公司底線為由，毫不猶豫拒絕了他。

老子曾經說過一句話：「天欲其亡，必令其狂」，意思是說上天如果要讓一個人滅亡，一定會在他自命不凡，洋洋得意的時候使他迅速膨脹、變得狂妄無比，這樣的人就離滅亡不遠了，而我們真正看清一個人也是在他的這個時刻。

那個小夥子在他剛入職的時候，謙虛謹慎，大家都非常看好他，可是他取得一點小小的成就就露出了醜惡的嘴臉，這個時候才完完全全看清他。

看清一個人，一定要在他春風得意的時候，因為在他失意的時候，出於安全考慮，一定會有所顧忌，一旦他有了一點點成就，會變得狂妄自大，這個時候他所隱藏的猙獰面目，通通都會原形畢露。

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有一個公司，準備從內部選拔一個部門的新主管，費了一番工夫以後，總算挑出兩位候選者，並且發給他們幾個問題，請他們週末準備一下。

週一上班的時候，總經理把他們叫進去面談。

「第一個問題：你的優點是甚麼？」

「第二個問題：你的對手的優點是甚麼？」

「第三個問題：你的缺點是甚麼？」

「第四個問題：你的對手的缺點是甚麼？」

結束面談以後，總經理打電話給董事長，說他準備讓甲君擔任新主管。

「為什麼？」董事長問。

「因為乙君在談論對手優點的時候，刻意避開了最大的優點，只說些一般的優點。甲君卻把對手最好的一面通通說出來，而且還提到怎麼善用這人的優點。」

「只是因為這樣嗎？」

「當然不只是這樣。在談論自己缺點的時候，乙君輕描淡寫，光挑些不重要的來說；但是談論對手缺點的時候，他不但火力全開，還說得咬牙切齒。」

「原來如此。那麼你讓甲君出任是正確的。」

「不要把對手看成你的敵人，對手是你最好的朋友。你應該尊重對手。當你尊重對手，同時你的自我也得到了最大的尊重。」姚明

親愛的朋友，一個懂得珍賞對手的人，本身也值得他人的珍賞。特別當這個對手，現在和將來都會是你的戰友。

不但是在工作團隊中，就是在家庭中、學校裡，這個原則都是適用的。

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我和一位朋友傾談，他說雖然有兩份工作，而每月的收入卻非常低，但他已很高興了。

我很奇怪他還可以那麼開心，因為他的收入微薄，要節衣縮食才可以供養他年邁的父母、岳父母，太太，兩個女兒，還有一般家庭的各項開支。

他解釋說，那是因為數年前他在印度目睹一件事件的啟發。當時他因為一次重大的挫折、心情低落，所以到印度散心。

他說他親眼看到一個印度婦人，用刀將她的兒子的右手切下來。

那婦人無助的眼神，以及四歲稚童痛苦的呻吟，至今仍令他心頭作痛難以釋懷。

你可能會問：為什麼那母親要這樣做？是否她的小孩太頑皮，或是他的手受到感染？

都不是，原來只是為了行乞！那絕望的母親特意把孩子弄成傷殘，只是為了使他可以在街上行乞。

我的朋友嚇呆了，他把他吃到一半的麵包放下，隨即有五六個小孩湧至，爭食這片佈滿沙石的麵包，就如面對飢餓時的自然反應。

他對這情景很吃驚，他要導遊開車把他送到最近的麵包店，他去到其中兩家，把所有的麵包都買下來，麵包店的老闆很愕然，不過還是願意把所有都賣給他。

他花了不足一百元，就買到約四百塊麵包(即每塊少於25仙)，又用了一百元買一些日用品。

於是，他坐在一部載滿麵包的貨車往街上去，當他分發麵包和日用品給那些大部份是傷殘的兒童時，他們都報以歡喜和鞠躬，就是這樣，他在生命中第一次想到人們怎麼可以為一片價值不足25仙的麵包而那麼感動。

他開始對自己說，他是多麼的幸運：他有個完整的身軀，有一份工作，有個家庭，有機會抱怨食品的好與壞，有機會穿衣服，有機會擁有很多這些人沒有的東西。

現在，我開始想到和感受到：我的生命是否真的那麼差？也許吧？但想到這故事，我就覺得不是那麼慘。

你呢？或者下一次你覺得自己的生命很差的時候，想想那個因為行乞失去了一隻手的小孩吧！

『滿足感』不是來自去滿足於你想要的，而是能感受到：你所擁有的，已是那麼足夠。

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你以為快樂是屬於孩子嗎，成年人的快樂是一種智慧，也是一種高超的能力，從心理學角度上來說，真正快樂的人大都具備這三種能力：

1、不抱怨的能力

並不是每個人都具備不抱怨的能力，生活中我們看到太多抱怨的人，抱怨是快樂的殺手。而真正快樂的人，他們大都很少抱怨。他們在他人面前就像是陽光一樣明亮與透徹。

他們並不是沒有煩惱，而是他們深知費斯汀格法則。這是美國社會心理學家費斯汀格發現的一個心理學定律，意思是生活中的10%由發生在你身上的事情組成，而另外的90%則由你對所發生事情如何反應決定。

也就是說生活中有10%的事情是我們無法掌控的，而另外的90%卻是我們能掌控的。

在《不抱怨的世界》這本書也強調了，要想變得不抱怨，我們更需要深入洞察自己抱怨背後的動機是什麼。

快樂的人她們之所以能做到不抱怨，是因為她們深知抱怨無用，比起抱怨更重要的是我們自我積極態度，她們喜歡用樂觀的態度擁抱自己，影響他人。

2、發現小確幸的能力

真正快樂的人，他們是屬於那些擅長在生活中發現小確幸能力。小確幸是我們生活中微小而確實的幸福。

快樂的人善於發現身邊的小確幸，所以他們每天都覺得自己快樂開心。

小確幸往往來自我們用心的對待自己生活，比如美好的天氣，買一本自己喜歡的書籍，看一場最愛的電影，和好朋友一起去做一件事；認真看著孩子成長，當你發現小確幸的事情越多，你在生活中幸福指數更高，也能確保我們內心充實而又幸福。

擁有小確幸的日子，其實我們就找回了生活的本質，也就沒有多少時間焦慮與煩惱，更沒有時間唉聲嘆氣。

3、化繁為簡，隨遇而安的能力

快樂的人具備的第三個方面能力是具備化繁為簡，隨遇而安的能力。我們生活中總是有太多的事情會讓我們不開心，但是真正快樂的人，她們認識到人生其實就是三件事，自己的事，他人的事情，老天的事。

在這種化繁為簡的能力中，快樂的人，在現實和預期不同時，他們接受自己能接受的，改變自己能改變的。

她們更清晰的洞察生活的本質，所以從來不會邀請過多的人到達他們的社交圈，也不會過度的透支自己參加社交活動。

更不會無端去插入他人的世界，他們充分懂得尊重自我的界限，營造一種自我舒適感覺。

而現實中很多人的煩惱來自要麼就是過度干涉他人，要麼就是完全依賴，這都是我們不快樂的原因。

快樂的人他們懂得在自己生活與他人生活界限中取得自我平衡，他們容易找到自我愉悅空間

他們會隨時調整自己的腳步，無論是什麼境況下，都會看到當下的美好境界。

他們深知當下時光易逝，與其走馬觀花，不如深深的與這一刻合一，所以他們才會越來越輕鬆，也才是快樂的根源。

這就是快樂的人具備三種能力，不抱怨的能力，發現小確幸的能力，化繁為簡，隨遇而安的能力，你具備嗎，祝福每個人都找到自己的快樂，越來越開心。

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一天，獅子來到了天神面前:我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格、如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治整座森林。

天神聽了，微笑地問:但是這不是你今天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾呢！

獅子輕輕吼了一聲，說:天神真是了解我啊！我今天來的確是有事相求。因為盡管我的能力再好，但是每天天亮的時候，我總是會被雞叫聲給吵醒。神啊！祈求您，不要讓雞在天亮時叫了！

天神笑道:你去找大象吧，它會給你一個滿意的答復的。

獅子跑到湖邊找到大象，看到大象正在氣呼呼地直跺腳。

獅子問大象:你幹嘛發這麼大的脾氣？

大象拼命搖晃著大耳朵，吼著:有只討厭的小蚊子，鑽進我的耳朵裡，我都快癢死了。

獅子離開了大象，心裡暗自想著:原來體型這麼巨大的大象，還會怕那麼瘦小的蚊子，那我還有什麼好抱怨呢畢竟雞鳴也不過一天一次，而蚊子卻是無時無刻地騷擾著大象。這樣想來，我可比他幸運多了。

獅子一邊走，一邊回頭看著仍在跺腳的大象，心想:天神要我來看看大象的情況，應該就是想告訴我，誰都會遇上麻煩事，而神並無法幫助所有人。

既然如此，那我只好靠自己了！反正以後只要雞叫時，就當作雞是在提醒我該起床了，如此一想，對我還算是有些益處.

一個障礙，就是一個新的已知條件，只要願意，任何一個障礙，都會成為一個超越自我的契機。

生活中，無論我們走得多麼順利，但只要稍微遇上一些不順心的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫助我們度過難關。

但實際上，老天是最公平的，就像它對獅子和大象一樣，每個困境都有其存在的正面價值。

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一天，獅子來到了天神面前:我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格、如此強大無比的力氣，讓我有足夠的能力統治整座森林.

天神聽了，微笑地問:但是這不是你今天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾呢！

獅子輕輕吼了一聲，說:天神真是了解我啊！我今天來的確是有事相求。因為盡管我的能力再好，但是每天天亮的時候，我總是會被雞叫聲給吵醒。神啊！祈求您，不要讓雞在天亮時叫了！

天神笑道:你去找大象吧，它會給你一個滿意的答復的。

獅子跑到湖邊找到大象，看到大象正在氣呼呼地直跺腳。

獅子問大象:你幹嘛發這麼大的脾氣？

大象拼命搖晃著大耳朵，吼著:有只討厭的小蚊子，鑽進我的耳朵裡，我都快癢死了。

獅子離開了大象，心裡暗自想著:原來體型這麼巨大的大象，還會怕那麼瘦小的蚊子，那我還有什麼好抱怨呢畢竟雞鳴也不過一天一次，而蚊子卻是無時無刻地騷擾著大象。這樣想來，我可比他幸運多了。

獅子一邊走，一邊回頭看著仍在跺腳的大象，心想:天神要我來看看大象的情況，應該就是想告訴我，誰都會遇上麻煩事，而神並無法幫助所有人。

既然如此，那我只好靠自己了！反正以後只要雞叫時，就當作雞是在提醒我該起床了，如此一想，對我還算是有些益處.

一個障礙，就是一個新的已知條件，只要願意，任何一個障礙，都會成為一個超越自我的契機。

生活中，無論我們走得多麼順利，但只要稍微遇上一些不順心的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫助我們度過難關。

但實際上，老天是最公平的，就像它對獅子和大象一樣，每個困境都有其存在的正面價值。

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