職涯管理技巧文章---如何面對升遷失利狀況－佳威教育訓練中心

企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少，上升道路障礙重重，升遷機會也不再有保證，其結果就是：人們的事業發展陷於停滯，並且不再對升遷抱有幻想。

爲了讓你的事業處於一個上升的軌道中，你需要學會應對各種情況，包括假如升遷機會旁落他人，你該怎樣面對。
在一個理想的職場世界中，不存在什麽辦公室政治，沒有人會犯錯誤，任何人只要工作幹得好，就會得到提升。不過，現實情況卻是，能力經常讓位於辦公室政治，個人矛盾往往會影響升遷決定，最適合某項工作的人永遠不是得到這項工作的人。

芝加哥一位28歲的社會工作者承認，在碰到她魔鬼般的老闆之前，她低估了辦公室政治的重要性。雖然她得到了許多同事和客戶的讚賞和尊敬，但她在一次自認爲非她莫屬的升遷中，輸給了一個對業務一無所知的外行人。不過，雖然新經理沒有任何社會工作經驗，但卻有這位社會工作者所缺乏的管理技巧。

西雅圖Bridgeway Career Development的創始人、職業諮詢師珍妮特·斯卡伯勒(Janet Scarborough)稱，人們經常會低估職場政治的重要性，而高估工作技術和成果的作用。

她說：當你未能獲得升遷的時候，你要捫心自問：‘我是不是對組織結構給予了足夠的重視？’人際關係因素也會影響到升遷，要適應這樣的思路。

換句話說，假如回避辦公室政治這個問題，你在錯過升遷機會的時候可不要感到意外。那些深諳辦公室政治之道的人，在組織內部建立良好的人際關係就會得心應手。

對於前面那位社會工作者，她的首要任務是整理個人對此次升遷決定的失望情緒，雖然她可能意識到啓用一位有管理經驗的人的價值，但她同樣認爲這是對其社會工作經驗的貶低。

她還懷疑她與老闆間的個性衝突在其中産生了負面的影響。她甚至不太確定是否能與這位新經理共事，她們的風格是如此的不同。

另一方面，她的老闆擔心這名社會工作者可能會試圖削弱新經理的權威，而不是向其提供有價值的資訊和經驗。

假如她想保住這個工作，她就得和新經理建立良好的關係，這意味著她要把個人恩怨放到一邊，投入工作中。不過，她要繼續這裏的工作並非易事，因爲她感到在已經沒有什麽前途可言。

未能獲得升遷促使她重新審閱自己的喜好，並做出必要的調整。當她能夠正確地看待此次升遷後，她意識到，雖然她渴望獲得提升，但她並不想成爲一名經理，她真正像當的是一名社會政策分析師。

謹慎行事
未能獲得升遷的感覺總是非常痛苦的，這種被否定的滋味只有自己才能體會。不過這完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙對自己下結論前，弄清所有的實際情況將十分重要。

紐約一位35歲的行銷經理就是這樣的例子，她錯過了三次提升的機會，雖然從理論上看，她顯然都是這項工作的不二人選，她不能理解爲什麽能力不如她的人都在她之前獲得了升遷，況且她還爲公司做出了非常突出的貢獻。

由於這些升遷的機會都給了那些能力不如她的男士，她感到自己只有兩條路可走：指控公司性別歧視，或是開始找新工作。