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面對競爭激烈的環境，企業需要快速因應，相對的個人亦是如此，許多職場人士還抱持著做好本份工作就是盡責，在自己工作上具備專業就是企業所需人才的錯誤觀念。

因為職涯顧問有許多在科技產業的朋友，常常過了一段時間就發現這些朋友又換了名片，除了有可能是職務抬頭更響亮之外，有些是更換了部門，甚至是公司，但是不見得是跳槽或挖角喔!

為什麼呢?因為科技公司所生產的產品日新月異，長江後浪推前浪，今日的明星產品到了明天可能送人別人都不要，從在記憶體儲存模式由磁碟片、光碟片、隨身碟到大容量硬碟，現在會購買光碟片作為儲存模式的人員大幅減少，相對光碟廠營業額會明顯縮小，如果自己仍自豪擁有製造光碟片製作技術，對未來幫助應該有限，但是如果藉由熟悉光碟片製程跨入其他相關製程技術，極有可能讓自己擁有另一片天空。

在公司部門亦是如此，如果自己只熟悉單一部門的工作，甚至僅是初階基層工作者，那就很容易被別人取代，例如:總機人員如果僅會接聽電話、轉接電話，只要從學校剛畢業的畢業生即可勝任，但是總機人員除了會上述工作，還可以採購助理、幫忙協尋供應商，進行初步供應商審核等等事項，其工作價值自然提升。

所以在職場上千萬不要待在自己認為的舒適圈中，不求進步，需要將自己的才能從單一才能拓展為多項才能，並且要讓自己的每項才能都能成為熟手級甚至是專家級，相信你在職場會成為炙手可熱的當紅炸子雞。

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進行主管職能培訓課程時，剛升上主管的學員問自己，難道當上主管後就不能用原本的方式與同事相處嗎?就不能夠用原有的方式處理事情嗎?如果有改變不是會被別人批評，換了角色就換了腦袋嗎?

這個問題是很多新手主管的管理迷思，擔心因為自己有所改變而遭受原本的同事現在的部屬非議，但是因為職務不同需要具備不同的思維與作法本是天經地義呀!舉生活中的例子而言，結婚前後或是生小孩前後你的想法作法會維持不變嗎?原本夫妻生活可能會想在晚上有個浪漫約會，有了小孩子後會想在晚上多陪陪小孩，不是嗎?

再換另一個角度去思考，如果你升上主管想法與做法都和之前一樣，那把你晉升起來的意義是什麼?只是要犒賞你嗎?

但是在改變自己思維時需要先行思考我現在這個職務需要考量哪些事項?上級主管希望我具備哪些想法?這個職務的績效衡量標準是什麼呢?例如擔任採購主管所要思考的是如何找到符合我們採購要求的供應商，並且可以以適合的價格購買同時可以提供更多優惠的條件，所以當採購主管就需要有詢價、議價、談判溝通的思維邏輯，而不能覺得要議價不好意思。

當清楚角色轉換要改變思考方式後，也須讓所率領的部屬了解有所變有所不變，變得是想法、做法，不變的是仍然抱持著用對的心態、做對的事，並且抱持正直、誠懇的態度對人處事。

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每個都希望在職場上可以今天很好，明天會更好，所以過完年後許多上班族想要換工作，希望能夠讓自己在職場上透過換工作加薪升官，當然也有些上班族想要透過創業挑戰自己的未來。

創業顧問非常鼓勵大家有機會可以自行創業，因為受雇於人總是需要瞻前顧後無法盡情發揮自己所思所想，但是要創業失敗風險極高，如果沒有想好貿然創業只會讓自己未享其利先受其害。

所以創業顧問常會提出多思考創業關鍵事項，這些事項包括:

創業資源關鍵:大家一想到創業通常第一個會想到的是創業資金，創業資金如同人體血液，創業資金需考量初期投入資金與後續營運資金，很多創業者在創業後三個月收起來就是因為沒有考量到後續營運資金，但是除了創業資金外還需要考量到是否有貴人協助，這個貴人可能是客戶、專家、支持者…等等，讓自己在面臨困難時可以拉自己一把。

創業生存關鍵:創業要努力也需要思考如何讓自己可以生存的關鍵模式，創業初期沒客戶、沒名氣如何讓自己可以存活呢?當然降低價格販售尋求客戶願意給我們第一次的機會無可厚非，但價格戰並非企業經營長久之道，所以要找出自己的創業生存關鍵，例如:產品品質好、工程技術能力強、快速有效解決問題、附加服務多，要找出自己的優勢並且讓客戶知道、相信、認同，才能夠有第二次、第三次的訂單進來。

創業雖然忙、雖然亂，創業者仍需花時間多思考創業關鍵，並增加創業成功關鍵因素，才能讓自己創業成功機率增加，減少創業陣痛期。

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家族聚會中聽到自己的外甥去參加馬拉松比賽獲得名次，心中頗感高興，回想他在高中時代還曾經向自己請教如何運動能才練就一身肌肉，因為顧問之前常運動，再加上當兵是特種部隊，所以將自己鍛鍊體能技巧傾囊相授，沒想到現在已經是青出於藍勝於藍。

創意思考如同鍛鍊體能，除了需要技巧也需要持續，許多學員詢問顧問為什常常都能夠有創新的想法與見解，自己總是回答因為在日常生活中顧問就經常鍛鍊自己的頭腦進行創意思維訓練。

體能是愈練體力愈增強，頭腦是愈想思維愈靈活，所以建議平常做以下的創意思考模式，相信你也能成為創意金頭腦。

首先讓自己保有赤子之心，各位有沒有發現小孩子常會保持好奇心，喜歡問為什麼?也喜歡探究我們平常不以為然的事情，透過好齊心會覺得這世界有許多新鮮奇特的事，值得探討與研究。

其次可以透過同質性整合、異質性比較方式找出可以創新的事項，例如:狗和貓的有什麼相同的地方與相異之處，是什麼造就貓非常靈活的爬牆越窗而狗做不到的原因，如果狗具備這個條件是不是就可以具備貓的這項本領了，如果狗可以藉由此種方式具備貓的本領，那牛可以嗎?如果牛不行的話是在哪邊思考還有欠缺之處呢?

持續保持好奇心找出創新主題，運用創新思考技巧找出創新可行方案，持之以恆的鍛鍊創新思維，久而久之你會發現周遭有源源不斷的創新題目等著你去解開呢。

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你現在累了嗎?是因為公司經營狀況還是與主管不合呢?是因為薪水不漲又需要承擔更多的工作負荷嗎?

現在工作是愈來愈競爭，面對全球化市場會讓自己的工作不但要和台灣同產業競爭，更需要和新興國家如大陸、越南的公司比努力比價格低，公司組織扁平化會讓公司人員不論是主管或部屬都會承受更多的工作負荷。

這是殘酷的事實，也是我們需要面對的真相，逃避不能解決問題，只是被動因應也很容易讓自己承受過多的壓力，回想自己剛出社會的時候，把工作當作一種新鮮有趣的事，把專案當作一種遊戲，把改善活動當作晉級挑戰，所以雖然累但是累得很快樂，雖然有很多困難但是透過團隊努力克服也與團隊夥伴建立革命情感。

有時候我們進入職場愈久愈有了計較心、比較心，愈容易讓自己迷失在有形的物質上，所以忘了在工作中找尋自我成就與樂趣，忘記付出會讓我們獲得更多，忘記知己總在患難時。

每當有同仁向自己吐苦水時，自己總會請他想一想在職涯生活中何時最值得回憶，通常不是在安逸的階段，而是在自己最願意為工作付出的時候以及與團隊夥伴完成一項別人認為不可能的任務時。

所以當你在工作上感覺累的時候、無助的時候，讓自己靜下來思考，找回自己工作上的心靈悸動，讓自己可以享受工作、享受生活。

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不論在職場或是家庭關係上，許多人都會認為自己是屬於不被重視的一群與不被肯定的一類，所以常常會產生自怨自艾的心態。

為什麼別人的提案會受到主管賞識，自己的提案卻被主管批評到一無是處，為什麼有可以發揮自己能力的任務主管卻不願意給我嘗試的機會，這些例子在職場上比比皆是。

不置可否或許是主管對你有偏見，或許主管認為你非我族類，當然也有可能主管徇私將機會給自己人，但是除了主管本身的問題外，我們是不是也應該檢討一下自己呢?

以顧問擔任主管多年的經驗，通常主管會將任務交給他放心的部屬或是值得他提拔的部屬，讓主管放心通常是在處理事情考量周全與人際關係融洽所以任務交給他失敗風險低，讓主管願意提拔通常是做事積極配合度佳，讓主管願意給他機會願意幫他扛下任務失敗的責任。

人與人之間是互相的，如果自己本身在心態、方法與能力上有所欠缺又不願意改變時，別人為什麼要幫助我們呢?所以若要天助、人助需先自助，想要他人肯定之前，先要自己爭氣作正向改變。

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不論在職場或是家庭關係上，許多人都會認為自己是屬於不被重視的一群與不被肯定的一類，所以常常會產生自怨自艾的心態。

為什麼別人的提案會受到主管賞識，自己的提案卻被主管批評到一無是處，為什麼有可以發揮自己能力的任務主管卻不願意給我嘗試的機會，這些例子在職場上比比皆是。

不置可否或許是主管對你有偏見，或許主管認為你非我族類，當然也有可能主管徇私將機會給自己人，但是除了主管本身的問題外，我們是不是也應該檢討一下自己呢?

以顧問擔任主管多年的經驗，通常主管會將任務交給他放心的部屬或是值得他提拔的部屬，讓主管放心通常是在處理事情考量周全與人際關係融洽所以任務交給他失敗風險低，讓主管願意提拔通常是做事積極配合度佳，讓主管願意給他機會願意幫他扛下任務失敗的責任。

人與人之間是互相的，如果自己本身在心態、方法與能力上有所欠缺又不願意改變時，別人為什麼要幫助我們呢?所以若要天助、人助需先自助，想要他人肯定之前，先要自己爭氣作正向改變。

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為企業輔導空閒之餘，有位主管很神秘的找我希望和我單獨一談，佳威企管職涯顧問抱著四海之內皆朋友的心態，於是在公司旁的便利商店點了飲料就坐在外面的椅子上聊了起來。

他在這公司擔任主管已經三年了，在這家公司前只有短暫的工作經驗，這次他會找我聊一下的原因是有同業想要找他去他們公司上班，開出的薪水比這邊每月多了幾千元，職務抬頭也比這裡高一階，所以他很心動，但是有很擔心異動後是否會更好，所以希望透過顧問建議指引明燈。

佳威企管職涯顧問首先恭喜他，會被挖角代表這位主管有被他人欣賞之處，能力被他人肯定，這是好事，但是在欣喜之餘要考慮下列幾點事項。

公司挖角原因:這家公司是因為企業成長所以需要各路英雄參與、還是因為經營困難需要豪傑解救?公司需要中堅骨幹還是救火隊?先旁敲側擊了解原因後才不會搞不清楚戰況讓自己成為烈士。

企業文化風格:每家企業有不同的企業風格，國外公司重視績效、本土公司重視人情，有些企業可以大鳴大放，有些企業行事需要瞻前顧後，先了解這家企業風格是否和自己特質相近，以避免成為誤入叢林的小白兔。

自我附加價值:挖角除了職務提升、薪水增加外，還能夠提升自己那些附加價值呢?要記得現在有人會挖角代表你有他所想要的價值，可是如果沒有持續增加自己的職場價值，很難會有再一次的挖角機會，要考量的附加價值包含提供更多的歷練機會，擁有更多發揮的機會…等等。

最後自己也給這位主管一些公告，決策前多花時間了解現況、，下定決定後多用時間展現工作價值勝過猶豫後悔，也預祝他做出對自己最佳的決定。

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小聰明累積不了大智慧，大智若愚並非真愚，看到一批又一批的職場新鮮人進入職場，看到他們一年、三年、五年、十年後的職場成績與當初同一批人員做比較。

符合自己期待的想像是當初認為潛力十足的職場新鮮人在經歷職場歷練後大多能夠成為職場當紅炸子雞，而那些不被看好的職場新鮮人似乎在職場這些年仍然浮浮沉沉。

聽到此處千萬不要以為顧問是算命師，會看人吉凶、斷人禍福，其實一個人是否可以在職場上走的順遂其實是有跡可循的。

一般人會認為能力為王，只要我能力強就能夠受人賞識，就能夠高人一等，這是大錯特錯的職場觀念，棒打出頭鳥，如果沒有做好人和，強出頭的結果可能造成傷痕累累。

職場上強調團體、重視團隊，所以願意為團隊付出的人員容易獲得大家認同，也容易讓大家願意協助，當團隊遇到任務需要有人員調整休假值班處理時，你會願意調整休假時間嗎?當團隊遇到危機需要有人對外溝通發言時，明知道擔任這個腳色可能會被很多人罵、被很多人念時，你願意擔任這個角色嗎?

擁有小聰明的人會選擇危險跳開，明哲保身，擁有大智慧的人卻會願意赴湯蹈火、共體時艱，路遙知馬力，日久見人心，當你是團隊成員你願意與哪一類型的人員共事呢?如果你是主管有晉升機會時你會選擇哪一類型的人員晉升呢?所以你會選擇小聰明還是大智慧呢?

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上台靠運氣、下台靠氣度，當有機會上台時努力展現自我能力與廣結善緣，當任務結束後有風度的退下來邁向另一個旅程。

許多人想不通這樣的道理，所以在職場上得意時意氣風發，不得意時怨聲載道、怨天尤人，人生起起伏伏本是正常，重要的自己是否已儲備正向衝刺的能量，還是仰賴過去的經驗而已。

最近和一位企業主聊起他創業過程，他提到以前他是非常害羞屬於沉默寡言型，但是在技術部門做了好幾年的時間後覺得想要突破自己，所以從原先的技術部門工作自願轉調到業務部門擔任業務員。

因為他熟悉技術所以在技術部門頗受尊重與認同，但是轉換到業務部門後面對客戶提出的問題不單僅是技術問題、還包含交期、價格、品質…等等事項，溝通方式也有所不同，所以角色一轉換就如同天堂掉到地獄。

但是他覺得就是因為自己目前能力不夠好所以才會不適應，當客戶問的問題不懂時，他趕緊去找資料請教別人，客戶抱怨時他立刻想發法解決客戶不滿，所以在很短的時間內建立客戶的信賴也增強自己的溝通表達能力。

也因為同時具備技術與業務能力，當他要出來創業時比一般創業者更快度過創業危險期，在一年內即讓公司有所獲利。

成功有時是一種幸運，但是除了幸運之外，它們還勇於淘汰過往自己的成就、時時保持歸零心態才能突破自我限制，你呢?

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在現實生活中有個很好玩的現象，臭氣相投與志同道合指的都是有相同觀念的一群人聚在一起，只是臭氣相投偏向擁有不良觀念或不良習慣的人聚在一起，志同道合偏向正向觀念同聚一處。

很多人員常說我想改變、想積極，但是總沒有辦法改，要變好很簡單，只要有心願意改變加上願意改變周圍的磁場，看看周遭成功人士大都參加許多社團、研討會或是同業間聚會，為什麼這些成功人士這麼忙還要花費時間參加這些聚會呢?原因只在於這些聚會是讓他有機會接近成功的磁場，同時有機會與更多成功人士交流，改變自己腦袋中的想法。

不要因為現在狀況不好就放棄改變自己的機會，上班時間賺薪水，下班時間你賺什麼呢?多利用下班時間充實自己、接觸積極向上的同好，你會發現讓自己變好是非常有可能的，同時也透過這些同好幫助自己找到更快更好的方法讓未來能夠更好。

在進行正向改變時也要讓自己改變速度加快，因為當你正向改變時周遭總會有人員持反對立場與觀望態度，等著看你笑話，愈快的改變將會讓你承受壓力的時間縮短，也能讓自己愈快看到改變後的益處，更加堅定自己正向改變的動力。

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年歲漸長總是很喜歡與故人好友敘敘舊，有些好友是在國小即有緣成為同窗，有些好友則是在職場上認識後的知己，在相識多年之後，每個人都有自己的一片天空。

當然大家所在產業各不相同，所擔任職務亦不一樣，有些朋友出社會迄今從一而終沒換過工作，有些朋友則是歷經風霜做了許多轉換，當然因為際遇不同，也造成落差極大，有些朋友仍然擔任基層工作，有些朋友已經是外界認定的成功人士。

與這些成功人是好朋友閒聊成功原因時，他們大多歸咎於幸運，但是做為他們好朋友的自己觀察，企圖心是他們必備的成功關鍵因素，機會伴隨著風險，轉變代表需要捨棄，所以一般人面對未知總是希望可以留在自己已知的舒適圈內。

可是這些成功人士常常願意捨得放棄現在成就邁向未知的道路，他們不見得聰明、但是願意實踐，我認識的其中一位朋友原先擔任軍中高階上校軍官，從軍中退伍下來後在補習班工作，雖然他有一些年紀，但是仍然願意放下自我努力學習補習班的管理模式，包含:櫃台應對、招生、同學關懷、老師溝通…等等，甚至是擔任司機接送同學往返。

現在這位好朋友已經成為補習班的經營者，他所經營的補習班學員有幾百位，為花大錢打廣告，憑藉著家長間的口碑介紹，現在補習班人數持續成長，他的至理名言處事溫柔而堅定，只要是他想要做的事情雖然有所反對的聲音、雖然過程中有阻礙，但是他仍然願意持續做他應該要做的事，坦白說這位好朋友有此成就，自己認為理所當然。

你呢?還在等待機會到來嗎?還是你已經開始朝向夢想前進了嗎?

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過年之後如往例會有一波離職槽，有些離職人員是為了自己的理想而投入另一個未來，有些則是為了找尋另一個機會而嘗試轉換跑道，但是也有許多人是因為不喜歡目前的職場工作環境而選擇離開，您周遭的同事朋友離開是因為哪一種原因呢?

人與人能夠相處是一種緣份，在職場上大家常會認為要努力工作，要公事公辦，以避免給別人有辦事不力、公私不分的負面職場印象，所以許多人員在職場上一絲不苟、認真做事，但是卻很少與同事之間打交道，也認為獨善其身是職場上保護自己的最好方式。

但是日常生活中我們接觸最多可能不是家人而是同事，如果與同事之間都是相敬如賓導致相敬如冰不是讓自己每天都很孤單嗎?

努力是需要產生效益的，努力包含對事的改善與對人的親近，因此讓自己多與周遭接觸的人員保持良好工作關係，您見到同事會主動打招呼嗎?您了解周遭同事的家庭狀況嗎?您了解周遭同事目前有的困擾嗎?您了解周遭同事的興趣與關心的話題嗎?

如果不清楚的話建議趕快去了解吧!藉由了解上述事項可以幫助您了解同事的想法與他所在乎的事情，也可以讓雙方有可以討論的話題，更可以透過交談化解彼此生疏的關係與因不了解產生的誤解。

奉勸各位職場人，職場並非僅是談公事的地方也是交朋友的地方，在職場上保有人的熱情並發散給周遭的每個人，您會發現職場處處多溫暖。

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每天跟自以為是的主管相處真的很為難？遇事時没擔當、決策時没大惱、爭執時没氣度…我怎麼會遇到這樣爛到徹底的主管呢？老天爺!!...叫我怎麼樣每天跟他相處？誰可以改變這個事實，讓我的主管變得聰明又可愛些呢？

有人告訴我：要改變別人之前要先改變自己，要刮別人鬍子之前先刮自己的鬍子。那要如何跨出第一步呢？

包容心：
催眠自己、凡事往好處想－没有的誇大自戀的主管，在公司開會時口沬衡飛的大肆宣染部門績效，老闆怎麼會注意到我們的部門，怎麼會有投注關愛的眼神。

同理心：
找出根源、解決問題－給自己多多磨練的機會，部屬根本就是幫主管分憂解勞，所以有事我來處理就好，面對客戶的刁難没問題、跨部門溝通也很OK、天塌下來我也能扛住。

耐心：
等待時機的到來、皇天不負苦心人－讓大夥認同部門裡有我一定事半功倍，單打獨鬥也行、團隊合作效益驚人、如果有機會帶領一個單位那將會是老闆的左右手。

或許主管的個性是自己無法左右的，但可以改變自己的心態、堅定自己的意志，現在大家不都說：當機會來臨時，自己有没有能力去掌握。在那之前，要好好充實自己哦～

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現在有很多創業的資訊與管道，可以自行建立品牌或以加盟方式、選擇成本回收快的或是放長線釣大魚的，不論選擇哪一種方式，政府機關團體或協會都給予很多的協助，從資訊的收集、資金的籌備還有地點位置的分析，都有相當大的幫助，這是一項利多，鼓勵有夢想的人勇於實現理想；但，反觀之下，相對競爭的對手也變得特多，想在該行生存下來，壓力與衝擊也相對變得很大。

除了對自己選擇的行業特有興趣支持者創業者之外，看過許許多多的創業者起起伏伏的經驗，還有幾點必需提醒想創的您，或許是澆冷水，但在過多的熱情之下，也請參考「失敗」必備條件：

1. 野心過大：
   衡量本身的實力，從資金面、行業熟悉度、市場脈動…等等各方面去考量，一步一腳印穩札穩打，不求快速成長，要穩定經營與獲利。
2. 認知不足：
   清楚自己公司的特色在哪、優勢是什麼、服務項目有哪些、貴人如何尋找，也就是生意人常說的SWOT分析，知己佑彼才能百戰百勝，什麼都没想，那只是準備去湊熱鬧而已。

3.無頭蒼蠅：
樣樣想要，樣樣得不到，看到別人做什麼生意好賺，就見風轉舵，滾石不生苔，若没有基礎的客戶群，公司很難成長茁壯，惟有持續用心經營才是上上之道。

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許多人員常會抱怨景氣不好、公司狀況不好、主管待自己不好和同事相處不好，種種的不好讓自己現在的狀況…..也不好，所以現在狀況不好非我能力太差，而是時不我予。

景氣狀況有時就像是王小二過年---一年不如一年，但是景氣不好也有企業賺錢，景氣好時也有企業關門，如果可以利用景氣不好時進行企業再造不但較容易改變也同時確認公司應變體質進行再改善，是不是可能在大家陷入景氣困境時得以更加擴增營運。

公司狀況不好會造成人心惶惶，有可能會讓人員因為擔心而不敢奮力工作，如果可以盡心盡力為公司做事，不但企業主會感動同時也讓自己擁有更多學習與成長的空間，更有展現自我能力的機會。

主管待自己不好待其他人如何呢?如果也是如此那就代表這是主管的風格，如果可以把這個當作問題有效思考如何做好向上管理改變主管風格，不是很好嗎?如果主管只是針對自己，為何不趁此時間檢討自己或請問主管讓自己可以改進自己缺點成為更好的人呢?

與同事相處不好，是因為自己較少與同事相處?與同事互動不佳?說話不得體嗎?

如果可以調整自己的相處心太多接觸同事、多與同事在聊天話題上有所交集，多練習口語表達會不會讓自己成為同事間的萬人迷呢?

凡事都有正反兩面，如果可以將抱怨轉為積極的力量相信您也可以擁抱美好的現在與未來。

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您通常每天起床是後想的第一件事是什麼呢？早餐？/工作？/還是先處理一串理所當然的繁瑣雜事？要讓日子如此日覆一日的流失，/或是讓自己多些快樂的理由呢？建立生活目標是一個很好的方式，先一天／一星期／一個月，再來訂一整年的規劃，使自己每天、每天都很精彩。

或許生活中已有堆積如山讓人無法呼吸的待處理事項，有些是陳年舊帳，不知應如何整理思緒、有些是新的疙瘩困擾，猶豫要如何面對挑戰，每日想逃避卻又帶著這些裝著待處理事項的包袱到處遊走，諷刺嗎？

其實不然，人生的路不管選擇的是那一條，路上一定會有許許多多的坑疤，但不一定我們要全盤接收，我可以選擇我需要的、選擇我有能力去承擔的；老一輩的說：把吃苦當吃補，把生活中的困惑轉個念、換個角度，看事情的心情會很不一樣哦。

拾起面對生活時雜亂無味的心情，試著用不同的角度，為自己尋找快樂點，創造生活動力；或許有時會有無力感也或許真的不是自己能處理解決的事需要去面對，但一定要相信自己隨時為自己加油打氣，為自己譜出不一樣的生活樂事。

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下過雨後的早晨，騎著腳踏車聞到混著花草香的空氣是如此讓人心曠神怡，突然發現天空中高掛著一道彩虹，是有七種顏色的哪種呈現半圓形，真的好美哦，像個拱門好似迎向成功之路，這讓我興奮不已，我試圖穿越這道彩虹，心想這真是一個好兆頭，因此將這喜悅分享給身邊經過的人。

騎著腳踏車時，心中想著現在的我是如何的幸福，因工作的關係真的很少機會跟著家人一同騎著腳踏車出來閒逛，恰巧遇到那麼美好的早晨也遇到那麼殊勝難得的彩虹，感覺自己的生命如同脫胎換骨，大自然將我平日累積的疲憊與心中的怨懟通通帶走，並在我體內貫注滿滿的希望、力量，多到可以去跟任何人分享自己的喜悅、滿到可以迎接任何的挑戰，我的生命精力因為這次的洗禮又再度源源不斷、充滿著能量。

人生有很多時侯需要等待時機，但天助自助者，在等待的同時更需要靠自己的努力，機會才能提早到來；所以囉，本身要先時常練習讓幸運早點到來，隨時凝聚正面能量幸福就能長在我們的身邊。

因為相信彩虹的奇特力量，因為樂於跟朋友一起分享快樂，所以，當有美好的事物發生時，幸福感是加倍的，凝聚幸福的力量也加倍的快速哦。

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身為部屬的您是否當主管交辦事情時，就一股惱的去做，不管三七二十一，反正就是要完成就好了，但對主管而言完成交辦事情就只有六十份，若做得不夠完美，還會被倒扣分數，跟本就不及格，主管要求的分數是及格就好嗎？其實不然主管希望的是一百分，試問另外的四十分要如何達到呢？

主管要的不僅僅是一個口令一個動作，有時部屬常常讓主管感到疑惑的地方在於部屬憑藉著自己的直覺去執著於特定方法上，但常常達不到主管要的效益，主管是氣到眼冒金星、部屬則是滿腹委屈，差距究竟在哪裡，來找尋另外的四十分吧。

10%的情勢分析：
隨時搜集情報，多多留心與本身相關產業的大、小消息，培養出對事情的敏銳度，隨時準備做好主管的訊息小站。

10%的未卜先知：
長時間搜集情報的您，是否已感受到異常波動了呢？在發生變異之前能即時提出警訊，讓公司內部同仁可以事先做好準備，迎接挑戰。

10%的反應機靈：
遇到突發發狀況時不要慌忙，要清楚了解自己應該要做些什麼，要如何讓團隊持續運行，減少公司的損失。

10%的防範未然：
持續累積經驗，清楚知道哪個關鍵點要特別小心、哪些事項是一定不可碰觸的，並樂於與大家分享工作上的小撇步，增加公司的利潤。

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最近與一些許久未見的老朋友聯繫，聊起年輕時候的朋友，雙方驚訝於每個人的轉變，有些朋友在學校時沉默寡言，現在當起老師，有些朋友在學校時弱不經風，現在卻是警察扮演人民保母的角色。

過去會影響現在，現在亦能改變為未來，有些人因為現在正在谷底，所以鬱鬱寡歡，有些人因為別人的冷言冷語所以不敢對自己有太多的期許，導致自己把自己限制住了，也讓其他人看笑話的說出我早知道他就是沒出息這樣的話語。

一命二運三風水四積陰德五讀書，只要肯努力一定會有所改變，在自己周遭有許多令自己佩服的成功人士，當自己問到他們成功的關鍵時常常得到的答案是幸運，但是從自己與這些成功人士的相處觀察中得到幾個成功關鍵因素。

這些成功關鍵因素除了努力、用心與持續學習外，還有一個很重要的關鍵因素就是相信自己，尤其是在別人尚未給予肯定時，甚至是別人在冷眼恥笑時，這些成功人士都是抱著相信自己做得到的心態持續努力朝著目標前進。

這些成功人士做得到，我也相信只要你願意你也可以做得到!

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