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職場如同戰場，現實是殘酷的，職場的明爭暗鬥無處不在；還有付出不能得到應有的回報，才華得不到施展的機會，同事之間的勾心鬥角，和領導關係僵化等問題經常在職場人身上發生，如何解決這些問題確實不容易，小編不才根據個人多年工作經驗總結了一下分享給大家，希望能夠幫助你在職場中提升自己。 

自己剛剛進入公司，領導和老板對你的能力認識不夠，你的的工作能力可能沒有機會展示，這個時候你不要氣餒，要堅持做好本職工作，不能有消極的心裡和情緒，不能大張旗鼓的找領導理論，而要認真工作，完成領導安排的每一樣任務。如果你每次都能完成任務，領導會慢慢認識到你的能力，會給你更多的發展機會的。

當上級領導安排給你一項幾乎無法完成的任務時，千萬不要推辭。因為領導之所以把艱巨的任務交代給你可能有幾個原因：

1、考驗你的工作能力

2、人手不夠

3、別人根本不能完成

4、給你機會

當公司要完成一項重大計劃的時候，領導在斟酌人選時，如果你可以完成公司的目標時，你可以毛遂自薦，自動要求領導把任務交給你。

可能公司沒有安排你做什麽，但是大家都在忙著工作，這時候你千萬不要躲在一邊看熱鬧，你可以幫忙做一些力所能及的事情，領導看到以後自然會記在心裡。

當公司遇到一些很棘手的問題，沒有人能夠或者願意去處理，那麽你不能跟著退縮，哪怕結果真的失敗了，也要試一試。

因為失敗的結果是領導預料之中的，領導不會怪罪的，相反他會認為你是敢於衝鋒陷陣的人，以後再有難題一定會交給你的。如果成功了就證實了你的能力。

一個好漢三個幫，這個世界沒有人可以孤立地生存，每個人都有需要別人幫助的時候，所以當同事在工作中遇到難題的時候，你要主動幫忙，這樣不但幫助了同事解決了問題，還可以表現你的個人能力。 

資料來源:網路文章

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