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有工作經驗的人都知道，工作能力跟資歷深淺並沒有太大的關係，在於每個人對工作的敬業態度而定。資深老鳥靠涉取舊有經驗，雖較不會犯錯，但相對的會流於老套，而不夠創新！

新人因資歷較淺，在工作上因怕犯錯，通常都是戰戰競競的，小心翼翼的處理。因為新人可塑性極強，只要稍加琢磨，日後可能大放異彩，潛力無限！

老鳥在帶新人的過程中，有時候心態上沒調整好，深怕自己累積職場多年的功夫，一下被新人學走，而不願放手教對方。甚至於擺高姿態，讓人不敢恭維，這就是積累太多舊習造成了老鳥怠慢待人的工作態度。

人與人之間的待人接物，是一門大學問，也是個人修養的問題。單位的工作效率要提昇，就是要上與下溝通並協調好，彼此之間意見不合，只會讓整體在工作上事倍功半得到反效果，工作士氣也會一落千丈。

工作中如果可以做到尊重前輩，並提攜後進。這也是一種工作倫理。也不要因為自己身經百戰，就老是嘮叨別人，批評別人，指使別人，不願反省自己。也要讓後起之秀好好發揮所長。表現出大將之風，教學相長，也許因為你的提拔，將來會成為好幫手也不一定。

把工作士氣搞好，從工作中得到自信與肯定，把自己放在次位，割捨自己的權位，莫以老大自居，相信你的職場人際關係自然會有高分的。
資料來源:網路文章

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