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記得大四那一年，我滿腦子想的都是怎麼樣進入大公司、領高月薪﹔如何在短期內還清家中債務、出人頭地等。
很幸運的，我後來進入了國內某知名集團工作，擔任外籍主管的翻譯兼特助。
由於職務的關係，我得以參加很多高階主管聚集的決策性會議，讓我這個念應用外語出身的社會新鮮人，得以比其他同輩更快學到很多關於零售採購、談判技巧、利潤分配、業績追蹤、行銷企劃等專業知識。

蔣顯斌，他是新浪網創辦人，也是前總統府秘書長蔣彥士的外孫，在日前宣布籌組cnex，從網路業急轉到紀錄片領域，但這樣的跨界不算太大意外，除了本來對藝術就有一番愛好之外，他一直保留職場中的換氣機會，只為不要重複的人生。

與二十歲相比，我們只是忽然長大十歲，但都還是那麼愛玩，想念瘋狂的感覺，生活中一事無成，害怕責任與束縛，所以我們都比從前更努力地裝可愛。

兼了兩三份差，平時非常省，把所有的錢存起來旅遊與吃大餐，這就是他的人生哲學。

『我想要趁大學畢業前，拚命地玩，看看自己能玩到什麼程度。』

實現夢想的方法之一，就是利用記事本。把將來的目標、想做的事情、人生的計畫……全都寫進記事本裏，然後隨時帶在身邊。

我在當記者的時候，曾經採訪過許多成功的人物。當時我自己給成功者找到一些共同的特質。

一、是以自己的工作為樂趣，永遠樂在工作，有的人甚至一天工作十六小時。

二、是有過人的恆心和毅力，堅持到底，他們總比一般人更有意志力。

三、是善於掌握時機，當機會來的時候，不會錯過。

四、是不故步自封，充滿了彈性與變化。

當然，成功者的特質不只如此，但如果這四點無一具備，就很難成功了。

成功者也可能會遭逢失敗，但只要不故步自封，掌握時機，終有再站起來的一天。

資料來源:網路文章

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新人剛剛入職，有些工作上的技巧不夠純熟，甚至可能出錯，但在努力學習之後，你已達到了一定的水準，並有信心不再出錯，到了這個時候，你就有必要向上司指出你的進步，而不是靜待上司自己去發現。“默默耕耘”這宗旨，在今日的辦公室裡已不合時宜。

怎樣表達最理想？

怎樣表達才最理想呢？當你給上司呈上一份報告書，必然要向他解釋一切。

這時你可以在最後表白一番：
“記得我以前犯過這樣的錯，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我，多謝你！”上司飄飄然之餘，已無形中接受了你要表達的訊息。

渴求有個好上司

許多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。可是日子一久，你會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人郁悶。

其實一切事出有因。請反省一下：
平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司？事無大小，都不敢做出決斷？就是私人消遣，也永遠請上司做主？

獲得上司的青睞

不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為“寵物”，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。所以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧！別以為萬事稟明上司是尊重他。要知道，你能夠在某些方面表現得體，他會更開心。

變被動為主動

此外，不要永遠被動，應學會主動承擔更多工作。遇到難題，請上司提建議後，仍由自己去解決。但也要明白，上司自有他的工作範圍，切勿事無大小都去請示，顯得自己無能，最好累積數項事情一並與他討論。至於遇到重要的問題，則應和上司在事前商量一下，並定時告訴他工作的進展。

記住，你絕對有權力與上司意見相左，但絕對不能持敵對態度，在尊重老板的前提下發表自己的意見，才能合適地表達自己。

勇敢地表現自己

見了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工餘聚會，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利！

有些老板喜歡與雇員打成一片，希望上下一心，讓工作更加順暢。這種老板最喜歡搞些工餘活動，如做東請大伙吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場合，“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們認為自己地位低微，處處表現得靦腆，一臉的小家子氣。老板坐著的一張桌子便不敢坐下，寧可擠到另一張已經坐滿同事的桌子上去，既怕要應酬，更怕因緊張在老板面前“失儀”。其實，這種態度是完全不成熟的表現，要是一直堅持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。

從主動問好開始

再如，午飯時在餐廳遇到上司，不是主動打招呼，反而匆匆離去，或者索性視若無睹。又或者，上司不在，上司的上司找上門來時只會瑟縮在一邊，扮作不識，馬馬虎虎應付了事。這樣的做法，肯定是擺脫蘑菇生涯的一大屏障。一則上司永遠對你不會了解，即使有好職位空缺，也不會輕易想到你；二則你給上司的唯一印象恐怕是無主見和不主動。

這里，BIBA教你幾個正確的做法：
請做好心理準備，上司和你都是普通人，如果需要與他打交道，應抱著表現自己的心態努力辦好事，讓對方留下深刻的印象才是高招。在公共場合碰見上司，不必理會對方是否認識你，大大方方地打個招呼，但不必多說話，以免打擾對方。離去時，也請招呼一聲，這是禮貌，絕非拍馬屁。

在新崗位如何做

當你加入一家新公司，請打起十二分的精神，做不做蘑菇也許就在一念之間。

不錯，助人為快樂之本，尤其是在新崗位，你蠻以為這樣做可以鞏固自己的地位。然而，請在你伸出援手之前，先了解別人背後的真正原因，和你將會得到什麼，才能避免被人利用或者收到傷害自己的反效果。

學會忍耐與等待

有些上司喜歡對新人來個下馬威，例如對你的工作諸多挑剔，或不動聲色漠視你的努力，你辛苦多天才做好的業務新計劃，他可能看也不看就擱置在一旁；對你呈上的報告書，不立刻給你意見，卻會在老板面前數落一番。

這個時候請先不必發怒，忍耐一下，待事情“冷”下來後，你可以選一次會議結束的機會，單獨找上司談活，直接問他，“老板，與你合作已有一個月，對我有什麼批評？多多指教，日後我才不會出錯，延緩項目進度。”如果對方故意為難你、貶低你，令你做些斟茶遞水的工作，老大不願意的你，當然無法拒絕。

可以婉轉地表示：
“陳先生，我覺得這些瑣事由實習生做會更妥當。”實在不舒服就三十六計走為上吧。
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想要工作愉快，除了工作本身是自己想要從事的以外，你的頂頭上司也是掌握著工作情緒起伏的重要關聯。加薪與否，升職考核等多控制在其手中，不可不察！

來看看你的老闆究竟是哪一種型的:
一、感情生活複雜的老闆 
才子風流就是一條鐵律。 這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老闆，夫妻必會反目。

如果你是女性，不管已婚或是未婚，對妳將來的幸福亦會有負面的影響。

二、沒有成功經驗的老闆

如果你的老闆在商場已闖盪多年，經營的企業少說也有四、五家以上，但卻沒有一次真正成功的經驗。
他經常沾沾自喜地說：
我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。

是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。

若你的老闆屬於此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經驗的老闆，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

三、事必躬親的老闆

(每一件事情我不經手就一定會出差錯。)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。老闆自己造成的後果。

如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。

如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老闆，不要在意公司目前的規模大小。

除此之外，事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？

四、魚與熊掌都想兼得的老闆

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老闆只能稱之為不知何所取，不知何所捨的老闆。

如果你曾在公司佈告欄上看到這類公告：
明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。

其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最後，這是揪出壞傢伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老闆，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常(因小失大)的老闆。成功的老闆應該懂得什麼是 放長線釣大魚。

抓雞不著蝕把米的老闆，到最後一定是兩手空空的。知所取，知所捨 是成功老闆必須具備的一個條件，難割捨是件很痛若的事。如果你的老闆一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。

五、朝令夕改的老闆

積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經過相當時間的證明。

如果你的老闆只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之後就可以將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。

更令人沮喪的是，根據老闆指示而作成的計劃，往往石沈大海一樣擱在老闆的抽屜。當然，這類老闆會將他的作法解釋為當機立斷。這種老闆永遠不會了解，不去決策也是一種決策。

你會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東牆補西牆。老闆一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治癒。

六、喜新厭舊的老闆

除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。如果你沒有發現這類國寶級的員工，很可能他們在江山底定之後就被杯酒釋兵權了。

與這類老闆共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三週。

其固定的模式如下：
一進公司之後，老闆便經常在你面前數說一些資深員工那裡不好，那裡不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其他新進員工加入公司[ 這類公司通常員工流動率極高]，老闆就開始在你面前誇讚新進入員多麼優秀。

在蜜月期後段[如果你的蜜月期夠長的話]，你經常會聽到老闆提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。

當然，最後同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老闆以某種婉轉的方式請你走路時，他會告訴你，我們以後還是好朋友。

這類老闆不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老闆面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老闆滿意，否則你應隨時有走路的心理準備。

七、言行不一致的老闆

這類老闆最常說的一句話是：
( 賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。)企業最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？或許你有機會與這類老闆共餐。在一盤雞肉上桌之後，老闆會忙著為你們挾菜。

到頭來你將發現，骨頭特別多的部位都在員工面前，老闆卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間一個小時，老闆通常會在休息五十分鐘的時間，進進出出，發出許多噪音將熟睡的員工吵醒。 
然後再笑容可掬地說：
( 大家繼續睡啊！還有十分鐘。只要假以時日，這類言行不一致的老闆必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。

八、喜歡甜言蜜語的老闆

這類老闆通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的讚美，何者為別有居心的諂媚。

當然，我們不能期望老闆聽到批評時還能心花怒放，因為不願接受批評是人的天性，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展，則人人噤若寒蟬。

長久下來，除非老闆能發掘所有的問題，否則公司的經營缺失必定永遠不 能獲得改善。更重要地，這種環境具有反淘汰的作用。

小人當道，正直的員工不受重用，公司內多的是瞞上欺下之徒，固守原則的員工便一心求去。如此，振衰起敝之日便遙遙無期。

生活的壓力很容易讓人向這種環境妥協。如果你有足夠的儲蓄足以維持轉業期間的生活所需，如果你的個性尚稱正直，便應該重新衡量自己的去處。

九、多疑的老闆

通常這類老闆都有慘痛的經驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚。如果你是分公司的主管，你經常會在非上班的時間接到這類老闆的電話。

如果你是基層職員，這類老闆會經常在你面前表示他對你上司的關切。如果你是老闆身邊的左右手，則你和老闆的關係必定是非親則故。

這類老闆主持的公司，通常沒有上軌道的制度。原因之一是這類老闆尚未精明到可設計一套足以防弊的制度(當然別人可代為設計，然而老闆絕不信任別人設計的制度)。

其次老闆所持的觀念是人治勝過法治。跟隨這種老闆，心理負擔之重可想而知。更嚴重的是，經常有無處可申的不白之冤。

十、心胸狹窄的老闆

如果你是一位老闆，正在看這篇文章，而且已怒火中燒了，那你就要歸為心胸狹窄的老闆。除非這類老闆是位雄才大略之士(可能嗎？)，否則其手下必定找不出大將之才，因為這類老闆眼中容不下足以與他搶風頭的屬下。

如果你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。你將發現公司許多弊端都是你惹的禍，你會成為百口莫辯的代罪羔羊。

這類老闆為數不多，假使你不幸碰到了，也祇能自求多福了。如果你還是無法評估你的老闆，就只好再多觀察老闆經常往來的朋友，他們與你之間沒有任何利害關係。

物以類聚，從老闆的朋友那裡，你或許可獲得一些啟發。假使你的老闆並未具有上述十項特質中的任何一項，那你便是個幸運兒。

我要勸你好好珍惜這份工作，只要好好的努力，你的成就一定會與你的付出成正比。

在上述十項特質當中，如果你的老闆具備三項以下，你仍可安心工作，但記得找機會去影響他如果你的老闆具有四到六項的特質，我勸你多花一點時間充實自己，並隨時留意報上的徵人啟事。

如果你的老闆具有七項以上的特質，我唯一的勸告是：
走為上策。

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就業形勢緊張，很多求職者為了能謀得一職已經心力交瘁，得到面試通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會因面試經驗不足，很容易心生忐忑，再看到周圍的面試者們氣定神閑的悠然表情，不禁會覺得其中必定高手林立，自信減一半。

等到了面試主管面前，不敢與對方進行眼神交流不說，本來已經默背了無數次的“臺詞”說出來卻支離破碎，只恨不得早點逃離此地。

等到面試主管說出“如果可以進入下輪面試，我們會再與你聯繫”之後，接下來便是遙遙無期的等待，同時最初的自信心也隨著時間的流逝而遠去。

第一次面試失敗導致的自信心受挫也會影響下一次的面試表現，很容易就會使求職者陷入“面試恐懼症”的惡性循環中。那麼，怎樣才能逃離這個心理恐懼呢？

 1、換一種角色。
在面試過程中把自己假想成面試主管，這樣會讓你換一個角度和心態去設身處地考慮用人單位用人需求，並且能讓你更快進入角色。

這種“先入為主”的心理狀態會使自信增加，這既是一種職場角色互換，同樣也是讓自己的面試表現更為出色的辦法之一。

 2、換一種心態。
既然你想應聘，那你就應該相信自己能勝任工作，有一種“我行”的自信。求職的重點並不在於“求”，而是在於“職”，你在找工作，用人單位同時也在找可以為其創造價值的員工，這是雙向選擇。

在正確認識自己的能力和對工作環境、待遇有合理預期的情況下，你才能擁有駕馭並勝任工作的心態。過於低估自己的能力或認為所面試公司高不可攀的求職者，往往表現得信心不足，成功率也相對較低。

 3、心理暗示。
在面試前，經常對自己說：
“我很優秀”“我很棒“我一定能成功”之類的話，一方面可以鼓勵自己，同時也可以起到心理暗示的作用，降低面試時的緊張程度。

 4、消除面對面的尷尬。
可以把目光的聚焦點放在面試主管的臉脖肩三角區，這樣就避免目光的對峙，不會太尷尬，也會顯得自信從容許多。

 5、把緊張情緒說出來。
比如面對很多人做自我介紹時可以先說：
此時我非常緊張，還請見諒。其實大家一般都會理解你的心情，更不會嘲笑你。把內心壓抑的緊張情緒說出來，然後再開始介紹自己，你會發現已經放鬆了好多。

 6、用真摯和誠懇贏得面試主管的一票。
在面試主管面前表現出真正的自己是非常重要的，很多初面者認為學歷和經驗是求職成功的唯一標準，其實這個答案只對了一半。

其實真誠的態度也同樣可以博得面試主管的好感，或許還會因你的真誠為你投上寶貴的一票。坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要誇誇其談。

比如面試主管對你說話時，你要用心聽認真想，正確地理解和判斷他的意思。其實從這些過程裡他都能感覺得到你的真誠，從你的表現和對問題的理解程度上看，他也能初步判斷出你的辦事能力如何。

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有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這裡時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。

且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。

在整個專案的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！

這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已！

開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。

因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。

一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

讓桌面永遠保持乾淨

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的檔、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室裡總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連滑鼠都閃閃發亮。

另類人之所以另類，他的高明之處在於坐在如此整潔舒適的小小天地裡，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。

能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

3分鐘之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際閒聊呢？一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧。

比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。

所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。

事業成功的人往往耐得住寂寞

在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”

來完成它：
從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標注出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。

因為有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

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剛剛跨入職場的新人，為你們介紹13條你不得不信的職場魔鬼定律！

1、矛盾定律：
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

2、尷尬定律：
苦幹的不如巧幹的，還有所謂幹的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

3、變臉定律：
見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾凶凶巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

4、活躍定律：
領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

5、不公定律：
能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

6、加班定律：
“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

7、新官定律：
某些新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

8、趨同定律：
領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

9、轉移定律：
領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎麼搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上多雲轉陰，一般都會知趣地走開。

10、關係定律：
有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

11、競爭定律：
能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如擅長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

12、忌諱定律：
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報導又揪出了一個貪官，你只能選擇恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑駡槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的奧巴馬。所以經過辦公室的歷練後，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。

13、歸因定律：
凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺，沒有人認為自己的能力素質不夠，但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。
資料來源:網路文章

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1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個。

主題：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解

你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭若指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：
“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：
“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什麼我們應該雇傭你？

參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什麼？

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

資料來源:網路文章

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在一批大學畢業生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場生涯時，也有一批大學生由於各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對這些人來說，可能還要面對更多的艱辛與無奈。

求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來之前，對大家有所幫助。

溝通不暢

在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由於緊張等原因說話竟結結巴巴，回答招聘人員的問題要麼似是含糊不清要麼讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

面試遲到

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

穿著邋遢

求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多麼貴的衣服，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

沒有誠意

有的求職者在向招聘人員諮詢時不時環顧左右，嘴裡雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在諮詢了公司的相關情況後，卻暗示自己在等崎公司面試結果。

這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業的青睞。

簡歷囉嗦

簡歷當然是簡單的履歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常複雜，還有人將自己的簡歷製作得仿佛鴻篇巨制，在短時間裡，人力資源經理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

方法不對

有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘職務就盲目四處找關係，最後反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當的方法導致一些人重複著這樣徒勞的工作。

期望過高

有的應屆畢業生畢業後就希望進入管理職務，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環境和發展空間。這些畢業生往往忽視了現實，不切實際的想像與現實之間的距離可能很遙遠。
資料來源:網路文章

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隨著就業壓力的增大，求職競爭日趨激烈已成為不爭的事實。為提高求職的成功幾率，我們大多強調要有必要的專業知識和面試準備、穩重自信的心理素質和良好的儀錶等等。這些固然是求職者在應聘時不可或缺的重要方面，但有時候，我們還需要對負責招聘的工作人員“察顏觀色”，這樣才能提高成功幾率。

求職場上，招聘方和應聘方直接見面，形成了一個人際互動的工程，如何看懂對方“臉色”，也是求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。

比如，你在面試中介紹自身的某個特長，招聘人員卻把目光不時移開，那麼他很可能對你的介紹並沒有特別在意。你應當儘快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他資訊。

有時招聘方一再詢問求職者是否擁有英語四六級、電腦或其他門類等級證書等，我們立即應該看出，該公司著重想招聘的是複合型的人才，你應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把獲得的特長一一介紹出來。

再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水你確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。

假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼你在此時就應該巧妙地表示願意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。

當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。

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多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~12年任總監或副總，第13~20年間坐上總經理的位置。

根據職業生涯發展的客觀規律，筆者為你指出前五年工作的主要任務。

工作第一年:
初入職場，褪盡青澀

告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式；在聽從主管、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的！

工作第三年:
明確定位，術業有專攻

工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。

奕庭在江蘇昆山工作，春節後頻繁來往於上海、昆山兩地，因為她利用工作之余與筆者探討個人職業規劃問題。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業恐懼感，害怕上班、擔心看到老闆……

在與奕庭交談後，筆者瞭解到：
大學畢業進入公司後，她從前臺做起，輾轉於倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、 ISO內審員等職務間；在三年間，轉換的工作角色多達7個，可謂事無巨細、事必躬親。

正如她自己所言：
“我感覺自己就像一塊抹布，哪裡需要往哪裡抹；一旦公司有了合適的人選，我必定會隱身幕後，因為他們的確比我專業、能幹！

可見，奕庭的職業恐懼感來自於：
三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應積累的相關工作經驗與專業知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接後果就是沒有打好長期、可持續發展的“職業地基”。

如何才能幫助奕庭擺脫職業恐懼感的纏繞呢？職涯發展顧問圍繞著奕庭的職業滿足感（適應性）、個人興趣及行業發展潛力、競爭性、社會需求等諸多因素，為她設計了一套職業發展方案。

首先，讓我們看看奕庭的個人興趣。

獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：
“興趣比天才更重要。”實踐也證明，在影響人們職業生涯發展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用是最大的。那麼，奕庭的興趣是什麼？她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作；喜歡在眾人面前表現，人越多表現的欲望越強烈；與任何一種類型的陌生人打交道，她都能遊刃有餘。基於奕庭的職業興趣與個性特質，職涯發展顧問為她描繪了職業發展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業的銷售代表或客戶服務出發，經銷售主管、區域銷售經理等職位，最後到達銷售總監的位置。

現在，奕庭已離開昆山，接受了上海一家台資辦公傢俱公司的Offer letter.

工作第五年:專家VS管理，孰輕孰重？

時光荏苒，你已成長為主管，由一個“勞力者”轉變為“勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色；主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。

但調查結果顯示，近70.4%的職業人跌倒在“職業長跑”的第五、六圈中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領域專業人士的角色，並從橫向發展中獲得機會。

的確，並不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣，他困擾於是走技術研發道路呢，還是衝刺管理職位？在筆者主持的個性類型、就業性向診斷與測試中，顧旻表現出研究型與傳統型的個性特徵。也就是說，顧旻喜歡需要思考、分析和創造性的工作；同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。

在諮詢過程中，筆者讓顧旻意識到：
主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為，即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業，“重”管理（協調、溝通、改變現況與監控）能力的積累。

根據顧旻個性偏好、職業滿足感的特點，職涯發展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業人士的職業定位。

綜合以上案例及發展規律，筆者認為：
在選擇長期、穩定發展的職業生涯時，你不僅需要知道自己想從事什麼工作、能從事什麼工作，更重要的是需要知道以什麼策略、手段實現職業生涯的進步。
資料來源:網路文章

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1、很聰明的人。

讀書學習好與壞與做生意賺錢完全是兩碼事。讀書人往往呆頭呆，墨守陳規。而做生意則需要頭腦靈活多變，想到就要做到。

2、辦事能力和辦事效率很強的人。

一旦有賺錢的生意馬上一步一個腳印的去做，要付諸於行動。敢做、敢幹，只有這樣才能抓住機會。

3、不安於現狀，不斷努力的人。

“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”的人覺得一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那麼多錢幹嘛“這句話是那些不會乃至賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。

4、有人生財富目標的人。

一個人單調的上下班，把固定的工資存在銀行，年復一年，到頭來也攢不了很多錢。想賺大錢就要立志經商，而且目標也要水漲船高，選定10萬、20萬、100萬為奮鬥目標，擁有一千萬才算是富翁。

5、拋棄“面子”的人。

想發財要不怕羞，當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起。

6、勤奮好動的人。

多看、多想、多做、超越常理，出奇制勝。“鬼點子”越多越能賺錢。

7、最能創新的人。

做生意第一要決就是眼光獨到。想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在後面追。
例如：
您發現一種商品很符合當地實情，判斷自己進回來一定暢銷，這是生意人掙錢的準則。等把市場鋪開了，別人跟風就晚了。因為您既已賺到了該商品的錢，又贏得了客戶。

8、很有自信心的人。

無論做什麼事首先要有信心，相信自己是最優秀的，最棒的。這樣您就能把自己最大的潛能發揮出來。“信念”是通向經商致富路上的指明燈。

9、個性豪爽的人。

成功的企業家或商人都是爽快人，辦事豪爽，乾淨俐落，不拖泥帶水。

10、善於冒險果斷的人。

辦事果斷，憑膽量論成敗。

獨木橋的故事：
有一座獨木橋，橋對面有一片豐碩的果林，果實又大又好。膽大的人，憑膽量快速走過獨木橋，摘得很多的碩果。而膽小的人，膽小不敢過橋，而沒有摘得一枚碩果。有的即使慢慢過去，也只撿到一些爛果、小果。

11、善於學習總結的人。

在平時的經商中，多與人交流，聽取別人的意見和想法。不斷總結，以豐富自己的經商經驗。

12、能吃苦耐勞的人。

做生意的一年365天都不休息，風裡來雨裡去，生活沒有規律，搬運貨物相當辛苦。請您相信“天道酬勤”的道理。

13、不斷進取的人。

遇到挫折不屈不撓，哪裡摔倒了就在哪裡爬起來。
例如：
您做一次不成功，兩次、三次……哪怕是做99次不成功。第100次您成功了，那您這一生就是一個成功的人。

14、善於抓住機遇的人。

在人們的生活中，在自己的身邊往往有很多的機遇。只是由於疏忽而沒有發現，讓機遇溜掉，或者是讓別人發現實施了。所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做。對自己發現和創造機遇有很大的好處。

15、真正受過窮的人。

就像“貌不驚人“的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一樣。受窮的人因為感受到了貧窮的切膚之痛，而愈有賺錢的欲望和精神。

16、珍惜時間的人。

浪費時間就等於浪費財富。對於經商的人來說“時間就是金錢”一點都有沒錯。賺錢靠的是珍惜時間，利用時間。天天早睡晚起做懶漢是賺不到更多的財富的。人的生命是有限的，特別是在年輕力壯，思維敏捷的年齡階段，多創造財富，為老來享用。

看看上面的這些要素，再看看自己：
如果現在一直到以後不賺錢，不要怪自己命不好，要怪就怪自己吧，因為這一切都是自己不具備或者是不想付出造成的結果。
 

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有工作經驗的人都知道，工作能力跟資歷深淺並沒有太大的關係，在於每個人對工作的敬業態度而定。資深老鳥靠涉取舊有經驗，雖較不會犯錯，但相對的會流於老套，而不夠創新！

新人因資歷較淺，在工作上因怕犯錯，通常都是戰戰競競的，小心翼翼的處理。因為新人可塑性極強，只要稍加琢磨，日後可能大放異彩，潛力無限！

老鳥在帶新人的過程中，有時候心態上沒調整好，深怕自己累積職場多年的功夫，一下被新人學走，而不願放手教對方。甚至於擺高姿態，讓人不敢恭維，這就是積累太多舊習造成了老鳥怠慢待人的工作態度。

人與人之間的待人接物，是一門大學問，也是個人修養的問題。單位的工作效率要提昇，就是要上與下溝通並協調好，彼此之間意見不合，只會讓整體在工作上事倍功半得到反效果，工作士氣也會一落千丈。

工作中如果可以做到尊重前輩，並提攜後進。這也是一種工作倫理。也不要因為自己身經百戰，就老是嘮叨別人，批評別人，指使別人，不願反省自己。也要讓後起之秀好好發揮所長。表現出大將之風，教學相長，也許因為你的提拔，將來會成為好幫手也不一定。

把工作士氣搞好，從工作中得到自信與肯定，把自己放在次位，割捨自己的權位，莫以老大自居，相信你的職場人際關係自然會有高分的。
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