目前分類:顧客服務實績---訓練實績、授課實績、培訓實績、諮詢實績、輔導實績、演講實績 (3564)

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威立雅前身是1853年12月14日成立的法國通用水務公司,1998年公司更名為威望迪集團,2003年又改為威立雅環境集團是全球最大的三大水務集團之一。

法國威立雅環境集團是當今全世界唯一一家以環境服務為主業大型集團。從水處理服務到公共運輸業,從清潔業到能源服務,威力雅環境集團為各國政府機構、地方機關集體、工業企業和城市提供了全面高效的解決方案和服務。

威立雅水務在水與廢水服務業界裡是全球領導者,提供完整水處理的服務。包含製造和配送水資源、淨水、營運管理、財務管理、設計和建造。公司涵蓋全方面的市場,包含了政府與工業的客戶。

威立雅水務在亞太區已營運超過20年,為了培養高階主管面對危機的處理應變能力特別邀請佳威企管顧問為高階主管進行危機管理實務訓練。

危機對企業而言是檢驗企業本身體質與應變能力的好方法,但是危機來臨時應如何讓危機大事化小、小事化無甚至讓危機化為轉機需憑藉高階主管智慧與臨機應變能力,佳威企管顧問針對危機本質與危機因子先讓學員了解發生危機的關鍵因素與核心重點。

透過危機管理顧問說明危機預防因應策略模式、危機預警系統建構應用與危機小組建置與權責分工,使學員學習如何在平時做好預應準備預防危機發生,當危機發生後要如何各司其職快速做好降低危機所造成的危機擴大與危害性,同時在危機解除後作好相關檢討改善避免類似危機再發。

危機管理顧問也透過本身豐富實務經驗舉例:各項突發事件之應對方式與實務演練讓學員面對危機可以從容面對,有效處理。

 

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企業經營課程主管培訓課程核心職能課程服務管理課程通識管理課程人資管理課程行銷管理課程生產管理課程品質管理課程ISO管理課程資材管理課程財務管理課程

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新世代保險經紀是一家有理念,富於文化的公司,主要營業服務項目為公教優惠專案、教師責任險、專業保單分析健診、全方位風險管理規劃與全方位投資理財規劃。

公司經營信念為經營核心價值專業能力無可替代、商品規劃無可挑剔、服務品質誠信超值與追求成長永續經營,因此業務員培養以無壽險經驗之新人為主並透過

嚴謹踏實的教育訓練計劃、實務陪同訓練,經驗傳承落實,建構共存、共榮、共享的優質團隊。

企業主重視人員品行、態度勝過能力,因此邀請佳威企管工作倫理講師為公司同仁進行工作願景與工作倫理實務訓練。

工作願景與工作倫理並非僅僅是學校所教公民與道德,而是需要發自內心用行動來實踐,顧問從個人特質分析、職業性向之分析與瞭解與職涯策略路徑分析協助學員建立自我工作願景為自己工作職涯做好規畫藍圖,並透過顧問循序漸進按部就班地說明讓學員清楚知道設定工作願景後的執行步驟與方法。

在工作職場上工作倫理是每個工作者必備的職場態度,所以講師透過五倫關係讓學員清楚職場上應具備的工作倫理展現,並且說明職場上有許多灰色地帶如何建立正確工作價值觀與運用技巧避免產生職場道德瑕疵。

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醫院從事救世濟人的工作,面對各項疾病皆需投入大量的心血與人力為病患進行救治,稍一疏忽及牽涉到一個生命、一個家庭,因此醫院包含:醫生、護士、行政人員都比一般行業壓力大。

秀傳醫院宗旨為創造卓越醫療機構,營造優質健康城鎮,醫院願景為國際化的優質醫院,醫院目標為發展急重症與微創治療、深耕社區醫療服務。

為了更有效達成目標,而且讓人員可以在高壓力的狀態下仍能保持情緒穩定,有效控制情緒,因此特別要求佳威企管顧問至總院進行情緒管理講座,並請其他分院以視訊方式共同學習:

顧問藉由培養鑒察自我情緒能力讓學員了解自我情緒狀態、學會如何處理抒發情緒讓學員學習找到適合自己的情緒抒發管道建立自我情緒調節方式與利用好情緒提升工作運教導學員瞭解情緒來源及情緒管理之方法,不僅讓學員學到如何控管負面情緒,更能運用正面情緒來影響他人,達到雙贏局面。

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國防部福利事業管理處一開始設立為聯勤國軍福利事業總管理處,後續併編成立國防部福利總處,目前全台計有47個福利站供應生活必需品。

國防部福利事業管理處經營理念為顧客至上,品質第一,服務創新;用心體會消費者的感受與需求,以服務奉獻的精神,創造軍、榮、眷屬的福利。

目前國防部福利事業管理處服務對象除了現役軍人(含軍校生)外也包含:聘雇人員、後備幹部、榮民及眷屬。為了要提供服務對象更佳的服務因此中區辦公室於一年一度的整體訓練中邀請佳威企管顧問為各福利站幹部進行如何感動客戶提升服務品質訓練。

佳威企管顧問還沒有到達授課地點就已經被接送人員的熱情服務所感動,熱愛自己的工作才能展現工作熱情,在此次訓練過程中顧問分享顧客離開與顧客回籠原因分析讓學員能夠了解顧客除了價格因素外還有考量其他相關因素,也讓學員思考我們與別人的差異是什麼?這些差異是否可以讓顧客從一般顧客轉而成為忠誠顧客。

其次從外在感動到內在感動銷售模式讓學員學習外在口語表達、肢體動作表達並且藉由同理心了解顧客內心需求進而感動客戶,當面對顧客提出要求無法滿足時處理模式中提到如何展現團隊精神能夠做到個人無法做到的事項,面對客戶抱怨時應用傾聽、調整客戶與自己的情緒作好危機處理,避免客訴問題擴大。

課程中學員與顧問有許多熱情的互動,從每位學員身上可以看到他們對自己工作的認同與用心,最後也幫國防部福利事業管理處做一個小小的廣告,目前該處有推出福利證,只要是相關符合資格的人員(現役軍人、軍校生、聘雇人員、後備幹部、榮民及眷屬)皆可辦理,有了福利證還可享購物折現金優惠與生日加碼送喔!

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清雲科技大學的前身是創立於民國54年的健行工商專校,創校之初設有土木工程、電訊工程、建築工程及工業管理等四科六班,經逐年擴展,創校四十餘年來,培育術德兼備之有為青年無數,在董事會及歷任校長領導擘劃下,不斷增建校舍,充實設備,延攬學有專精之國內外學人來校執教,加強師資陣容,期能質量兼顧,開創宏觀的新紀元。校名「清雲」,係延續「天行健,君子以自強不息」的健行精神,實踐「清介勤教育英才,雲行萬里傲學海」的辦學理念,繼續朝提供更為優質的教育環境而努力。
為了讓學校行政人員也能夠為服務對象傳達建立優質教育環境與教學品質、累積研發能量、落實技職特色、落實整體資源整合與服務品質與輔導學生發揮潛能與重視生命的教學觀念,因此邀請佳威企管服務禮儀管理顧問為在校所以行政同仁進行創意服務禮儀實務訓練,也因為此次學校非常重視此次訓練因此由校長與學務長分別擔任上午場與下午場的主持人,校長也在開場時說了一段故事勉勵大家能夠用心在自己崗位上做最好的自己,在此亦能感受到校長治校的用心與對同仁的期許。

訓練過程中以創意服務禮儀基本介紹、職場溝通與應對技巧、如何塑造職場個人形象魅力? 與如何接聽電話讓人留下好印象?為訓練主軸,配合著講師親身案例說明讓學員能夠了解服務禮儀如何應用,加上運用活動的演練讓學員親自感受服務除了讓別人感動也讓自己更快樂,整個訓練下來讓學員不但臉上展現笑容,彼此藉由互動讓彼此關係更親密,也更願意展現自己最美好的一面給服務對象。

 

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清雲科技大學的前身是創立於民國54年的健行工商專校,創校之初設有土木工程、電訊工程、建築工程及工業管理等四科六班,經逐年擴展,創校四十餘年來,培育術德兼備之有為青年無數,在董事會及歷任校長領導擘劃下,不斷增建校舍,充實設備,延攬學有專精之國內外學人來校執教,加強師資陣容,期能質量兼顧,開創宏觀的新紀元。校名「清雲」,係延續「天行健,君子以自強不息」的健行精神,實踐「清介勤教育英才,雲行萬里傲學海」的辦學理念,繼續朝提供更為優質的教育環境而努力。
為了讓學校行政人員也能夠為服務對象傳達建立優質教育環境與教學品質、累積研發能量、落實技職特色、落實整體資源整合與服務品質與輔導學生發揮潛能與重視生命的教學觀念,因此邀請佳威企管服務禮儀管理顧問為在校所以行政同仁進行創意服務禮儀實務訓練,也因為此次學校非常重視此次訓練因此由校長與學務長分別擔任上午場與下午場的主持人,校長也在開場時說了一段故事勉勵大家能夠用心在自己崗位上做最好的自己,在此亦能感受到校長治校的用心與對同仁的期許。

訓練過程中以創意服務禮儀基本介紹、職場溝通與應對技巧、如何塑造職場個人形象魅力? 與如何接聽電話讓人留下好印象?為訓練主軸,配合著講師親身案例說明讓學員能夠了解服務禮儀如何應用,加上運用活動的演練讓學員親自感受服務除了讓別人感動也讓自己更快樂,整個訓練下來讓學員不但臉上展現笑容,彼此藉由互動讓彼此關係更親密,也更願意展現自己最美好的一面給服務對象。

 

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中原大學企業管理系創設於西元1967年,至今已有42年的歷史。目前大學部每年級設有4個班級,全系共有16個班級,大學部學生總數約有1,000人,歷年新生報到率達95%以上,辦學績效深受肯定。
西元1983年,奉准設立企業管理研究所碩士班 (MBA),是全國創設最老牌前六名企管研究所,至今已有26年的歷史,目前每屆錄取研究生46名。
此次受邀進行全面品質管理專題講座,在一開始佳威品質管理顧問即語重心長與碩士班同學先行分享職場上工作態度與目前產業狀況,期許碩士生能夠在學校時多多向學校老師學習與多接觸社會人士了解職場上所需要的人才,並做充分的準備。
顧問從現有品質管制模式可能產生的缺失,並說明品管部門無法推動品質改善的原因分析與同學分享讓大家了解推動品質改善的難處,後續談到全面品質管理需要分階段進行而非一蹴可幾,因此需要分成幾個階段達成,第一階段改變人員對品質的認知從自我認知品質轉為以客戶認定品質為品質,第二階段提升人員品質技能水準,讓人員看得懂品質,了解品質差異、預估品質變異,第三階段人員落實,除了建立制度、標準、表單須落實執行與填寫外,也須落實P-D-C-A循環,持續找問題持續改善。
因為顧問在課堂上以實際案例說明如何運用技巧提升公司品質水準外,也告訴同學如何做好準備提升職場競爭力,讓碩士班同學大感興趣除了在課堂上踴躍發問外,在課程結束時仍有同學圍著顧問持續發問呢!

 

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桃園捷運因應企業經營計畫發展,在這段時間招募了許多新人,要進桃園捷運並不容易,人員錄取率低於百分之一,由此可知能夠進入桃園捷運的人員皆非泛泛之輩,許多人員都是知名國立大學研究所畢業,因為公司有計畫栽培合適重點人才,所以此批受訓學員更是這次招募人才計畫中的菁英。
在此次佳威企管講師授課時即提出企業內部講師是公司培養儲備主管的管道,當上企業內部講師讓自己在職場上更容易被他人看見,但是準備不足時,也會放大自己的缺點,所以在此次訓練中特別教導學員簡報規劃技巧、簡報設計技巧,讓所製作的簡報可以成為專業簡報,但是也特別強調簡報教材是武功祕笈,講師教授是武功口訣,簡報教材不能取代講師教授。
 
對於講師應如何教授時藉由授課現場之聽、問、答技巧、如何運用肢體動作表達意向、如何提升講師溝通表達技巧讓每位學員建立屬於顧問的獨特授課風格,同時教導企業內部講師面臨難題與因應之道讓學員了解如何因應不同狀況帶動氣氛、面對學員挑釁時應如何處理、器材設備毀壞時之應變模式、發現教材疏失的補救措施與時間過長或過短之應變模式,讓學員可以成為稱職的企業內部講師
 
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購物台主持人是許多人非常嚮往的工作職務,也因此當東森購物台發出購物台主持人徵選訊息時,報名人員非常踴躍,超過千人爭取幾席名額,可以想見競爭之激烈,能夠進入決賽都是非常優秀的人才。

為了讓進入決賽人員能夠有更好的表現,因此邀請佳威企管講師為這群優秀人才做培訓,增強其自信與表達能力,所以佳威講師思考購物台主持人須具備的要項與核心能力後,教導學員如何從內心儲備能量外在展現自信,藉由口語表達引導人員快速進入我們想要的情境與氛圍,也讓決賽人員演練口語表達方式和指點缺失情形,運用肢體語言展現個人魅力,讓群眾被吸引,因為講師邀默風趣的說明講解與示範與決賽人員互動良好,因次在下課後有些決賽學員還特別向講師請教進階展現方式。
努力的人員機會多,在決賽後公布勝選人員名單時,授課講師認為在課堂上表現良好與課後向他請益的選手都名列前茅,在此也預祝這些新選出的購物台主持人能在未來大放異彩展露光芒。
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面對環境不景氣,我們自己更要爭氣,想成為一流的企業需要學習如何成功,已經是一流的企業需要了解如何在逆境中能夠持續成功

永豐餘集團創立於1950 年,為台灣民營造紙業先驅,在產品研發和自動化不斷精進下,品質大力提升,穩居國內造紙業之領導地位。永豐餘在造紙為本位下推展出多品項、多品類等之紙品,包含文化用紙、工業用紙、紙容器及家庭用紙等。

永豐餘集團經營策略為整合橫向和縱向之產業鏈之資源,創造全面性之競爭優勢。建構區域性製造和全球之行銷網路積極與國際企業合作,打造全球市場之商業契機。
考量未來環境愈趨惡劣的趨勢下,為了讓高階主管在心態上、觀念上、行動上可以在面對逆境時突破自我,所以邀請佳威企管進行兩天一夜高階主管培訓計畫。
佳威企管經營管理顧問藉由講解面對逆境時應具備觀念、逆境發生情境分析、逆境決策模式概述、面對多重逆境處理模式、如何運用創新思維打造競爭優勢、逆境中的變革領導與激勵模式、逆境處理常見缺失問題、處理逆境後殘留效應分析和逆境決策之延伸與持續再改善,讓高階主管體會面對逆境時可能遭遇的種種問題。
分組實務演練中佳威企管顧問提出業界發生的案例讓各組進行討論,思考當照些問題分生在自己公司時應該如何面對,如何化解,運用何種策略方式可以達到逆轉勝的結果。
經驗分享時佳威企管顧問引領現場氣氛,讓各組代表提出自己曾面對逆境的經驗與其他同仁分享,讓大家在面對逆境時可以避免重蹈失敗歷程,可以處置得當。
顧問經過兩天一夜的相處從這些高階主管身上看到領導者的風範,雖然每位高階主管都有一定的年紀,可是學習態度之認真,課堂討論之熱烈以及對授課講師的尊重,這些都是讓現在職場人士是需要學習效法的事項。

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目前大學錄取率接近100%,大學已從高學歷轉為基礎門檻的狀況下,大學生要憑藉什麼優勢爭取到工作機會呢?
南亞技術學院諮商輔導組老師已經先行思考到學生的未來,因此在第一學期開學出即連繫佳威企管希望能夠找職涯顧問為校內學生作相關職涯培訓,讓學生能夠提早了解社會職場的動態,先行做好準備。
因此佳威企管負責窗口與負責老師聯繫訂定成工作職涯態度與競爭力培養為培訓主題,職涯顧問以工作態度之重要性、工作敬業精神如何養成?如何展現自動自發精神讓主管印象深刻、創造核心價值與職場競爭力和職場形象塑造與個人魅力展現為訓練架構,從現今社會職場現實面到目前在校時可準備事項逐一讓學生了解,愈早建立良好工作態度愈能夠讓自己生涯職場走得更順暢。
同時職涯顧問也語重心長的告訴學生,目前企業主最在乎求職人員的不是學歷而是工作敬業態度與願意站在企業主角度思考為企業主分憂解勞的人員,希望藉由此次培訓讓學生從現在開始改變自己,邁向成功未來。

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新北市勞工局轄下有勞資關係科、勞動條件科、勞工組織科、勞工育樂科、外勞服務科,所要負責業務包含: 勞資爭議調解及仲裁、勞工法令諮詢及申訴服務、督導事業單位訂定工作規則相關事項、勞工教育之輔導與輔助、勞健保補助、辦理勞工教育訓練育樂活動、外籍勞工諮詢服務、仲介外籍勞工之私立就業服務機構管理及檢查與辦理外籍勞工管理法令研討會及外籍勞工休閒娛樂活動等等各項業務

因為業務範圍非常廣泛,面對群眾類型從本籍勞工到外籍勞工、勞方與資方皆須對應,所以溝通談判技巧就更顯得重要了,所以此次培訓過程中讓學員先行了解溝通思考情境並做自我分析,了解本身在溝通表達上的問題點,藉由溝通構面分析了解他人的想法、認知與行為,從動作中了解人員內心想法,並將溝通表達適當方式與學員分享。

溝通不良狀況演變嚴重時即衍生出談判狀況,所以也針對談判前背景分析、談判對應人員特質分析與談判管理策略和學員分享,當然在授課過程中也特別提醒談判並非必須最好是備而不用。
顧問訓練結束後與新北市勞工局局長和科長做相關勞工問題討論,討論中可以感受到局長本身的專業水準與熱誠態度,也認同局長所提做人隨和、做事認真的工作態度,相信新北市勞工局在局長帶領下一定有一番作為。

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新國民醫院為桃園地區大型綜合醫院,科別齊全、設備完善。在院長吳運東博士訂定『堅持一流醫療品質』的原則下,創新突破服務水準,來提昇社會大眾及勞動族群之整體健康力與生產力。與行政院衛生署桃園醫院、各大教學醫院醫療合作,並聘請各界名醫為民眾提供迅速、熱忱、完善的服務,擁有最專業的醫療服務群。

投下鉅資,完全採用最先進的醫療與檢驗設備,以協助醫師完成精確的診斷與治療,急診室人員定期在職訓練,並每年定期舉辦全院大量傷患動員計劃演練與檢討。
為提昇顧客滿意度,邀請學者專家舉辦各種在職訓練。因此邀請佳威企管服務管理顧問為其醫護人員、行政人員進行服務禮儀與顧客抱怨處理訓練,授課顧問從服務使命-樂在服務,樂在工作!服務禮儀-醫護人員應有的基本禮儀,服務應對-以民眾可以接受方式溝通,抱怨處理-民眾抱怨類型與因應之道,電話禮儀-如何塑造電話中的形象魅力與案例研討-服務禮儀與顧客抱怨處理,從讓學員重新回到當初工作原點了解自己與醫院的服務使命,並藉由服務禮儀服務應對減少人員與民眾的誤會,並學習當發生民眾抱怨時的處置模式。
學員從一開始較拘謹,藉由講師有效互動引領氣氛下,使此門課程從聽中學、做中學、遊戲中學,到後面願意敞開心胸針對曾發生的問題作討論,也讓大家從個案討論中吸取經驗,發揮在工作中讓顧客滿意程度更上一層樓。

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 建國科技大學位於彰化市,學校辦學理念為活力(Spirited)、優質(Exceptional)、傑出(Outstanding) ,以「術德兼修、手腦並用」及「德智體群美」五育並重為教育宗旨。教育目的以培養高度專業性與實用性、具備運用科技資訊解決問題的能力、以及富有社會服務之奉獻精神,並為產業界所樂用的之人才,進而成為善良社會之棟樑。
此次受邀為大學生進行口語表達培訓,負責窗口在進行講座前已進行數次聯繫溝通,由此可見主辦單位的用心,授課顧問考量此次參與學員的背景與主辦單位希望帶給學員的收穫於是以口語表達的用意與效益分析、見微知著的讀心術、、看穿人心的問話術、暢所欲言的口語表達技巧、運用肢體展現口語溝通表達意向和讚美與善意批評技巧作為此次口語表達的演講大綱。
口語表達講師在演講過程中帶領學員做了相關活動演練、狀況模擬,讓學員感受口語表達的實際作為,在學員發表過程中也看到年輕學員的活力、熱情與可塑性,相信接受口語表達訓練後,在其未來生涯發展中可以走得更順暢。

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創業諮詢輔導企業經營/管理流程改善SEO優化ISO系統輔導教育訓練文件製作其他服務
 

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座就業演講/就業管理講座職涯演講/職涯管理講座專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程主管培訓課程核心職能課程服務管理課程通識管理課程人資管理課程行銷管理課程生產管理課程品質管理課程ISO管理課程資材管理課程財務管理課程

佳威企管共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,目前已授課數千場次講座/訓練課程,培訓超過數十萬名學員,培訓儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管超過數萬人,歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

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桃園捷運本著建立「交通易捷簡單易達」,產業開發導向,促進經濟繁榮的大眾捷運系統為使命,以團隊經營模式,積極培育優秀專才,讓員工與企業共同成長茁壯。同時,「員工」是企業長遠發展的最重要資產,讓員工能安心、愉快工作並全力發揮其專長,亦是該公司努力追求的目標,因此該公司對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並提供良好的工作學習環境,期培養出具有全方位、態度積極、創新觀念的專業人才

 

 

桃園捷運秉持用心經營的「服務導向」及「乘客至上」的理念,根植台灣,邁向國際,拓展捷運、物業及相關業務,成為世界級企業,樹立創新的大眾捷運系統經營管理典範,並充分展現「運輸、科技、信賴」的桃園捷運經營目標。

 

 

 

 

因應上述了企業經營理念所以與佳威企管聯繫希望藉由佳威企業培訓講師豐富的授課經驗與口語表達能力培訓桃園捷運同仁成為企業內部講師,可以為甄選進來的新進同仁做好新進同仁訓練,讓新進人員快速瞭解公司狀況、提升專業能力,快速、穩定、有效的成長。
佳威企管顧問藉由企業內部講師培訓概說、編製教材要點、教材建構與思考方向、企業內部講師面臨難題與因應之道、企業內部講師教學模式說明、企業內部講師演說表達模式企業內部講師培訓案例分享與企業內部講師培訓實戰演練,讓培訓的企業講師學員從當中了解當企業講師應具備的心態、如何視授課狀況製作簡報教材、在授課時如何掌控現場氣氛帶動氣氛、當授課面臨挑戰時應如何有效化解危機困境
 
此次企業內部講師培訓的同仁都是桃園捷運內部菁英人才,原本學經歷就已經非常豐富相信在接受過此次企業內部講師培訓後,更能讓這群優秀人才為桃園捷運培訓出更多的精英。
 

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嘉義家庭扶助中心隸屬於財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會(TFCF),成立於1967 312日,有一群大學社會工作相關科系的社工員、專業的行政人員,和熱心的義工伙伴與持續捐助嘉義家扶中心的捐款人等。嘉義家扶中心以專業助人的技巧,運用社會資源,提供嘉義縣、市變故家庭中的兒童及青少年福利服務,並促進家庭功能的重整。

接到嘉義家扶中心的童小姐連繫要邀請佳威企管顧問上課的訊息時特別開心,因為之前在其他縣市家扶中心上課時特別能感受到社工人員對所服務對象的熱忱、愛心與用心。

佳威企管顧問藉由自我人格特質分析、如何設定目標挑戰自我?運用自我潛能有效達成目標、如何運用自我激勵突破瓶頸?排除激勵障礙及激勵干擾模式、自我激勵與潛能發展案例研討與自我激勵與潛能發展實務演練,逐步帶領學員從了解自我、分析自我特質、學習運用正面能量激勵、運用潛意識發展自我潛能,讓學員可以在生活中應用。
這次授課中讓自己感動的是社工人員用心服務、參與學習的學員雖然面對許多人生逆境與低潮,仍然抱持樂觀心態與願意為他人付出的熱忱,比對現在社會中許多家庭環境不錯的人員,不知惜福傷害自己與社會,真是需要向我們這群學員學習效法。

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    為協助南科高雄園區廠商技術層次升級、提升園區廠商與周邊大學產學合作氛圍,國立成功大學轉換延伸豐富的育成及技轉輔導經驗至園區,冀能結合產、官、學、研多方資源,成為重要的資訊與服務平台,為園區廠商帶來更多元化及即時性的服務,因此成立南科產學創新中心。
 
本次佳威企管生產管理顧問受邀為南部企業廠商進行工時管理績效管理訓練,當時曾詢問負責窗口為何會想安排這門課程與為何會邀請佳威企管來教授這門生產績效與工時管理訓練課程,其回覆為現今許多製造公司都很重視生產效能,可是卻不知道如何管控生產績效,對應有的工時標準也不知道如何計算,在南部地區對這些方面有具備專精,理論與實務兼具的生產講師並不容易,所以透過管道發現佳威企管生產顧問有工廠實務專長,所以特此邀約。
講授生產績效管理技巧時針對績效與績效評核觀念說明、如何建立生產力績效指標?提升生產力績效的運用方法、生產力績效常見缺失說明與提高生產力案例介紹與研討讓學員了解如何訂定生產績效、分析生產績效與改善生產缺失。
講授工時管理技巧時針對工時管理基本觀念溝通、如何制定與規畫工時標準、如何有效執行標準工時策略、施行標準工時的常見問題死工時標準案例介紹與研討讓學員了解工時標準計算模式與實務應用。
這次報名上課學員有數十家中大型企業基層主管中階主管高階主管,其中不乏世界知名大廠的廠長、總經理特助前來學習,因此在上課時的討論異常熱烈,學員也提出許多實務性問題,在佳威企管顧問一一解答下讓學員困擾已久的問題獲得有效解決,也讓此次授課講師滿意度獲得極高的評價。

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桃園縣工業會女企業家聯誼會會員是由桃園地區女性企業經營者或公司老闆娘所組成。這些平日默默為公司付出的女企業家,除了要照顧家庭外,更展現在工作上的企圖心,經營企業。

此次企業變革領導訓練由桃園縣工業會女企業家聯誼會會邱會長親自邀約,邱會長希望藉由此次訓練讓會內的各位女企業家們能夠在目前產業環境競爭激烈的狀況下,藉由企業變革讓企業脫胎換骨,更上一層樓,邱會長用心程度令人感佩。
因此佳威企管經營管理顧問在課堂講授時將企業變革時機與最佳時機說明,企業變革領導者常見問題與被變革者的心態分析,如何強化企業變革執行力,如何協助內部適應,降低摩擦與企業變革後的追蹤與改善,讓各位企業家了解企業變革會面對的問題與解決方法,在授課過程中感受到我們這群女企業家成功絕非偶然,上課時專心聽講、踴躍提問與討論,實在是我們需要學習的對象。
此次教育訓練結束前一位女企業家發表感言說到,如果早聽到這堂課可以讓自己公司在企業變革時更加順利,讓顧問非常感動,不過顧問也感性的回覆:如果當初顧問沒有經歷過這麼多的企業變革歷練,也無法來教授這門課呢!

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自從ISO9001認證出現後,許多公司透過ISO顧問輔導取得ISO認證,但是這麼多年下來,不論是企業或是個人對於ISO9001仍是懵懵懂懂、模模糊糊,只知道ISO就是說、寫、作一致,也不管裡面有沒有問題,有沒有能力與時間去落實致行,更遑論享受透過ISO9001品質管理系統的建構所帶來的效益了。

 

基於上述考量也希望能夠透過較優惠的學費讓有心學習人員,不致產生太大的負擔,於是佳威企管與清雲大學連結申請政府產學課程,沒想到送出後能通過政府核准,這也是政府第一次核准ISO9001推動實務訓練課程,有別於坊間上的ISO9001主導稽核員課程、ISO9001內部稽核員課程,這門ISO9001推動實務訓練是設計給品質管理代表上的課程,也特別強調推動實務而非理論。

 

看到報名學員資料大多是理級主管或是公司任命的品質管理代表,再進一步了解學員公司狀況,許多公司都已經取得ISO9001認證也推動好幾年了,這正符合當初開立這門課的用意,想當然爾面對這些有實際經歷的學員,授課講師需要有些底子,哈!哈!沒有三兩三,怎敢上梁山。
 
ISO顧問憑藉著多年的產業實務經驗與對ISO9001的深入了解,讓上課學員從一開始的懷疑、挑戰到後面的認同與尊敬,甚至到課程結束前學員發表感言時說到接觸與運作ISO9001品質管理系統已經多年了,也擔任公司的品質管理代表,直到上了這門ISO9001推動實務訓練後才真正了解ISO9001條文的精神,也在這門課程中交到講師和同學這些好朋友,讓授課講師覺得認真授課辛苦的代價是值得的,畢竟講師與學員之間互動不光只是在傳道、授業、解惑,更多是在彼此行為互動與心靈交流。

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    內政部社會司對內部同仁教育訓練非常重視,因此有建立年度教訓訓練規劃,廣邀社會賢達專家先進為其內部同仁提升專業能力與職場核心能力,感謝內政部社會司對佳威企管的肯定,此次是100年度內政部社會司唯一邀請授課的企業管理顧問公司
每個人都有24小時,為何有人能夠輕鬆自在完成許多事情,有些人卻常感嘆事情做不完呢?時間就是價值也是競爭力,佳威企管講師在課堂上除了提出相關時間管理問題讓上課學員發表意見外,也藉由時間管理實際案例講解讓學員了解如何在工作中有效做好時間規劃與會議時間管理,同時學到如何善用日常瑣碎時間增加自己可利用的時間,藉由時間管理個案演練,讓學員將課堂上所學到的時間管理知識做實際發揮運用,講師在學員討論發表後,將學員在時間管理思考迷思與討論的時間管理應用問題點做相關說明與解釋,讓學員得以學以致用。

 

在經過時間管理課堂講授、案例分享、個案演練過程中,雙方互動頻繁讓此次時間管理訓練劃下完美句點。

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