終於換新工作了!滿懷期待走馬上任的職場跳槽一族,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,也無法發揮實力,這個時候該怎麼辦?要放棄嗎?如何才能避免遭遇這種狀況?
對於新進員工,剛開始大家一定會多加包容,但如果沒有在前幾個月中努力適應新環境,適應期過後很多問題就會像定時炸彈般爆發。
以往有三年、三個月、三天的說法,就是說一個人要在工作單位上待上三年才會“出師”。
但在事事講求效率的現代企業,沒有這麼多的時間和耐心。新人適應的步調必須加快,三天內就應該把部門同事的名字記熟、三星期裡要完全了解業務內容、三個月內就必須一個人獨立作業。
其實,所謂的適應並非新進人員單方面的課題。員工適應新的環境和公司適應新進人員是相互的。認識到了這一點,就要盡量增加露臉曝光的機會,讓上司對你加深印象。
關鍵的第一個月適應新環境
轉職後的三個月間,是適應新環境最重要的時段。其中,注意事項最多的就是第一個月。如果在往後三個月中也能對這些注意事項多加留意,相信很快就能跟新公司融合一體。以下是第一個月應該注意的事項,這些都是成功轉職融入新環境的關鍵。
事前準備:首先要盡可能搜集與新公司相關的信息。分公司、組織部門、業務內容等,如果能再了解一下公司的歷史和發展就更加完美了!
新公司第一天:先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱,可運用小技巧加強記憶,以免日後見面再詢問而失禮。
剛進公司不可能馬上認識所有的同仁,不過還是要先跟人家打招呼,這是溝通的第一步,等到別人跟你搭訕就太遲了。
新公司第二天:剛進公司的第二天,部門主管或同事或許會請吃飯,辦個迎新會,這是熟悉新公司的好方法,有機會就多參加。
對於任何疑問或不懂的地方,一定要開口問,可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事,也別太隨便,要注意禮貌。
把握接電話的機會。借著接電話,可以讓人比較強烈地感受你的存在,並藉此對於工作的內容、特征及往來的客戶也能有所了解。
第三天到一星期:這個時期要對公司文件的書寫方式、計算機的操作方法及工作職責,盡快熟悉習慣。為了讓自己能更容易進入狀況,多幫別人忙是個不錯的方式。
第二個星期:確認工作上要使用的專業用語都已熟記,若有不懂的部分一定要問。尤其對於其他行業轉職的人而言,在第一個月的時候,最需要將有關的業務知識徹底研讀。或許會覺得很吃力,但這絕對是必要的。
第四個星期以後:在這個時候你應該也會有一些比較熟的同事,但在沒有拘束、氣氛輕鬆的情況下,聊天談話時要切記不要拿以前的公司來做比較。專家提醒:
職場專家認為,一次不合適的跳槽將導致一系列的問題。如果轉職者不了解新公司的環境、不清楚自己的擅長就盲目跳槽,結果將導致入職後難以適應新環境和新工作;轉職者應了解新公司的工作強度和難度,錯誤的判斷會使你應付不了老板的要求,最終直接導致重大的失誤而被迫離職。一次不適當的跳槽很可能影響未來職業生涯的發展。
因此,適應能力固然重要,但在準備跳槽前,做出準確的評估和判斷更重要。
資料來源:網路文章
佳威企管服務項目:
創業諮詢輔導、企業經營/管理、流程改善、SEO優化、ISO系統輔導、教育訓練、文件製作、其他服務
佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座、專題演講/專題管理講座
提供教育訓練服務包含:
企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程
佳威企管共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,目前已授課數千場次講座/訓練課程,培訓超過數十萬名學員,培訓儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管超過數萬人,歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程
文章標籤
全站熱搜
留言列表