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一進辦公室,茉莉就感到氣氛有異,前幾天就已聽說最近要發布裁員名單,難道是今天?

主管看到她,拍了拍她的肩,面有難色的說:「有什麼我幫得上忙的地方,告訴我,不要客氣。」

莉立刻明白了,她就在裁員名單上。

「你還沒吃早餐吧!我請你去吃貝果。貝果,你知道吧!現在不流行漢堡或潛水艇三明治了,這種猶太麵包是最新流行。」小林拉著茉莉說。

「可是現在是上班時間哪!」茉莉不安的說,她並不是沒想到自己可能在裁員名單上。她的表現平平,失去了也不會有誰覺得特別可惜,但是真的發生時,她還是不知所措。

「馬上就被裁了,還有什麼好怕的?」小林大剌剌的說。

「你也在名單上?」茉莉有些訝異。

「這間辦公室裡有三分之一的人在名單上。」

「三分之一?不是說瘦身百分之二十嗎?」

「對啊!先裁掉三分之一,才有空間增添適合的人,不景氣時的職場生態就是如此。」

茉莉隨著小林來到辦公室附近的貝果站,點了一份起士貝果和拿鐵。

「已經被裁了,至少不要再得骨質疏鬆症。」小林自我解嘲,但茉莉完全不了解二者有何關聯,她一心想著回家要怎麼和爸媽說。三十歲沒有交往對象的女兒,現在連工作也丟了,爸媽一定又要操心了。

茉莉不太專心聽小林叨念,她一口一口咬著塗了軟質起士的貝果,突然咬到一張紙,她拿出來擺在碟子裡,這粗心的麵包師,竟然沒有發現字條掉進麵糰裡去了。

小林仍在說,完全沒注意茉莉從口中拿出什麼,茉莉百無聊的打開字條,上面寫著:「這就是你的機會。」

茉莉有些詫異,抬頭看見店裡貼了徵人啟事。

「你有什麼打算?」

「看看他們願不願請我做店員。」茉莉說著,站起身朝櫃檯走去。

她在半個小時內找到了新的工作,小林驚訝的望著她,似乎想阻止她,但終就什麼也沒說。

第二天開始,茉莉及上淺綠色的圍裙,在櫃台裡賣貝果和咖啡。在她的建議下,貝果店又增添一款蔬菜湯,由茉莉在開店前烹煮,相當受客人歡迎。

茉莉很喜歡自己的新工作,因為每天都能接觸到不同的人。

她時常將店裡賣不完的貝果帶回家,變換不同口味吃,但是都不曾在貝果中發現字條,直到有一天,她匆匆忙出門,沒來得及吃早餐,到了店裡,她一邊切包心菜,一邊抓了一塊貝果放進嘴裡,她又咬到紙條了。

她攤開紙條,上面寫著:「這是你的幸福。」抬起頭,她看見老闆站在水槽前洗胡蘿蔔。

半年後,茉莉嫁給了貝果店的老闆,成為貝果店的女主人,她推出了好幾款不同口味的貝果,並且開始在城市中增設連鎖店。

她找到了自己的機會和幸福,但是她從來不曾開口問丈夫,那些字條是誰放進貝果裡的?

機會和幸福常以不同面貌潛藏在你的附近,只要你耐心的發掘,大膽的把握,誰都可以開創新生活。

危機就是轉機,你一定聽過這句話,如何利用危機中的轉機,你將是自己最重要的夥伴。

資料來源:網路文章

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「你有什麼打算?」

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她在半個小時內找到了新的工作,小林驚訝的望著她,似乎想阻止她,但終就什麼也沒說。

第二天開始,茉莉及上淺綠色的圍裙,在櫃台裡賣貝果和咖啡。在她的建議下,貝果店又增添一款蔬菜湯,由茉莉在開店前烹煮,相當受客人歡迎。

茉莉很喜歡自己的新工作,因為每天都能接觸到不同的人。

她時常將店裡賣不完的貝果帶回家,變換不同口味吃,但是都不曾在貝果中發現字條,直到有一天,她匆匆忙出門,沒來得及吃早餐,到了店裡,她一邊切包心菜,一邊抓了一塊貝果放進嘴裡,她又咬到紙條了。

她攤開紙條,上面寫著:「這是你的幸福。」抬起頭,她看見老闆站在水槽前洗胡蘿蔔。

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她找到了自己的機會和幸福,但是她從來不曾開口問丈夫,那些字條是誰放進貝果裡的?

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二戰後受到經濟危機的影響,日本失業人數陡增,工廠效益也很不景氣。一家瀕臨倒閉的食品公司為了起死回生,決定裁員三分之一。

有三種人名列其中:
一種是清潔工,一種是司機,一種是無任何技術的倉管人員。這三種人加起來有三十多名。

經理找他們談話,說明裁員意圖。

清潔工說:
「我們很重要,如果沒有我們打掃衛生,沒有清潔優美、健康有序的工作環境,你們怎能全心工作?」

司機說:
「我們很重要,沒有司機,這麼多產品怎能迅速銷往市場?」

倉管人員說:
「我們很重要,戰爭剛剛過去,許多人掙扎在饑餓線上,如果沒有我們,這些食品豈不是要被流浪街頭的乞丐偷光!」

經理覺得他們說的話都很有道理,權衡再三決定不裁員,重新制定了管理策略。最後經理在廠門口懸掛了一塊大匾,上面寫著:我很重要!

從此,每天當職工們來上班,第一眼看到的便是「我很重要」這四個字。不管是基層員工還是白領階層,都認為老闆很重視他們,於是非常賣命地工作。這句話調動了全體職工的積極性,一年後公司迅速崛起,成為日本有名的公司之一。

資料來源:網路文章

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父親給孩子帶來一則消息,某一知名跨國公司正在招聘電腦網路員,錄用後薪水自然是豐厚的,而且這家公司很有發展潛力,近些年新推出的產品在市場上十分走俏。


孩子當然很想應聘,可在職校培訓已近尾聲了,這要真的給聘用了,一年的培訓不僅夭折了,連張結業證書都拿不到。孩子猶豫了。

父親笑了,說要和孩子做個遊戲。他把剛買的兩個大西瓜放在孩子面前,讓他先抱起一個,接著要他再抱起另一個。孩子瞪圓了眼,一愁莫展。抱一個已經夠沈的了,兩個是沒辦法抱住的。

「那你怎麼把第二個抱住呢?」父親追問。

孩子愣神了,還是想不出招來。

父親嘆了口氣:「哎,你不能把手上的那個放下來嗎?」

孩子似乎回過神來,是呀,放下一個,不就能抱上另一個了嗎!

孩子這麼做了。父親於是提醒:這兩個總得放棄一個,才能獲得另一個,就看你自己怎麼選擇了。孩子頓悟,最終選擇了應聘,放棄了培訓。後來,他如願以償地成了那家跨國公司的職員。

【智慧沙】放棄,也是一種成本,經濟學上稱其為機會成本。在做出某個選擇的時候,實際上也是投入了這一機會成本的。不懂得放棄,什麼都不想放棄,那又何來心想事成,夢想成真呢!

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選我所愛,愛我所選。短短幾個字,卻是十分幸福的人生境界。對於大多數無法得到這種幸福的人而言,困難並不在於「選」及「愛」這兩件事,而是選來選去,選到以後才覺得不合乎心意;愛來愛去,愛了以後卻還是搞不清楚,到底愛什麼?

河洛話中有一句俗諺:「揀啊揀,撿到賣龍眼!」從字面上看來,似乎一聽便知道不會是什麼充滿祝福的話,無非就像是在河邊撿石頭,愈撿愈小而已。

但是,你可曾想過,最後中獎的那個「賣龍眼」的人,也有可能就是最適合的對象啊!關鍵是,必須先知道龍眼的滋味的確適合自己的口味。這是很個人的事,不必向誰交代、也不必附和誰的品味。

先弄清楚自己要的是什麼,才會挑到真正喜歡的,尋找合適的對象,並沒想像中那麼難。最要緊的是,先弄清楚自己到底想要什麼。如果,一時之間還是很難做決定的話,唯一的辦法就是趁年輕的時候多多嘗試。

在沒弄清楚自己真正要的是什麼,不要輕易做決定。寧願認真去試、去體驗,從比較中印證自己的價值觀,再做決定。儘管,多多嘗試必須付出很多成本,但總比因為不嘗試就做錯決定、或拖著不做決定,要更划算!

我看過很多失敗的愛情、破裂的婚姻,問題都是出現在這裡。因為不知道自己真正喜歡的類型是擁有哪一個性、特質的人,所以,只要有人稍稍對他好一點,或主動一點,就認定是這個人。若再加上父母逼婚、自己恐慌,明明是時間壓力太大,憋不住氣,還騙自己說「時機到了」,匆匆決定結婚,到最後相處不來而離婚的機率很高。

還有另一種不幸例子,問題同樣是在搞不清楚自己要什麼的情況下發生的。沒有感情經驗的人,若把「從一而終」當人生幸福的聖旨,不管後來相處時有多麼困難,還是認為「這是天意!」一味地委屈求全,平白糟蹋自己,也耽誤對方。

用心去突破自己的困境;不要一邊做一邊抱怨,選擇工作的道理也是一樣的。一位面臨升學或就業抉擇的讀友,來信問道:「製圖或會計,考二專或讀軍校,應該怎麼選擇?」事實上,製圖或會計,考二專或讀軍校,都是截然不同的生涯發展方向,無法放在一起相互比較。他提問的方式,正顯示內心千頭萬緒,已經亂了方寸。這時候最好先定下心來,做一番檢討及反省的功夫,誠懇地和自己對話,看自己做什麼事情最感興趣。

如果,還是有困難,可以聽聽朋友、家人、師長或主管的意見,請問他們認為你有哪些優點、缺點是什麼,從這些分析裡慢慢發現自己的專長及興趣。倘若還是理不出頭緒,不妨透過學校輔導老師的幫忙,做個「性向測驗」,了解自己的志趣後再做決定。

當然,必要的話還是可以透過轉換工作來發現自己興趣之所在。雖然自己付出的代價,和僱用你的企業所付出的成本都很高,但只要做每一份工作時,都能全力以赴、認真學習,一段時間之後,必然可以了解自己真正的志趣。

股市有名的投資理財顧問胡立陽先生,在跨入投資理財的領域之前,大學念的是土木工程,攻讀碩士學位時選的是會計,他告訴我:「找到自己有興趣的工作之前,曾做過許多不同的工作,這些摸索的過程看似浪費青春,但假如走每一步時都能認真體會、思考,最後終於會找到自己真正有興趣的事。」

最怕的是在嘗試發現自己真正興趣的過程中,未能全力以赴,做一行又怨一行,終究不能深入體驗工作的樂趣和成就感。還有另一種極端是,過度追求外在的報酬及掌聲,只顧著爭取別人的肯定,勉強自己去完成別人的期望,做不喜歡的事,和愛不適合的人,都是十分痛苦的事,也難以持久。

就拿寫作這份工作來說,如果作者只喜歡作品發表時的掌聲,而不能在面對創作的痛苦時甘之如飴,也許短期之內還勉強能寫作,長期下來,不是自以為得了假性的江郎才盡〈其實才未盡,只是出不來!〉就是怨嘆自己抓不到讀者的喜好〈其實討好讀者,不如先讓作品感動自己!〉。漸漸地,掌聲愈來愈少,興趣愈來愈低,恍然發現:寫作不是他的興趣,他真正有興趣的只是追逐掌聲。

寧願「適」配;不要「速」配,愛一個人的情況也極其相似,有很多「金童玉女」相戀的時候,只是愛上別人羨慕的眼光,以及成為大眾焦點的那種虛榮感,而沒有愛上對方的優點及缺點,短暫的「速配」,並不能延長成為永遠的幸福。

最近幾年,大眾傳播媒體常使用英文字「match」來表達合適的意涵,但經過被翻譯成「速配」後,意思就有點走味了。我比較建議用「適配」這兩個字,既可以與河洛話的發音相近,和文字的意義也比較吻合。速度很重要,合適又比速度更重要!

挑選可以和自己激盪出幸福人生的人,選擇一份可以發揮才華的工作,都必須在「適配」的前提下去決定。時間固然寶貴,但有些事情的確急不得。所謂的「效率」,是先做對的事,再把事情做對。還沒弄清楚自己想要什麼的時候,急著做決定,到時候不能反悔的痛苦、或反悔之後花在補救方面的成本,一定更是數倍之多。
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人生不管是士農工商、各種人等,只要學習就有進步,今天要跟大家分享需要學習的事。
第一、「學習認錯
人常常不肯認錯,凡事都說是別人的錯,認為自己才是對的,其實不認錯就是一個錯。認錯的對象可以是父母、朋友、社會大眾、佛祖,甚至向兒女或是對我不好的人認錯,自己不但不會少了什麼,反而顯得你有度量。學習認錯是美好的,是一個大修行。
第二、「學習柔和
人的牙齒是硬的,舌頭是軟的,到了人生的最後,牙齒都掉光了,舌頭卻不會掉,所以要柔軟,人生才能長久,硬反而吃虧。心地柔軟了,是修行最大的進步。一般形容執著的人說,你的心、你的性格很冷、很硬,像鋼鐵一樣。如果我們像禪門說的調息、調身、調心,慢慢調伏像野馬、像猴子的這顆心,令它柔軟,人生才能活得更快樂、更長久。

 
第三、「學習生忍
這世間就是忍一口氣,風平浪靜,退一步海闊天空;忍,萬事都能消除。忍就是會處理、會化解,用智慧、能力讓大事化小、小事化無。各位要生活、要生存、要生命,有了忍,可以認清世間的好壞、善惡、是非,甚至接受它。

 
第四、「學習溝通
缺乏溝通,就會產生是非、爭執與誤會。現在中國大陸、香港和台灣,兩岸三地最重要的就是溝通,相互了解、相互體諒、相互幫助,大家都是龍兄虎弟,互相爭執、不溝通怎麼能和平呢?

 
第五、「學習放下
人生像一只皮箱,需要用的時候提起,不用的時就把它放下,應放下的時候,卻不放下,就像拖著沉重的行李,無法自在。人生的歲月有限,認錯、尊重、包容才能讓人接受,放下才自在啊!

 
第六、「學習感動
我們看到人家得好處,要歡喜;看到好人好事,要能感動。感動是一個愛心、菩薩心、菩提心,在我幾十年的歲月裡,有許多事情、語言感動了我,所以我也很努力的想辦法讓別人感動。

 
第七、「學習生存
為了生存,我要維護身體健康,身體健康不但對自己有利,也讓朋友、家人放心,所以也是孝親的行為。

 
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一日,與德國回來的朋友索華在外灘茶座小聚,很自然聊起有關女人的話題,她很感慨地對我說:『在臺灣,做女人成本太高。』
 
國內有些媒體總在報導怎麼樣才更有魅力?
要三圍,要穿漂亮的衣裳,要做皮膚護理,講究化妝技巧;要怎麼樣修煉自己怎麼樣拴住男人的心,抓心還要抓胃……這樣做女人豈不是成本太高呢?最後修煉得面目全非,與真實的自己背道而馳。
 
索華說:『在國外對魅力的理解很大程度上就是有發自內心的微笑。』你走在街上迎面走來一個女人,她絕對不會板著臉,而會主動向你微笑示意,這微笑是發自內心的。
 
在國外,講究自然,與大自然親近,女人們喜歡栽花種草喝茶做女紅,這些被中國女人早就摒棄的東西,對她們來說卻是樂此不疲,因為有動手的樂趣;

曬太陽,把自己曬成古銅色,誰最健康誰就最美麗,而不是比誰的皮膚最白。
 
索華給我講了她在德國朋友圈的一次小聚會,大家總是把自己在家烘焙好的點心,帶到其中一個朋友的後花園,大家坐在草地上曬太陽聊天,就覺得很好了。幾乎是沒有成本的,收穫的卻是滿滿的快樂。
 
她們利用的都是大自然所賦予的東西,陽光、綠色和勞動。
 
午後的陽光照下來,索華喝了一口茶,提到了低成本做女人,一個女人在這個世界中越是發自內心地生活,她的附加成本就越低。
 
她就不會為別人過多地改變自己。
 
這關鍵的是有底氣 ( 核心競爭力) 。索華的話讓我沉思良久。
 
我認識一個女孩,每月化妝品上千元,每次不化妝不出門,為了減肥,每次只吃一小碗飯;另一個朋友,因為嫌自己胸部太平,不能讓先生滿意,花了上萬元偷偷去做了隆胸,結果手術不成功苦不堪言,面目憔悴。
 
我記得我看到她時,內心湧起的是一種無限的悲哀,一個女人怎麼樣才能做回自己呢?
 
那就是有自由的眼神和心靈,不用受別人的控制。
 
跟索華提起,她輕歎了一口氣,她說:『她認識的一些國外的朋友好像沒有這種不自信,不管身材好不好,她們都敢穿不帶海綿的胸衣,因為身體是自己的,自己喜歡就行了啊!』
 
索華接著往下說:『好像她們什麼年齡就做什麼年齡的事,不著急也不落後,從從容容,該生孩子就生孩子,很少有女人為了工作不想要小孩的。』
索華的話讓我想起身邊很多女人都在忙工作,一幫職場女白領,絕對精英人物。
 
曾見過一位事業很成功的女人,別人都很羨慕,她卻嘆一口氣說:『我現在很後悔,該戀愛的時候沒戀愛,我的青春流逝了;
該結婚時沒結婚,等再想結婚時,卻找不到合適的,只能降低條件;該要孩子的時候沒要孩子,等到想要的時候,別人的孩子已大了,我怎麼也感覺跟不上了。』
 
每個年齡都有那個年齡該做的事。
 
不然,你的成本就太高了,代價太大了,只是不知你承不承受得起呢?
 
我對索華說:『妳就是低成本做女人的典範。』她不漂亮,卻極有味道。
 
我始終相信,一個女人是有磁場的,這種磁場來源於她自由的內心。
 
索華從不化妝,更談不上整形,她說一番整潔就好了,微笑是她最好的化妝品。
 
她懂得以內養外,大量吃水果青菜,便宜簡單清清淡淡,卻是極養顏的;她關注生命,談環保,衣服只穿純棉和麻,不貴卻都極有特點,鞋子只穿低跟,因為舒適美觀,雖然她個子不高;長長的直髮,留了很多年,不染不燙也不做造型,打理頭髮幾乎不花錢,只用一把好梳子就可以了;
 
她從不上健身房,不追逐時尚,因為她始終堅持內心的方向,她每天堅持步行,曬曬太陽走走路就是極好的鍛煉了,不用任何成本並且環保。
 
她說:『外貌實際上是一個女人的夕陽產業,投資越大,收益就越小。』
 
26 歲時,索華放棄了一份陞遷的工作從容地要了孩子,她的身體恢復得很快,如今 36歲,孩子也大了;她也從不討好她的老公,從不學什麼馴夫技巧,絕對地放養,老公卻很愛她,總誇她是個有特點的女人,不流俗。
 
她說:『好女人是創造氛圍的,她喜歡看書,誰規定主婦一定要填飽老公的胃呢?』
 
她赤足坐在客廳的地上看書,也帶動孩子,還要放上舒緩優美的鄉村音樂,一家人的氣氛就這麼形成了,沒費吹灰之力,孩子也形成了愛看書的習慣;
她喜歡大自然,就帶上老公孩子一起玩。

她這個主婦當得雲淡風輕。

當我向她訴苦說女人帶孩子太累時,她笑笑說:『讓孩子圍著你轉啊!女人是可以製造氛圍的。』

她是家中的一個磁場,不改變自己,不取悅別人,卻照樣很滋潤,並且一家人生活極有質量。
這是跟物質無關的,一個心靈自由的女人才能把家庭的生活拓展開來。
 
跟索華分手後,我還在想索華說的低成本做女人,真是妙極!
 
資料來源:網路文章
 

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讀書時大家常會認為男生帥就是有魅力,如果運動神經好魅力指數更高,但是進入職場後,職場男性魅力還在於帥、運動神經好嗎?
 
研究調查統計成功的領導者通常是具備某種魅力特質吸引其他人員願意跟隨,所以職場男性要成為成功的領導者更需要了解本身會吸引人的地方在哪裡?如何讓自己成為有魅力的人。
一般而言職場男性魅力包含下列幾點:
 
專業魅力:
讓自己成為某方面的專業達人,如同阿基師一樣,阿基師本身學歷並不高,聰明才智也不見得比別人好,但是他專心在廚藝這件事也獲獎連連,也因為如此很多人將它視為偶像,原因就在於他的專業已成為他的個人魅力

溝通魅力:
良好溝通是增進人際關係與魅力展現重要關鍵,在職場環境中如何了解別人並讓別人了解自己是很重要的,溝通良好的職場男性會讓人願意聽他說,願意在他需要幫忙的時候拉他一把。

 
儀態魅力:
現今的世代需要讓自我行銷,別人在看你的第一印象會決定對你的評價,在你表達自我同時是否有運用肢體語言協助呢?人要衣裝、佛要金裝,是否在穿著打扮上有讓別人感受到符合你的身分定位呢

 
權勢魅力:
有錢、當老闆或是當主管通常會讓別人認為有魅力,所以有權有勢的人不論外貌、長相、身高、體重通常自信十足,這是屬於功成名就的魅力,或許現在的你無法擁有,但是藉由後續的努力相信你一定可以達成。
 

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現今創業人數日益增多,不想只領死薪水,乾脆就跳出工作崗位自己當起頭家,但創業之路絕對是艱辛、挫折的,各位準創業者都做好心理準備了嗎?若心情已調適好,接下來需補充實質上知識,並從中記取他人經驗,一般創業人士在創業前應學習教育訓練課程如下:
 
資金評估與風險管理
此課程主要說明創業資金取得與財務控制需注意的事項,建立創業者對資金運用的基礎概念,並學會以風險管理有效控制及降低風險的發生。
 
如何百家爭鳴、競爭激烈的產業裡脫穎而出,最重要就是看經營者的創意,不僅產品要有創意,產品附加價值也是需要創意,此訓練主要培養創業人士的水平思考能力,並能隨時隨地蒐集資料、引發靈感,創造屬於自己產業的競爭優勢。
 
創業者本身也扮演著業務銷售員的角色,要如何銷售以展現產品優勢,且讓顧客感受到物超所值是創業老闆需思考的方向,產品銷售訓練主要說明銷售技巧的應用,在面對不同顧客類型亦能見招拆招,隨時最好因應策略。
 
網路行銷訓練:
網路行銷已成為趨勢,且行銷成本相較其他媒體顯得低廉,故在創業初期樣樣都得花錢的情況下,勢必要選擇以網路來行銷產品,此訓練主要說明各種網路行銷經營模式與技巧,讓創業人士能輕鬆上手,建立產品的連鎖效應。

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通常我們指的社會職場新鮮人是指出社會未滿五年的工作人士,在進入職場後的五~十年是職場黃金期,若是在這段時間沒有多充實自己能力與歷練,之後將較難有晉升機會或是突破,所以這段時間應學習那些教育訓練課程呢?
溝通口語表達技巧訓練:
通常職場新鮮人會用與同學溝通的方式與企業人士溝通,常會讓企業人士感受到不尊重、不得體,藉由溝通技巧提升增加別人對自己的好感。
簡報技巧訓練:
簡報技巧其中包含簡報製作與簡報技巧,此時訓練重點在於如何將你的想法展現給主管或其他部門了解並認同你的理念與贊同你的做法。

 
邏輯思考訓練:
現在外界資訊眾多,大家要取得資料不難,要能夠脫穎雸出必須讓資料藉由自己有系統地整理、歸納,成為有用的資訊,也讓自己可以在短時間內找到最佳處理方法。

 
問題分析與解決訓練:
此階段訓練重點在於如何比其他人更能看見問題,並且可提出問題解決方案,尤其是在公司有推動提案制度時特別有用,藉由提案讓公司發現你的能力。

 
時間管理訓練:
每個人時間都是相同的,如何能夠做一件事情比別人花費更少的時間或是產生更大的效益,還是在同樣時間內能夠比別人做更多的事情,即是致勝關鍵點。

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個人能力與管理組織能力兩者哪個重要呢?優質人才代表個人工作能力很強,為公司的中心關鍵人物;成功領導者代表最能帶動組織團隊的關鍵人物。
小華為業務部經理,底下帶10幾位業務員,小明同為業務部經理,因總總因素而不願培訓部屬,所以總是孤軍奮戰,但靠小明的勇往直衝、積極奮鬥的精神,讓業績總是出現在黑板上第一名;

而小華為了留在公司培訓底下業務員,業績總排在7.8名,但在全國大賽總成績的排名中,小華的業績卻遠遠超出小明一大截,得到最佳MVP獎、業績最佳獎等獎項,小明卻只得到個人業績最高VIP獎,無法體驗出與團隊共享的榮耀。

 
因為優秀人才注重在個人卓越成就與能力,成功領導者注重團隊發展運作,不論在團隊士氣低迷或沮喪挫敗時,皆能發揮激勵功效,引領團隊向上達成目標,換作是您,您會如何抉擇呢?
 

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「畢業等於失業」,大學生踏出校門的那一刻,對未來充滿徬徨與無助,而大學四年教導的專業技能是否真能在職場上發揮功用?許多大學生所讀的科系與興趣有很大落差,想從事有興趣的行業,卻因無相關經歷與專業受限制,到底該如何找出合適職業呢?您須考量到下列事項:
1.了解自我
     了解自我興趣,對於甚麼會充滿熱情。
2.優劣勢分析
     把自我優勢與劣勢列出表格,除維持優勢外,並找出能增
     進不足領域的方法。
3.人格分析
     如果無法自我分析,可參考市面上很多人格測驗,其中最出
     名的為DISC,可分析自己屬於哪個區塊,偏向哪部分。

把以上三點做出共同交集統整,朝目標方向努力,加強專業能力技術。

 
愛因斯坦說:「天才是把自己放在對的位置上」,我們也許不像愛因斯坦或愛迪生有著天才般的頭腦,但每個人都有屬於自己的定位位置,只要您肯努力尋找、學習,就可將情勢扭轉為「畢業即是就業」。
 

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當學生畢業後過五關斬六將終於找到一份工作卻發現自己怎麼很像是豬八戒照鏡子---裡外不是人,或是學齡前的小男生---狗都嫌,大學時期只要修三學分學業、戀愛與社團,進了職場要修的學分更多且要求更高,職場新鮮人常犯那些錯誤導致有可能被公司或被主管、同事當掉呢?
遲到早退:
在學校老師已經在上課學生姍姍來遲,老師可能會睜一隻眼閉一隻眼,進入職場後遲到,公司、主管、同事皆會看到,遲到早退在職場上是被認為對工作不敬業的表現,相關人員還會認定你重視這份工作嗎?
不自動自發:
因為社會風氣影響,學校訓練老師像褓姆一樣照顧學生無微不至,避免稍有不慎引發家長控訴、新聞指責,可是在職場上大家都是領老闆的薪水,如果凡事抱持等別人幫你的態度很容易引起別人的反感。

 
沒有工作倫理:
凡事都有先來後到,在工作職場雖然有可能會舊人欺負新人,但是在職場上主管就是主管、前輩就是前輩,如果你還是職場新鮮人就先虛心受教、多聽、多看、多學,沒有人有義務要教導你,願意教導也要看你的學習心態,當你敬重前輩時前輩也願意傾囊相授。

  

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企業員工在五倫角色中扮演臣子、兒子、朋友、兄弟的角色,或許覺得自己人微言輕,面對企業職場倫理無法有太大的作為,但是在企業中每個人都是重要的如同機械中的零件缺一不可,通常企業員工應有的職場倫理包含下列幾點:

基礎職場倫理責任:
企業員工應瞭解所屬企業組織架構與組織權責,並理解自己應盡的責任義務,也應認識與熟悉公司各項管理規章,對於企業擁有的文件、表單、資訊應負保密責任,不任意對外發言,損害公司權益。


進階職場倫理責任:
站在自己職務上做好應盡的本分外,也需要替企業主、上司、部屬與同仁著想,願意為企業主、上司分憂解勞,願意為部屬、同仁授業解惑,讓企業優良事項可以傳承,不良事項獲得改善,共同塑造優質企業文化。


當然企業員工還應有的職場倫理包含:落實作業要求、對待新進同仁適時提供協助、提升作業水準、虛心接受批評…等等,相信只要企業員工有心願意做,企業職場倫理一定會有良性的互動。

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企業主在五倫角中色扮演如同君王、父親、朋友,企業主擁有最多的企業資源可做分配,也需要承擔最多的職場倫理責任,通常企業主應有的職場倫理包含下列幾點:

基礎職場倫理責任:
企業主對於企業員工的權益、福利,應該遵守現行法律規定予以妥善照顧,且應提供安全衛生的工作環境。

進階職場倫理責任:
員工進來公司後企業主除了基礎法律責任外,亦應將員工當成是自己家人看待,如果是自己的小孩你會給他那些東西呢?我們通常會教導孩子給他是非對錯的觀念、提供他學習發展的機會,讓他在待人接物上能夠應對進退,如果你會對你的小孩做這些事的話,也請你對員工如此做。

當然企業主還應有的職場倫理包含:建構良好企業文化、善盡企業社會責任、提升企業形象等等,相信只要企業主有心願意做,企業一定會有所改善。

 

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職場如同小型國家與社會,除了正式法令規定外,亦須藉由無形的職場倫理來做約束,如同君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友藉由五倫關係界定雙方的定位,讓大家權責有所依循。

職場倫理通常是指大家在職業場合中相關成員間互相的關係與因應關係所需具備的觀念、態度與行為,如果在一家企業中沒有建立良好的職場倫理就會造成君不君、臣不臣、父不父、子不子的情形產生,白話一點的說法是老闆不像老闆、主管不像主管、部屬不像部屬,
所以很容易會有勾心鬥角、陽奉陰違的情形產生,讓企業資源都花在消彌內部混亂上,企業要能有所發展就非常困難了。

職場倫理建立後大家可以依循自己應扮演的角色進行相互溝通與合作,也讓企業不用一直在思考如何運用管理制度進行監督防堵的動作,減少企業資源的浪費。

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職場生涯中要比其他人員能夠愈快成長,愈快晉升就必須要具備別人沒有或欠缺的能力,創意能力是其中一種,或許大家會想創意不是在公司研發部門比較需要嗎?如果創意是一種能力應該如何發揮呢?如何做好創意管理?

創意管理並不難,在企業環境中創意發揮無所不在,只是在於自己有沒有看到現實中發生的問題?針對這問題可以發揮創意的事項?有沒有做創意發想?有沒有將創意具體化?講到這裡大家可能認為真的嗎?有那麼容易嗎?

以生活中已有的實際案例作說明,在服務業中店面管理很重要,在客戶進來店內時自動門會直接打開,但是店員在忙碌中不知道客戶已進來因此沒有招呼顧客,造成客戶感覺未受尊重,所以大家創意發想要如何在客戶一進門店員就知道嗎?

創意產品,在門打開時會發出鈴聲或直接說出歡迎光臨、謝謝光臨話語的創意產品,製造業中常有些危險裝置在人員不小心接觸到時會產生傷害,所以在這些危險裝置上裝上感應器當人員進入危險區域時即立即停止動作或是加裝防護罩讓人員無法靠近,這些都是將創意發想具體化。

當你想到別人沒有想到的問題解決方案,替公司節省成本、提升效率、減少異常或危險時,老闆或主管一定會對你刮目相看,當然在時機恰當是會讓你加薪或晉升呀!

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面對景氣復甦仍有許多職場新鮮人從去年畢業到現在找不到工作甚至沒有面試技巧的機會!為什麼會如此呢?或許職場新鮮人覺得自己懷才不遇,沒有伯樂會欣賞我這匹千里馬呢?
但是站在企業主或人才招募的角度去思考,一個職務有上百位人員投擲履歷,有數百封媒合履歷,在眾多的求職信中如何快速做初步篩選是其首要之務,因此在打開履歷後十秒內即會先行排除不適任的人選,履歷表常見缺失項目分析如下:
個人照片缺失:
通常一開履歷見到以生活照、性感照作為人員相片,通常就先篩除,篩除原因在於你是來上班還是來娛樂大家的?是展現你的能力還是展現你的肉體?

 
撰寫文字缺失:
寫完履歷表後須整體再看一次,有無寫錯字、缺字,如果擔心自己會有盲點就請親朋好友協助再看一次,或許有人會認為現在是電腦軟體時代錯一兩個字不算什麼,但是公司希望應徵進來的人員不管是應稱什麼職務都希望他具備細心的特質,不是嗎?

 
欄位未填寫缺失:
因為現在履歷都有制式格式,填寫履歷時應該儘可能將制式履歷格式填寫完整,因為填寫愈完整會讓面試人員愈了解你,常見欄位填寫不完整的地方例如:學歷僅填最高學歷而未填次高學歷、自傳未填寫。

 
自傳撰寫缺失:
職場新鮮人或許缺乏社會工作經驗與打工經驗,但是仍然可以將學校中的社團經驗、參加比賽經驗、取得相關專業證書/證照資格做說明,讓面試主管認為你有實力或是具備潛力,而非僅是寫出家庭成員、父母兄弟姐妹做什麼。

 
其他缺失:
雖然每個職場求職者都會投許多履歷到多家公司,但是仍須對投履歷的公司、應徵職務有所了解,且須撰寫屬於該公司的客製化履歷,否則就會看到應徵行政但是在履歷資料中寫著希望朝向頂尖業務人員邁進….等等牛頭不對馬嘴的話語。
 

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履歷表寄出後,接到邀請你前往公司面試的電話時,恭喜你已通過第一關關卡可以晉級到下一關,但是不要高興得太早,因為在面試階段仍有許多應徵者和你應徵相同職務,也具備一定能力水準,應該要如何在面試中脫穎而出呢?
首先在接到面試電話時即須表達應對進退能力與合適的禮節,因為當接到連絡電話時,企業已經開始在進行面試了。
 
其次了解前往面試企業背景、企業文化、應徵職務需求條件,讓面試主管認為你對公司以及應徵職務的重視。
 
面試當天可提前十五分鐘到達先行了解面試環境與面試主管,在穿著打扮上應符合應徵職務的穿著需求,行政人員男性以襯衫、領帶、西裝褲為主、女性以套裝為宜,若是應徵較需創意的工作例如:研發人員、企劃人員、美工人員…等等職務就不一定要穿得如此正式,可是也不要穿拖鞋、短褲讓人員覺得你是出來逛街的。
 
面試當中要保持正向態度,切忌說負面或抱怨的話,例如主管提出為何要離開前一份工作時,回答因為老闆不好、主管太兇、同事勾心鬥角,面試主管會認為你認為全公司都不好,那會是這家公司問題還是你個人問題?

先不要要求公司能夠給自己怎樣的優惠福利或薪資待遇,除非你是特殊專業人員或是被挖角,要不然你很難和企業談條件,你不要這份工作其他人員還搶著要呢?此時應儘量展現自己的企圖心與專業能力,讓面試主管認為你是不可多得的人才。

 
面試結束後亦可以主動和面試主管聯繫,一方面讓主管感受到積極度增加好感,一方面若是未錄取也可以從中了解自己面試缺失讓下次面試表現可以更好。
 

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一將功成萬骨枯,創業成功 不容易,創業失敗案例卻是比比皆是,在創業過程中先讓自己能夠避開創業陷阱,要成功創業就會比較容易,創業陷阱有許多,僅列出幾項提供參考。
創業萌芽期陷阱:
首先在創業資金的準備上會認為我只要準備開店資金後續就會有收入進來,但是實際在開店後會發現前三個月可能沒有任何收入或是收入少得可憐,會有入不敷出的現象產生,如果後續沒有資金湧入所以會造成創業未見成果及打退堂鼓的情形。

創業成長期陷阱:
撐過了創業萌芽期,創業已有些許成果,在此時創業者會思考要如何拓展事業版圖,所以會思考要在本業持續發展還是要多角化經營,可能因為求好心切或是志得意滿所以會盲目投資或是擴張擴大造成資金缺口讓企業產生財務危機。

 
創業成熟期風險:
這個時候錢有賺到企業也已步入一定的軌道,看似風平浪靜所以創業者心態會開始鬆懈或者趨於保守,不求有功但求無過,所以會讓決策開始變慢,導致企業競爭力逐步衰退,企業逐步沒落。
創業維艱,守成不易,創業在每個階段皆因抱持創業初衷,兢兢業業,如此才能享受到創業成功的喜悅。
 

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