佳威教育訓練中心

協磁公司在全球經濟體系運作中，扮演著非常積極與稱職的流體機械產業的一份子，為持續滿足顧客需求及公司永續經營的目的，協磁公司全體員工已形成一份共識，即矢志使協磁公司成為「世界上第一流的磁力驅動泵浦公司，涵蓋設計、製造及銷售領域」，並以此目標作為現階段的願景。

因為有心、用心，所以協磁股份有限公司專業從事無軸封泵浦之設計、製造與銷售。產品涵蓋無軸封化學泵浦及水泵浦。開發出AMH及AMS系列化學離心式機械密封泵浦、AMD系列耐空轉磁力驅動無軸封泵浦上市服務，分別榮獲德國、美國、英國、日本、台灣、中國、義大利、泰國及韓國新型專利並榮獲經濟部中小企業處第一屆創新研究獎，獎勵創新研發成果與小巨人獎。

在管理制度上通過ISO9001、ISO14001、QC080000管理系統認證，且導入企業資源規劃系統 ERP、先進排程系統APS與精實生產管理，提昇企業整體營運效益。

為了提升公司各單位主管/幹部與各階層人員職場核心能力，因此邀請佳威企管核心職能講師團隊擔任兩場人員核心職能推動培訓訓練課程授課講師。

職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。

核心職能是指最能反映一個人、事物、機構的基本內容和方向的那部分職能。例如可以讓公司產生創新的產品與延伸市場占有率、能夠為公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀等，皆屬核心職能範圍。(資料來源:維基百科)

在這兩場核心職能推動課程中，核心職能講師帶領參與成員從職能盤點資料收集、職能盤點資料統計、職能盤點資料分析、依據職能缺口、職能落差、職務考量、進行職能缺口分析，討論人力資源落差與改善對策，藉由核心職能講師豐富人力資源管理經驗提供建議，協助調整企業人力素質與強化企業經營體質。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
 創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程
共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

新北市立鶯歌陶瓷博物館位於台灣新北市鶯歌區，於西元2000年11月26日正式開館，是台灣第一座以陶瓷為主題的專業博物館。致力於臺灣陶瓷文化之調查、收藏、保存與維護工作，並提供研究、典藏、展示及教育推廣，透過舉辦各項活動、展覽、研習等，激發社會大眾對陶瓷文化的興趣與關懷，提升鶯歌陶瓷產業及地方形象，推展現代陶藝創作，促進國際交流。

新北市立鶯歌陶瓷博物館為了更加精進服務同仁服務品質水準，因此邀請佳威企管服務禮儀應對講師訓練團隊為第一線服務同仁教授服務禮儀與抱怨應對技巧訓練培訓課程。

服務禮儀應用講師首先提出服務使命觀念就是樂在服務，樂在工作！服務的超然價值，在於你我，建立服務同仁正確面對服務對象時擁有正確的服務心態。

其次教導服務人員應有的基本服務應對禮儀，如何用最佳的服務態度，展現自我品牌形象，以服務對象可以接受方式進行互動溝通、同理心的對應，網羅服務對象的心。

雖然我們盡心盡力服務，仍然有可能產生顧客抱怨，顧客會抱怨事出必有因，顧客願意和我們抱怨代表還願意給我們改進的機會，所以面對客戶抱怨傾聽很重要，透過傾聽了解內容顧客想法與顧客抱怨原因，千萬不要在此時找理由/藉口推拖。

服務禮儀應用講師運用客戶抱怨實務案例講解說明服務對象抱怨類型與因應之道，也強調沒有最好、只有更好，積極的處理顧客抱怨問題，才能獲得顧客滿意與認同。

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新北市立鶯歌陶瓷博物館位於台灣新北市鶯歌區，於西元2000年11月26日正式開館，是台灣第一座以陶瓷為主題的專業博物館。致力於臺灣陶瓷文化之調查、收藏、保存與維護工作，並提供研究、典藏、展示及教育推廣，透過舉辦各項活動、展覽、研習等，激發社會大眾對陶瓷文化的興趣與關懷，提升鶯歌陶瓷產業及地方形象，推展現代陶藝創作，促進國際交流。

新北市立鶯歌陶瓷博物館為了更加精進服務同仁服務品質水準，因此邀請佳威企管服務禮儀應對講師訓練團隊為第一線服務同仁教授服務禮儀與抱怨應對技巧訓練培訓課程。

服務禮儀應用講師首先提出服務使命觀念就是樂在服務，樂在工作！服務的超然價值，在於你我，建立服務同仁正確面對服務對象時擁有正確的服務心態。

其次教導服務人員應有的基本服務應對禮儀，如何用最佳的服務態度，展現自我品牌形象，以服務對象可以接受方式進行互動溝通、同理心的對應，網羅服務對象的心。

雖然我們盡心盡力服務，仍然有可能產生顧客抱怨，顧客會抱怨事出必有因，顧客願意和我們抱怨代表還願意給我們改進的機會，所以面對客戶抱怨傾聽很重要，透過傾聽了解內容顧客想法與顧客抱怨原因，千萬不要在此時找理由/藉口推拖。

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新北市幅員遼闊，土地面積2,052平方公里，人口總數已逾392萬人，行政區域計有29個區；地理位置環抱臺北市，由於大眾捷運系統與快速道路等陸續通車，工程、環保、教育、文化等各項軟硬體公共建設不斷創新，將新北市營造成一個永續宜居的幸福城市，吸引了大批的城鄉移民，使人口持續高度成長，帶動產業的繁榮與發展，為新北市政府稅捐稽徵處創造豐沛的稅源，進而運用所增加稅收挹注建設，此乃「以財政支援建設，以建設培養財政」之最佳實例。

新北市政府稅捐稽徵處自處長下設副處長、主任秘書、專門委員，設有6科: 企劃服務科、土地稅科、房屋稅科、消費稅科、法務科、資訊科；4室: 行政室、會計室、人事室、政風室；9分處: 板橋、三鶯、三重、中和、新莊、新店、淡水、汐止、瑞芳。

為了提升主管同仁領導統御與溝通協調能力，因此邀請佳威企管領導統御講師團隊擔任領導能力與協調應對訓練培訓講師。

領導統御講師說明講解權力/主管/領導者的因果互動關係、如何自我培育成有領導者風範的主管、不同主管領導種類與協調方法之配合方式、如何以公部門領導權力進行協調藝術工程、領導能力與協調能力之養成綜效。

藉由領導統御講師深入淺出並帶實務案例的分享讓學員可以了解領導統御精髓，讓自己成為受部屬尊敬的領導者。

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松木高分子公司為斐成企業股份有限公司之相關企業，設立於95年7月，為一電子零組件之整合性專業製造商。

主要從事.固態電解電容器(Polymer Capacitor)等產品之生產製造業務，所生產之產品可廣泛應用於筆記型電腦、網路週邊、數位相機、液晶螢幕、手機等內部構件，並以專業的生產技術結合斐成企業之行銷通路，供應高精密、高品質、高科技、高價值產品給各大廠商或大陸地區台商產能需要，成為一專業技術整合型供應商之集團。

為了培養ISO/TS16949內部稽核人員因此邀請佳威企管ISO稽核訓練講師擔任ISO/TS16949內部稽核人員培訓課程授課講師。

要成為合格的ISO/TS16949內部稽核人員除需要具備專業能力外，亦需了解公司各部門組織運作、工作職掌與客戶需求/要求外，與了解ISO條文內容與內部ISO各階文件、溝通表達與稽核問答技巧。

ISO稽核管理講師針對汽車業品質管理系統要求事項中的品質管理系統一般要求、文件要求，管理責任中管理階層承諾、顧客導向、品質政策、品質規劃、責任、權限與溝通、管理階層審查，資源管理中資源提供、人力資源、基礎設施、工作環境，產品實現中產品實現的規劃、顧客相關的流程、設計和開發、採購、生產和服務提供、監督和量測裝置之管制，量測、分析和改善中的概述、量測和監督、不合格品管制、資料分析與持續改善。進行條文解說並將實際公司管理運作模式分享給學員。

ISO稽核培訓講師進一步教導內部稽核目與第一者稽核、第二者稽核、第三者稽核說明、稽核人員需具備正確觀念、能力與稽核運用手法，讓參與同仁了解稽核人員如何運用各式稽核技巧找出企業品質管理上的問題點。

透過ISO稽核培訓講師說明內部稽核專業運作流程和內部稽核常見缺失說明檢討並透過實際稽核案例演練與現場實地稽核讓同仁可以學中做、做中學成為專業的ISO/TS16949內部稽核人員。

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協磁公司在全球經濟體系運作中，扮演著非常積極與稱職的流體機械產業的一份子，為持續滿足顧客需求及公司永續經營的目的，協磁公司全體員工已形成一份共識，即矢志使協磁公司成為「世界上第一流的磁力驅動泵浦公司，涵蓋設計、製造及銷售領域」，並以此目標作為現階段的願景。

因為有心、用心，所以協磁股份有限公司專業從事無軸封泵浦之設計、製造與銷售。產品涵蓋無軸封化學泵浦及水泵浦。開發出AMH及AMS系列化學離心式機械密封泵浦、AMD系列耐空轉磁力驅動無軸封泵浦上市服務，分別榮獲德國、美國、英國、日本、台灣、中國、義大利、泰國及韓國新型專利並榮獲經濟部中小企業處第一屆創新研究獎，獎勵創新研發成果與小巨人獎。

在管理制度上通過ISO9001、ISO14001、QC080000管理系統認證，且導入企業資源規劃系統 ERP、先進排程系統APS與精實生產管理，提昇企業整體營運效益。

為了讓各部門主管/儲備主管充分了解如何進行教育訓練規劃、訓練安排與執行，進而有效規畫企業教育訓練達到教育訓練目與教育訓練成效，因此邀請佳威企管訓練規劃講師擔任教育訓練品質規劃授課講師。

教育訓練規劃講師依據訓練品質評估要素提出如何依據計畫、設計、執行、查核、結果讓舉辦的訓練課程可以叫好又叫座，並說明教育訓練品質計畫課程類型讓學員清楚了解依據部門狀況應該優先安排哪一些訓練課程較為適宜。

從教育訓練品質計畫思考方向如何展開教育訓練品質設計課程計畫、預算規劃與應變計畫，後續提出教育訓練執行考量事項、教育訓練品質檢討考量事項與教育訓練品質成果考量事項，讓每一次的教育訓練都能圓滿達成，提升部門人力水準。

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協磁公司在全球經濟體系運作中，扮演著非常積極與稱職的流體機械產業的一份子，為持續滿足顧客需求及公司永續經營的目的，協磁公司全體員工已形成一份共識，即矢志使協磁公司成為「世界上第一流的磁力驅動泵浦公司，涵蓋設計、製造及銷售領域」，並以此目標作為現階段的願景。

因為有心、用心，所以協磁股份有限公司專業從事無軸封泵浦之設計、製造與銷售。產品涵蓋無軸封化學泵浦及水泵浦。開發出AMH及AMS系列化學離心式機械密封泵浦、AMD系列耐空轉磁力驅動無軸封泵浦上市服務，分別榮獲德國、美國、英國、日本、台灣、中國、義大利、泰國及韓國新型專利並榮獲經濟部中小企業處第一屆創新研究獎，獎勵創新研發成果與小巨人獎。

在管理制度上通過ISO9001、ISO14001、QC080000管理系統認證，且導入企業資源規劃系統 ERP、先進排程系統APS與精實生產管理，提昇企業整體營運效益。

為了讓各部門主管/儲備主管充分了解如何進行教育訓練規劃、訓練安排與執行，進而有效規畫企業教育訓練達到教育訓練目與教育訓練成效，因此邀請佳威企管訓練規劃講師擔任教育訓練品質規劃授課講師。

教育訓練規劃講師依據訓練品質評估要素提出如何依據計畫、設計、執行、查核、結果讓舉辦的訓練課程可以叫好又叫座，並說明教育訓練品質計畫課程類型讓學員清楚了解依據部門狀況應該優先安排哪一些訓練課程較為適宜。

從教育訓練品質計畫思考方向如何展開教育訓練品質設計課程計畫、預算規劃與應變計畫，後續提出教育訓練執行考量事項、教育訓練品質檢討考量事項與教育訓練品質成果考量事項，讓每一次的教育訓練都能圓滿達成，提升部門人力水準。

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協磁公司在全球經濟體系運作中，扮演著非常積極與稱職的流體機械產業的一份子，為持續滿足顧客需求及公司永續經營的目的，協磁公司全體員工已形成一份共識，即矢志使協磁公司成為「世界上第一流的磁力驅動泵浦公司，涵蓋設計、製造及銷售領域」，並以此目標作為現階段的願景。

因為有心、用心，所以協磁股份有限公司專業從事無軸封泵浦之設計、製造與銷售。產品涵蓋無軸封化學泵浦及水泵浦。開發出AMH及AMS系列化學離心式機械密封泵浦、AMD系列耐空轉磁力驅動無軸封泵浦上市服務，分別榮獲德國、美國、英國、日本、台灣、中國、義大利、泰國及韓國新型專利並榮獲經濟部中小企業處第一屆創新研究獎，獎勵創新研發成果與小巨人獎。

在管理制度上通過ISO9001、ISO14001、QC080000管理系統認證，且導入企業資源規劃系統 ERP、先進排程系統APS與精實生產管理，提昇企業整體營運效益。

為了讓各部門主管/儲備主管充分了解如何進行教育訓練規劃、訓練安排與執行，進而有效規畫企業教育訓練達到教育訓練目與教育訓練成效，因此邀請佳威企管訓練規劃講師擔任教育訓練品質規劃授課講師。

教育訓練規劃講師依據訓練品質評估要素提出如何依據計畫、設計、執行、查核、結果讓舉辦的訓練課程可以叫好又叫座，並說明教育訓練品質計畫課程類型讓學員清楚了解依據部門狀況應該優先安排哪一些訓練課程較為適宜。

從教育訓練品質計畫思考方向如何展開教育訓練品質設計課程計畫、預算規劃與應變計畫，後續提出教育訓練執行考量事項、教育訓練品質檢討考量事項與教育訓練品質成果考量事項，讓每一次的教育訓練都能圓滿達成，提升部門人力水準。

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行政院人事行政總處公務人力發展中心（簡稱人力中心），成立於2012年，隸屬行政院人事行政總處，負責行政院所屬中高階公務人員之在職訓練和人事人員訓練，前身為成立於1968年的「行政院人事行政局公務人力發展中心」。

行政院人事行政局公務人力發展中心考量院內幹部同仁常會舉辦許多對內或對外的會議，為了提升幹部同仁會議管理能力再提升因此邀請佳威企管會議管理講師團隊擔任會議管理實務訓練課程培訓講師，。

會議可以說是必要之惡，不開會無法凝聚團隊共識與權責分配事項，但是會議一開常常是沒完沒了，因此會議管理講師先行提出會議召開前應執行準備事項，會議前當然也包含如何做好會議通知與確認，有效在會議前控管人、是、時、地、物，預備工作沒做好就會影響到開會時的品質。

開會時需要各司其職亦須謹守本分與會議禮儀，透過會議管理講師的說明讓學員了解主席、司儀、紀錄、參與會議成員各腳色所擁有的權利與應盡的義務，也提出擔任主席、司儀如何有效會議議題與會議進度掌控技巧說明。

會議中常會有突發狀況，透過會議管理講師豐富會議實戰經驗分享會議中常見狀況與應變措施，有效化解會議危機，並透過落實會議記錄填寫與會議決策確認，有效進行會議決議事項實施與追蹤，達到我們期待會議產生的效益。

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松木高分子公司為斐成企業股份有限公司之相關企業，設立於95年7月，為一電子零組件之整合性專業製造商。

主要從事.固態電解電容器(Polymer Capacitor)等產品之生產製造業務，所生產之產品可廣泛應用於筆記型電腦、網路週邊、數位相機、液晶螢幕、手機等內部構件，並以專業的生產技術結合斐成企業之行銷通路，供應高精密、高品質、高科技、高價值產品給各大廠商或大陸地區台商產能需要，成為一專業技術整合型供應商之集團。

為了培養ISO14001內部稽核人員因此邀請佳威企管ISO稽核訓練講師擔任ISO14001內部稽核人員培訓課程授課講師。

要成為合格的ISO14001內部稽核人員除需要具備專業能力外，亦需了解公司各部門組織運作、工作職掌與客戶需求/要求外，與了解ISO條文內容與內部ISO各階文件、溝通表達與稽核問答技巧。

ISO稽核管理講師針對環境管理系統要求事項中的一般要求、環境政策、規劃、環境考量面、法令規章與其他要求事項、目標、標的與環境管理方案、實施與運作、資源、角色、責任與權限、能力、訓練與認知、溝通、文件化要求、文件管制、作業管制、緊急事件準備與應用、檢查、監督與量測、評估承諾、不符合事項、矯正及預防措施、記錄管制、內部稽核、管理審查進行條文解說並將實際公司管理運作模式分享給學員。

ISO稽核培訓講師進一步教導內部稽核目與第一者稽核、第二者稽核、第三者稽核說明、稽核人員需具備正確觀念、能力與稽核運用手法，讓參與同仁了解稽核人員如何運用各式稽核技巧找出企業品質管理上的問題點。

透過ISO稽核培訓講師說明內部稽核專業運作流程和內部稽核常見缺失說明檢討並透過實際稽核案例演練與現場實地稽核讓同仁可以學中做、做中學成為專業的ISO14001內部稽核人員。

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桃園縣工業會自民國64年創立已屆四十載，會員人數與日俱增，嚴隆財理事長上任後，便積極地推動成立桃園縣工業會次團-企業經營聯誼會(以下簡稱企經會)，為了增進會員間相互連結與交流，冀望創建一個多元化學習的平台。  

企業經營聯誼會由各企業的企業老闆所組成，主要的運作功能，將透過產、官、學之經營管理專家的專題講座、會員間成功經營模式的經驗分享、及各項聯誼活動等，相互學習精進，共同成長，互助互利，以提昇企業經營宏觀和視野，更期待會員們能從中找到企業創新的經營模式，有效地提昇企業競爭優勢，基業鴻圖永續。

桃園市工業會企業經營聯誼會為了提升各企業組織運作管理能力，因此邀請佳威企管組織管理講師團隊擔任組織運作管理訓練講師。

組織管理講師提出組織存在效益分析，組織是由人員所組成，如何將現有人員有效連結整合、能力水準提昇、朝向共同目標邁進是企業經營所需考量關鍵事項，組織管理講師說明分析如何透過日常管理運作模式營造組織氣氛與組織文化。

預防重於治療，企業經營管理上有許多潛在可能發生的危機，最大的企業危機在於我們並未因應外在變化調整我們本身企業，但是企業變革是會讓我們蛻變還是會引發其他的危機呢?

要進行企業變革時應該明確展示決心與執行力，在企業變革時除了與各階幹部、基層員工充分溝通、宣導想法理念外，更須讓每位主管/人員了解企業變革是為了讓企業能夠面對艱困環境下仍能持續經營的必要手段，組織管理講師亦教導在進行企業變革時可以運用的變革技巧與變革模式，讓企業如浴火鳳凰再創高峰。

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天主教中華聖母基金會以服務大嘉義地區民眾為職志。會內各方案間資訊暢通可互相支援，且連結情形良好，會外亦與聖馬爾定醫院、崇仁護專、黃丁基金會、社團法人嘉義市脊髓損傷者協會、嘉義縣身障者聯合會、基督教芥菜種協會….等其他民間慈善團體等相關單位合作，進行資源連結與整合，辦理服務對象的關懷、急難救助與節慶慰助活動。

天主教中華聖母基金會期許扮演社會福利基層推動的火車頭角色，除以專業的工作團隊，提升福利服務的品質外，也期許大嘉義地區的民間福利團體共同成長、創造雙贏的福利輸送體系，讓嘉義地區的弱勢族群，有更好的選擇與最佳的服務。

為了提升同仁工作時間管理能力，因此邀請佳威企管工作管理講師團隊擔任工作管理與時間規劃實務訓練講師。

在現今競爭激烈職場中如何提升個人職場競爭力，有效管理自己時間是很重要關鍵。每個人都有24 小時，懂得時間管理人不論在職場上或生活上都可以比其他人更具備競爭優勢。

工作管理講師說明講解個人時間與工作時間的迷思?工作前時間規劃運用技巧、我的時間怎麼消失了?時間管理缺失檢討、時間管理的分配與應用、時間管理開源節流應用與常見時間規劃影響績效缺失說明。

透過工作管理與時間規劃教授建立正確時間觀念、強化時間應用技巧、提升自我掌握時間能力、學習處理時間衝突狀況，打破學員對時間不夠用的迷思，運用時間管理技巧讓學員學會如何掌控自己時間，提升工作績效，進而達到生活與工作之間的平衡。

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亞洲大學目前設有醫學暨健康學院、資訊電機學院、管理學院、人文社會學院、創意學院和國際及兩岸教育學院，共六個學院。

亞洲大學從95年起，連續10年獲得教育部評為教學卓越大學。英國泰晤士報高等教育專刊公布3項評比，亞洲大學名列「三個百大」大學，分別是創校50年內全球百大第99名，台灣4校入榜，亞大為私校第1名。亞洲區大學百大，亞大第83名，台灣第10名。(資料來源:維基百科)

為了協助人員在日常生活上可以有效掌握自我、提升生活能量與水準，因此邀請佳威企管激勵管理講師擔任多場個人日常生活管理應用實務訓練講師。

第九場個人日常生活管理應用實務訓練課程中，自我激勵講師說明日常生活管理上最常面對的三大問題是情緒壓力管控、自我生涯發展與家庭人際關係，因此自我激勵管理講師針對這些問題項目一一分析與提出改善解決模式。

自我情緒管理時需要了解自己情緒狀態外也需要了解對象情緒狀態以避免造成誤會與衝突產生。

面對情緒需要有效紓解，很多人原因為紓解情緒管道不對所以造成壓力變大情緒愈來愈煩悶，自我激勵講師教授如何透過情緒紓壓宣洩方式、調節情緒技巧運用，化解雙方衝突對立，讓自己隨時都具備好情緒、擁有美好人際關係。　

我們常常是為他人而活、為了他人的期許做事，逐漸忘了自己是一個獨立個體，忘記自己原本樣子，所以自我激勵講師運用省思小活動帶領學員重新找到自己，也透過他人的角度看到我們之間的落差，透過發展人脈討論，讓每一位學員找到自己欠缺之處，並且找到改善方法讓自己在未來可以填補這些不足之處，讓未來愈來愈美好。

佳威企管服務項目:

創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
 創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程
共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

水溝巢婚紗工作室主要商品／服務項目為婚紗攝影，個人寫真，親子寫真，婚禮攝影，婚禮錄影，微電影，新娘秘書。

水溝巢婚紗工作室服務性質以客人為優先，與一般婚紗公司性質不同，無二次消費問題，無挑片壓力狀況，讓工作人員與客人接洽無壓力，也讓客人自由選擇想要的照片風格妝髮造型，禮服均為手工訂製款式。

為了提升服務同仁面對顧客可以有效做好業務溝通應對，因此邀請佳威企管業務銷售講師團隊擔任業務溝通技巧實務訓練授課講師。

溝通為業務人員重要工具，業務進行溝通時除要注意遣辭用句外，傾聽顧客需求也是重要一門學問，如何與客戶有良好互動仰賴於有效溝通方式及平日溝通練習。

業務銷售講師說明講解業務人員應具備觀念與態度、如何傾聽並整合顧客需求?如何使顧客贊同你想法、面對客戶要求無法滿足時處理模式；如何在客戶抱怨後讓客戶成為你宣傳通路，並藉由業務銷售溝通案例分享教導學員如何運用業務溝通技巧與顧客互動，得到顧客信賴，建立良好關係，進而提高業務成交率。

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提供教育訓練服務包含:
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台灣世界展望會（英語：World Vision Taiwan）設立於1964年。最初1951年設立，由一位美國籍宣教士－鮑伯·皮爾斯博士創立於美國。除了世界救濟活動以外，尚針對不同國家所需之人道救濟、支援為主要工作。關懷對象除了一般弱勢族群，首要服務對象為兒童。

由於世界展望會遍布全球70餘國，服務遍及97國，故若有其他地區的兒童遭逢重大災害，而使得醫療用品、食品或人力不足，常見各地的世界展望會夥同其他非政府組織踴躍投入跨國援助；工作項目多元而深入。

目前全台有6個辦事處、有57個服務據點，服務範圍遍及台灣都會區角落、濱海地區、山區及蘭嶼、澎湖等離島，是國內在原住民及偏遠地區紮根最深、服務最廣的民間服務機構。

台灣世界展望會現在全台志工超過5千人，每月平均超過1200人次的服務，一年之中年志工參與服務總計近7萬小時。

由各行各業的志工專精人才默默的付出參與各樣的行政工作、公關推廣活動、受助家庭服務、緊急救援、課業輔導、翻譯等各樣工作。

為了協助服務對象有效做好職涯規劃與應徵面試準備，因此邀請佳威企管職涯規劃講師團隊擔任兩場職涯規劃培訓訓練授課講師。(一場生涯規劃培訓，一場職涯規劃模擬面試培訓)

兩場職涯規劃訓練課程中職涯規理講師提出提早做好職涯規劃可以幫助我們減少走錯路的機率，職涯管理講師分析想升學的同學分析為何想升學的原因與升學需要選學校、選系所所需要思考的構面與權重，找到最適合自己的學校與科系。

職涯管理講師也為想就業的同學分析就業前須想通的就業觀念、就業時會面對的競爭對手、企業選才/用才評估考量事項與就業前需要先行了解的資訊與準備事項，更提到職場中需要具備哪些正確的職場心態，讓自己快速被上級主管、同事認同。

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為因應台灣LCD光電產業巿場之發展，在1995年由日本中央玻璃(Central Glass Co., Ltd)在台灣成立台灣信德玻璃股份有限公司(Taiwan Central Glass Co., Ltd. )，以新穎高精密、高效率的玻璃製造加工設備，生產符合客戶對品質、價格、交期之要求的soda lime glass(蘇打灰玻璃)玻璃基板。

從母板玻璃的生產至液晶用玻璃基板、觸控用玻璃基板及保護玻璃基板的加工，由日本中央玻璃及台灣信德玻璃以一貫的生產加工技術及品質管理來支援面板業界的需求。

位於日本的三重縣松阪巿研發技術中心，有完整一流的研究設備及優秀的人才，不斷的研發，累積優良先端技術，在目前及未來均能提供滿足客戶對這些玻璃基板運用與生產工程的需求。

面對國際客戶品質需求與自我思考品質管控能力提升，因此邀請佳威企管ISO環境管理系統認證輔導管理顧問團隊為公司擔任ISO14001輔導認證專案活動顧問。

佳威企管ISO輔導顧問團隊擁有多年的實務管理與輔導經驗，經由ISO14001條文訓練讓專案同仁了解ISO14001所要展現的精神與想法，文件管理訓練讓專案同仁了解ISO系統文件如何製作與如何有效管理ISO系統文件，ISO14001內部稽核訓練讓專案同仁熟悉如何運用稽核方式與稽核技巧透過稽核找出企業環境衛生管理規劃、執行的問題點。

輔導ISO14001管理系統專案活動推動過程是辛苦的，不但要思考建立公司管理架構，更要將此環境管理制度從各部門主管推動至單位每個人，透過管理代表與ISO專案活動推行小組成員的努力，公司除了順利通過ISO14001認證外也讓環境衛生管理系統在公司內部有效落實執行、持續改善進步。

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共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程，歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

台灣世界展望會（英語：World Vision Taiwan）設立於1964年。最初1951年設立，由一位美國籍宣教士－鮑伯·皮爾斯博士創立於美國。除了世界救濟活動以外，尚針對不同國家所需之人道救濟、支援為主要工作。關懷對象除了一般弱勢族群，首要服務對象為兒童。

由於世界展望會遍布全球70餘國，服務遍及97國，故若有其他地區的兒童遭逢重大災害，而使得醫療用品、食品或人力不足，常見各地的世界展望會夥同其他非政府組織踴躍投入跨國援助；工作項目多元而深入。

目前全台有6個辦事處、有57個服務據點，服務範圍遍及台灣都會區角落、濱海地區、山區及蘭嶼、澎湖等離島，是國內在原住民及偏遠地區紮根最深、服務最廣的民間服務機構。

台灣世界展望會現在全台志工超過5千人，每月平均超過1200人次的服務，一年之中年志工參與服務總計近7萬小時。

由各行各業的志工專精人才默默的付出參與各樣的行政工作、公關推廣活動、受助家庭服務、緊急救援、課業輔導、翻譯等各樣工作。

為了協助服務對象有效做好職涯規劃與應徵面試準備，因此邀請佳威企管職涯規劃講師團隊擔任職涯規劃模擬面試培訓訓練授課講師。

職場管理講師一直鼓勵學生能在讀書時有打工經驗，可以了解企業要的是什麼?提早做好進入職場上應有的準備，同時提升自己應對進退的職場能力，但是打工有幾個限制條件，第一個不能影響做學生的本分，第二個不能讓自己做非法的事情，第三個則是需要對自己未來職場有所助益。

職場管理講師也分享人生職涯歷程與出社會後會面對的競爭對手有哪些?讓學員有所心理準備先行調整自我職涯心態，並強調工作態度重要性與常見職場人員問題，避免學員進入職場後會因為這些狀況讓他人產生不良的印象。

面試如同相親，一方面要讓自己藉此機會認識這家公司，一方面則是要讓這家公司看上你，所以如何透過面試達成這兩項要求就需要做事前準備與面試技巧運用。

接到面試通知後進入這家公司的第一步即開始打面試分數了，所以不要態度隨便，面對面試主管提出的問題，先聽清楚、想清楚後再回答，如果不清楚時可以請面試主管再說一遍，切記!不經大腦脫口而出。

職場管理講師依據多年產業經驗彙整出面試主管常問的問題與問題背後的涵義，讓學員了解面試主管問問題的用意，讓學員可以獲得面試主管青睞，擁有自己想要的工作。

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國立臺灣科技大學（簡稱臺灣科大、臺科大、臺科），是中華民國的一所科技大學，為教育部遴選之11所國立頂尖研究型大學之一，成立於民國六十三年八月一日，建校之目的在因應我國經濟與工業迅速發展之需求，以培養高級工程技術及管理人才為目標。

校本部位於臺北市大安區，目前設有工程、電資、管理、設計、人文社會、應用科技及智慧財產學等七個學院，合計共有二十四個獨立系所、師資培育中心及人文社會學科等教學單位，招收博士班、碩士班及大學部學生。

是目前台灣唯一同時納入教育部「5年500億」邁向頂尖大學計畫及發展典範科技大學計畫的大學，2014年06月與國立臺灣大學、國立臺灣師範大學三校結盟合組「國立臺灣大學聯盟」，寫下臺灣高教史上的重要一頁。

為了協助同學提升職場競爭力，因此佳威企管職場管理講師團隊擔任兩場提升職場競爭力應用訓練講師(如何溝通與建立良好的人際關係訓練、創意思考應用訓練)。

為什麼有才能的人不一定會成功？而許多看似平凡的人卻官運亨通？是什麼因素決定了職場勝負、人生輸贏？其實就在於人際關係與溝通。

第一場職場管理講師提出什麼是人際關係?為何需要人際關係?如何與人建立良好的人際關係?對溝通意義的認知與正確溝通心態、與他人溝通方式與溝通技巧應用，如何透過成功有效的溝通建立良好人際關係。

第二場職場管理講師透過說明講解創意發想技巧/分析/實踐三力養成、創意心法的自我啟發與發揮、6P創意思考方式與腦力激盪術、個人創意增進法與1S/2R/3C 創意火花、創意發想的不同思考方式讓學員從多種面向進行創意發想。

後續運用邏輯思考原則分析如何做好創意思考管理與保持創意持續展現、儲備創意人應有的特質、激發出創意思維與運用邏輯分析效果、展現出創意應用成果。

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從商品開發到售後服務有一連貫的體制，就是信賴的象徵，從生活習慣病（慢性病）等的預防對策，進而到預防醫學，以日常生活中的健康增進、維持的視點，將力量集結起來那就是丸高集團。

台灣丸高以創造出製造健康的領導者來開創歷史，希望能夠實現真正的健康社會，向沒有「健康機器」的這個名詞的時代，朝向未來邁進。

為了提升業務銷售同仁面對挫折時可以自我激勵提升正面能量，並且可以在觸銷售高峰，因此邀請佳威企管激勵講師團隊擔任兩場自我激勵培訓講師。

第一場為成功職場工作態度培訓課程自我激勵講師透過說明講解讓學員正視自己在工作上態度是否所有偏差，透過職場管理講師分享如何找到企業選才/用才評估考量、創造核心價值與職場競爭力、人際關係成功心態建立、如何展現自動自發精神與如何塑造職場個人形象魅力熱在工作關鍵因素，面對挫折心態調適與展現自動自發精神讓對方印象深刻，樂於接受我們、願意和我們共處，也讓自己在職涯路上愈走路愈寬廣。

第二場為擔任士氣激勵創造新價值培訓課程團隊激勵講師特別提出如何養成團隊合作激勵士氣團隊合作精神，並教導學員有效提升團隊士氣激勵技巧運用，讓我們帶領的銷售團隊透過整合團隊共識、激勵團隊運作成為他人肯定的高績效團隊。

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國防部為中華民國軍事及國防事務之最高主管機關，負責統轄中華民國國軍各部隊。除了國防部本部之外，下轄參謀本部、陸軍司令部、海軍司令部、空軍司令部、憲兵指揮部、後備指揮部、政治作戰局、軍備局、主計局、軍醫局等軍事機關／機構，以及所屬業務與學術單位。

國防部在軍事專業的考量下，不斷思考如何因應內、外環境的變遷，配合國家安全戰略的調整，並於兼顧民意需求，積極進行國防組織再造；同時亦在前瞻敵情威脅與作戰需求、結合國軍建軍願景、考量資源條件與提升聯合作戰效能等前提下，厲行軍事事務革新與精進。所追求者，不外乎建構一個權責相符、專業分工與高效率的國防體制，以達成國軍使命。

如何精實與精進國軍管理能力是提升國防優先考量事項，因此國防部於104年度於北部、中部、南部、花東地區為高階主管(將軍級軍官)、中階主管(校級軍官)與基層主管(尉級軍官、士官)進行相關教育訓練課程。

要將教育訓練課程辦好，除了了解學員訓練需求進行教育訓練課程規劃、教育訓練場地選擇外，更重要的一件事情就是訓練師資遴選。

訓練師資來源通常來自於學界師資與業界師資，學界師資可以透過學術機構任職學術涵養豐富的講師提供理論架構協助學員建立思維邏輯，業界師資需要具備豐富產業界實務經驗的講師擔任，協助學員可以將理論轉為實際可行的方案/方法執行達成效益。

經過主辦單位多方搜尋適合訓練師資，並進行縝密訓練師資，遴選佳威企管主管培訓管理講師團隊擔任北區、中區、南區、花東區基層主管培訓班培訓講師。

藉由基層主管培訓講師豐富實戰經驗與生動活潑說明講授、情境模擬與管理案例說明，讓參與基層主管學員獲益良多，獲得學員高度肯定。

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