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1、認真地聆聽和記錄他的講話
主管有高度的尊嚴，在他說出指令時，喜歡看見員工用筆將之記下。當然，如果這是簡單的一項指令，就用不著隆而重之地記錄，否則亦會令主管反感。
2、一絲不茍的工作態度
儘管是一個很小的問題，也要用認真追尋真相的態度去處理。這樣的員工主管喜歡。那種踹測、估計、姑且一試的作風不會讓主管放心。
3、主動發掘工作
主管不喜歡看見員工停滯不前，有時候，員工完成了某項工作，稍微停頓下來歇息，卻被主管撞見了，這是最無辜的。在主管心目中，員工是不能在辦公時間停下來的，他們有責任去發掘工作，而不應該讓工作去等他們。
不過，主管也不會喜歡員工經常走到主管面前，要他發出工作指令，此舉幾乎等於證明主管領導無方，無法人盡其才。
資料來源:網路文章
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