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職場成功心態管理文章---坐等機會還是主動出擊
　　
小羅對公司很失望。他在這裡兢兢業業地工作好幾年，論技術、論能力、論敬業、論用功，有誰能強過他？

想不到，晉升主管的機會，卻給了比他晚來一年的同事。

小羅看不出同事哪點兒勝過自己，除了在領導面前比我會來事兒吧。
　　
聽完他的遭遇，小羅的朋友問了一句：你那個同事當主管，有沒有什麼不夠資格或者違規提升的地方？小羅遲疑一會兒，倒也想不出來。朋友建議小羅主動一點，讓上司瞭解他都做了些什麼。就算這次升不上去，看看能不能爭取到別的機會，或者至少下次有機會的時候，上司能想起他。
　　
這個建議讓小羅犯了難：主動去要，這我怎麼好開口？對他來說，這比攻克一道技術難題更困難。
　　
不容易主動爭取的人，往往內心藏著對外界的期待。曾聽一位職業人表示：希望公司能這樣，工作出色就會自然陞遷，不用我操其他的心。
　　
如果這是一個人選擇工作時不可或缺的條件，沒問題——想要堅持某些內心的標準，可以廣泛搜尋，找到符合這個標準的工作，再投身進去。

畢竟，在人和機構雙向選擇的過程中，職位的發展空間如何？單位的工作氛圍怎樣？重視員工什麼素質？升職加薪要看哪些條件？……所有這些問題都可以攤開來問。

國外有人建議大學畢業生做第一份工作前，最好面試不少於25家機構，相信也是為了更加知己知彼，找到適合自己的那份工作。
　　
已經進了一家不符合理想的機構，就有必要在理想和現實之間找到平衡了。若仍然無意間堅持對環境的期待，這讓人好奇，這樣的期待來自哪裡？

不少人有類似的想法：在學校讀書的時候習慣了老師主動關心，工作以後不自覺地就以為，我做了什麼事情，上司都應該看得見，不用我說。

可是，等自己成為領導時才發現：要管10個、20個人的時候，你也注意不到每個人幹的每件事兒……
　　
些，若早一點明白會更好吧？進入職場後，所處的環境變化了，總在期待當前環境符合自己過去的習慣或想像，那表示想要停留在過去，還沒有真正面對和融入今天的現實。

準備好的人，更容易得到機會；不能面對現實，顯然談不上準備好。一方面抱怨沒有得到想要的機會、肯定、認可，另一方面，卻難以著手去主動爭取機會、展現自己、贏得肯定，這尤其讓人覺得是個悖論。
　　
習慣等待機會，卻不習慣主動爭取或展現長處，對自己的不利是顯而易見的。

有位工作多年後升至中層的職業女性感慨：我就是那種只會做事不會表現自己的人，這樣其實對自己不好。老闆注意不到你，他會比較晚認識你的價值。
　　

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職場成功心態管理文章---3種職場行為妨礙你成功

職場上哪些行為是有缺陷的呢？每個人在職場中或多或少都有些不成熟的行為，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。

為什麼許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。

1、狂妄、專制、完美主義

他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。

這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。

工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。

他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

2、逃避、悲觀、壓抑

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。

他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據理力爭，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。

為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

3、非黑即白、機械

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因為管不住自己的嘴巴，斷送了事業前程。

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自我省思管理文章---你是貴人嗎？

多年前，我在台北一家著名的五星級飯店當領班時，發生了一件事，至今仍令我難以忘懷。

由於餐飲業流動性大，因此我們飯店和一間高職餐飲科建教合作，之後，每年暑假我們餐廳都會出現一群社會新鮮人，每當他們像候鳥一樣來報到時，我就會特別興奮，因為它們總會替餐廳帶來熱情的活力。

儘管教他們很累，但當我看他們在職場上跌跌撞撞時，都恨不得把自己數年來的餐飲經驗教給他們，希望能替他們免去一些無妄之災。

可惜生命經驗就像深山裡的松柏，它無法像熱帶氣候下的植物那樣生長快速。

一杯飲料的傾倒，對常人來說，不過是流失杯中的液體，最壞就是粉碎一隻容器，但是那天，當那位臉上還長著幾顆痘痘的新人將一杯調酒傾倒在托盤，繼而噴濺到女客人的衣物服飾時，沒有人會想像的到，我們付出的代價竟然高達二十二萬。

我的急救包括給客人一間房休息，立刻送洗衣物。以及不斷的道歉，但是都沒用，事後公司高層付給那位女客人二十二萬元，至於那位肇事的新人必須負擔三分之一的費用，也就是七萬多元，想當然，後來那位新人還清費用後，再也不願從事這份工作。

至於我，則繼續在餐飲業打滾了幾年，期間也發生過數次類似的事，漸漸的我發現，現在的消費者意識不但抬頭，而且挺胸，這樣的改變當然很好，可是某些人，理直氣壯沒錯，但永遠防衛，而不肯深思熟慮想出一個既不傷害他人又可以保護自己的說法，得理不饒人有時候傷人也傷己，人最珍貴的善良與寬厚，已離你而去。

我永遠忘不了十多年前，在台北火車站附近那家五星級飯店的一段往事，那是我第一次打翻東西，只見那杯身材頭重腳輕的冰啤酒在我的慌亂中，撲一聲倒在托盤裡，然後一股腦兒全滑進客人的領口，就像一道金黃的小瀑布，同一時間，我的思緒也跟著流走。

是副理的陪笑聲驚醒了我，他連忙對客人道歉，並用乾布擦拭客人的頸和手，接著差我到吧檯取新鮮柳橙汁給客人消火，結果，當我把柳橙汁和道歉慎重擺在客人面前時，客人笑了，其他目睹一切的客人也開玩笑的要我把啤酒倒進他們領口，因為可以得到一杯免費果汁。

事後我常常想起這個客人，如果當時他要我賠償，我想，後來的我，絕不會充滿熱情的繼續從事餐飲業，原來他是我的貴人，因為他寬容我，給我機會。

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成功心態管理文章---吃虧是福
　　
那年，35歲的美國人休斯頓在斯圖爾市的鬧市區租了房子，準備發掘自己人生的第一桶金——從事水果批發生意。
　　
在此之前，休斯頓在一家小公司干了7年的倉庫保管員，沒有任何的生意經驗。但他不想一生都為別人打工，他想自己做老闆，幹一番事業。
　　
誰也沒想到，休斯頓的水果批發生意異於常人，他經營的所有水果價格均是全市最低價。

本來，質優價廉未嘗不可，但業內的人都吃驚於一點——休斯頓的水果批發價格之所以能做到行內最低，那是因為休斯頓的水果全部都是以零利潤出售的。

也就是說，休斯頓不僅賺不到錢，還要每月賠上房租、水電等費用。
 

休斯頓果真是沒有任何生意經驗的人，居然會做出這樣的傻事。面對同行的嗤笑和親友的質問，休斯頓從不多作解釋，始終堅持以零利潤經營水果生意。

更讓人吃驚的在後頭，休斯頓又將自己7年的工作積蓄全部取出來，在斯圖爾市涉足首飾加工業和服裝乾洗業。而且，價格上仍然是以零利潤經營。
　　
所有人都認為休斯頓是腦子裡哪根筋出問題了——世間哪會有人這麼傻？不可否認，休斯頓所經營的生意，無論是水果批發，還是首飾加工和服裝乾洗方面，從來都是顧客最多、生意最為繁忙的，但誰都清楚一個不爭的事實，那就是在顧客絡繹不絕、一派繁華的背後，是休斯頓必須付出不斷賠本的代價。很多人預測，休斯頓撐不了多長時間。
　　
事實印證了人們的猜想，一年之後，休斯頓停止了自己所有的生意，將所有的店面都關停了。
　　
之後，休斯頓迅速籌措了資金，居然又新開了一家店面，而且是全市除他之外絕無第二家的店面——經營中國什錦。這次，休斯頓改變了零利潤的經營思路。
　　
休斯頓的中國什錦生意並沒有讓人們繼續看笑話，從開業之初，美麗的中國什錦首先吸引了消費者的眼球，加之品種繁多、質量優異，休斯頓的什錦之路一天比一天寬廣。

不到半年時間，他就連開了5家分店，且生意都非常興隆。有人嗅到了商機，看著休斯頓的什錦生意眼紅，也開類似的店面，但他們都奇怪地發現，幾乎所有購買什錦的客戶都集中在休斯頓的店裡，很少光顧別家。無奈，他們只得草草收場。
　　
很多人都在為休斯頓感到幸運，稱他這個成事不足，敗事有餘的小子在什錦上卻瞎貓撞上了死耗子。其實，真正的秘訣只有休斯頓知道：自己的成功並非是他們所說的幸運，而是完全靠自己高超的經營智慧和對人性的精確掌握。
　　
原來，休斯頓從創業之初就決定做中國的什錦生意。只不過，他清醒地認識到，要想讓當地民眾認可中國什錦且能讓自己將什錦生意做大做強，除了產品的質量和價格外，還必須打出屬於自己的個人品牌。

因此，休斯頓先在前期以零利潤的經營方式博取民眾的深刻印象。時間一久，所有消費者的潛意識裡就有了一個自我暗示：休斯頓出售的東西，價格都是最優惠的。

在行內人看來，休斯頓零利潤背後是不斷地損失，而在消費者心目中，休斯頓三個字儼然已經成為最實惠的品牌代言。
　　
休斯頓的零利潤經營方式貌似很傻很愚笨，但經過了他聰明的市場運作和對人性的精確分析，卻成了絕妙的智慧體現：眼前的損失是暫時的，個人的品牌和實在的長期回報才是真理。

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成功心態管理文章---成功靠後天的努力
　　
在二次大戰期間，丘吉爾已經60多歲了，但他卻能夠每天工作16個小時，一年一年地指揮英國作戰，實在是一件很了不起的事情。

他的秘訣在哪裡呢？他每天早晨在床上工作到11點，看報告、口述命令、打電話，甚至在床上舉行很重要的會議。

吃過午飯以後，他要再上床去睡一個小時。到晚上，在8點鐘吃晚飯以前，他要再上床去睡2個小時。

他並不是要消除疲勞，因為他根本不必去消除，他事先就防止了。因為他經常休息，所以他可以很有精神地一直工作到半夜之後。
　　
當今世界上最大的化學公司——杜邦公司的總裁格勞福特·格林瓦特每天擠出一小時來研究一種世界上最小的鳥——蜂鳥。權威人士把他寫的關於蜂鳥的書稱作自然歷史叢書中的傑作。
　　
休格·布萊克進入美國議會前，並未受過高等教育，他從百忙中每天擠出一小時到國會圖書館去博覽群書。數年如一日，就是在議會工作最忙的日子裡也從未間斷過。後來，他成了美國最高法院的法官，是最高法院中知識最淵博的人士之一，他的博學多才也使美國人民受益匪淺。
　　
威爾福·萊特康麗奮鬥了40年，成了全世界織布業的巨頭之一。儘管事務十分忙碌，他仍然渴望有自己的興趣愛好，決定每天抽一小時來畫畫。

為了保證這一小時不受干擾，他每天清晨5點前就起床，一直畫到吃早飯。他說：其實那不算苦，一旦我決定每天在這一小時裡學畫，每天清晨這時候，渴望和追求就會把我喚醒，怎麼也不想再睡了。

數年下來，他舉辦了多次個人畫展，其中有幾百幅被高價買走。他把用這一小時作畫所得的全部收入作為獎學金，專供給那些搞藝術的優秀學生。他說：捐贈這點錢算不了什麼，這只是我的一半收穫。從畫畫中我獲得了很大的愉快。
　　
人的一生在時間的長河中顯得微不足道，所以智者認為珍惜時間就是珍惜生命，他們努力過好每一天，在追求事業成功的同時，他們也合理地利用時間享受生活的快樂，對於該做的事，他們會動力地去做，對於沒有價值的事，他們絕不去浪費自己寶貴的時間。
　　
愚者也在忙忙碌碌地生活，整天都沒有閒暇的時間，表面上看起來他們在充分地利用時間，可是以頭來我們並沒有看到他們有什麼成就，其實，在愚者的忙忙碌中，有一大半是把時間浪費在可做可不做的沒有價值的事情上了，生命也就在這一分一秒中悄悄地消失了。

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在中國每2輛汽車中，就有一輛安裝了福耀玻璃生產的玻璃。
　　
在短短18年的時間裡，福耀玻璃在曹德旺的帶領下，從一家連年虧本的鄉鎮小廠變成了如今全國第一，全球第六的汽車玻璃生產商。創造了中國商界的又一傳奇。

福耀能夠不斷創造的神話，很多人說這歸功於曹德旺的敏捷的商業頭腦和獨到的商業眼光，還有人說，如果沒有曹德旺堅忍不拔的毅力，福耀玻璃也不可能取得如此巨大的成功。
　　
其實，用曹德旺自己的話說，福耀玻璃能夠不斷發展壯大，其實最關鍵的還是以誠為本。把顧客利益放在第一位。
　　
1987年之前，福耀玻璃在原有小廠高山異性玻璃廠的基礎上，慢慢扭虧為盈，慢慢發展。

1987年曹德旺敏銳嗅覺到汽車玻璃市場的巨大商機，於是聯合多位股東，不惜出資100多萬美元買下了當時在荷蘭的一台根據設計參數可以自動成型的玻璃鋼化爐，這台機器成為了福耀玻璃進軍國外汽車玻璃市場的有力武器，讓她佔據了美國10%的市場份額，也讓她變成了中國汽車玻璃製造業的翹楚。
　　
在市場的一步一步擴大後，原有的汽車玻璃市場慢慢趨於飽和，主要集中在低檔的浮法玻璃，而福耀玻璃一開始就走高端路線，研發生產的是高檔優質浮法玻璃卻是供不應求。
　　
於是，國內的很多玻璃生產廠家也轉而生產起高檔浮法玻璃來，也想分得杯羹。汽車玻璃市場開始變得風雲洶湧。
　　
生產高檔浮法玻璃所需的材料中，有一種PVB膠片，作為汽車前擋風玻璃的PVB膠片國際價格為7美元每平米，當時市場上還有一種建築上使用的PVB膠片，這兩種膠片，在外觀上沒有什麼區別，只有0.38mm的差別，一般的人很難分辨出來，但是價錢卻是相差了一半。

市面上有很多企業為了低價搶佔市場，便紛紛開始用這種建築用的PVB取代生產汽車前擋風玻璃，由於價錢和福耀的比起來便宜了一半，福耀的玻璃市場開始慢慢被其他的玻璃製造商分割。

同樣的玻璃，福耀的賣得比別人的貴一半，很多人不明白，認為福耀玻璃佔著老大的位置，故意不把價格降下來。甚至有人說，福耀是想一夜成為暴發戶。
　　
福耀玻璃的那些股東也開始坐不住了，看著銷售業績慢慢滑落，開始勸諫曹德旺也跟隨市場，使用另外一種PVB貼片。甚至以退股來威脅，所有的一切，都沒有動搖曹德旺堅持繼續使用專業汽車玻璃PVB膠片的想法。
　　
1年過後，在福耀玻璃的汽車玻璃市場被瓜分到只有原來一半的時候，市場上傳來了讓他振奮的消息，那些使用其他玻璃廠家的客戶紛紛出現了一個問題，擋風玻璃出現老化變形的情況，而使用福耀玻璃的客戶卻沒有這種情況。

於是那些之前使用劣質玻璃的客戶紛紛改用福耀生產的汽車玻璃，而且還當起了福耀玻璃的義務推薦工，福耀玻璃的市場又開始了迅速的擴張，那些沒有市場的企業紛紛倒下，唯有福耀依然鼎立。
　　
曹德旺用了1年的時間來驗證0.38mm的智慧，結果他成功了，福耀也成功了。
　　
隨後而來的眾多榮譽，比如汽車行業的唯一中國馳名商標，全球第二大汽車生產商福特公司在大陸的全球優秀供應商金獎企業，也是順理成章的事情了。
　　
做企業，智慧對於成功很重要，有些時候只有0.38mm的距離。

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創新思維管理文章---用兩瓶水擊敗競爭對手
　　
拉斯維加斯是美國內華達州的最大城市，也是周圍荒涼的沙漠和半沙漠地帶唯一有泉水的綠洲。所以，這片神奇的土地越來越繁榮，而拉斯維加斯一向以旅遊、購物、度假產業而聞名，因此，各大酒店也是琳琅滿目。
　　
2006年，30歲的卡特看著一家家生意興隆的酒店很是羨慕，夢想著什麼時候也能開一家屬於自己的酒店，只是一直苦於沒有合適的店面。沒想到機會說來就來。

在一家大型酒店旁邊，房主因移民而將一棟5層樓房低價轉讓，這無疑是個絕好的機會。得知消息後，卡特激動萬分，接下來，談判、籌款、接手，一切都進行得那麼順利。
　　
　　為了與相鄰的大酒店抗衡，卡特還專門請來了一流的設計師，一個月後，終於打造出一個以沙漠中的海市蜃樓為主題的夢幻酒店。看著如此金碧輝煌的傑作，卡特信心滿滿，終於在一個良辰吉日，他的夢幻酒店隆重開業了。
　　
然而，令卡特措手不及的是，開業後，他的酒店便冷冷清清，而他的對手酒店仍然是生意興隆。卡特每天眼睜睜地看著客戶走進對手的酒店，而他卻束手無策。
　　
就這樣，一個月過去了，兩個月過去了，他的酒店還是絲毫不見起色，他為此苦惱極了。如果再這樣下去，他就必須將酒店關門大吉了。
　　
這天，心灰意冷的他來到了附近一個村子裡。以前，每當卡特遇到不順心的事情時，他都喜歡到村裡來找一個老人指點迷津，而這個老人早已和他成了忘年之交。
　　
老人看出他愁眉不展的樣子，便主動與他攀談起來。於是，卡特將自己近期的遭遇一股腦地告訴了老人，並希望得到老人的明示。
　　
老人聽完他的訴說，並沒有立即回答他，而是讓他陪著自己一起到村外去散步。

他心想，都火燒眉毛了，哪還有心思出去散步？但礙於老人的面子，只好和他一起走出了村莊，沿著崎嶇的小路，不一會來到了村外一個集市上。

只見前面幾個賣桃子的商販在那裡吆喝著：賣桃了！賣桃了！好吃不貴。可是，來他們的攤位前買桃子的人卻寥寥無幾，而其中有一個賣桃子的商販雖然沒有吆喝，但他的攤位前卻圍攏了很多人，這不禁引起卡特的注意。

原來，這個商販每賣出一袋桃子，都外加一瓶自來水。這讓他很不解，便上前問商販：你為什麼要送他們一瓶自來水呢？

商販回答說：很多人買完桃子後，總是迫不及待地想嘗嘗鮮，於是就將桃子在衣角上擦一擦就吃，這樣很不衛生，再加上桃子上有毛刺，如果鑽進衣服裡會很癢，所以送瓶自來水讓他們洗桃吃。
　　
聽了商販的話，卡特突然恍然大悟。他急忙謝過身邊的老人，轉身回到了酒店。他首先跟一個純淨水公司簽了合同，讓他們每天送來所需的純淨水，又召集員工，如此佈置了一番。

之後，每當有客人來吃飯，客人結完賬後，服務員都會送上兩瓶免費的純淨水。久而久之，回頭客也越來越多。
　　
兩年後，卡特的夢幻酒店越來越火紅，知名度也越來越高，而他的對手酒店卻日漸衰敗，不久後便被夢幻酒店吞併。有記者前來採訪，問起他怎麼想起送水時，卡特說：是賣桃子的商販提醒了我。因為在我們城市的周圍屬於沙漠和半沙漠地帶，天氣比較乾燥，送兩瓶清涼的水，不僅讓客人在沙漠裡開車的時候有水喝，而且可以體驗一下被關懷的溫暖。
　　
是的，正是這種細緻入微的人性關懷使卡特最終以兩瓶水擊敗了對手。

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成功心態管理文章---你必須要有一樣拿得出手



我的一位商界朋友，45歲的時候，移居去了美國。大凡去美國的人，都想早一點兒拿到綠卡。他到美國後三個月，就去移民局申請綠卡。一位比他早先到美國的朋友好心地提醒他：你要有耐心等。我申請都快一年了，還沒有批下來。

他笑笑說：不需要那麼久，三個月就可以了。朋友用疑惑的目光看著他，以為他在開玩笑。

三個月後，他去移民局，果然獲得批准，填表蓋章，很快，郵差給他送去綠卡。他的朋友知道後，十分不解：你年齡比我大，錢沒有我多，申請比我晚，憑什麼比我先拿綠卡？他微微一笑，說：因為錢。

你來美國帶了多少錢？

10萬美元。

可是我帶了100萬美元，為什麼不給我批反而給你批呢？

我的10萬美元，在我到美國的三個月內，一部分用於消費，一部分用於投資，一直在使用和流動。這個，在我交給移民局的稅單上已經顯示出來了。而你的100萬美元，一直放在銀行裡，沒有消費變化。所以他們不批准你的申請。

原來如此。

美國是一個十分注重效率和功利的國家，只要對美國的社會經濟發展有益，美國才會接納你，在美國拿綠卡，只有兩種人可以：一種是來美國投資或消費；還有一種人，就是有技術專長。

這位商界朋友前不久回國，給我講了一個他在美國移民局親眼目睹的故事，使我更深刻地理解了美國。

他在美國移民局申請綠卡的時候，曾經遇到過一位中年婦女，從她被曬成古銅色的皮膚，可以斷定是一位戶外工作者。

出於好奇，他上前和她搭話，一問才知，她來自中國北方農村，因為女兒在美國，才申請來美。她只讀完小學，漢語都表達不好。

可就是這樣一位英語只會說你好、再見的中國農村婦女，也在申請綠卡。她申報的理由是有技術專長。

移民官看了她的申請表，問她：你會什麼？她回答說：我會剪紙畫。說著，她從包裡拿出一把剪刀，輕巧地在一張彩色亮紙上飛舞，不到三分鐘，就剪出一群栩栩如生的各種動物圖案。

美國移民官瞪大眼睛，像看變戲法似的看著這些美麗的剪紙畫，豎起手指，連聲讚歎。這時，她從包裡拿出一張報紙，說：這是中國《農民日報》刊登的我的剪紙畫。

美國移民官員一邊看，一邊連連點頭，說：OK。

她就這麼OK了。旁邊和她一起申請而被拒絕的人又羨慕、又嫉妒。

這就是美國，這就是社會。你可以不會管理，你可以不會金融，你可以不會電腦，甚至，你可以不會外語。但是，你不能什麼都不會！你必須得會一樣，並且你要竭盡全力把它做到極限，當別人問你你會什麼的時候，你能拿得出手。這樣，你就會永遠OK了！

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職場人際關係管理文章---初涉職場如何應對人際關係？

職場的人際關係相比學生時代，要複雜得多，初涉職場該如何應對人際關係呢？

無論是初涉職場的新人還是從一個單位跳槽到另一個單位的職場人士，在工作中很重要的一點就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關係能使工作進展更為愉快和順利。

遇到新環境，出現和同事無話講得情況該怎麼辦呢？

一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。

另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家說起來都很高興的事情。

二、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：抬手不打笑臉人。和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

三、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。

四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：是麼？對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會參與但不摻和.

五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。

而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。

和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。

當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉湧。

七、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。

總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心裡都清楚。

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自我激勵管理文章---再小的機會也有成功的可能

在他的前半生他是意大利一個小鎮上默默無聞的窮畫家，他窮困潦倒，沒有人欣賞他的作品，他的畫一幅也賣不出去。他苦心創作的畫，連街頭的麵包也換不來，為此他常常餓著肚子。可是就是這樣的困境，他仍然堅持創作。

在他三十多歲的時候，深陷困境的他只好千里迢迢地去米蘭投身到一位熱愛畫畫的公爵的門下。這位公爵很喜歡畫畫，可是公爵對他的作品並不欣賞，只是給他提供一些基本的生存條件。公爵很看不起他，認為他不過是一個庸俗的畫匠而已，美術創作對他不過是一種狂熱的奢想，憑他的水平只能做一個在街頭給人畫像的畫匠而已。

 一天公爵突發奇想，要在自己剛裝修好的餐廳的空白牆上畫上一幅壁畫。公爵門下的好多畫家聽說這個這消息後都爭先恐後地紛紛湧上門來，希望能得到這個機會。

他也去爭取，可是公爵拒絕了他：這只不過是一個餐廳的壁畫而已，很無關緊要的，不用勞您大駕了。

可是他再三懇求公爵，最後在他的百般央求後，公爵把餐廳的壁畫交給了他。

開始創作後，他一遍又一遍通宵達旦地勾勒草圖，一次又一次地在那堵牆壁前徘徊思考。一連幾天了，他還遲遲沒有動筆。公爵看著他耽誤了工期就催促他：這只不過是一幅餐廳的壁畫，用不著你那麼勞心費神，隨便畫一幅就是了。

但是他並不這樣想，他並沒有把這幅作品看成一幅普通的壁畫，而是看成一件精品去做。他查閱了大量的資料後開始動筆了，可是他並沒有像公爵說的那樣只是隨便塗塗就匆匆完工，而是每畫一筆都很謹慎，有的時候甚至思考幾天才動筆畫。

公爵來視察了好幾次，可是他的進展非常地緩慢，公爵非常不滿地對他說道：你快點畫！餐廳馬上就要投入使用了。就這樣，街頭畫匠只要十幾天就可以畫好的壁畫，他卻整整畫了三個月。

餐廳投入使用了，每一個來用餐的人都會注意到他的這幅壁畫，最後往往是公爵宴請的客人變成了討論和欣賞這幅壁畫，而他也聲名鵲起。

幾百年後，這幅公爵餐廳裡的壁畫成了世人皆曉的一幅名畫，它價值連城，這幅作品就是《最後的晚餐》，而他就是世界美術史上偉大的畫家——達？芬奇

就因為達·芬奇的這幅壁畫，公爵餐廳裡的那面普通牆壁也身價百倍，成為了美術史上的聖地，而達·芬奇也因此名垂千古。

再小的機會也有成功的可能，就看你願不願意像達？芬奇那樣去抓住每一個細小的機會。

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職場生涯管理文章--- 職業生涯中的四個迷茫期

在一個人的職業生涯中，至少有四個時期容易陷入認不清發展道路的職業迷茫之中!

職業迷茫症第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰?我能做什麼?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

職業迷茫症第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸瞭解社會，建立了初步的人際關係網。

工作一段時間後，開始重新衡量身邊的一切，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的職業夢想是否匹配。主要疑問是：理想與現實不相符，我是否要重新選擇?迷茫的主要原因是個人的發展目標與單位的現狀、提供的機會等不一致。

職業迷茫症第三個時期是28-35歲，這是個人職業發展的重要階段，這個階段的人已積累了較豐富的經驗，其才能得到了一定的發揮，正為提升或進入其他職業領域打基礎。

主要的疑問是：為什麼這麼多年我一直無所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及對目前工作的不滿。

職業迷茫症第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。

其主要疑問是：接下去的歲月我應該做些什麼?之所以迷茫，是因為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。

職業迷茫症對策：人在不同的階段都會有不同的目標和需求，在職業遇到迷茫時，弄明白自己需要的到底是什麼非常重要。這需要冷靜的分析和對自己、對形勢的客觀判斷，還要有克服目前暫時困難、爭取美好未來的勇氣、信心與決心。

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職場工作時間管理文章---別使蠻力，學學這5個聰明工作法

為什麼你努力善用每分每秒，卻永遠有做不完的事情？為什麼有人能夠日理萬機，卻還是精力無限？想擺脫窮忙又毫無品質的生活，你應該立刻實踐以下5項聰明工作法：

1.每天最多做三件事

請拿出你落落長的待辦清單，圈出最重要的一——三件事，然後給自己一天的時間，卯足全力解決它！你不需要因為還有很多事要做而焦慮，只需要專注今天、當下、以及最重要的問題。

《與成功有約》作者史蒂芬．柯維（StephenCovey）曾說，傳統時間管理思維容易讓人陷入與時間賽跑的惡性循環，成為想在最短時間內做最多事的「急迫性偏執狂」，但如果把時間看成是一個罐子，重要的事看成大石頭，想要順利填滿整個罐子，你應該先放入大石頭，再依序填入小石頭、沙粒和水。

因此，試著把自己的待辦事項重新組合，依照重要程度分成高、中、低三種層次，「最重要的事」今天解決，例如完成企劃；「次要的事」本周完成，例如顧客感謝函；「沒那麼重要的事」，有空再做吧，例如上網申請會員註冊。

2.以結果為導向衡量工作進度

許多人努力擠出更多時間塞入更多事情，但回顧成果時，才發現實際進展有限，這是因為你只注意創造更多時間，卻忘了想辦法提高效能。試著把大計畫拆解成眾多小項目，讓你的忙碌成果一目瞭然。

3.記錄生活習慣，揪出時間小偷

如同記帳軟體可以呈現每月各項支出的比例，你也應該記下自己如何運用24小時，也許你會發現，真正用在工作的時間遠比你想像中的低。甚至每天花極少的時間接收新訊息，但你依然忙碌，因為逗留社群軟體的放鬆時間，取代了你研究該如何提升工作效率的思考時間。

假如你的工作和休閒時間都重度依賴網路，可用些小工具追蹤自己的時間運用，例如安裝RescueTime軟體。

4.建立「準備動工」的日常規律

每日開工時總是有拖延習慣的人，往往浪費了美好早晨。請建立你專屬的觸發工具，用規律讓身體自然而然地進入工作狀態。

舉例來說，當你播放古典樂進行曲時，強迫自己關掉正在瀏覽的社交網頁，啟動工作模式。

當然，如果你假日的生活規律跟周間差不多，開工時你就能更快進入狀況，例如都用一杯咖啡，提醒自己思考今日最重要的事，喝完咖啡之後，你已經準備好付諸實踐。

Twitter和Square聯合創始人傑克．多爾西（JackDorsey）這樣設定他的工作規律：星期一「管理公司」，週二「產品」，星期三「行銷、溝通與成長」，星期四「研發與合作夥伴」，星期五「公司文化與招聘」。

如此一來，即使臨時有事打擾，他也能立刻回神，專心處理今日要務。

5.養成幫助你停下工作的習慣

培養工作規律有助於運用時間，停止工作也是如此。你應該為自己設定停工時間，以免無止盡地繼續瞎忙。

例如，午餐前必須完成一件最重要的事，或者跟朋友約頓晚餐，強迫自己提高工作效率順利赴約。這些正向獎勵也會使你抱著期待愉快工作。

Twitter執行長依凡．威廉斯（EvanWilliams）原本都在早上去健身，但他發現自己早上效率最好，之後逐漸下滑；於是他把時間規畫切成兩半，早上專心工作、中午去運動；或者傍晚運動前要完成今日任務，結果每個時段他都能保持充沛活力充沛、高效工作。

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成功心態管理文章---微笑是最好的行善與布施

徒弟從山下回來後就常常一個人傻笑，晚膳用完後師父終於開口問：「何事讓你如此開心呀？」徒弟高興地說：「你教我微笑的功夫真的很管用耶！」

師父好奇的問：「我看你最近天天面帶微笑，功夫好像練得不錯哦？」

徒弟說：「我今天下山採買物品，一路上記得師父教我的功夫，見人就點頭微笑，果然大家也都熱情的與我打招呼，看到大家的笑容，我的心情也變得格外愉快。」

師父說：「不錯！微笑是一種促進人際關係最簡單而美麗的方法；不但自己身心放鬆，也能帶給別人快樂。」

徒弟又說：「今天下雨地上濕滑，有一輛車突然從我旁邊駛過，把地上的泥水濺了我一身，害我跌坐在泥水中，車主緊張的下車向我道歉，說要賠我衣服和醫藥費。我微笑著對他說沒事，還安慰他別緊張呢！」

師父點頭說：「很好！能以微笑面對問題，將挫折視為一種體驗，這就是修行人應有的涵養與氣度。」

徒弟受師父肯定，高興地又說：「那位開車的施主，他慚愧的對我說，他家的傭人將他一件名貴衣服洗破，他扣了傭人半個月的薪水來賠償，現在見我吃虧卻還面帶微笑，不願追究，所以決定將薪水退還給傭人！」

師父嘉許道：「善哉！善哉！能以慈悲心感動別人，使人悔悟，將這份溫情傳遞下去，這就是真正的行道。」

沒想到你由微笑的練習中，可以領略到慈悲包容的菩薩道。

徒弟意猶未盡地說：「我在回寺的路上遇到一隻惡犬，沒想到我站著不動，對牠微笑，牠真的漸漸停止了吠叫，後來還搖著尾巴，跟我走了一段路呢！」

師父，動物真的看得懂微笑嗎？

師父回答：「發自內心的微笑是一種最美麗的肢體語言，會散發出祥和的磁波，動物非常有靈性，雖然聽不懂人話，卻能感受到我們的情緒磁場，這就是心的力量。」

我們修行人要弘法，真正的關鍵不在能力與口才，而是心的力量！

徒弟若有所悟地說：「沒想到簡單的微笑，包含這麼多的學問；而高深的佛法，卻能由簡單的微笑中實踐出來！」

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成功心態管理文章---人生裡的七種境界

一位年輕人被搭檔出賣，痛不欲生，想跳湖自盡。

他在湖邊碰上一位觀水靜坐的智者，便將自己的境遇逐一敘述。

智者微笑著將他帶回家中，令其在地窖中搬出一塊偌大的堅冰，年輕人不得其解，但還是照做了。

堅冰搬出後，智者吩咐：用力砍開它。年輕人找來斧頭便砍。

不料，猛烈的撞擊，只能在冰面上劃下輕微的印記，對著冰屑，年輕人氣喘吁籲的搖頭：這冰實在太硬了！

智者不語，將冰放在鍋中，隨著溫度的升高，冰慢慢融化了。

智者問：「你從中領悟到什麼？」

年輕人答：「我對付冰的方式不對！」

智者搖頭，年輕人面露難色，鞠躬請教。

智者語重心長的說：我所讓你看到的，是人生裡的七種境界。

冰雖為水，卻比水強硬百倍，越在寒冷惡劣的環境下，越能體現出堅如鋼鐵的特性。這是成功的人生的第一種境界——百折不撓。

水化成氣，氣看無形，若氣在一定範圍內聚集在一起形成凝聚力便會力大無窮，這是成功人生的第二種境界———聚氣生財。

水淨化萬物，無論世間萬物多髒，它都敞開胸懷無怨無悔的接納淨化了別人，慢慢的也淨化了自己，這是成功人生的第三種境界——包容接納。

水看似無力從高往下，遇到阻擋之物，耐心無限，遇到棱角磐石即可把棱角磨圓，亦可水滴石穿。這是成功人生的第四種境界——以柔克剛。

水能上能下，上化為雲霧，下化作雨露，匯涓涓細流聚成江河，高至雲端，低入大海，這是成功人生的第五種境界——能屈能伸。

水雖寒，卻有著一顆善良的心，它不喜歡爭鬥，哺育了世間萬物，卻不像萬物索取，這是成功人生的第六種境界——周濟天下。

無私飄渺，卻有著自由的本身。聚可雲結雨，化為有形之水，散可無影無踪，飄忽於天地之間，這是成功人生的第七種境界——功成身退。

人心如冰，之所以有能力懸殊、善惡不同，生死之欲，皆因各自的境界不同罷了。

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是的，沒有一位處在高位的長官不希望公司成長，然而，事實是許多老闆們最後總是會因為一些無形的障礙，例如：自尊，貪婪，脆弱的道德，或是輿論恐懼等等，而下了錯誤的決定，走錯了方向。

但再爛的老闆，也能教你一些事。如何成為成功領導人—教會我的人，是我的前任老闆

過去，職場上，我曾有過這樣的經驗—我的主管因為自己的視野不夠寬廣，不夠果斷，自信不足，把我的idea和proposal當自己的向上面邀功。

我當時當然氣壞了，但我不反擊，也不灰心，仍然用盡全力在崗位上衝刺。最後，我跳槽了。

到新的工作崗位，並不代表我不感謝過去的機會和經驗，相反的，我很感激前任爛老闆。因為他，教會了我的是一個好的領導人應該長甚麼樣子，就在他的反面。

暫且不談失敗的例子，現在我要展現給你的是社會上正向的例子，他們成功，因為他們夠堅持方向，原則夠堅定，不追求個人曝光，這些特質也使他們變得稀有獨特。而幸運的我曾經遇到幾個這樣的貴人，否則我也將跟著迷茫。

成為領導人以後，你必須做到下面5件事：

1.更努力

高位不代表你可以少做一些，他人多做一點。反之，你應該做更多準備，更努力工作，因為所有人都必須靠你。

2.更仁慈

仁慈是同理心的一項展現，它的價值相比一個企業的核心。如果你能夠創造一個友善愉快的工作環境，那麼你就成功一半。不是不能嚴肅，不能責罵，而是以合適的字眼，適當的方式進行溝通。

3.以自身樹立領導人的榜樣

你自己就是底下員工的榜樣，無論你是好是壞，未來當你的員工成長，你會是他們指標。

如果你屬於前者，很好，鼓勵更多模範出現，指導組織該如何以有效的策略往正確的方向前進。如果你是後者，你將會是未來菁英的歷史教材。

4.更進取

一個好的領導者，應該積極不斷的自我吸收、學習，並且每天都試著突破自己，成為更好的組織領導者，和學習者。

5.更謙虛

「志自滿，九族乃離。」如果你因自滿而吝嗇於鼓勵他人，給予讚美，甚至聽取他人意見，那麼你將因此而失敗，因為將再沒有人才願意跟隨你，成為你的夥伴，你的左右手。

沒有人是完美的，也沒有人可以獨自完成所有事情，因此，領導人必須以謙虛的心檢視自己，和自身表現對他人的影響力，同時能夠傾聽，自嘲，承認錯誤，並且做自己最嚴厲的批評者。

好的領導者願意抓住每一個時刻學習讓自己更進步，更專注，更有效率，並且確保自己散發的是正向的影響力。如果這些你都可以做到，你會發現，你正走在正確的道路上，也因此不再花時間雕塑自己的市場個人形象，反而會花更多時間讓你的團隊跟你一起成長。

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小音從愛爾蘭留學畢業後，目前在北京的一家知名設計公司工作，剛好也在當地的我約著一起吃飯，在一家火紅的火鍋店，正是中午用餐高峰期的時候，門口等餐的隊伍排起了長龍，我們抽的號已經到了最前面，就在我們商議著待會兒要點些什麼菜時，有兩個女人擠到了我們前面。

年輕的那位看上去只有二十多歲，另一個中年婦女抱著孩子站在她斜後方，年輕女人氣勢洶洶地質問著服務員：「我們明明有訂位，為什麼還要讓我們排隊？」

服務員解釋說，訂位只在預定時間的半小時之內有效，過了半小時預定就會作廢。

她心不甘情不願地又提出把自己的號碼排在等餐長龍最前方的要求，被婉拒後，回頭衝著那中年婦女便是大發牢騷：「都怪你啦，就不能給寶寶早一點開始收拾，小孩子不懂事你怎麼也不知道時間，排這麼長的隊，都不知道要什麼時候才能吃上飯！！」

中年婦女顯然已經習慣如此的抱怨和訓斥，只是唯唯諾諾地點頭陪著笑臉，而她懷裡抱著的孩子睡醒，忽然發現自己到了一個陌生的地方，開始大哭大鬧起來。

年輕女子早已找個凳子坐下，又不耐煩地說：「你趕快把奶嘴給他呀！愣著幹什麼，讓他這樣吵。」

那時正是盛夏，中年婦女的背心早已濕了一片，佝僂著腰，孩子不停地在她懷裡扭動，她掏奶嘴時不小心把手機掉在了地上，年輕女人立刻便是一陣數落：「真是什麼都做不好，一刻也不讓人放心。」

我和小音目睹了兩人上演的整場鬧劇，坐定點完菜後，我說，「不知道那一位是兒媳婦還是女兒呢！」

「都不是。」小音說，「是雇主和保姆的關係。」

「你怎麼知道？」我問。

「因為那個中年婦女，就是我當年的班主任，她不認得我了，可我還是一眼就能認出她。」

那個當年因為她成績不好，動輒諷刺她：你是不是個豬腦子，這麼簡單的題都能錯的女人；那個因為撞見她跟班裡學習最好的男同學分享耳機聽歌，就當著全班同學罵她小小年紀就會勾引男人，自己不上進還耽誤別人，下賤不下賤的女人。

那個差點把小音逼得跳了樓的女人。

所幸她父母細心開明，第二年就替她轉了學，她在新的學校裡發掘了自己藝術設計方面的天賦，高考前就申請到了愛爾蘭一所設計學院的offer，一路順利地畢了業，又從事了自己心愛且擅長的工作。

「同學LINE群裡偶爾也會傳來有關這位老師的八卦，說她兒子迷上了賭博，連房產都抵押了出去，老公一氣之下提出離婚，她帶著孩子回了老家，傾盡家產才把兒子從高利貸裡解放出來，由於職稱不高，學校不願再聘用，微薄的退休金補不上兒子的黑洞，便只好自己出來打工賺錢。」

「現在想想，她那樣罵我的時候，大概就是家裡鬧的最厲害的時候吧！」小音說，「我可以理解她生活的不容易，可是為人師表，她怎麼能把自己生活的不如意都施加在比她更弱的人身上？」

那時小音只有14歲，學校同學都衝她投來嫌惡的目光，沒有朋友，像是角落裡生長的陰濕苔蘚，自尊心被撕得七零八落。

「如果沒有她，或許我也不會成為現在的我，就在學校裡混混日子，然後考一所三流大學，畢業之後隨便從事什麼職業。可這不能抹殺她對我的傷害，她不會知道，一個被毀掉的人一點點把自己縫補起來的時候，有多痛苦，又有多難。」

「你恨她嗎？」我輕輕地問。

「恨過，現在不恨了，但也永不原諒。」她的話停滯在空氣裡。

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成功心態管理文章---窮人為什麼窮？富人為什麼富？

1、思考你想要的生活

如果你對自己當下的生活狀態不甚滿足，甚至到了絕望需要拯救的時刻了！那麼，此刻最好的療傷醫生就是你自己了。任何人都可以過自己想過的生活，而關鍵在於只有你能幫自己做決定。因此，現在的你，請少些抱怨，多些思考與行動，過你想要的生活並非什麼難事！

2、明白你為誰工作

有人說，職場上最悲哀的事情，就是你無法選擇你的老闆！如果當下的你，因為遭遇老闆的不公平待遇，每天處在憤憤不得自拔的工作狀態中，那麼，大可以退為進，甩了他！

要知道我們工作的價值用最簡單的分析，除了滿足我們自身的生活物質需求外，更是表達自我社會意義的一種價值認同。工作在很多時候都是刺激生活的衝勁和動力！

因此，你必須將需要優先考慮的事重新排序，在工作中追求自我成就感，不要因為老闆原因忘掉工作實質目標，同時更要調整你對自己和對他人的期望值。

3、找到窮與富、忙與閒的平衡

其實對於窮與富，忙與閒並沒有絕對意義上的數字劃分。而有錢也並非奢求。這是因為，對於有錢到底意味著什麼，所有人都有不同的見解。

其實，就有錢而言，最讓人吃驚的一個事實就是：人們總認為比自己現在的錢更多的那些人便是有錢人。你將發現：如果你現在對有錢的定義是每年掙50萬元，一旦達到這一收入，你對有錢的定義起碼會變成每年掙100萬元！

搞清楚要錢幹什麼、錢將怎樣改變你的生活，而不僅僅是確定一個數字然後拼命朝這個數字去努力，甚至將之窮富與忙閒的字眼組合中，也加之感情色彩。

4、你必須積累財富

雖然我們不相信貧賤夫妻百事哀，金錢也不能帶來全部幸福。不過，在這個經濟社會不斷發展的時代，積累財富則是提升我們生活品質的必須門檻。理好財，你不僅會享受到財富數字增長的樂趣，更能享受財富帶來的品質生活。

5、適時地控制慾望

有人認為，通過滿足慾望的手段和資源擴張後就會取得一種幸福感。比如要住豪宅，買到了便覺得幸福！

但為什麼全世界沿著這條路走的人最終都解決不了幸福的問題呢？原因就在於慾望永遠比滿足慾望的手段跑得快，而且慾望是永遠滿足不完的。

6、清晰的人生規劃

在充滿變化的世界裡，對於未來我們很難掌控。但有目標、有規劃的人生永遠是最快樂，因為當你為自己制訂出一張清晰的人生規劃圖時，你便完成了一次找自己的過程，而在追逐自己夢想的路上，本身就是一種幸福。

7、持久的耐力

英國最年輕的白手起家的百萬富翁湯姆·哈特利就曾說過，要想成功，必須有個目標，並為實現目標不懈努力、持之以恆。持久的耐力是更是獲得成功的必備素質。

8、良好的人際關係氛圍

作為社會人，擁有良好的人際關係，不僅幫助在財富積累的路上開闢更多道路，更是我們在生活中可以分享成功喜悅，以及承擔傷痛與挫折的強大支撐！因此，古人便有云，有朋自遠方來，不亦樂乎！

9、培養自己的業餘愛好

能夠將個人愛好與工作結合實屬人生一大幸運，而在現實中，這樣的人畢竟是少數。更多的人被繁重的工作所累而忽視了自己的愛好。

其實，每個人都有自己的興趣點，當你抓住這種興趣點，不僅為枯燥的工作生活增添亮色，更可能將其發展成為成就你一生的事業財富。

10、不斷挑戰自己

充滿挑戰的人生總在被人津津樂道，就像馬雲的經典評語，人一輩子不會因為你做過什麼而後悔，而會因為你沒做什麼事情而後悔。

當然，對於幸福人生、完美的生活狀態，或許始終都沒有標準答案，但只要你保持一顆平和樂觀的心態，擁有不斷挑戰的動力，享受快樂的財富人生並非難事。

資料來源:網路文章

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面試是一場「沒有硝煙的戰爭」，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。

攻略一：面試前幹什麼

研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。

崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交、員工關係怎麼處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應徵者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

攻略二：面試禮儀注意什麼

英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要乾淨、大方，不要給別人的感覺很邋遢。

有的應徵者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給「槍斃」。

現在很多學生搞寫真集求職，實在是「誤入歧途」。另外，有的應徵者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

攻略三：面對不同面試人員保持良好心態

有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎麼樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態去對待；對於後者也不要麻痺大意，因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裡一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的「自尊」。

攻略四：學會區分不同的問題

有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。

比如：下水道的蓋子為什麼是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應徵者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。

攻略五：面試要注意「答所問」

很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。

有經驗的面試官往往不問這些問題。有的應徵者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。

還有的應徵者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應徵者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的「思維圈子」裡。

攻略六：回答條理簡明、不要囉嗦

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。

因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要囉嗦。有的應徵者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？

攻略七：不懂的地方有技巧地說

面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。

有的應徵者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應徵者一知半解也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰。很多應徵者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢？原因就在這。

攻略八：放慢語速、一一道來

有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。

其實大可不必，因為面試官一看你這麼胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。

所以，即使多麼有把握，也要注意風度，邊說邊作「思考狀」，這樣面試官在用「窮追法」面試你的時候，你也不至於漏出破綻。

攻略九：學會用事實來證明自己

有的應徵者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用「溝通能力強、勤奮」之類的虛話，但是面試官可不是吃乾飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。

所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個「釘子客戶的」。

現在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過於基於素質模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。

攻略十：永遠不要和面試官爭論

很多優秀的人才也非常傲氣，於是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。

筆者曾經見過一個很優秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎麼辦？據筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎？人才只有為我所用才是人才啊！因為一個無謂的問題，雙方都輸了。

攻略十一：時刻不放鬆警惕

應徵過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是台灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。

有一次筆者參加一個面試，經過幾輪以後對方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話，說有個國外總部副總裁過來，一起吃個飯、聊聊天，幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止，後來進了公司才知道：原來吃飯就是最後的複試，考察一下禮儀和待人接物。

以上是一些面試技巧，其實這些技巧是溝通能力的一種表現。歸納起來，面試就是要做到「精心準備、心態平和、時刻警惕、關注細節、條理清楚」。

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自古英雄多磨難人生是一個不斷奮鬥的過程，一個人只有勇於面對生活的磨難並克服它，繼續迎接下一個挑戰，他才能成為最後的贏家。

一次聚會上，很多堪稱成功的實業家、明星談笑風生。著名的汽車商約翰·艾頓向他的朋友——後來成為英國首相的丘吉爾，講述起他的過去。

艾頓出生在一個偏遠小鎮，父母早逝，姐姐做家務，幫他洗衣服，辛辛苦苦掙錢將他撫育成人。

但是，姐姐出嫁後，姐夫把他攆到了舅舅家。舅媽很刻薄，在艾頓讀書時，規定每天只能吃一頓飯，還得收拾馬厩、剪草坪。

後來，他剛剛工作當學徒時，根本租不起房子，將近一年多的時間是躲在郊外一處廢舊的倉庫裡睡覺……

丘吉爾驚訝地問：以前怎麼沒聽你說過這些呢？

艾頓笑道：有什麼好說的呢？正在受苦或正在擺脫受苦的人是沒有權利訴苦的。

曾經在生活中失意、痛苦了很久的艾頓繼續說：苦難變成財富是有條件的，這個條件就是，你戰勝了苦難並遠離苦難不再受苦。

只有在這時，苦難才是你值得驕傲的一筆人生財富。別人聽著你的苦難時，也不覺得你是在念苦經，只會覺得你意志堅強，值得敬重。

但如果你還在苦難之中或沒有擺脫苦難的糾纏，你說什麼呢？

在別人聽來，無異於就是請求廉價的憐憫甚至乞討……這個時候你能說你正在享受苦難，在苦難中鍛煉了品質、學會了堅韌嗎？

別人只會覺得你是在玩精神勝利、自我麻醉。

艾頓的一席話，讓丘吉爾重新修訂了他熱愛苦難的信條。

他在自傳中這樣寫道：苦難是財富，還是屈辱？當你戰勝了苦難時，它就是你的財富；可當苦難戰勝了你時，它就是你的屈辱。

每個人的一生都要經歷苦難的磨煉，每一個名人都是歷經苦難的磨煉鑄就的。

艾頓、丘吉爾、貝多芬……他們無一不是面對苦難，鍥而不捨。

貝多芬說： 苦難是人生的老師。通過苦難，走向歡樂。作為父母，也許都深深地知道這一點，可就是不忍心讓兒子經受磨難。

其實，這是完全沒有必要的，經歷必要的磨難不會讓孩子損失掉什麼，而得到的卻是一筆寶貴的財富。

英國著名劇作家蕭伯納因家中窮困，父母無力為他支付學費，15歲時就輟學走向社會獨立謀生。

在漂泊動蕩的生活中，他對文學產生了濃厚的興趣，把自己的喜怒哀樂、對美好生活的嚮往都通過筆下的人物傾訴出來。

但是，他的創作生活開始並不順利。他曾用四年時間創作了五部長篇小說，卻沒有一家出版社肯接受。後來轉向創作劇評，依然沒有太大反響。

再後來，他轉向戲劇創作，卻依然以失敗告終。蕭伯納並沒有因此放棄追求，他相信自己一定會成功，所有的打擊沒有能打倒他，反而讓他更堅強。

付出終究有回報，1923年，蕭伯納創作了歷史悲劇《聖女貞德》，公演後獲得空前成功，被認為是最佳的歷史劇。

1925年，瑞典皇家學會因他在文學方面的巨大成就，授予他諾貝爾文學獎，蕭伯納成了享有世界聲譽的偉大作家。

一個半路輟學的孩子，輾轉經歷無數苦難，卻最終成為一個世界級的大文豪，說明了苦難成就輝煌人生的道理。

人生經常要面臨選擇：安逸或苦難。選擇安逸，可能一生將碌碌無為；選擇苦難，人生就會熠熠生輝。

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慢慢地，我們都會變老，從起點走向終點，自然而必然。成長的途中，匆匆而又忙忙，跌跌而又撞撞，奔波而又小心，勞累而又費心，一生，留下什麼，又得到什麼。

細想，活著，就該盡力活好，別讓自己活得太累，想開，看淡，放鬆，人不可太精，事不可太勤，不要累人，累己，累記住心。，你好，全家才會安好。

人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然後各自向前，各自修行。在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。

好好扮演自己的角色，做自己該做的事。生活不可能像你想像得那麼好，但也不會像你想像得那麼糟。人的脆弱和堅強都超乎自己的想像。有時，可能脆弱得一句話就淚流滿面，有時，也發現自己咬著牙走了很長的路。

人的一生，注定要經歷很多一段路上，朗朗的笑聲;一段路上，委屈的淚水;一段路上，懵懂的堅持;一段路上，茫然的取捨;一段路上，成功的自信;一段路上，失敗的警醒......

每一段經歷注定珍貴，它必將令你憶起智慧，生命的豐盈在於心的慈悲，生活的美好緣於一顆平常心。不必雕琢，踏踏實實做事，簡簡單單做人。有的人本來幸福著，卻看起來很煩惱;有的人本來該煩惱，卻看起來很幸福。

誰不想拿得起，放得下，把人生走得愉愉快快，把生活過得輕輕鬆鬆。拿得起，就要抗得住，放得下就需看得開，這，既是能力，也是智慧，誰不願，誰不想。

只是，生活中，拿得起放得下之人，能有多少，不然，為何有，那麼多的苦，那麼多的痛。我們不求，拿得起放得下，只求，看開，看淡，就已經很好，很美。

肯低頭，就永遠不會撞門;肯讓步，就永遠不會退步求缺的人，才有滿足感;惜福的人，才有幸福感生活的滋味，酸甜苦辣咸;人生的色彩，赤橙黃綠青藍紫打。跨自己的，不是別人，而是你自己。

不要把一次的失敗看成是人生的終審，世上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。逃是懦弱的，避是消極的，退就顯得更加無能。成功的道路得靠自己闖，心在哪裡，路就在哪裡！

無論你說話多麼謹慎，總有人歪曲你的意思，不需要解釋。在這個世上不要過分依賴任何人，因為即使是你的影子都會在某些時候離開你。

人生最糟的不是失去愛的人，而是因為太愛一個人而失去了自己。有些事，挺一挺，就過去了。有些人，狠一狠，就忘記了。有些苦，笑一笑，就冰釋了。有顆心，傷一傷，就堅強了。

如果，感到此時的自己很辛苦，那告訴自己：容易走的都是下坡路堅持住，因為你正在走上坡路，走過去，你就一定會有進步。

如果，你正在埋怨命運不眷顧，開導自己：命，是失敗者的藉口;運，是成功者的謙詞命運從來都是掌握在自己的手中，埋怨只是一種懦弱的表現;努力，才是人生的態度。

時光老了，人心淡了;計較少了，快樂多了;壓力少了，輕鬆多了;抱怨少了，舒心多了自卑少了，自信多了。攀比少了，自在多了;複雜少了，簡單多了。

心裡放不下，自然成了負擔，負擔越多，人生越不快樂，計較的心如同口袋，寬容的心猶如漏斗，複雜的心愛計較，簡單的心易快樂。

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