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一個人會在職場上過的渾渾噩噩的原因是什麼?

 

是心中沒有一個做事的原則,他不知道應該要怎麼努力,怎麼做。

 

如果你也有這種問題,不妨從一個成功的範例去找答案。

當然,那些成功故事多半都是經過包裝的,

 

我們要做的不是去模仿他們,而是參考一些大方向的原則。

 

在日本經濟的發展過程當中,曾經出現過「經營四聖」這樣的說法,這四個人都是日本傑出的企業家,他們分別是松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎,以及京瓷集團的稻盛和夫。

 

這四個人當中唯一還健在的就是稻盛和夫了,稻盛和夫曾經提出著名的「六項精進」,這是他認為一個人在職場上應該奉行的準則。

 

這六項準則不是什麼幫助你成功的仙丹妙藥,但是你可以把它當作自己在職場上奉行的原則,無論是待人處事、工作、人際關係,都盡量做到這六條,這可以幫助你人生跟工作,活得更踏實。

 

1.付出不亞於任何人的努力

六項精進的第一條,就是:拼了命的努力。

 

拼了命的努力有多重要?很多人提出來的觀點,都已經說明過。

 

比方說三八理論,就告訴我們,善用每天的第八個小時,決定了你跟其他人有多少差別。

 

為什麼稻盛和夫特別強調要“拼命工作”呢?

 

他的觀點是:

1.自然界存在的前提,就是一切生命都拼命求生存

2.只要喜歡你的工作,再努力也不覺其苦

3.全力投入工作就會產生創意

4.拼命工作可以磨練靈魂

 

每個人在工作上的第一條準則就是:讓自己努力工作。這是最基本應該奉行的原則。

 

2.要謙虛,不要驕傲

稻盛和夫認為:謙虛是最重要的人格要素。

 

你會發現,凡是那些能力越強的人,他們總是越謙虛;而那些能力越是不怎麼樣的,就越不知道要謙虛。

 

這是為什麼?因為他們的元認知能力不足。

 

什麼是元認知?簡單的說,就是認知的認知,你可以判斷自己的能力高低。

 

你對自己能力在哪有更多的瞭解,你的元認知能力就越高。

 

無論如何,保持謙虛,對你永遠是好的。

 

一個人一旦無法謙虛,他就很難從其他人身上學到東西,成長也就逐漸停擺了。

 

3.要每天反省

反省的目的,是用來總結自己哪裡做得好、哪裡做得不好。這讓你有更大的改善空間。

 

稻盛和夫說:「竭盡全力拼命工作,再加上天天反省,我們的靈魂就會被凈化,就會變得更美麗,更高尚。」

 

雖然每天反省是很難的一件事,在生活中,還真的很少看過有人說他可以天天反省的。

 

不過,你肯定可以做到一件事,那就是每天對自己當天的工作做總結。

 

天天反省,簡單的說,就是替自己的每天做個總結,每天都歸零重來。做得好的繼續保持,做得不好的,明天改進。

 

4.活著,就要感謝

六項精進的第四條,就是:知道要感謝。感謝什麼?感謝周遭那些曾經幫助過我們的人事物。

 

稻盛和夫說:「有了感謝之心,我們就能感受到人生的幸福。」

 

當你常常抱持著感謝的心,你的心情肯定是會比較好的。因為你會往好的地方去想,而不是老是怨天尤人。

 

5.積善行、思利他

積善行你可能可以理解,但是想到思利他,很多人可能會充滿疑惑。

 

覺得,自己的人生都過得很辛苦了,哪來的閒功夫,還可以想到別人?

 

如果覺得思利他很難,不妨把它想成一種雙贏思維。

 

也就是凡事不要只有想到自己,而是去想有沒有一種可能,是對自己好,但是也對別人好的方法?

 

當你往這方面去想的時候,往往可以跳脫原本的思路,得到更好的答案。

 

6.忘卻感性的煩惱

稻盛和夫說:「對挫折和災難抱上述正面的態度,才會有一個幸福的人生。」這個觀點非常重要。

 

也就是不要常常煩惱東、煩惱西。

 

這世界上有一個真理是:「用勇氣改變可以改變的事情,用胸懷接受不能改變的事情,用智慧分辨兩者的不同 。」

 

這是創新工場創辦人李開復曾經說的一句話。

 

什麼是不能改變的事?那就是已經發生的事情,去煩惱那些已經發生的事情,根本一點用也沒有。

 

當事情發生之後,最好的應對方法,永遠是接受它,然後想想自己可以怎麼做,才可以讓事情往更好的方向走。

 

資料來源:網路文章

 

 

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