職場經營管理文章---讓自己成為主管認定的人才 @ 佳威教育訓練中心

許多人在職場上總是覺得懷才不遇似乎找不到賞識自己的伯樂，每次換工作時都希望下次工作會更好，但是每次換來的都是失望，為什麼會有這樣的結果呢？

　　其實最主要問題是在於自己，當願意改變自己就會發現人會從黑白變成彩色，如何成為主管認定的人才呢？可以從下列幾方面著手：

　　 用主管的角度想事情：主管站的高度、接觸的廣度以及獲得的資訊都比部屬多，因此在主管下決策時一定有所考量，因此在平時即可思考主管為什麼會這樣做？做這樣決策所考量的想法是什麼？

　　 多與主管接觸：通常一般人對主管是敬而遠之，但是要瞭解主管即須要多與主管接觸，不僅是讓自己更清楚主管想法，也讓主管更了解你。

　　 良好工作態度與倫理：在職場上隨時隨地都在打分數，雖然公司會有相關工作教導或教育訓練，但是不代表人員一定會對你傾囊相授，也不代表人員會肯定你的成績，很多人員的評價是依據你的工作態度與職場倫理而定，因此平時即須讓周遭人員對你待人接物有所好評。

　　 建立核心職場能力：每個職務都有其核心能力，例如：簡報能力與口語表達能力就是業務人員的核心職場能力，找出自己職務應具備的核心能力，並且培養自己成為這方面的專家，才能讓自己在同儕中更耀眼。培養自己成為人才不是一朝一夕可達成，在改變當中一定會有挫折，但是願意讓自己接受磨練後會發現自己的職場之路會愈走愈順遂。