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職場即一個小社會的環境，不似學校或家庭單純，它可以說是無數個單純小團體總和而成的。

試想，你是否曾經說過像是：
「我不喜歡這個主管，能不能替我換個部門？」、「我和他合不來，我覺得他好煩。」之類的話？如果有，結果又是如何？

在公司裡，即使合不來、不喜歡，也必須繼續一起工作下去，因為它是公司，而不是學校，有它的遊戲規則。若是為這個原因就輕易「掛冠求去」，只怕你永遠找不到屬於你的那匹馬。選擇適合的工作環境當然很重要，但是提高自己的職場EQ更是尋求工作發展的利器。

多樣化的人際環境是個機會

愉快的工作首先就要取決於人際關係的好壞。所以不要把建立良好的人際關係視為可笑或是心機、手段之類的技倆而不屑一顧，用「合則來，不合則去」的態度去放任它。

其實能接觸各式各樣的人，也正是公司組織中一個有趣的地方。這是「工作」所衍生出很重要的附加價值，不僅可以拓寬自己的生活與視野，對於自我成長也是很有效率的管道和方法。而這些各不相同的人，包括你自己，也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石，不斷去開創、實現目標的原因，不是嗎？懷抱著這樣的心情，和同事和睦相處，應該就不是那麼辛苦和困難的事了。

集思可以廣益

在職場想要廣結善緣，教戰守則第一條，就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中，往往需要集眾人之力才足以成事，想要僅憑一己之力披荊斬棘，會是越來越困難，甚至不太可能的事。同事之所以稱為「同事」，意義也在於此，不是為了比高下，而是為了「共事」。

因此不要太過本位主義，只相信自己的概念和看法，意見沒有絕對的對與錯，是要經過切磋琢磨，才能汰蕪薈菁，得出最理想的結果。

將心比心

花點心思去體察別人的情緒，不要去觸犯他人的禁忌或踩別人的痛腳。對方若是心情不好想獨處，不要去打擾他；若他想一吐胸中悶氣，便給他一點時間當他的聽眾，依照每個人不同的性情和習慣，去做適當的回應，這便是溝通的開始。同事之間警戒的防禦牆也就可以慢慢卸下了。

其他如多一些主動，避免禍從口出、與主管的進退之道和認輸的智慧等……，都相當重要！
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1.總是讓自己打扮的最得體：
這是展示自信和對別人表示尊敬的一種方式。

2.學會良好的社交技巧：
卡耐基的《如何贏得友誼並影響他人》。

卡耐基認為有六種重要的技能是你必須學會的：
 a)真誠對待別人；

 b)微笑；

 c)記住別人的名字；

 d)做一個好的聽眾並鼓勵別人談談他們自己；

 e)談論別人感興趣的話題；

 f)讓別人感到自己的重要性；

3.鍛煉自己的口語表達：
大多數好的領導總能夠清楚地表達他們的想法和感受，激勵下屬。而要做到這一切，上發音課和演講是一個不錯的選擇。

4.學會最得體的社交禮儀：
一個頂尖CEO曾經說他總是喜歡請未來的雇員吃飯，籍此能看出這個人是否有教養。他覺得一個人在餐桌上的禮儀最能夠反映出他的背景和受教育程度。你越有禮貌別人就會越尊重你。有禮貌就是多為別人著想。

5.百分之百的誠信：
做人和經商最可貴的品質。誠信不是公眾形象，有些人的形象有時候是假的，但是記住，你或許能一時蒙蔽一些人，但你不可能永遠蒙蔽所有人。很多曾被認為是非常成功和富有的人，但他們最終都一個個進了監獄，因為他們欺騙了公眾或政府。只有那些真正誠實的人才是最受人欽佩的。

6.修養比金錢更有價值，而金錢卻無法買來修養：
修養包含了四項內容：外表、聲音、舉止、言談。

7.多結交給人靈感並充滿愛心的朋友：
如果你周圍總是些無聊、吝嗇、冷酷的人，那麼你也有可能變成這樣的人。

8.保持自己對知識的渴求，通過不斷的學習：
來充實生活學會多種語言，閒置時間也學學舞蹈和唱歌。其他的活動和聚會也要適當參加。

9.保持謙虛：
最傲慢的人也是最無知的人。要知道，你越是有地位，就越沒必要表現出來。

10.尊重一切勞動：
工作沒有高低貴賤之分。為了證明每一項工作在公司裡的重要性，有一種好方法就是你親自做一遍。
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維吉尼亞大學商學院教授莎拉瓦蒂（SarasSarasvathy），長期以來的研究剛好回答了這個問題。

她設定條件（至少十五年的創業經驗、曾經創辦過一家以上的公司，而且有成功也有失敗過、帶領公司股票上市），篩選出全美四十五位符合條件，而且願意配合的傑出創業家進行研究。

她親自訪談每一位研究對象，給予他們初創公司時會遇到的假設情況，然後請他們說明要怎麼做，才能讓公司站穩並且強大起來。

之後她將研究擴及歐洲大企業裡的專業經理人，以及資深的專業投資者。

莎拉瓦蒂在二月號公司雜誌（Inc.）中，把傑出的創業家比喻為鐵血主廚。

不管丟給他們什麼食材醬料，也不管要求他們運用手上既有的食材醬料做出什麼樣的菜，他們都能做得出來。成功的企業高階主管則是中規中矩的廚師。

別人要求他們做出哪一道菜，他們才出門購買需要的食材，最後以最精打細算、最有效率的方法，把那道菜完美烹煮出來。

這並不是說傑出的創業家漫無目的，而是他們的目標範圍比較廣大，而且像搭機時沒有帶上機的行李，途中可能不只一次轉機，最後才到得了目的地。放到創業實務上來說，傑出創業家不會先精算出每種顧客群的可能利潤，他們希望儘快以不花太多成本的方式進入市場，行不通再改就好了。

這種且戰且走的態度，也出現在尋找創業夥伴上。

成功的企業高階主管知道自己在公司中的升遷途逕，跟著既定的規則一階一階往上爬。

傑出的創業家則允許自己讓一路上遇到的人，無論是供應商、願意給予建議的人、顧客等，幫忙自己形塑出公司的樣貌。

莎拉瓦蒂發現，傑出的創業家不是死守一個既定目標，而是不斷地評估如何運用個人優點，以及手上既有的資源，彈性地設立符合當時整體情況的最佳目標，而且對於一路上出現的問題能夠有創意地回應。

從小生長在做生意的家庭，也就是上一輩也是創業家的人，比較可能展現出這種特質。

相對地，成功的企業高階主管則是預設一個目標，之後努力地想辦法達成。

擁有企管碩士學位的人，還有資深的專業投資者，比較可能展現出這種特質。
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我的老同學現在有錢得不得了！

他創立了一個軟體公司，開發了一系列軟體，生意越做越大。

今天他來到這個城市後馬上打電話給我：
「唐昕，是我啊！聽出來了嗎？是這樣的，我到這兒的大學招畢業生，要在這兒待上五天，咱們哥倆趁這個時間好好聚一聚。我作東！」

既然他要做東，我理所當然順水推舟。人家是老闆不吃白不吃！

我來到他下榻的賓館，看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試。

「這樣吧」，我的老同學說：
「我這裡有一個魔術方塊，你能不能把它弄成六面六種顏色呢？你看清楚，我給你做個示範。」說著，他扳起了魔術方塊。不一會兒，那個魔術方塊就扳好了。看到了嗎？

他說：
「你也來做一遍吧！」

那個大學生拿著魔術方塊，面有難色。我的老同學看到了我。

便對大學生說：
「如果你沒考慮好，可以把魔術方塊拿回去考慮。我直到星期五才走。」

等那個大學生走了後，我問老同學：
「怎麼？這就是你獨創的考題？」

「咳！這個人有後臺，我不好意思不要他。所以給他出個題考考他，以便到時候給他排個合適的職務。

「要是我」我說，「可沒有你那麼聰明，我會把魔術方塊拆開，然後一個個安上去。」

「如果他這樣做就好了。這就說明他敢做敢當，就可以從事開拓市場方面的工作。」

「那其他的做法呢？」「現在的孩子都不玩魔術方塊了，所以我不相信他能馬上扳好。」

「如果他拿漆把六面刷出不同顏色，就說明他很有創意，可以從事軟體發展部的工作。」

「如果他今天下午就把魔術方塊拿回來，就說明他聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了」

「如果他星期三之前把魔術方塊拿回來，表示他請教了人，也就是說他很有人緣，可以讓他去客戶服務部工作。」

「如果他在我走之前拿回來，說明他勤勞肯幹，從事低階程式師的工作沒問題。」

「如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管和財務的工作。」

「可是如果他不拿回來，那我就愛莫能助了。」

原來如此！

第二天晚上，我的老同學請我吃飯。在飯桌上，我又問起了魔術方塊的事。這一回，我的老同學有些得意洋洋。

「那個大學生我要定了！他今天早上把魔術方塊還給了我。你猜怎麼的？」

「他買了一個新的給我！」

他說：
「舊的魔術方塊我扳來扳去都無法還原。所以我新買了一個，它比你原來的那個更大，更靈活！」

「這說明什麼？」我問。

…………………………

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…………………………

老同學壓低了聲音：
「他絕對是做盜版的好材料！」
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我不幹了！」。四十歲以後，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。

一般人以為四十歲以後的工作比較難做。當然，有些事情做起來會難一點，比方早上起床而不腰酸背痛之類就是。但大多數機構裡，四十歲以後的工作輕鬆很多。責任可能會比較重大，不過四十歲以後，你的價值應該在於你的經驗、技能和判斷力，而不應在於每天工作八小時的能力。

如果你在四十歲生日之前做了一些適當的事，那麼，成功的大部份報酬便會在四十歲以後相繼而來。什麼是適當的事呢？

首先：
做好準備工作，在四十歲前學會有關本行本業所需要知道的一切。例如，我在三十多歲學會怎樣編輯文稿，以及學得有關出版的基本知識。總而言之，我在適當的年齡精通了我的業務，嗣後只是繼續取得更多經驗而已。

已故的零件大王布魯丹（CharlesG.Bluhdorn）在四十歲時，已把他的「海灣與西部工業公司」發展成一個每年營業額千百萬美元的商業王國。伯恩斯坦（LeonardBernstein）四十歲時，已寫成「夢斷城西」（WestSideStory）而建立起出色美國作曲家兼指揮家的美譽。深宵不懈孜孜工作，在二十歲甚或三十歲時沒有問題，但到了四十多歲，都不應該為了學新事物而喪失睡眠。

第二：
養成個人風格。在四十歲以前，找出你所喜歡的愜意的是什麼，不論是衣著方面也好，或是使你與眾不同的小地方也好。二三十歲時你還可以進行試驗，但是到了四十歲，你便要確定地建起個人風格。一位男士或女士在事業中途試圖改變自己的形象，就會讓人覺得他（或她）很不可靠。你喜歡用弔褲帶嗎？好！就把弔褲帶當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！

第三：
在可能範圍內，在感情生活方面，要求安定。在爬向事業階梯較高的梯級時，如果生活愉快而不陷入感情危機，對你會有很大幫助。本來，就算沒有消耗體力和分散精神的私人問題，成功也夠困難的了，何況，苦惱像疾病一樣，會逐漸令人對別的事物失去興趣。當然，並非所有的困難都能夠避免，而且還得將他們一一克服；但是，那些到了四十歲時私人生活已經安定的人，一般都比在這方面不安定的人有更大的成功機會。因此，如果你想結束一段沒有機會的戀情，或者想和女朋友結婚，那就趕快去做吧！免得把問題拖到生命的第五個十年，因為在五十歲以後這段時間，你應該享受人生，看著你對事業的投資開始獲利。

第四：
明白自己的短處。承認有些事你會做得不好，受不來，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在四十歲之前，一定要投入你所喜愛的那種工作。否則，四十歲之後的一、二十年，必然會是一段鬱鬱不樂的日子。而且，你真正成功的機會也可能因而被破壞。

第五：
知道自己的長處。你最好斷定自己擅長些什麼，並且認清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。我較為年輕的時候，常被人批評老是考慮問題的正反兩面。有些人因此說我顯得沒有決斷能力。現在我五十四歲，但我早就認識到這是一項寶貴資產。不錯，它使我當顧問優於當行政人員，但那不要緊。任何一個機構需要這兩類人才。不管你所擔任的角色是什麼，總之，知道自己的長處對成功都很重要。

第六：
開始儲備辭職不幹的錢。我年輕時，超級代理人艾溫拉沙爾有一次。

向我提出長輩式的勸誡：
「把你賺到的第一個一百萬元存起來。」他說，「那是你留做『辭職不幹』而用的錢。」可惜我儲不到一百萬這麼多，但那個主意畢竟不錯。最使人頹喪的事莫過於要完全依賴別人。如果沒有能力辭職或冒險改行，那就非捱下去不可。

儲蓄了足夠的錢之後，你便有了一個安全網。你也許永遠不會動用那筆錢，但有時為勢所迫，唯一的適當解決辦法就是「各位先生，我不幹了！」。如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。

第七：
建立人際關係網。如果到了四十歲你仍未建立起一個人際關係網，裡面包括你的朋友或最低限度包括一些可以互相幫助的人，那你就有麻煩了。這些人有的是你的同事，受過你的恩惠，你支持過他們的計畫，你傾聽過他們的問題。他們也會同樣對你。

人際關係網不是一朝一夕就能建立起來的。它需要幾十年的栽培。在商業上亦正如在政治上一樣，你要有許多人散佈在適當的地方，你可以倚賴他們，他們也可以倚賴你。

第八：
學會授權他人。許多人不肯－－或不能－－這樣做。因此始終被訂在從屬的職位上面。授權他人是成功的一半；一個不能將工作授權別人去做的人，注定會到極大的障礙。你到了四十歲時，最好已成為這方面的專家，換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。

第九：
學會在什麼時三緘其口。人們因說話而不小心自毀前程的，比任何其他原因都多。要學會保持沈默而看起來機智。別人自然以為你知的比實際還多。別講別人閒話，別談論你的大計。守口如瓶所贏得的聲譽，遠較講人閒話所帶來的一時受人歡迎更加重要。你在事業上越有進展，這一點越為真確。在高級管理層中，保密是非常重要的。

第十：
要對人忠誠。如果你到了四十歲仍未能建立起堅如鐵石的忠誠信譽，這缺點便會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗裡傷人爬到事業頂峰，而要靠在事業早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。四十歲以前，忠誠只是投資；四十歲以後，它就開始有所收穫。最後要保持幽默感。
世上沒有永恆不變的事，即使成功也不會永恆。
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對老闆而言，「功高震主」這個思維相當荒謬，企業是他的產業，講難聽一點，上班族全家大小都是他養的，「功高」者了不起多發一點獎金。

所以這個「震主」應是震到了主管，讓主管的光芒盡失，擔心被取而代之。

引一句貼切的廣告句型「員工紅了，主管的臉就綠了。」就這個意思通常，公司給予主管的福利待遇與管理權力，層級越往上，滋味也就越甜美。基於維護既得利益之由，主管不可能和你做推心置腹、肝膽相照的朋友，甚至有肚量讓你站得比他高。

求表現切忌招來同事妒恨如果太過急躁，事事搶表現，精明外露，雖可成為萬眾矚目的焦點，但相較之下，同事們倒成為庸碌的人了。於是他們私下會開始恨你、討厭你，表面上恭維你，但私底下卻是幫你點燃一把煙火，將你的影子放得比主管的身影更巨大。這個氣氛會把你推上與主管對決的火線。

那些因功勞而光芒耀眼，輕易把主管比下去的人，主管唯一會做的就是拿起手術刀，剷除這眼中釘、肉中刺。就算以主管的學問，收集不到你違反公司規定的證據，也會以朋友的身份，將你污名化，使你的人氣指數潰散。

而當所有同事皆視你如瘟疫時，聚光燈將再度回到英明偉大的主管身上，此時的你，就有如稻穗被收割後所剩下的枝梗麥葉，一把火燒掉後，淪為下一季的耕作養分。在職場上，員工工作能力愈強，可以獨自發揮的空間就會越大，如此勢必與主管的支配權

相抵觸，從而影響到主管訓育你的機會。

功高不震主打蛇隨棍上在職場上想有順遂的前途，部屬的身段要比主管軟，越有制度的公司越是如此。不要被「主管是服務大家」的論調所迷惑，主管與你永遠有利害關系。一旦主管感到你的威脅加重，勢必會運用權謀來壓制你。

不過，身為部屬者，也不必因努力成果遭到惡意打壓，而產生懷才不遇或是目中無人兩種極端的想法。會引起主管的打壓，通常是主管想獨領功勳，卻被當事人劫走了。

所以，面對主管仍應恪守職場倫理與應對禮儀，你的功勞在功蹟簿裡才會有正式記錄。

恃寵而驕、恃功而驕境遇大不同當主管腰桿挺直還比你矮，你要彎腰駝背；當主管坐著，你要站著；當他蹲著時，你要趴著；當主管倒地時，你要入土為安。當主管開始追進度，你才能把落後的進度趕上。

當你受高層讚賞，你要說這是主管教得好；當主管向你借錢，你要打開準備已久的個位數存摺，告訴他你更窮，該加薪了。

別忘了，職場上只有「恃寵而驕」才有順遂的前途，「恃功而驕」只會離升官發財越來越遠。

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剛剛走上社會的年輕人，充滿了蓄勢待發的豪情、青春的朝氣、前衛的思想，夢想著豐富的待遇和轟轟烈烈的事業。

可是，社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂複雜的大學校，這裡沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，難以預告何時開課何時放學。

如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端，開始一番成功的事業？以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧，比起所學的課堂課程來，它毫不遜色！

1.買個鬧鍾，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會准時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，后來雖然你還是趕到了某地，卻不是准時到達。“鬧鍾”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間掌握在每個人的心中?

2.如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

3.每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

4.走運時要做好倒黴的准備。有一天，一只狐狸走到一個葡萄園外，看見裡面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鑽進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎麼也鑽不出柵欄了。相信任何人都不願做這樣的狐狸。退路同樣重要。飽帶幹糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。

7.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分准備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個台階。

9.千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。想結婚，就要找一個能和你心心相英相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和遊戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

10.寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裡，經常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環境改善了，不要忘了皮夾裡那張看似薄薄的單子。

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有個老魔鬼看到人間的生活過得太幸福了。

他說：
「我們要去擾亂一下，要不然魔鬼就不存在了。」

他先派了一個小魔鬼去擾亂一個農夫；因為他看到那農夫每天辛勤地工作，可是所得卻少得可憐，但他還是那麼快樂，非常知足。

小魔鬼就開始想，要怎樣才能把農夫變壞呢？他就把農夫的田地變得很硬，讓農夫知難而退。

那農夫敲半天，做得好辛苦，但他只是休息一下，還是繼續敲，沒有一點抱怨。小魔鬼看到計策失敗，只好摸摸鼻子回去了。

老魔鬼又派了第二個去；第二個小魔鬼想，既然讓他更加辛苦也沒有用，那就拿走他所擁有的東西吧！

那小魔鬼就把他午餐的麵包跟水偷走，他想，農夫做得那麼辛苦! ，又累又餓，卻連麵包跟水都不見了，這下子他一定會暴跳如雷！

農夫又渴又餓地到樹下休息，想不到麵包跟水都不見了！「不曉得是哪個可憐的人比我更需要那塊麵包跟水？如果這些東西就能讓他得溫飽的話，那就好了。」又失敗了，小魔鬼又棄甲而逃。

老魔鬼覺得奇怪，難道沒有任何辦法能使這農夫變壞？

就在這時第三個小魔鬼出來了；他對老魔鬼講：「我有辦法，一定能把他變壞。」

小魔鬼先去跟農夫做朋友，農夫很高興地和他作了朋友，因為魔鬼有預知的能力，他就告訴農夫，明年會有乾旱，教農夫把稻種在濕地上，農夫便照做；結果第二年別人沒有收成，只有農夫的收成滿坑滿谷，他就因此而富裕起來了。

小魔鬼又每年都對農夫說當年適合種什麼，三年下來，這農夫就變得非常富有。

他又教農夫把米拿去釀酒販賣，賺取更多的錢；慢慢地，農夫開始不工作了，靠著經濟販賣的方式，就能獲得大量金錢。

有一天，老魔鬼來了。

小魔鬼就告訴老魔鬼說! ：
「您看！我現在要展現我的成果。這農夫現在已經有豬的血液了。」

只見農夫辦了個晚宴，所有富有的人都來參加；喝最好的酒，吃最精美的餐點，還有好多的僕人侍候，他們非常浪費地吃喝，衣裳零亂，醉得不省人事，開始變得像豬一樣痴肥愚蠢。

「您還會看到他身上有著狼的血液。」小魔鬼又說。這時，一個僕人端著葡萄酒出來，不小心跌了一跤。

農夫就開始罵他：
「你做事這麼不小心！」

「唉！主人，我們到現在都沒有吃飯，餓得渾身無力。」

「事情沒有做完，你們怎麼可以吃飯！」

老魔鬼見了，高興地對小魔鬼說：
「唉！你太了不起！你是怎麼辦到的？」

小魔鬼說：
「我只不過是讓他擁有比他需要的更多而已，這樣就可以引發他人性中的貪婪。」

若是沒有做好生涯規劃，容易造成自己未來定位模糊、好的規劃可以增加創業成功機會。

資料來源:網路文章

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想要出人頭地的企圖心可以使人成長，也可以使人萎縮。

很多人無法掌握其中的分寸。

如果看到別人升科長，你也想升科長，看到別人升經理，你也想升經理的話，那就與小孩沒什麼兩樣。

成熟的男人知道別人是別人，自己是自己。

許多人沒有自己的生涯規劃，只想和別人一樣升官，所以辦公室內同事之間才會出現過度的卡位競爭。在這樣的氣氛下工作，壓力自然愈積愈多。拿一條橡皮筋用力拉拉看。拉到某個長度之後，你會因害怕橡皮筋斷掉而小心翼翼地使力氣。

每一條橡皮筋的長短、粗細都不一樣。同樣地，每個人的個性也都不同。可是卻有很多人不明白「鍾鼎山林，各有天性」的道理。他們不明白短橡皮筋有短橡皮筋的使力方式，長橡皮筋有長橡皮筋的使力方式。

他們不曉得自己這條橡皮筋應該用什麼方式拉，看別人怎麼拉，自己就怎麼拉，結果一不小心，橡皮筋就應聲而斷，傷了自己。

當橡皮筋斷裂的時候。

他們宛如喪家犬般喃喃自語：
「同一年進公司的同事，每個人都升得比我快，完了，一切都完了。」

這時候再怎麼鞭策自己「努力！努力！」也是枉然，不過更添痛苦罷了。他們不是不夠努力，而是努力的方式錯了。他們不考慮自己的個性與條件，只是一昧拿別人與自己比，別人怎麼樣，自己也要那樣，結果因為太過勉強使力，而把橡皮筋拉斷。

想要出人頭地的企圖心很重要，但是必須把重點擺在充實自己的能力上，而非一昧與別人作職位升遷的競賽。如果把整個心放在與別人作職位升遷的競賽，這樣的企圖心反而對你有害。

不要和他人比，要和自己比。和一年前的自己比比看，今年的自己改變了多少？進步了多少？這樣才是成熟人的邏輯思考模式。成熟的人有自己的步調，他不跟隨別人的步調。

採取適合自己的方式，有時拉長橡皮筋，有時放鬆橡皮筋，一步一步往前進。注意，不是「往上爬」，是「往前進」。

資料來源:網路文章

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有一個年輕人，大學畢業後準備報考研究所，並同時應徵了一份非常嚮往的工作，然而，似乎天不從人願，他研究所沒有考上，原先最嚮往的工作也沒有錄取，還跟女朋友分手。他受不了精神上的打擊，整個人變得極為憂鬱、退縮。

好朋友介紹他去向一位心理治療師求助。

他憂愁地說：
「我的研究所沒考上，想要的工作沒錄取，女朋友也告吹了，這些我都失去了，我現在什麼都沒有了！」

在跟治療師傾訴完自己的不幸之後，治療師耐心。

微笑地問了他幾個問題：
「怎麼會什麼都沒有呢？想一想，五年前的你有大學文憑嗎？」「沒有。」「對！所以現在的你比起五年前多了張大學文憑！」

「五年前的你有一技之長嗎？」「沒有。」「所以現在的你至少在工作實力上比起五年前要好了很多！」

「五年前你有跟你剛分手的女朋友在一起嗎？」「也沒有。」「所以現在的你也沒有比以前慘，不但如此，你還在大學裡交到了一群死黨！」

接著，治療師用一種興奮的口氣對他說：
「想一想，這五年來你不但沒有失去很多，反而得到了很多，你的生命中多了很多原本沒有的東西！你的收穫多大啊！」年輕人頓時豁然開朗。

其實，又何止是這個年輕人呢？

人，容易把焦點給定在自己所「失去」的東西，都很喜歡用『減法』來看自己的人生、生活。

然而，人生該是『加法』！

該多用『加法』的角度來看自己的生活，多看自己所「得到」的，少看自己所錯失的，必會讓您有許多意想不到的驚喜與感動。

很多人都會陷入『減法』的人生觀，以至於現代人的憂鬱症狀越趨嚴重，甚至憂鬱症還被”世界衛生組織”（WHO）給預言為人類「二十一世紀第三大疾病」！此現象的嚴重性可見一般。

適當的壓力可以幫助成長，過大的壓力可以使一個人情緒失控，當問題不斷的出現就要用自我激勵的方法來鼓勵自己。

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1963年，一位叫瑪莉‧班尼的女孩寫信給《芝加哥論壇報》，因為她實在搞不明白，為什麼她幫媽媽把烤好的甜餅送到餐桌上，得到的只是一句“好孩子”的誇獎，而那個什麼都不幹，只知搗蛋的戴維（她的弟弟）得到的卻是一個甜餅。

她想問一問無所不知的西勒‧庫斯特先生，上帝真的是公平的嗎？為什麼她在家和學校常看到一些像她這樣的好孩子被上帝遺忘了。

西勒‧庫斯特是《芝加哥論壇報》兒童版“你說我說”欄目的主持人，十多年來，孩子們有關“上帝為什麼不獎賞好人，為什麼不懲罰壞人”之類的來信，他收到不下千封。每當拆閱這樣的信件，他心就非常沉重，因為他不知該怎樣回答這些提問。

正當他對瑪莉小姑娘的來信不知如何回答是好時，一位朋友邀請他參加婚禮。

也許他一生都該感謝這次婚禮，因為就是在這次婚禮上，他找到了答案，並且這個答案讓他一夜之間名揚天下。

西勒‧庫斯特是這樣回憶那場婚禮的。牧師主持完儀式後，新娘和新郎互贈戒指，也許是他們正沉浸在幸福之中，也許是兩人過於激動。總之，在他們互贈戒指時，兩人陰差陽錯地把戒指戴在了對方的右手上。牧師看到這一情節，幽默地提醒：右手已經夠完美的了，我想你們最好還是用它來裝扮左手吧。

西勒‧庫斯特說，正是牧師的這一幽默，讓他茅塞頓開。右手成為右手，本身就非常完美了，是沒有必要把飾物再戴在右手上了。同樣，那些有道德的人，之所以常常被忽略，不就是因為他們已經非常完美了嗎？後來，西勒‧庫斯特得出結論，上帝讓右手成為右手，就是對右手最高的獎賞，同理，上帝讓善人成為善人，也就是對善人的最高獎賞。

西勒‧庫斯特發現這一真理後，興奮不已，他以“上帝讓你成為好孩子，就是對你的最高獎賞”為題，立即給瑪莉‧班尼回了一封信，這封信在《芝加哥論壇報》刊登之後，在不長的時間內，被美國及歐洲一千多家報刊轉載，並且每年的兒童節他們都要重新刊載一次。

前不久，一位中國人不知在什麼地方發現了這封信，讀後，他通過國際互聯網在《芝加哥論壇報》的網頁上留言，說：“中國民間有一句古話，叫「惡有惡報，善有善報，不是不報，時候未到」。我曾經對惡人遲遲得不到報應感到迷惑不解。現在我終於明白，因為讓惡人成為惡人就是上帝對他們的懲罰。”

『人為善，福雖未至，禍已遠離；人為惡，禍雖未至，福已遠離』。。。。。。共勉之

遇到問題不知所措，不如將問題分析，運用自我激勵技巧面對困境與難題達成更遠大的目標。

資料來源:網路文章

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實際上，大多數人面對的是錢不夠用，而非貧窮問題。

貧窮是一種感覺，經過比較而產生的一種心裡假象，《紐約時報》曾刊登一篇文章指出，老百姓的快樂程度與國民所得沒有正比關係，有些中南美洲國家的所得低，但民眾的快樂感很高；我相信美國及台灣有許多覺得自己很窮，而且非常不快樂的人，如果他們以相同的所得居住在中南美，說不定就會非常快樂了。

在台灣真正一貧如洗，無法過日子的人算是少數，他們多數是技能不足，無法找到餬口工作的人，既然連吃飯都成問題，如何奢談理財呢？他們需要別人的幫助，如果社會能提供機會，增進他們的工作能力，才有辦法脫離貧窮。

如果你不屬於這種真正窮的人，其實沒有必要為自己製造貧窮的假象，存心讓自己不快樂。

首先你必須停止與別人比較，拒絕讓別人把快樂建築在你的痛苦上，在許多情況下，快樂與痛苦都是經由比較產生的，有錢人有時是因為看到沒錢人的情形，才非常慶幸自己可以過不一樣的生活，如果你沒有錢卻非常快樂，反而會讓有錢人反省自己是否真正的快樂。

許多有錢人並不快樂，因為他們跟別人比較總會有不足的地方，譬如有人會比自己有錢、地位高、更健康，或家庭更幸福等等，所以只要你不停的比較，就不會快樂，因此現在開始就要停止比較，我們不需要因為沒錢給小孩補習、買名牌的球鞋、穿質料較好的衣服，或者出國旅遊，就覺得自己不如人，在非洲有許多人連衣服都沒穿過，除了居住地，根本不知道世上還有比自己富有的人，他們的平均壽命遠比歐美低，但極可能很快樂。

藉由成功的職場工作態度與競爭力培養訓練課程能培養出學員正確、工作、情緒態度。

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我們要分手的時候，下起了午後的雷雨，閃電嚇人地畫過天際。

莎拉叮嚀我：
「路上要小心喔！」

又忍不住追問我：
「大家都來看我，表示我的人緣還不錯吧！」

見我用力點頭，她開心地說：
「那我要告訴我的小朋友們，做人做事要學我喔！」

我和莎拉其實不算是姊妹淘，但曾在同一個公司上班，我一直很喜歡她這種個性爽朗、做事負責、表裡如一的女生，她早我半年離開公司。

後來我離開企業羽翼，成為個體戶時，必須的勞保、健保的申辦手續，都是她教我的。

一年前，我在逛街時，發現她居然成為鬧區一間咖啡廳的主任，當時的她，比兩、三年前當上班族時，足足瘦了八公斤。莎拉的專業跟處事能力都一等一，毅然轉行讓我很訝異，心底又很佩服她，能夠從坐在電腦前的工作，轉換成從早站到晚的服務業。於是只要經過她的店，總忍不住跑去看看她，為她加油打氣。

莎拉一直做得很成功，儘管要跑來跑去，管理不同的據點，她依然神采奕奕，就算忙得分身乏術，她也不忘告訴我，先後去探她班的老同事近況：好脾氣小姐生了胖兒子、俐落小姐正在學手染布，當年常在辦公室辦跳蚤市場的美少婦，也在住家附近開了二手精品店。

人與人之間，在歷經歲月的洗禮後，還能惦記彼此的動態，是因為相互的了解與欣賞，尊重對方的人生與選擇。生命裡遇到的挫折，或許就像壞天氣的雷雨般，雨過天晴之後，我知道朋友們離得再遠，依然會傳來關懷和祝福的聲音。

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當你跌到谷底時，你只能往上，不能往下！

人生充滿希望，去做就對了！　　

我可以大吼大叫、把這裡當成出氣桶！

我不斷地跳水、游泳，把精力、體力、不快樂、痛苦、怨恨、不滿……全部埋進神秘谷的水底下！」

「人生充滿希望，去做就對了！」

「每天愁眉苦臉也是一天，還不如快快樂樂地過每一天！」

「不要看我失去什麼，只看我還擁有什麼？」

的確，有時我們可能會失去手腳、眼睛、父母、愛人……但是，我們不能一直想著「我失去什麼」，因為有些事，失而無法獲得；我們必須轉念，想想「我還擁有什麼」，而加以珍惜！知道嗎，「樂觀的人，從挫折中看到成功的契機；悲觀的人，從挫折中看到失敗的來臨！」

「最壞，也只不過如此，天無絕人之路！」

換個念頭：
「最壞，也不會比現在更壞！」畢竟，「生活中的每個問題、挫折，都豐富著我們的人生啊！」只要我「發憤圖強、愈挫愈勇」，一樣可以走出昔日的陰霾，而看見令人雀躍的彩虹啊！

「當你跌到谷底時，那正表示，你只能往上，不能往下！」

或許，我們會跌了一跤、掉落谷底，但，沒關係，我們還有一條路，就是「努力往上爬」；只要有決心、有鬥志、有幹勁，就一定可以爬出一條生路來！就像掉落池水的人，「怕滅頂，就要努力往上爬！」

面對危機的時候將危機化為轉機，掌握機會、做好方針管理。

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