學校舉行文藝匯演。女兒的長笛曲是壓軸節目,她要最後一個出場。

 

兩個小時的表演,舞蹈,小品,跆拳道,合唱,當女兒上臺,已經是下午五點半。台下的家長們,看到自己孩子表演結束,便開始陸續離席。

 

坐在前排的教育局領導也不停地接聽電話,出出進進。正是回家準備晚飯的時間,正是各類飯局的聯絡時間,真令人尷尬。

 

女兒立得筆直站在臺上,用心地吹著。可是,台下早已經亂哄哄,孩子的跑跳,家長的喝斥,大人的寒喧,有幾個人真正在聽?

 

我似乎看到女兒的眼睛裡噙起了淚水。為了這次表演,她用了很久很久的時間來練習。那一瞬間,我的心感到了深深的刺痛。

 

在稀稀落落的掌聲中女兒微微鞠躬,跑著下了台。在後臺,我看到了趴在桌子上哭泣的女兒。她對我說:「 媽媽,我再也不練了。原來,我的長笛只是練給老師和評委們聽的。我盡了最大努力,可沒有人在聽天鵝翅膀發出的聲音。」

 

我蹲下身,微笑著說:「 孩子,難道你自己沒有聽到嗎?你沒有聽到天鵝歡快的叫聲?沒聽到天鵝優雅的舞步?音樂,如果不能與人分享,就要自己樂在其中。」

 

女兒擦乾眼淚,似懂非懂。我要讓女兒明白,音樂總是和美好在一起的,吹笛不是一種負擔,而是一種享受。

 

最重要的是,你是不是享受到了快

 

資料來源:網路文章

 

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和淞科技股份有限公司成立於1996年7月,初期是以代理產品為主:流量控制器、氣體純化器、廢氣處理裝置等產品,將公司定位於提供半導體廠,與光電廠生產製造的相關服務。順應產業脈動,2006年通過OHSAS18000認證,開啟VMB/P等廠務端氣體相關設備之製造業務,以和淞自有品牌行銷。

 

隨著時空背景轉變,開始承接廠務Turnkey工程,和淞科技之客戶群涵蓋國內外知名半導體廠與光電廠,且在半導體的龍頭企業獲得極高評價,同時在業界建立良好的實績,並贏得客戶的信賴。

 

和淞科技憑著多年深根於半導體產業的經驗,於2013年建置「非矽基LIGA-like微機電技術」與「金屬陶瓷化表面處理技術」,以『Tamila』品牌跨足醫美生技產業,自主開發多項專利產品。

 

為了讓主管同仁可以有效運用MS Project建構有效益的專案管理,因此邀請佳威企管專案管理講師團隊教授第二場運用Project做好專案管理實務課程。

 

當組織進行專案計畫時,專案管理為重要環節,從專案團隊工作分配、專案

計畫執行、專案控管到專案結束,每項流程皆須確切執行;Project在實務上能協助人員完美搭配,在有限資源下運用專案管理達成目標。

 

繼第一場運用Project做好專案管理實務課程後專案管理講師更深入教導Ms Project專案管理軟體對專案管理之規劃/檢查/調整/執行操作研討、如何正確的追蹤與回報專案完成百分比、製作讓老闆一眼就可以掌握的專案報表

 

透過專案管理講師並讓學員透過實際狀況模擬演練、小組成果發表、學員問題交流與討論、專案管理講師提出缺失與改善建議,讓學員快速成為專案管理高手。

 

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有位男人是位計程車司機,白天在外到處奔波,晚上回到家裏已是疲憊不堪。偏偏女人一見他回來,總喜歡纏著他說個沒完。而他,只是勉強地應上幾聲。

 

時間長了,女人漸漸地惱了,一如往常地買菜做飯,卻很少理他,脾氣開始變的暴躁。為他用完東西沒有放回原處,為他回家後未能及時換鞋子,為他偶爾抽了一只煙……為了這些雞毛蒜皮的小事,女人常常對他大動肝火。

 

這樣的日子讓他越來越鬱悶,甚至有一種窒息的痛苦。他不懂,自己在外拼死拼活,不就是為了讓她過得舒服一點嗎?為什麽她一點兒都不能理解自己呢?

 

有一天午休時,他和一位老司機聊天,說起自己對婚姻的失望。老司機輕輕拍了拍他的肩膀:兄弟,以後回家無論多累,都要打起精神陪她聊聊天,不要多,十分鐘就夠了。

 

那能有用嗎?他半信半疑的?

 

那天下班回家後,盡管他依然很累,可他還是滿臉笑容地喊了一句:老婆,我回來了。

 

女人從廚房裏探出頭,淡淡地回了一句:回來啦。換好衣服,他沒有向往常那樣陷在沙發裏,而是去了廚房:老婆你辛苦了,我來吧!你會幹什麽?女人不屑地問了一句。

 

但還是隨手丟給他一根蔥:剝好洗洗。那一天,站在廚房裏,他給女人講著車隊裏的種種趣聞,講著自己遇到的各種乘客,甚至還提到自己小時侯的一些事情。女人一邊應著,一邊不停的炒菜。

 

晚餐桌上,女人難得往他的碗裏夾了許多他愛吃的菜:你跑車辛苦,多吃點兒。一晚上,他們邊吃邊聊,他感到一種從未有過的舒暢。

 

晚飯後,他剛要伸手去收拾碗筷,女人擋住了:我來吧,你累了一天,好好歇歇。女人端著碗筷去了廚房,嘩嘩的水聲傳了出來。與之相伴的,是久違了的女人的歌聲。也就是從那天起,他每天下班回家總是先陪女人聊天,給她打下手,聽她說些單位裏的大事小事。

 

堅持一段時間後,他便發現,往往沒聊上十分鐘,女人便將他往廚房外趕:跑了一天早就累壞了,快去歇歇吧!更讓他驚喜的是,她對他越來越體貼了。

 

愛她,那就用心的陪陪她,不要多,十分鐘就夠了。女人要的並不多,一個愛她,心裏有她的老公,回來能和她說說關於他在外面的一切,僅此而已!不過分吧?

 

男人們,不要等她的心涼了,才說愛她。她把心掏給了你,你卻假裝沒看見,因為你不喜歡,有的人把你的心給掏了,你卻假裝不疼,因為你愛!為了你,拒絕了所有的人,回過頭來卻被你冷落!

 

如果有一天你能到我心裏去,你一定會哭,因為那裏面裝的全是你,如果有一天我能到你心裏去,我也會哭,因為那裏面全是你對我的無所謂。

 

資料來源:網路文章

 

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昆記股份有限公司創立於民國六十五年,初期以管夾為主要營業項目,因品質優良,市場需求量大,業績漸漸成長,始於七十五年著手開發PVC水管接頭、商用龍頭等相關產品,以優越品質在美國、歐洲及其他國外市場上深獲肯定,並取得CSA與UPC之產品認證,銷售量穩定成長。

 

繼之前輔導ISO9001:2008順利通過認證後,因此再次選佳威企管ISO輔導顧問團隊協助公司輔導ISO9001:2015改版品質管理系統推動,為了讓主管/同仁了解ISO文件如何製作因此教授文件製作訓練課程。

 

文件對ISO9001:2015推動而言是很重要的一件事,透過製作公司文件讓公司經營管理上具備知識傳承、共通語言、執行依據,更可以透過文件制定提供持續改善參考,但是要如何有效建立公司ISO管理文件呢?

 

文件製作管理講師提出文件規劃製作思考三要素與文件規劃製作五大要求,讓同仁清楚了解文件製作重點,並且透過文件規格模式一致化讓大家寫出的文件不會各寫各的,造成因為每個人的寫法與文件排版方式不同,導致公司文件雜亂無章。

 

建立文件需要思考當有很多份管理文件在公司時如何控管每份文件呢?運用文件編碼系統可以將文件有系統地做好分類,文件編碼也是有學問的喔!透過管理講師的說明讓學員可以快速建立公司的文件管理編碼原則。

 

文件製作講師也舉了一些實際文件製作時常見的缺失與同仁分享,並且透過實際模擬撰寫讓同仁了解文件製作要訣,將大家的專業技能建構在文件上成為公司寶貴的知識資產。

 

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大明是個很有錢的人,但他活得很不快樂。

 

雖然他要什麼有什麼,但總覺得自己還是好空洞,卻說不出所以然。

 

有天有個乞丐來敲門要飯,他看到了他的菲傭把乞丐趕走時,乞丐由希望變成絕望的表情,大明突然間找到了那種感覺:「那就是我想要的!」

 

因為他不快樂,所以當他看到別人痛苦時,反而會有一種莫名的快樂!

 

大明開始變得尖酸刻薄,變得連他的朋友還有菲傭都不喜歡他了!

 

在一次出門,大明看到了一個拾荒老人。他覺得很刺眼,原因是拾荒老人的表情竟然像太陽一樣燦爛,帶著微笑。

 

「奇怪?撿破爛這種討生活的人,怎麼看起來微笑滿臉?活得很快樂?」大明突然有點想捉弄他!

 

他請菲傭把老人請回豪宅過了好幾天的享受,在第7天把他踢出門外。

 

「這下從地獄把你帶到天堂,再把你摔下去,看你痛苦的表情,說不定還會讓你質疑自己活著的意義,哈哈哈!」

 

 

但出乎意料的是,幾天後去看這位老人,他還是快樂得撿著的舊紙箱、保特瓶,逢人都帶著微笑,就好像什麼事都沒發生過。

 

大明這下納悶了!?就再次把老人請回家,並且也對這麼樂觀的人好奇起來。

 

「一大把年紀了,所剩日子也不多,難道你不覺得人生已經絕望了嗎?」

 

「年輕人,謝謝你前幾天的招待,要不要聽聽我的故事啊?」大明點頭

 

「在我40歲的那年,有份很穩定的工作,而且也有個很漂亮的老婆。一切直到生下了我們的第一個兒子後,一切都變了…我們的兒子智能不足,於是我們開始了許多的爭吵。

 

但在這些激烈的爭辯中,除了孩子的問題,彼此也感覺到其實真正的裂縫早在孩子誕生前就開始了!

 

就像兩條交叉線慢慢變成平行線,不再有交集點。

 

簽字後,她離開了我。我還是依舊去工作,我的生活支柱就是愛著我的小孩。

 

人家在說,智能不足的小孩是最幸福的!少了煩惱、沒了勾心鬥角,

 

他們是最純真善良的人類!我也深深這麼感覺著,我愛他!他單純的笑容常讓我忘掉煩惱。

 

5年後我的孩子在過馬路時,發生意外,從那一天起,我的世界就變了…

 

我荒廢了工作,也把房子、車子賣掉,整天喝酒,麻痺自己。

 

這樣的日子大概只維持了一年,錢花光了,我靠坐在街角,等待死亡。

 

昏昏沈沈中,突然想起我的孩子。其實我養他很辛苦!

 

我知道在外界有很多孩子欺負他,我也不可能保護他到永遠。

 

有一天他長大了會面對更險惡的世界,或許他離開也是一種解脫。

 

這樣想著想著,覺得沒有什麼遺憾了!往事就好像電影,一幕一幕從眼簾映過,

 

只是總覺得好像少了點什麼。原來我不敢承認這麼多年來我很想她!

 

我想反正我就要死了,不如就去看看她最後一眼吧!

 

也沒有真的要見她,只是要看她一眼而已,也許這樣才能了無牽掛吧!

 

那封信是五年前她離家寫的,她說著她會等我,她現在在外面租了間小房子。

 

找到了房子,但人事已非,她早就搬走了。我向隔壁的鄰居打聽消息。

 

『你是她的誰啊?』

 

『我是她的表哥,北上來看看她,我們很久沒聯絡了。』

 

『喔!小莉她去年結婚了,搬到台北啊。』

 

『她過得好嗎?』

 

『嗯!她對每一個人很好啊!本來是一個人住啦!後來她公司上司有追求她也是個很好的男人啊,我們都認識啦,他們的婚禮我們還有參加!』

 

熱心的鄰居還把他們一起去爬山、進香等等的社區活動的團體照片拿給他瞧!

 

『你要不要她的電話呢?我們都有聯絡喔!』

 

『不了,謝謝!』當時我剛聽到她結婚的消息時,突然有點恨意!

 

但照片裏的她,笑容還是像記憶中一樣燦爛,不!笑得更甜蜜!照片裏的男人也給人很溫和的感覺。

 

跟對了人,那才是她的幸福,我是個不值得依靠的人!

 

你知道嗎?人的心結往往打開,很多事就變得雲淡風輕,不再計價仇恨怨懟。

 

其實我還是有很多美好的回憶啊!

 

不論是跟孩子的,或曾經跟她的,我有這麼多美好的回憶,怎麼捨得死?

 

所以我決定活下來,要多多擁抱這些回憶!它讓我的這不完美的一生帶來完美!

 

當時手已開始發抖,將近五十歲的人也找不到工作了,不過沒想到這些舊紙箱、保特瓶、飲料罐的,還救了我一命!

 

所以我也感謝它們啊!它們讓我有足夠的時間好好的回憶!人生是甜美的!」

 

大明上了人生的一課!大明變了!他變得樂善佈施,也參加了許多的義工行列。

 

心靈的改變使得他更熱愛生命!大明終於發現他缺乏的只是一個沒有答案的問題。

 

他永遠記住老人所說的最後的一句話:「怎麼樣的態度,就會有怎麼樣的人生!」

 

資料來源:網路文章

 

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銀髮人才資源中心邀請佳威企管自我激勵講師團隊擔任自我激勵與潛能發展課程,期許藉由此門課程提升服務對象面對未來挑戰可以保持正向能量積極提升自我。

 

自我激勵講師藉由自我人格特質分析讓學員找出自己的優勢強項,並透過如何設定有效的目標挑戰自我,當設定目標後常會面對周遭人員懷疑的眼光與不認同,所

 

以需要先行做好自我心態調適。

 

 

因此自我激勵講師教導如何運用自我潛能有效達成目標、如何運用自我激勵突破現有的瓶頸,面對可能產生的問題、困難點透過自我心態、能力的調整有效排除障

 

礙與外在干擾。

 

 

透過自我激勵與潛能發展案例研討與自我激勵與潛能發展實務演練,逐步帶領學員從了解自我、分析自我特質、學習運用正面能量激勵、運用潛意識發展自我潛

 

能,讓學員可以在生活中應用創造美好未來。

 

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人生,難免會有成功與失敗、順境與逆境。

 

順境時,把自己適時「歸零」,可以戒驕戒躁,消除「驕嬌」二氣,不會把成功和順境當「包袱」背起來,增加自己的壓力。

 

比如「升遷」作為諸多為官者競取的目標,有些人升遷之後卻忘乎所以,以為官大本事長,獨斷專行,聽不得不同意見,竟至出現重大失誤,被罷被免。

 

又如,有些人取得了成績或榮譽,卻不把心態「歸零」,不思進取,喜歡吹噓,總是躺在成績與榮譽上「睡大覺」,也就無法再次取得成功。

 

道理很簡單,升遷了,實際上正是一個「歸零」的開始,重新確定前進目標,敢於從「一」做起,才能取得新的突破。

 

思想上「從零開始」,實踐中「從零做起」。放下「階段勝利」的「包袱」,把心態調整到坐標原點,保持極為清醒冷靜的頭腦,冷靜地看待已有的成績,在人生的要緊處頭腦清醒,明白自己究竟有多輕多重,知道自己是誰,放下包袱,面對現實,才能永保革命者的青春。

 

適時把自己「歸零」,就會不斷追求卓越。需要一步一個腳印地前行,不斷把每邁出的一步都當作萬里長征的「第一步」,也就是在一個成績「歸零」之後再贏得新的成績。這取決於奮鬥者的心態。

 

智者說,心態歸零,責任才能歸位。把自己「歸零」了,就會煥發一種高度的事業心和責任感,不等待、不埋怨、不消極。

 

我們要奮發進取,永不滿足,積極學習新事物,適應新環境,接受新挑戰,把每一次成功都視為新的起點、新的希望、新的挑戰,新的成功就會在不遠處向你招手。創造事業的新成果。

 

而在逆境時,固然會失去很多,但能夠在失去時勇於「歸零」,才能重新面對自己,從頭開始,積極奮鬥。

 

就像春節前的大掃除,把那些沒用處的東西清除掉,把有用的珍品拂拭乾淨,就可以窗明幾淨、心情舒暢地迎接新春。

 

其實,人生也像時鐘一樣,到了夜間子時就要「從零開始」,只有歸零,才會有新的周期與輝煌。

 

著名作家劉震雲也說過:「歸零心態就是把自己心靈裡的一切清空,把已經擁有的一切剝除,一切歸於零的心態。」實際上,無論何種境況,能適時把自己「歸零」,總是海闊天空,心胸豁達。

 

越能夠把自己「歸零」的人反倒越不會「歸零」,不斷「歸零」就是一種上升與提高,也是一種難得的沉澱與涵養。攥緊巴掌,手裡什麼都沒有﹔張開雙手,就會擁有整個世界。

 

做人適時「歸零」,當然不是妄自菲薄或消極避世,而是持有人生的灑脫與從容,再去面對眼花撩亂的花花世界時,就會多一分明世的清醒,多一分心態的淡泊。

 

人生最大的敵人莫過於自己。一個人是否成功,大抵決定在於,不斷把自己「歸零」的過程中戰勝自己。願我們一同加油。

 

資料來源:網路文章

 

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面試前該如何寫出讓人印象深刻的履歷?面試中該如何表現才不會留下負面印象?上述問題幾乎是每個人在進入職場前都會面臨到的狀況,中正大學2018履歷撰寫工作坊將秉持提供學生與外界企業接軌的精神,希望能夠讓參與者在透過業師教授及互動的過程當中,獲得最直接的回饋,並且從準備過程當中了解自我、在活動過程當中積極展現自我,累積經驗與信心。

 

透過舉辦與求職準備相關的系列活動,期望幫助18~24歲之學增進職場競爭力,並建立企業對中正大學的良好印象,因此邀請佳威企管求職面試講師擔任履歷撰寫實作改善課程講師。

 

經過履歷撰寫訓練課程後每位同學是否能夠融會貫通寫出一份令人讚賞的履歷呢?

 

每個人都會有其盲點與思緒飄移的情形,因此此堂履歷撰寫實作改善課程中,履歷撰寫老師讓學員實際撰寫履歷與自傳,並且將寫出的履歷自傳由履歷撰寫講師提出改善建議。

 

藉由專業履歷講師分析幫助同學可以深入了解撰寫履歷之技巧、修改履歷的重點、編排履歷的重點、企業履歷篩選原則,讓同學可以做出讓面試主管驚豔的履歷。

 

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人之所以會心累,就是常常徘徊在堅持和放棄之間,舉棋不定。

 

生活中總會有一些值得我們記憶的東西,也有一些必須要放棄的東西。

 

放棄與堅持,是每個人面對人生問題的一種態度。

 

生活中,想開難,看開難,放棄更難。

 

勇於放棄是一種大氣,一些事,看開了,卻總是不能放下,一些情,明白了,卻總是無法放棄,一些人,看清了,卻總是不忍離棄。

 

生命中,總有一些事,明明知道是錯誤的,卻一直堅持著,明明清楚是不好的,卻一直守護著。

 

說不清的,是人;想不通的,還是人。

 

人生就是這樣,一半糊塗,一半清醒,有時糊塗,有時清醒。

 

漸漸知道了,現實如此無奈,自己一定要堅強。孰是孰非,誰能說的清道的明呢?

 

如果我們能懂得取捨,能做到堅持該堅持的,放棄該放棄的,那該有多好,人之所以會痛苦,就是「追求」的太多。

 

人生在世,不可能事事順心,不要常常覺得自己很不幸,其實世界上比我們痛苦的人還要多。

 

明知道有些理想永遠無法實現,有些問題永遠沒有答案,有些故事永遠沒有結局,有些人永遠只是熟悉的陌生人,可還是會苦苦地追求著,等待著,幻想著。

 

平靜的生活就像一杯白開水,喝起來淡而無味,卻不知道正是它的純淨無暇,才讓我們的生命幸福,懂得生活的人,才會在平淡中品出甘甜和幸福。

 

有時候不是不想說話,而是有很多話說不出來,放在心裡會安全點,閉上眼睛,過去的就讓它過去吧!

 

用心甘情願的態度,過隨遇而安的生活。安之若素,冷暖自知,陽光很好,我亦很好。生活的最高境界:忘掉過去,滿意自己的現在,樂觀自己的未來。

 

資料來源:網路文章

 

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台灣雅奇複合材料有限公司為Argosy International之台灣分公司,主要提供高性能的航空材料及高品質的服務。

 

營業項目著重在複合材料及相關特種化工的產品、技術、設備和服務的供應,涵蓋航空航太工業製造及維修所需航空材料,汽車、工業和交通運輸所需的部分產品,包括複合材料、工裝材料、塗料、粘接材料、預浸料、酚醛樹脂、玄武岩布、纖維、化工產品、潤滑劑、密封膠、膠帶、耐高溫材料、蜂巢板和鋁板等。

 

台灣雅奇複合材料有限公司為了提升主管與同仁更了解5S並落實5S管理因此邀請佳威企管5S管理講師教授5S落實推動管理實務訓練課程。

 

5S不是一句口號,而是一種日常工作的實踐,所以5S管理講師先行針對推動5S主要目標效益分析,讓學員們感受到5S可以讓工作變得更簡單、環境變得更安全、幫助自己單位變得更好,讓學員願意嘗試與認同5S管理。

 

5S管理講師接著提出5S推動成功的秘密與最大利器、5S團隊成立與目標重任之展開 與推動5S改善常面臨問題-忙盲茫,讓學員可以有效將5S的精神與執行方法逐步展開。

 

推動5S改善活動一定會有其困難處,推動5S最困難的地方是什麼呢? 5S管理講師舉了許多推動面臨的問題案例與學員分享,並且分享5S推動手法實務應用方式來激勵員工養成自動自發精神,快速邁向5S設定目標,讓人、事、物、環境獲得正向改善。

 

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從前,有兩戶人家是鄰居,其中一家比較富裕。有一年,天災導致田中顆粒無收。窮的一家沒了收成,只能等死。富的一家有很多糧食,就給窮人家送去了一升米,救了急。

 

窮的一家非常感激救命恩人!熬過最艱苦的時刻後,窮人就前去感謝富人。說話間,談起明年的種子還沒有著落,富的一家慷慨地說:這樣吧,我這裡的糧食還有很多,你再拿去一斗吧。窮人千恩萬謝地拿著一斗米回家了。

 

回家後,家裡人說,這斗米能做什麼?根本就不夠明年地裡的種子,他們太過分了,既然這麼有錢,就應該多送我們一些糧食!

 

這話傳到了富人耳朵裡,他很生氣,心想,我白白送你這麼多的糧食,你不僅不感謝我,還把我當仇人一樣忌恨。於是,本來關係不錯的兩家人,從此成了仇人,老死不相往來。

 

這就是升米恩,斗米仇。

 

一個人飢寒交迫的時候,你給他一碗米,就是解決了他的大問題,他會感恩不盡。但是,如果繼續給他米,他就會覺得理所當然了。

 

一碗米不夠,兩碗米不夠,三碗四碗還是覺得你只給了滄海一粟。慾望像海水,喝得越多,越是口渴。痛,可以忍住,而癢卻是越撓越上癮的。

 

三國時,吳國有個叫趙姬的女人,閨女出嫁前,她說:到了婆家,你可千萬不要做好事喲。

 

閨女不解,問母親:您不讓我做好事,那我可以做壞事嗎?母親立刻正色道:好事都不能做,更何況是壞事!

 

趙姬說的這番話很複雜,這裡不詳細分析,其中有一層意思就是好事不是不可以做,怕的是他人習慣了你這樣做,甚而認為你天生就該這樣做。

 

生活裡常有這樣的事,當你好心幫人的時候,第一次幫他時,他會對你心存感激,第二次,他的感恩心理就會淡化,到了N次以後,他簡直就理直氣壯地認為這都是你應該為他做的,甚至當沒有了這種幫助時,他會對你心存怨恨,正所謂恩中招怨。

 

我們都知道做人要講義氣,也明白滴水之恩湧泉相報的道理,所以當自己傾心相助的朋友離我們而去時,也許我們會苦悶並百思不得其解:雖然自己不圖回報,可事情不應如此,這到底是怎樣的一種道理?而我們自己是否也因為接受了別人一斗米而淡漠了人家施米的恩情?

 

資料來源:網路文章

 

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昆記股份有限公司創立於民國六十五年,初期以管夾為主要營業項目,因品質優良,市場需求量大,業績漸漸成長,始於七十五年著手開發PVC水管接頭、商用龍頭等相關產品,以優越品質在美國、歐洲及其他國外市場上深獲肯定,並取得CSA與UPC之產品認證,銷售量穩定成長。

 

繼之前輔導ISO9001:2008順利通過認證後,因此再次選擇佳威企管輔導顧問團隊協助公司輔導ISO9001:2015改版品質管理系統推動,為了提升公司各單位主管/幹部企業風險管理水準,因此佳威企管企業風險講師教授企業風險管理課程。

 

企業風險是指企業在其生產經營活動的各個環節可能遭受到的損失威脅。由此可見,企業風險是一個廣義的概念,它涉及的範圍相當廣泛。不管是在採購、生產、銷售等不同的經營過程中,還是在計劃、組織、決策等不同職能領域裡,企業所遇到的風險都統稱為企業風險。(維基百科)

 

要如何有效發現企業風險與預防企業風險產生呢?企業風險講師透過說明講解何謂企業風險管理?企業風險評估的程序、企業風險管理的運作模式,運用實務案例介紹讓學員了解企業風險的種類與發生原因,如何進行企業風險評估、企業風險可行處理模式與企業風險危機解除實際應用模式,讓學員可以面對企業風險有效預防與從容應對。

 

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辛辛苦苦培養出來的優秀員工,說不幹就不幹了,似乎人家「翅膀硬了」就會離職。

 

你的企業幾乎成為別人企業或者員工創業的培訓基地,這難道是行業的規律嗎?

 

員工被企業培養後,能力強了就會離職根本原因是什麼呢?

 

能力強的員工離職,我們要看他會去哪裡。

 

基本上他只有兩個地方可以去:1.在其他大公司發展。往更大的公司、高職業或者是更高的工資,我們把它統一稱之為更大的平臺;2.自己創業。也就是說,優秀員工離職,也要選擇一個地方去,那我們想像一下,假如你的企業可以提供他們想去的地方,優秀員工是不是就可能不會離職呢?

 

答案是肯定的!

 

優秀員工的離職現象,可以稱之為「魚缸理論」。魚在魚缸裡被養大以後,如果你沒有放大自己的魚缸,大魚自然會跳到更大的魚缸。

 

所以,如何讓員工變得更優秀以後不會離職?就是要不斷放大自己的魚缸。

 

若干年前,我在企業裡打工,不論我的能力進步再多,也難以得到升職,同樣也難以得到加薪。

 

大多數企業老闆寧願花高薪去聘請高職位的員工,也不願意提升自己原本優秀的員工。

 

A職位努力工作,能力變強後,出去找B職位的工作。那麼,我如何獲得升職和加薪呢?

 

最有效的辦法,是在一個企業裡的A職位努力工作,等到能力強了以後,出去找B職位的工作。

 

所以,當時的現象是:升職是靠跳槽得來的,加薪是靠換工作得到的。

 

如果企業裡有標準的升遷機制,也許優秀員工就不會一直出走了…

 

試想一下,如果當時的那些企業有標準化的晉升機制,那些在企業裡變得

越來越優秀的人才是不是就有可能不會離職?

 

你可能會說,那有的人有能力了,自己出去創業,你總無法通過升職

和加薪留住他了吧?

 

沒錯,升職和加薪解決不了。但是,合夥制卻可以!

 

員工想創業,無非是這2個需求:1.認為自己可以賺更多的錢;2.想創立自己的事業。

 

如果是第一個需求,合夥制可以輕鬆的解決,而且合夥制是在有數據的企業或店鋪裡,比自己創業更可靠;而第二個需求,則看具體的情況,有的人看來,與人合夥也屬於創立自己的事業,而有的人則更需要歸屬感,只有少數後者才會不管怎麼樣他都會自己單獨奮鬥。

 

優秀員工會離職,是因為企業不懂得放大自己的「魚缸」!

 

可見絕大多數情況下,優秀員工離職,都是因為企業不懂得放大自己的「魚缸」,卻一味的去怪人都不夠忠誠。

 

但我要跟你說,人本來就是不忠誠的,人只會對自己的追求忠誠,如果你能夠滿足員工的追求,員工自然會繼續追隨;你可以滿足哪一類型的員工的追求,就可以得到哪一類員工的追隨。

 

資料來源:網路文章

 

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當你成為一位有「底線」,懂得拒絕的人,你會得到別人更多的尊重!

 

別一直有一種「拒絕障礙症」,不管在愛情上、生活上,我總是那個很努力滿足別人、讓別人開心的角色,因為我覺得拒絕別人很傷人,會當壞人。

 

所以盡量不要去拒絕別人。而自己就是因為一直努力避免當「壞人」,更會讓自己的人生一團亂、搞不清楚自己要什麼。

 

不喜歡的事硬逼自己做又不開心,但又怕拒絕別人會不好意思、會得罪人,結果你會發現自己人生最大的困擾和不開心就是有了「濫好人」的個性。

 

拒絕自己不夠愛的感情一點也不難,對方甚至還會感謝你的坦誠。

 

不管是感情、交友或工作上遇到一些自己不喜歡、不合理的要求,我們常會先說「好」因為不想讓別人失望,但其實心裡是想說「不好」,然後讓自己陷於痛苦又難熬的困境。

 

有些人,並不會因為你的委屈自己、配合他、幫助他,而更珍惜你、對你好。反而,他們會利用你、更你要更多,也不一定會感謝你。

 

你會發現,當你總是說「好」,別人並不一定會尊重你。而當你會說「不」時,別人才知道你不是一個沒有原則的人。你有原則,別人才會尊重你。

 

別害怕說出自己真正的需求,讓他們清楚「界線」和距離在哪裡。

 

希望每個「濫好人」能就此擺脫「無法拒絕」的障礙,當一個真正對自己好、也知道並做到自己要什麼、不要什麼的人。加油

 

資料來源:網路文章

 

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新北市政府衛生局置局長綜理局務外,副局長2人,主任秘書1人,依業務設健康管理、疾病管制、醫事管理、食品藥物管理、衛生企劃、心理衛生及長期照顧、檢驗、衛生稽查等8科及秘書、會計、人事、政風等4室。局內正式編制255人,29區衛生所編制445人,市立聯合醫院編制378人,全局及各院所編制共1078人。(資料來源:新北市政府網站)

 

新北市政府衛生局考量院內幹部同仁常會舉辦許多對內或對外的會議,為了提升幹部與同仁會議管理能力再提升,繼上次會議管理課程授課風格頗獲學員好評,因此再次邀請佳威企管會議管理講師團隊教授會議管理實務訓練課程。

 

會議可以說是必要之惡,不開會無法凝聚團隊共識與權責分配事項,但是會議一開常常是沒完沒了,因此會議管理講師先行提出會議召開前應執行準備事項,會議前當然也包含如何做好會議通知與確認,有效在會議前控管人、事、時、地、物,預備工作沒做好就會影響到開會時的品質。

 

開會時需要各司其職亦須謹守本分與會議禮儀,透過會議管理講師的說明讓學員了解主席、司儀、紀錄、參與會議成員各腳色所擁有的權利與應盡的義務,也提出擔任主席、司儀如何有效會議議題與會議進度掌控技巧說明。

 

會議中常會有突發狀況,透過會議管理講師豐富會議實戰經驗分享會議中常見狀況與應變措施,有效化解會議危機,並透過落實會議記錄填寫與會議決策確認,有效進行會議決議事項實施與追蹤,達到我們期待會議產生的效益。

 

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新北市政府衛生局考量院內幹部同仁常會舉辦許多對內或對外的會議,為了提升幹部與同仁會議管理能力再提升,繼上次會議管理課程授課風格頗獲學員好評,因此再次邀請佳威企管會議管理講師團隊教授會議管理實務訓練課程。

 

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1、喜歡追夢的人,切記不要被夢想主宰;善於謀劃的人,切記空想達不到目標;擁有實幹精神的人,切記選對方向比努力做事重要。

 

2、太陽不會因為你的失意,明天不再升起;月亮不會因為你的抱怨,今晚不再降落。蒙住自己的眼睛,不等於世界就漆黑一團;蒙住別人的眼睛,不等於光明就屬於自己!

 

3、路再長也會有終點,夜再長也會有盡頭,不管雨下得有多大,總會有停止的時候。烏雲永遠遮不住微笑的太陽!

 

4、魚攪不渾大海,霧壓不倒高山,雷聲叫不倒山崗,扇子驅不散大霧。鹿的脖子再長,總高不過它的腦袋。人的腳指頭再長,也長不過他的腳板。人的行動再快也快不過思想!

 

5、以前認為水不可能倒流,那是還沒有找到發明抽水機的方法;現在認為太陽不可能從西邊出來,這是還沒住到太陽從西邊出來的星球上。這個世界只有想不到的,沒有做不到的!

 

6、不是井裡沒有水,而是挖的不夠深;不是成功來的慢,而是放棄速度快。得到一件東西需要智慧,放棄一樣東西則需要勇氣!

 

7、終而複始,日月是也。死而復生,四時是也。奇正相生,迴圈無端,漲跌相生,迴圈無端,漲跌相生,迴圈無窮。機遇孕育著挑戰,挑戰中孕育著機遇,這是千古驗證了的定律!

 

8、種子放在水泥地板上會被曬死,種子放在水裡會被淹死,種子放到肥沃的土壤裡就生根發芽結果。選擇決定命運,環境造就人生!

 

9、懂得如何避開問題的人,勝過知道怎樣解決問題的人。在這個世界上,不知道怎麼辦的時候,就選擇學習,也許是最佳選擇。勝出者往往不是能力而是觀念!

 

10、在家裡看到的永遠是家,走出去看到的才是世界。把錢放在眼前,看到的永遠是錢,把錢放在有用的地方,看到的是金錢的世界。

 

11、給人金錢是下策,給人能力是中策,給人觀念是上策。財富買不來好觀念,好觀念能換來億萬財富。世界上最大的市場,是在人的腦海裡!

 

12、要用行動控制情緒,不要讓情緒控制行動;要讓心靈啟迪智慧,不能讓耳朵支配心靈。人與人之間的差別,主要差在兩耳之間的那塊地方!

 

13、人無遠慮,必有近憂。人好的時候要找一條備胎,人不好的時候要找一條退路;人得意的時候要找一條退路,人失意的時候要找一條出路!

 

14、孩子貧窮是與父母的有一定的關係,因為他小的時候,父母沒給他足夠正確的人生觀。家長的觀念是孩子人生的起跑線!

 

15、有什麼信念,就選擇什麼態度;有什麼態度,就會有什麼行為;有什麼行為,就產生什麼結果。要想結果變得好,必須選擇好的信念。

 

16、播下一個行動,收穫一種習慣;播下一種習慣,收穫一種性格;播下一種性格,收穫一種命運。思想會變成語言,語言會變成行動,行動會變成習慣,習慣會變成性格。性格會影響人生!

 

17、習慣不加以抑制,會變成生活的必需品,不良的習慣隨時改變人生走向。人往往難以改變習慣,因為造習慣的就是自己,結果人又成為習慣的奴隸!

 

18、人生重要的不是你從哪裡來,而是你到哪裡去。當你在埋頭工作的時侯,一定要抬頭看看你去的方向。方向不對,努力白費!

 

19、你來自何處並不重要,重要的是你要去往何方,人生最重要的不是所站的位置,而是所去的方向。人只要不失去方向,就永遠不會失去自己!

 

20、這個世界唯一不變的真理就是變化,任何優勢都是暫時的。當你在佔有這個優勢時,必須爭取主動,再佔據下一個優勢,這需要前瞻的決斷力,需要的是智慧!

 

21、世上本無移山之術,惟一能移山的方法就是:山不過來,我就過去。人生最聰明的態度就是:改變可以改變的一切,適應不能改變的一切!

 

22、億萬財富不是存在銀行裡,而是產生在人的思想裡。你沒找到路,不等於沒有路,你想知道將來要得到什麼,你必須知道現在應該先放棄什麼!

 

23、命運把人拋入最低谷時,往往是人生轉折的最佳期。誰能積累能量,誰就能獲得回報;誰若自怨自艾,必會坐失良機!

 

24、人人都有兩個門:一個是家門,成長的地方;一個是心門,成功的地方。能趕走門中的小人,就會喚醒心中的巨人!

 

25、要想事情改變,首先自己改變,只有自己改變,才可改變世界。人最大的敵人不是別人,而是自己,只有戰勝自己,才能戰勝困難!

 

資料來源:網路文章

 

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銅鼎公司2006年於桃園縣新屋鄉永安工業區購地建廠、2007年建廠完成、2008年設備安裝試調完畢、2009年取得工廠所有操作許可、2010年已可正常量產、2011年取得甲級廢棄物處理廠許可證,亦為銅二級冶煉廠,主要產品為粗銅錠(含銅量約為85),提供電解銅廠製造電解銅之原料。

 

銅鼎公司亦為甲級廢棄物處理廠,處理國內之銅污泥等廢棄物,其中以電鍍、電子資訊業產生之銅污泥為主,處理方式為(熱處理)高溫冶煉,處理區域包括台灣省、臺北市及高雄市。

 

為了有效建構公司知識管理機制,因此邀請佳威企管知識管理講師團隊教授公司知識管理訓練規劃培訓課程。

 

公司最主要的組成成份為人,如何將人員知識經驗轉為公司智慧資產有賴於知識管理架構建立,藉由有系統做好知識管理架構與克服知識管理建構時的障礙,使其內部可以快速建構達成公司要求水準。

 

知識管理講師提出知識管理要做得好首先要讓人員願意將自己的經驗進行分享的重要觀念,並解說公司知識管理運用模式、如何有系統做好知識管理架構、建立知識管理評估指標與蒐集知識方法模式、知識管理風險與成功關鍵因素分析。

 

透過知識管理講師說明講解、知識管理案例分享,讓學員可以將知識有效分類、歸納、整合,也讓公司知識管理機制更加完整有用。

 

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宏章實業股份有限公司創立於1968年5月,為汽車用膠類產品之專業製造廠,主要產品包含:底盤防鏽膠、點焊接合膠、車體填縫膠、折邊膠、板金用接合膠與鋼性補強材。

 

經由評估ISO輔導顧問水準能力後選擇佳威企管品質輔導顧問團隊協助公司輔導IATF16949:2016品質管理系統推動。

 

品質輔導顧問在產業界管理實務經驗豐富輔導多家企業通過各項管理系統認證,並且讓輔導客戶可以將IATF16949:2016條文精神在落實在日常管理工作上。

 

簽訂合約後輔導顧問即與專案推動負責人積極討論目前企業品質管理狀況、參與推動成員背景與IATF16949:2016輔導重點需求事項,建立品質管理系統推動共識。

 

品質輔導顧問有效地將IATF16949:2016條文與企業實際品質管理運作狀況做說明講解,讓專案小組成員快速了解IATF16949:2016條文精神與企業應如何規劃運作做才能符合IATF16949:2016條文要求。

 

IATF16949:2016系統文件不僅僅只是文件,而且是可行合理的企業管理規範要求,所以透過輔導顧問與推動小組成員共同討論各階IATF16949:2016系統文件內容,建立系統文件後,在落實推動中減少了許多執行上的困擾與阻礙。

 

歷經IATF16949:2016條文講解訓練、文件制度建置、文件管理、管理制度要求落實推動與調整、內部稽核與管理審查會議檢討,並經過驗證公司到場稽核驗證,順利取得IATF16949:2016年版證書。

 

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人生,難免會有成功與失敗、順境與逆境。

 

順境時,把自己適時「歸零」,可以戒驕戒躁,消除「驕嬌」二氣,不會把成功和順境當「包袱」背起來,增加自己的壓力。

 

比如「升遷」作為諸多為官者競取的目標,有些人升遷之後卻忘乎所以,以為官大本事長,獨斷專行,聽不得不同意見,竟至出現重大失誤,被罷被免。

 

又如,有些人取得了成績或榮譽,卻不把心態「歸零」,不思進取,喜歡吹噓,總是躺在成績與榮譽上「睡大覺」,也就無法再次取得成功。

 

道理很簡單,升遷了,實際上正是一個「歸零」的開始,重新確定前進目標,敢於從「一」做起,才能取得新的突破。思想上「從零開始」,實踐中「從零做起」。

 

放下「階段勝利」的「包袱」,把心態調整到坐標原點,保持極為清醒冷靜的頭腦,冷靜地看待已有的成績,在人生的要緊處頭腦清醒,明白自己究竟有多輕多重,知道自己是誰,放下包袱,面對現實,才能永保革命者的青春。

 

適時把自己「歸零」,就會不斷追求卓越。需要一步一個腳印地前行,不斷把每邁出的一步都當作萬里長征的「第一步」,也就是在一個成績「歸零」之後再贏得新的成績。這取決於奮鬥者的心態。

 

智者說,心態歸零,責任才能歸位。把自己「歸零」了,就會煥發一種高度的事業心和責任感,不等待、不埋怨、不消極。

 

我們要奮發進取,永不滿足,積極學習新事物,適應新環境,接受新挑戰,把每一次成功都視為新的起點、新的希望、新的挑戰,新的成功就會在不遠處向你招手。創造事業的新成果。

 

而在逆境時,固然會失去很多,但能夠在失去時勇於「歸零」,才能重新面對自己,從頭開始,積極奮鬥。

 

就像春節前的大掃除,把那些沒用處的東西清除掉,把有用的珍品拂拭乾淨,就可以窗明幾淨、心情舒暢地迎接新春。

 

其實,人生也像時鐘一樣,到了夜間子時就要「從零開始」,只有歸零,才會有新的周期與輝煌。

 

著名作家劉震雲也說過:「歸零心態就是把自己心靈裡的一切清空,把已經擁有的一切剝除,一切歸於零的心態。」實際上,無論何種境況,能適時把自己「歸零」,總是海闊天空,心胸豁達。

 

越能夠把自己「歸零」的人反倒越不會「歸零」,不斷「歸零」就是一種上升與提高,也是一種難得的沉澱與涵養。攥緊巴掌,手裡什麼都沒有﹔張開雙手,就會擁有整個世界。

 

做人適時「歸零」,當然不是妄自菲薄或消極避世,而是持有人生的灑脫與從容,再去面對眼花撩亂的花花世界時,就會多一分明世的清醒,多一分心態的淡泊。

 

人生最大的敵人莫過於自己。一個人是否成功,大抵決定在於,不斷把自己「歸零」的過程中戰勝自己。願我們一同加油。

 

資料來源:網路文章

 

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家扶基金會(全稱:財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會,英文簡稱TFCF),是台灣民間的國際性非營利組織,幫助對象為18歲以下弱勢兒少及其家庭,「經濟扶助」及「兒童保護」是兩大服務主軸。

 

家扶基金會前身「中國兒童基金會」由美國教會人士成立於1938年,結合認養與育幼院制度來照顧中日戰爭中的中國孤兒。

 

早期捐款來自於國外愛心人士,1985年則完全自立,目前在台灣共有23個家扶中心及大同育幼院,國外則在蒙古、吉爾吉斯、史瓦濟蘭成立直接服務據點,已幫助逾18萬名國內兒童成長自立,幫助逾4萬名國外兒童改善生活,2014年仍扶助國內5萬1千多名兒童數,及36個國家6萬2千多名兒童。(資料來源:維基百科)

 

北高雄家扶中心為了讓在校學生更有效做好時間管理,因此邀請佳威企管時間管理講師教授工作管理與時間規劃訓練課程。

 

時間就是競爭力,透過時間管理加強個人競爭力,你的時間管理是否比別人具備競爭力呢?

 

時間管理講師開宗明義提出做好時間管理是邁向成功必備的核心條件,如果沒有想清楚這一點,很容易隨波逐流讓時間白白浪費,要做好時間管理先行需要思考的不是如何節省時間,而是如何讓時間產生最大的價值效益。

 

我們常常會在無意間讓時間白白溜走,因此時間管理講師說明我們時間常常浪費在那些地方,也讓學員省思自己的時間浪費關鍵點在哪裡?並讓學員思考針對未來需要如何做好自己的人生企劃書與時間管理規劃。

 

藉由時間管理講師說明如何建構個人時間管理規模式找出自己必須需要做的事項、時間管理分類找出處理時間先後順序與時間管理運用模式,讓學員可以有效做好自我個人時間管理時。

 

時間管理課程結束前,時間管理講師也提出一些時間管理小秘訣與如何運用節省時間技巧,讓學員可以運用在日常生活管理上發揮功用,在有限時間內可以完成更多的事情、產生更多的效益,提升自我競爭力。

 

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有個年輕人,因家境貧寒,輟學回家照顧體弱多病的雙親。

 

他雖然年少,但是,他做啥都很專心,比如:他看景時,不走路,因為分心,故,他專心觀景,盡情的欣賞;他走路時,不看景,只觀路,因為忽略了腳下,就容易摔跤;於是,有一天他行走在路上,專心觀路,卻撿到了一枚銅錢。

 

在他走過花園旁,聽花匠們說口渴,他有了想法。他當下就用這枚銅錢買了一些茶水送給了花匠們喝。

 

花匠們喝了,非常感激,便一人送了他一束鮮花。他得到了這些花,路過集市的時候,把花分送給了愛花的人,於是,得到花的人,非常感激他,每人給了他一個銅錢,於是,他擁有了八個銅錢。

 

一天,一陣狂風過後,果園裡到處都是被狂風吹落的枯枝敗葉。

 

年輕人對園丁說:「我願意幫助你們把果園打掃乾淨,這些斷枝落葉能讓我拿回去做柴火嗎?」

 

園丁很高興:「可以,可以,你都拿去吧!」

 

年輕人撿柴火時,附近有一群小孩為了爭搶幾粒糖,鬧彆扭,於是年輕人用這八個銅錢買了一些糖果,分給這群玩耍的小孩,並教育孩子們要團結,小孩們非常感激他,看見他一個人正在撿柴火,於是紛紛幫他把所有的殘枝敗葉給撿拾的一空……。

 

年輕人正準備把這些柴火拉回家的時候,這時走過來一位幫大戶人家做飯的廚工,廚工說:這柴火很好燒火不冒煙,我們東家有哮喘病,最怕煙了,年輕人聽後說:那您拿去吧!廚工說:怎麼可以白拿呢?

 

於是,廚工付了16個銅錢拿走了這堆柴火。

 

年輕人拿著這16個銅錢,心想這麼多的錢,可以做好多善事,於是他想在自家不遠處開個茶水攤,正值炎熱的夏季,路人們都很口渴,一來可以廉價的賣點茶水貼補家用,二來可以免費給附近500個割草的工人提供茶水,解決喝水問題。

 

於是500個割草工人,每天都向他點頭微笑,並竪起誇讚的大拇指。

 

不久一個路過的商人,也停下來喝水,當商人聽附近的人們說:這個年輕人真傻,不僅茶水賣的便宜,而且,還天天在這裡免費給割草的工人供應茶水時,商人露出了讚許的目光,告訴他:「明天有一幫馬販子帶400匹馬要經過你這裡,你多準備一些茶水吧。」

 

聽了商人的話,年輕人想這多馬匹,肯定要吃草的,於是他把這個意思對割草的工人說了,每位割草的工人都很慷慨地送了他一捆草!這樣,年輕人有了500捆草。

 

第二天,馬幫隊伍來了,在茶攤歇腳,看到這麼多的好草,於是便提出要買,年輕人說:這些草,我沒有花錢,你們需要就拿去吧,馬幫們笑笑,喝完了茶,便丟下了1000個銅錢拉走了年輕人的500捆草。

 

幾年後,這個地方出了一位遠近聞名的大富豪……!

 

 

其實,我們真正缺乏的正是先人後己的無我心;缺乏的是先捨後得的慈悲心;缺乏的是珍愛大地萬物的惜福心;缺乏的是當下就行、就做的實踐行動。

 

資料來源:網路文章

 

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面試前該如何寫出讓人印象深刻的履歷?面試中該如何表現才不會留下負面印象?

 

上述問題幾乎是每個人在進入職場前都會面臨到的狀況,中正大學2018履歷撰寫工作坊將秉持提供學生與外界企業接軌的精神,希望能夠讓參與者在透過業師教授及互動的過程當中,獲得最直接的回饋,並且從準備過程當中了解自我、在活動過程當中積極展現自我,累積經驗與信心。

 

透過舉辦與求職準備相關的系列活動,期望幫助18~24歲之學生增進職場競爭力,並建立企業對中正大學的良好印象,因此邀請佳威企管求職管理講師擔任履歷撰寫訓練課程講師。

 

就業求職常需要過五關斬六將,如何克服種種難關取得錄取資格呢?第一道求職關卡在於如何撰寫履歷,履歷撰寫講師提出填寫履歷欄位須注意的關鍵原則與欄位填寫常見缺失讓同學避免犯下基本填寫履歷錯誤。

 

履歷撰寫講師說明提出自傳撰寫需要考量到自己本身特質展現、能力說明與職場工作心態表述,教導學員如何運用邏輯架構,層次分明的條列重點,學會撰寫履歷、編排履歷的相關技巧,展現自己強項與優勢,吸引面試主管的目光,進而取得面試門票。

 

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能給對方讚美,就能給自己肯定,自然就能創造雙贏,事事亨通了。

 

日常生活中,讚美別人很重要,對自己的情緒管理也相當的重要,我們的EQ要不斷地提升。

 

有一個人到餐廳去用餐,可能是店家生意太忙了,竟然忽略了他的存在,等了很久,連後來的客人都開始上菜用餐了,他老兄這桌依然沒有服務生過來招呼點菜,換成一般人可能要光火了,可是他情緒管理得相當好,他笑吟吟地走到櫃檯邊對老闆說:「老闆,我好像是坐到觀眾席了,不然怎麼來那麼久,只能光看著別人吃!」

 

老闆聽了連忙打躬作揖賠不是,很快地給他上了菜。

 

為人處事做生意,很多難事都可以幽默輕鬆來化解一切,不一定非要弄到雙方「吹鬍子瞪眼」不可,這樣一來反而會適得其反,氣死別人,也氣死自己!

 

用幽默的心來「轉化」負面情緒,是追求智慧人生非常重要的一門課程,「轉」字很重要,「轉」,就是一個「車」再一個「專」字,也就是說,我們要「專心開好人生這部車」的意思,人生的大車絕對不能負氣使性、迷迷糊糊地胡開猛撞啊!

 

人生,五歲要有五歲的純真,二十要有二十的熱情,三十要有三十的成熟,四十要有四十的穩重,五十要有五十的智慧,六十要有六十的經驗,這就是人生的「轉」字訣。

 

佛法說:「萬法唯心造。」

 

這是說,這個花花世界或說大千世界全部的外在都是由心靈所創造出來的,如果能以一顆「智慧的心」喜悅過生活,日子就會快快樂樂的;相反的,如果心中愚癡蒙昧老愛纏執於人生的死胡同,在牛角尖裡鑽不出來,生活肯定會過得很痛苦。

 

唯有智慧的心,才能導引我們走上快樂、自在、富足的人生路,我們生活中絕對不能缺少這小小方寸啊!

 

我們無法控制天氣、無法改變環境、無法約束他人的情況下,至少,要懂得管理好自己的情緒。

 

情緒管理是一門很重要的課程,也是人生應列入必學的一門學問,若學的好,它能在您我遇到不愉快的事時,轉換情緒,使自己不被悲觀的情緒所引控。

 

情緒只會隨著外在的人、事、物而不斷的被牽引,那麼自己的人生將不是掌握在自己手上,而是掌握在那些牽引你情緒的人、事、物上,唯有能夠控制自己的情緒,才能掌控自己的人生。

 

資料來源:網路文章

 

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