職場管理知識文章----多樣化的人際環境是個機會 @ 佳威教育訓練中心

職場即一個小社會的環境，不似學校或家庭單純，它可以說是無數個單純小團體總和而成的。

試想，你是否曾經說過像是：
「我不喜歡這個主管，能不能替我換個部門？」、「我和他合不來，我覺得他好煩。」之類的話？如果有，結果又是如何？

在公司裡，即使合不來、不喜歡，也必須繼續一起工作下去，因為它是公司，而不是學校，有它的遊戲規則。若是為這個原因就輕易「掛冠求去」，只怕你永遠找不到屬於你的那匹馬。選擇適合的工作環境當然很重要，但是提高自己的職場EQ更是尋求工作發展的利器。

多樣化的人際環境是個機會

愉快的工作首先就要取決於人際關係的好壞。所以不要把建立良好的人際關係視為可笑或是心機、手段之類的技倆而不屑一顧，用「合則來，不合則去」的態度去放任它。

其實能接觸各式各樣的人，也正是公司組織中一個有趣的地方。這是「工作」所衍生出很重要的附加價值，不僅可以拓寬自己的生活與視野，對於自我成長也是很有效率的管道和方法。而這些各不相同的人，包括你自己，也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石，不斷去開創、實現目標的原因，不是嗎？懷抱著這樣的心情，和同事和睦相處，應該就不是那麼辛苦和困難的事了。

集思可以廣益

在職場想要廣結善緣，教戰守則第一條，就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中，往往需要集眾人之力才足以成事，想要僅憑一己之力披荊斬棘，會是越來越困難，甚至不太可能的事。同事之所以稱為「同事」，意義也在於此，不是為了比高下，而是為了「共事」。

因此不要太過本位主義，只相信自己的概念和看法，意見沒有絕對的對與錯，是要經過切磋琢磨，才能汰蕪薈菁，得出最理想的結果。

將心比心

花點心思去體察別人的情緒，不要去觸犯他人的禁忌或踩別人的痛腳。對方若是心情不好想獨處，不要去打擾他；若他想一吐胸中悶氣，便給他一點時間當他的聽眾，依照每個人不同的性情和習慣，去做適當的回應，這便是溝通的開始。同事之間警戒的防禦牆也就可以慢慢卸下了。

其他如多一些主動，避免禍從口出、與主管的進退之道和認輸的智慧等……，都相當重要！
資料來源:網路文章

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