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有一個公司，準備從內部選拔一個部門的新主管，費了一番工夫以後，總算挑出兩位候選者，並且發給他們幾個問題，請他們週末準備一下。

週一上班的時候，總經理把他們叫進去面談。

「第一個問題：你的優點是甚麼？」

「第二個問題：你的對手的優點是甚麼？」

「第三個問題：你的缺點是甚麼？」

「第四個問題：你的對手的缺點是甚麼？」

結束面談以後，總經理打電話給董事長，說他準備讓甲君擔任新主管。

「為什麼？」董事長問。

「因為乙君在談論對手優點的時候，刻意避開了最大的優點，只說些一般的優點。甲君卻把對手最好的一面通通說出來，而且還提到怎麼善用這人的優點。」

「只是因為這樣嗎？」

「當然不只是這樣。在談論自己缺點的時候，乙君輕描淡寫，光挑些不重要的來說；但是談論對手缺點的時候，他不但火力全開，還說得咬牙切齒。」

「原來如此。那麼你讓甲君出任是正確的。」

「不要把對手看成你的敵人，對手是你最好的朋友。你應該尊重對手。當你尊重對手，同時你的自我也得到了最大的尊重。」姚明

親愛的朋友，一個懂得珍賞對手的人，本身也值得他人的珍賞。特別當這個對手，現在和將來都會是你的戰友。

不但是在工作團隊中，就是在家庭中、學校裡，這個原則都是適用的。

資料來源:網路文章

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