創業者在選擇創業的宏觀方向上有兩種選擇,分別是抓住用戶的「痛點」或他們的「舒服點」,這其實代表著兩種不同的思維方式。

 

痛點雖然解決問題,但不一定普世皆宜,「我每天躺在床上,去思考生活中不如意的事,把它作為我的創業機會」。

 

關於痛點,目前還沒有統一的定義,不過我認為痛點是那些讓用戶感覺困擾,感到難受,承受痛的體驗而亟待解決的需求。

 

這是傳遍祖國各地的中國式「精益創業」之理論基石,無論創業者還是投資人言必是痛點,一招捅破天之類的話,然後讓那些沒畢業的孩子,城市的白領,中年的大叔聽得抓耳撓腮,頻頻點頭,但很多領域已經走入了「創業傳銷、模式,大批孵化器創業營癲狂地想批量複製這種「唯一正確的道路」!

 

很少有人從理論和實戰中思考,以痛點為核心的創業理論存在著系統性弊端或者是局限性。

 

第一,非常多的痛點針對人群少,容易陷入小眾圈圈而不能自拔,同時沒有辦法複製

當你用痛點思維方式去思考的時候,往往就意味著你需要長時間深度體會用戶,代入大量場景模擬,導致你很容易深深陷入部分用戶的需求,但是讓你痛的,並不代表讓別人痛。

 

比如同樣是司機,出租車司機的痛點就與大巴車司機和貨車司機大不一樣。你是想從小眾切入,這當然是沒有問題的,不過你經常很難去擴散和突破需求,因為這個細分市場的天花板往往很小,很難有較大的增量產生,可能生來就是一個擺地攤的。

 

第二,不少痛點可能會是一錘子買賣,無長尾效應

痛點思維創業解決的是用戶某個相對獨特的需求,一旦解決,很有可能就結束,不再有持續性的需求產生。例如,婚戀網站,解決的是大齡單身男女的婚戀問題。這的確是痛點,並沒有什麼問題。世紀佳緣網的創始人也是出於自身的痛點創業,並且也找到了對象。

 

然而這個痛點帶來的需求並不是長尾需求,雙方一旦成婚就代表著需求結束,非常容易與平台斷開,這也是婚戀網站沒有求職網站需求大的原因之一。並且這在痛點思維創業中並非個別現象,而是普遍現象,解決了某個需求,而無法再有新的需求產生。

 

第三,痛苦通常都是人們想規避的,人性的本能會對這些需求的「商業化衍生」有阻礙作用,很多時候用戶黏性沒有大夥想得那麼大

 

即很多讓用戶感覺痛的需求,有些可能是用戶不想要的。舉個例子,生病了需要吃藥,你「送藥上門」的確是解決了他的痛點。然而人的本性是不喜歡吃藥的,他會一直跟他的人性作鬥爭,從而帶來需求的不穩定性和反覆性,低頻和無規律性也是很常見的。

 

要知道人類面對痛苦的時候除了想去征服以外,還有非常多的人會選擇逃避。所以有很多類似這樣痛點的需求,都會面臨一個跟自己人性作鬥爭的掙扎。

 

這也就是一些創業痛點在剛開始解決的時候用戶都很樂意,但是越往上走,就會遇到越來越大的阻力,這些阻力主要是來自人性,也就是“痛點需求”創業越往深處開闢,人性的阻礙越大,市場充滿了變數。

 

第四,解決痛點的方式迭代,容易被大平台反向覆蓋,降低打擊

因為痛點很有可能隨著時間、場景、人群不斷迭代,會被別的需求反向覆蓋。

 

也就是說現在痛的,在解決的過程中,未來會有新的方法來處理問題。就比如說,排隊買火車票是一個痛點,排隊人很多,那麼僱人排隊是一個解痛的方法,黃牛的產生本質上是為了解決痛點的,因為市場需要。

 

但是隨著新技術發展,全程網絡訂票,它本質上可能並不是只為了解決這個痛點,但是一個新流程全面採用以後,就反過來解決了這個痛點。甚至再誇張一點,以前火車票為什麼會緊張,為什麼排隊會很長,除了效率以外,還是因為鐵路項目少,隨著高鐵大進軍,高速公路大建設,大量短中途航班出現以後,火車票會變得不那麼緊張,所以這裡面就又會有非常多的變化。

 

因此所謂各個小眾群體的痛點需求,在時間的流逝過程中,一個是會不斷變化,第二個是比較容易會被大平台反向覆蓋,甚至是直接天翻地覆地就來到了。

 

所以,單純以痛點為核心的創業,很有可能會在它沒有成長到足夠強大時,就被其他事物壓制,然後消亡。

 

讓用戶心生喜悅、創造需求的「舒服點」思維

第一點,以舒服點或是癢點為核心來啟動創業歷程

首先,它是以滿足人性愉悅為目標的,所以產品設計方與用戶使用方,想創造的需求和他們的利益更容易是一致的。

 

之前講的痛點思維,用戶的想法是規避困難,而創業者往往是想解決後直接或轉移獲益的,這個時候,實際上我們跟用戶兩端的訴求是不一樣的。但是,舒服點或者是癢點,用戶的需求就跟我們想要創造的需求是一致的。

 

世界上最大的交友網站是Facebook,Facebook 最早的體驗就是可以讓大學男生在上面去尋找和評論漂亮女生,這其實著重的是人性對美的追求,或者說是青年人對性和神秘的渴望。

 

其中的本質就是讓用戶在這裡面爽,這與痛點是有根本區別的。並且讓人性爽的事物往往是差不多的,因為人性不變,比如說財富、性、家庭、親子等這類需求,而且都比較廣泛,甚至是古今中外都一樣。

 

這就是為什麼,像親子這一類的活動,雖然可去可不去,但依然會有那麼多人參加。這裡面又會涉及到一個比較深層次的哲學問題。

 

人生在世,活著是為了體驗,有痛苦的體驗,有快樂的體驗,所有人生的過程就是一個體驗的過程,不是有一個結果就結束了。愉悅的體驗比如說升學、結婚、晉升、成功等,痛苦體驗有傷痛、失敗、悔恨等種種,不同的體驗構成了不同的人生,人類行為的內在驅動力往往是為了追求一個更好的體驗。

 

 

 

第二點,以舒服點為核心的需求黏性實際上要比大家想像中的更大

為什麼有人可以一款遊戲玩十多年,他其實是在裡面追求一種願望,追求滿足,追求愉悅,尋找舒服和尋找同伴。舒服點的核心,是想辦法去著重搔到用戶的癢處,然後讓他舒服,就會大概率地產生持續性的消費和持久的黏性,因為沒有人會拒絕讓自己更加舒服。

 

又比如,是看某一個嚴肅節目的人多呢,還是看中國好聲音的人多呢?顯然是後者,因為人們感覺更快樂。遊戲或者說是娛樂是人的本能,因而更普適。

 

第三點,通過某一舒服點把某類人群聚合在一起,可以構成一個社群

社群建成以後,以這個社群的新增需求為核心不斷延伸,就能夠構成一個解決方案,反向重構業務,產生長尾效應,創造一個更寬廣的平台。

 

拿之前講到的小熊快跑 App 舉例(我並非認為他成功,只是這代表了一種模式),它的很大一部分消費者是在本地異地都想健身的商旅人群,這是中國一批高消費人群,當這批人群聚集在一起以後,討論健身,互相攀比,然後他們在平台上不斷活躍以後,就可以往其他方面延伸,例如按摩、健康餐、旅遊等,從而可以產生一系列配套服務來涵蓋他們方方面面的需求。

 

值得注意的一點是,這批人群衍生出的需求,不同於攜程等大眾 App 所提供的服務,他們更有針對性,會更易受這一人群喜愛。也就說,通過解決一部分人舒服點以後逐漸形成的社群,能讓社群本身創造更大的價值。

 

舒服點在創業實戰中的問題

這裡,舒服點就與痛點不一樣,從心理學中經典的馬斯洛「需要理論」出發,痛點往往是處於相對下層的需求,偏向於解決基礎的,已經存在的問題,而舒服點往往面向更高的需要,經常會創造新的需求,產生新的生產工具,同時也能夠引導新的場景,新的消費。

 

從商業角度來說,它不是解決完就結束,而會帶來更高的追求,因此容易構成長尾,也能在更多方面去挖掘,去引導。所以,舒服點非常容易突破穿越圈層,受眾更廣,也比較適合創業。

 

但同時它也有缺點:

一、以舒服點啟動創業時不是特別容易就找到真正的「商業需求」,有時候是創造需求,但它可能是偽需求。但鎖定痛點往往更有可操作性,容易找到真需求,因為讓人舒服的點有很多,但未必都是真實的商業需求。

 

二、舒服點在早期的時候是可有可無的,讓用戶付費並不容易,其商業運作時間也偏長或者需要有足夠多的基數人群,才會自然出現增值和服務收費。痛點付費就更容易些,因為用戶對於解決的痛點更願意付費。

 

三、舒服點在沒有構成商業模式和社群之前,它的用戶黏性是低於痛點需求的。過了臨界點以後,它的需求就會更高。而痛點可能恰好相反,因為很多是一次性買賣。

 

所以,痛點和舒服點是兩種完全不同的邏輯,從商業理論、人性、心理學、實戰路線和系統架構都不一樣。

 

資料來源:網路文章

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因此桃園監理站施政品質績效必須面對社會大眾的檢驗與評價,故提供熱忱、e 化、有效率的服務,致力達成親民、便民、簡政的機關形象,並兼顧業務防弊與安全維護。

 

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有一個人,他生前善良而且熱心助人,所以在他死後,昇上天堂,做了天使。

他當了天使後,仍時常到凡間幫助人,希望能感受到幸福的味道。

 

有一天,他遇見一個農夫,農夫的樣子非常煩惱,

他向天使訴說︰「我家的水牛剛死了,沒牠幫忙犁田,那我怎能下田工作呢?」

於是天使賜給他一隻健壯的水牛,農夫很高興,天使在他身上感受到幸福的味道。

 

又有一天,他遇見一個男人,男人非常沮喪,他向天使訴說︰「我的錢都被騙光了,沒有盤纏回鄉。」

於是天使送給他銀兩做路費,男人很高興,天使在他身上感受到幸福的味道。

 

又一日,他遇見一個詩人,詩人年青、英俊、有才華而且富有,妻子貌美又溫柔,但他卻過得不快樂。

 

天使問他︰「你不快樂嗎?我能幫你嗎?」

詩人對天使說︰「我什麼也有,只欠一樣東西,你能夠給我嗎?」

天使回答說︰「可以。你要什麼我也可以給你。」

 

詩人直直的望著天使︰「我想要的是幸福。」

這下子把天使難倒了,天使想了想,說︰「我明白了。」然後把詩人所擁有的都拿走。

 

天使拿走詩人的才華,毀去他的容貌,奪去他的財產,和他妻子的性命,天使做完這些事後,便離去了。

 

一個月後,天使再回到詩人的身邊, 他那時餓得半死,衣衫襤褸地在躺在地上掙扎。

於是,天使把他的一切還給他,然後,又離去了。

 

半個月後,天使再去看看詩人。這次,詩人摟著妻子,向天使道謝,因為,他得到幸福了。

 

曾覺得孤獨?嚐過幸福的味道?

孤寂、璀璨本就是形容詞,所有的形容詞都是比較的。

沒嘗過孤寂,又怎知何謂璀璨的人生?孤寂又豈非人生之必經?

 

人很奇怪,其實,幸褔早就放就在面前。

肚子餓壞的時候,有一碗熱騰騰的拉麵放在眼前,幸福。

累得半死的時候,撲上軟軟的床,也是幸福。

哭得要命的時候,旁邊溫柔的遞來一張紙巾,更是幸福。

 

幸福本沒有絕對的定義,平常一些小事也往往能撼動心靈,

幸福與否,只在乎心怎麼看待。

 

資料來源:網路文章

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台中市家扶中心共有會本部、北區家扶中心、南區家扶中心,成立宗旨在於使台中市遭遇變故,以致經濟困苦兒童及家人能及時並妥善地獲得經濟補助、健康醫療、社會教育與心理輔導等多方面的服務,以重建其家庭功能,達到自立自主,造福社會的目標。

 

此次台中家扶中心會本部為了培訓主管/同仁強化時間管理運用水準,因此邀請佳威企管時間管理講師擔任運用時間管理達到高績效訓練課程培訓講師。

 

時間管理講師開宗明義提出做好時間管理是邁向成功必備的核心條件,每一位成功者都非常珍惜並且善用自己與他人的時間,如果沒有想清楚時間就是資源、就是競爭力,很容易隨波逐流讓時間白白浪費,要做好時間管理先行需要思考的不是如何節省時間,而是如何讓自己透過時間運用產生最大的價值。

 

我們常常會發現時間好像不夠用,因此時間管理講師說明我們時間常常浪費在那些地方,也讓學員省思自己時間浪費關鍵因素在哪裡?並讓學員思考針對未來需要如何做好自己的人生企劃書與時間管理規劃。

 

藉由時間管理講師說明如何建構個人時間管理規模式找出自己的工作目標後規劃每日、每周、每月必須需要做的事項、利用時間管理分類找出處理時間先後順序與時間管理運用模式,先建立做好自我個人時間管理再更進一步學習如何建構團隊時間管理模式發揮團隊一加一遠大於二的時間管理效益。

 

在時間管理課程結束前,時間管理講師也提出一些時間管理小秘訣與如何運用節省時間技巧,讓學員可以運用在日常職場管理上發揮功用,讓自己在有限時間內可以完成更多的事情、達成工作績效。

 

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我們家有四個孩子,我排行老三,從小家境雖不富裕,但父親總是盡力讓日常必需品沒有缺乏,雖然房子不大,但母親會運用各種巧思將環境佈置的溫馨舒適,我們兄弟姐妹彼此感情很好,我愛我的家。

 

母親擅長料理,能用簡單的食材變化出各樣菜色,她也特別注重用餐的氣氛與禮儀,我從來沒去過外面的廳吃飯,但我相信,再昂貴的料理也比不上媽媽的手藝。

 

雖然我們使用的不是什麼高級器皿,但成套的餐具,可說是我們家中少見的奢侈品。

 

有一天晚餐,當媽媽要將燉馬鈴薯放在我面前的盤子上,我因為太過開心,拿起盤子的時候,竟不小心和姊姊的盤子碰在一起,只聽見「碰」一聲,我手中的盤子就這樣缺了一小角。

 

我難過極了,因為我們一家六口的餐具是成套的,就這樣被我撞壞了一個盤子,我甚至不敢抬頭媽媽的表情。

 

然而媽媽卻只要我下次小心一點,媽媽說:「就算缺了一小角,但還是可以用啊!」

 

之後,每當吃飯時間,我們每個人都可能會拿到那只缺角的盤子,記得每次哥哥姊姊拿到時,總會開玩笑故意嚷嚷道:「哎呀!真是倒楣,又拿到這個盤子!」

 

而當我自已拿到的時候更是不好受,彷佛一再提醒我有多笨拙。

 

這天,妹妹拿到了缺角的盤子,正要嘟起嘴來開始抱怨,突然爸爸宣布道:「從現在起,只要拿到這只盤子的人,所有人都要親他一下。」說完,父親便起身走向妹妹,摟著她親著她的雙頰,並示意我們其他人也這麼做。

 

妹妹笑得開心極了,她不再覺得自己倒楣,反而覺得格外受到大家的疼愛。此後,每回吃飯時,大家就坐後,必定會有一人洋洋得意的宣布:「哈!我拿到了!」

 

倘若家裡有人遇上特別不開心的事,大家就會刻意把那只缺角的盤子放在他的座位前;通常,經過大家一番熱情的親吻之後,那個不開心的人也會笑逐顏開,煩惱似乎都一掃而光了。

 

隨著時間過去,那只缺角的盤子因真正的毀損而不能使用了。

 

我們的家境漸漸寬裕,排放在櫥櫃中的餐具也已不只一套,然而我特別懷念那段家人之間互相親吻擁抱的日子。

 

多年後有一天,我們全家到外面的餐廳用餐,當侍者在為我們擺放餐具時,

 

突然間,我們發現放在爸爸前面的盤子缺了一小角!

我們應該請侍者為我們換個盤了的,但我們兄弟姐妹們只露出了會心的一笑,紛紛起身擁抱親吻爸爸。

 

曾經的缺陷,成為幸福的印記。如今的我,不論遇到再糟糕的事情,都可以換個眼光來看待。

 

我衷心感謝父親,教會了我如何超越事物表象,用心賦予其中更珍貴的全新意義。

 

很多事情都是一體兩面的,最重要的是,你怎麼看待這件事情的角度。如果我們都很負面,那麼很多事情都會成為麻煩與困難,漸漸的不快樂。

 

但是如果我們都是很樂觀看待,那麼很多事情都會迎刃而解。故事中的父親給予盤子更珍貴的意義,也讓家庭更加歡樂美滿。

 

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協磁公司在全球經濟體系運作中,扮演著非常積極與稱職的流體機械產業的一份子,為持續滿足顧客需求及公司永續經營的目的,協磁公司全體員工已形成一份共識,即矢志使協磁公司成為「世界上第一流的磁力驅動泵浦公司,涵蓋設計、製造及銷售領域」,並以此目標作為現階段的願景。

因為有心、用心,所以協磁股份有限公司專業從事無軸封泵浦之設計、製造與銷售。產品涵蓋無軸封化學泵浦及水泵浦。

開發出AMHAMS系列化學離心式機械密封泵浦、AMD系列耐空轉磁力驅動無軸封泵浦上市服務,分別榮獲德國、美國、英國、日本、台灣、中國、義大利、泰國及韓國新型專利並榮獲經濟部中小企業處第一屆創新研究獎,獎勵創新研發成果與小巨人獎。

在管理制度上通過ISO9001ISO14001QC080000管理系統認證,且導入企業資源規劃系統 ERP、先進排程系統APS與精實生產管理,提昇企業整體營運效益。

為了讓公司主管/同仁清楚了解ISO14001:2015條文的精神,因此邀請佳威企管ISO9001輔導顧問教授ISO14001條文應用訓練課程。

ISO14001ISO9001不同點在ISO14001是針對環境管理作管控,ISO9001是針對品質管理作管控,在ISO9001:2008ISO14001:2004兩者的條文章節排列也有差異,ISO9001條文是由簡介、適用範圍、參考標準、辭彙與定義、品質管理系統、管理責任、資源管理、產品實現、量測,分析及改善所組成。

ISO9001:2015條文從第一章節到第十章節包含:範圍、規範性引用文件;術語和定義、組織環境(理解組織及其背景、理解相關方的需求和期望、環境管理系統範圍的確定、環境管理系統與過程)、領導(領導和承諾、環境政策、組織的作用、職責和許可權)規劃(風險和機遇的應對措施、環境目標及其實施的規劃、變更的規劃)、支援(資源、能力、意識、溝通、形成文件的資訊)營運(營運的規劃和控制、緊急應變)、績效評估(監視、測量、分析和評價、內部稽核、管理審查)、持續改進(概論、不符合和糾正措施、持續改進)

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影響力決定成就,成就改變命運。沒有人是天生的領袖!如何培養自己的影響力?

 

1、有影響力的人,總是寡言

「與其滔滔不絕地打倒所有人,不如保持緘默,甚至最好讓大家都覺得你是傻瓜。」即便世界上某些人的確以犀利的演講術著稱,但仔細觀察會發現,他們在說話時,也都盡量少說,不會嘰裡呱啦地講個沒完。

 

為何?原因有2個:

 

第一,說的越少,越能避免自相矛盾。沉默的人之所以受人尊敬,是因為他們根本不太有機會講出讓自己後悔的話。

 

第二,言簡意賅的說話方式,更能讓人覺得權威,尊敬之情便油然而生。所以,話還是盡量少說。

 

2、有影響力的人,總是靈活

影響力強大的人不會死板板地執行某個任務,因為他們總是很靈活。這並不是說他們每次在面對反對意見時都會當好好先生,折衷去逢迎別人,而是開動腦筋,想辦法繞過面前的阻礙。

 

即便是面對上司的阻攔,他們也能想辦法在其他地方征得同意,繼續做下去。職場瞬息萬變,挑戰不計其數,「靈活」既是一種解決問題的能力,又是讓人佩服的品格。

 

3、有影響力的人,不跟人吵架

儘管有時大小聲好像真的能奏效,但你在上面浪費的時間精力,確實會把自己折騰得很累。與其這樣,不如用行動證明自己的想法是對的。

 

另外,有影響力的人通常不會小鼻子小眼睛的覺得自己一定要在嘴巴上佔到便宜,因為他們知道,這不是贏得人家尊重的方式。他們甚至不在乎誰輸誰贏,只要自己用行動證明出對的想法,然後執行,他就心滿意足了。

 

4、有影響力的人,會花時間經營感情

感情分很多種:親情、友情、愛情……無論是哪一種,他們都不會放過。如果脫離了群體,脫離了感情,人就容易變得偏執,因為人都需要愛。有影響力的人,會把時間花在他看中的人身上,和他們吃飯、聊天、出去玩。人際關係的好壞,也會影響別人對你的看法。

 

5、有影響力的人,知道三思而後行

就像下棋一樣,高手總能在舉旗之前就想好之後的幾步,任何變化都逃不過他的手掌心。有影響力的人,也總是在做任何舉動之前,就已經仔細思考過可能出現的狀況。

 

即使是財務困難、精神上的折磨,他們也都能熬過去,因為這些,都是他們早就想過的,是必要的犧牲。一旦挺過來,收穫將是巨大的。

 

6、有影響的人,會選對時機

做什麼不重要,「什麼時候」做,才是關鍵。你可以想像一下自己將要跟老闆匯報一個壞消息。是選在老闆因為開完會已經很火大的時候說,還是他心情好的時候說?不要當白目的人,在做任何事情之前,學會看臉色,懂得看時機。

 

7、有影響力的人,會努力讓自己出色

如果你真的很想受人尊重,增強自己的影響力,就要先努力讓自己被人家看到。總是循規蹈矩是不可能的,你必須要跟別人看的不同、想得不同,努力工作,用盡一切辦法讓自己變得出色,講話才會有底氣。

 

影響力不是天生的,是後天形成的,它源於你的習慣,通過各種行為表現出來的。

 

因此,影響力是可以「培養」的,是有訣竅的!需要不斷練習,一天一天地堅持。所以,把這些要點記下來吧!每天提醒自己,總有一天,會培養出一種不一樣的氣質。

 

資料來源:網路文章

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銳鋒股份有限公司的總部設立於愛爾蘭,是一個擁有超過11年以上經驗的領導品牌。銳鋒專注於天線的研發設計,並提供客戶解決RF無線天線通訊的最佳方案。銳鋒每年出貨平均約上百萬個天線至全球各地。

 

在愛爾蘭,德國,台灣以及美國等地,已有超過100位員工分布於各分公司並逐年成長茁壯。銳鋒股份有限公司擁有專業的測試環境和可靠度測試實驗室,同時在研發中心內配置最先進的測試儀器與天線設計開發相關的設備,包括最新的電波暗室測試室,射頻模擬軟體,4G LTE通訊盒等。

 

除此之外,銳鋒股份有限公司也具有充沛的物聯網應用經驗跨足LTE,GNSS,DSRC,NFC等區塊,多樣化的天線設計將無線應用更擴展於遠程通信資訊處理,車載,智能電錶,穿戴式產品,醫療設備,遠端監控及高速視頻廣播。

 

為了提升主管/同仁有效了解TS五大工具FMEA如何應用,因此邀請佳威企管FMEA講師教授FMEA失效模式分析實務運作課程

 

FMEA講師說明講解FMEA失效模式基本概念與簡介、FMEA失效模式實施步驟與作業流程、FMEA失效模式之種類介紹、DFMEA與PFMEA填表說明與差異分析。

 

同時實際針對現有產品,透過小組討論與發表建構FMEA表(設計失效模式分析表),將產品設計時可能發生的問題進行完整整合歸納,同時分析風險優先指數(PRN),找出最需要管控與預防的項目,讓新產品設計風險降至最低。

 

並且透過FMEA應用案例說明、小組討論讓學員快速有效瞭解FMEA失效模式分析工具如何與現有工作結合讓相關品質獲得有效掌控。

 

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銳鋒股份有限公司的總部設立於愛爾蘭,是一個擁有超過11年以上經驗的領導品牌。銳鋒專注於天線的研發設計,並提供客戶解決RF無線天線通訊的最佳方案。銳鋒每年出貨平均約上百萬個天線至全球各地。

 

在愛爾蘭,德國,台灣以及美國等地,已有超過100位員工分布於各分公司並逐年成長茁壯。銳鋒股份有限公司擁有專業的測試環境和可靠度測試實驗室,同時在研發中心內配置最先進的測試儀器與天線設計開發相關的設備,包括最新的電波暗室測試室,射頻模擬軟體,4G LTE通訊盒等。

 

除此之外,銳鋒股份有限公司也具有充沛的物聯網應用經驗跨足LTE,GNSS,DSRC,NFC等區塊,多樣化的天線設計將無線應用更擴展於遠程通信資訊處理,車載,智能電錶,穿戴式產品,醫療設備,遠端監控及高速視頻廣播。

 

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在每個不同的階段,會有不同的面試,但是在面試之前,真的有做好準備嗎?

 

還是期待可以透過「走後門」,或是一些小舉動,希望這樣子,可以獲得錄取的結果,但真的能如你所願嗎?

 

對面試的女孩,有著一面之緣單位招聘人才,我是主考官之一,面試當天一大早趕去,休息區已經有幾個面試者先到了。

 

剛巧辦公室沒水了,我去休息區的飲水機裝熱水,過去後,發現飲水機關著,我前前後後按了好幾個鍵,居然打不開。

 

這時,一個來面試的女孩走過來,跟我一起研究那個飲水機,很快,她發現還有個總開關沒開,打開,燈亮了。

 

我回辦公室忙我的事。幾分鐘後,面試女孩輕輕敲我的門說,老師,水開了。

 

我愉快地說了聲謝謝,不由得對這姑娘心生好感,覺得她又聰明又周到。

 

女孩的專業知識生疏,不符合面試要求,面試時,因為有剛才那一點好感,我對女孩就多留了點心,很仔細地看了她的簡歷,還多問了她幾個問題。

 

她的談吐和素養是不錯的,可惜專業背景比較差,沒有與應聘職位相關的工作經驗,說起專業知識,顯得非常生疏。

 

這顯然不符合我們的要求,於是,她沒有進入下一輪。

 

不料,面試結果出來後,這個女孩不曉得 從哪裡 得到我的電話,三番兩次打給我,詢問她沒有通過的原因,懇請我再給她一次機會。

 

我完全知道她的心理,因為面試當天那一杯水的交情,她一定看出了我對她的好感,於是覺得我在這次招聘中,必然會給她高分。

 

她在電話裡對我說「能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下,再給我個機會。」

我苦笑,告訴她,以她的專業背景,我連我自己都說服不了。

 

為人處事方面做得好,是不夠的,她掛掉電話時的語氣 是相當失望的。

 

其實我很想跟她多說一句:雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘,但我們招聘的不是保姆,不是雜工,而是要在專業領域殺出一片天地的戰士,

 

僅僅在為人處世方面做得好,是遠遠不夠的。

 

後來我去某大學,參加關於就業培訓的講座,主講老師的生動描繪,讓我大跌眼鏡,也更加理解了那個女孩為什麼三番五次打電話給我。

 

講師準備了很多案例,說某屆的某個畢業生,因為在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷,贏得了考官的心,也收穫了一份好工作;還有某某畢業生,只因在樓梯口遇到考官,幫他提了一摞書上樓,就求職成功了。

 

細節雖然重要,但不足以得到一份好工作,作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人,我真是對這樣的教育哭笑不得。

 

沒錯,對於一次求職來說,細節很重要。

 

你的簡歷做得好,你的表現真誠有禮,你有一些贏得考官好感的言語或舉動,都會為你的求職加分,但是必須知道,僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。

 

一個正常的單位招聘員工,最看重的一定是應聘者的專業素養。

 

他能不能勝任以後要從事的工作,才是重中之重,一個正常的決策者,絕不會因為一兩個美好的舉動,而聘用一個無法勝任工作的人。

同樣的,如果你確實具備工作能力,人家對你未來的貢獻有美好預期,那麼,面試中有一點點小失誤小差錯,都是比較容易被原諒的。

 

所以,千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大,更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。

 

如果你要找一份好工作,細節不可忽視,但實力比細節重要百倍。

 

只有在實力相當的情況下,細節的作用才會凸顯。如果你太過專註於小細節而忽略了根本能力的修煉,那真是本末倒置了。

 

如果你真的相信細節決定成敗,估計就是勵志故事看得太多,中毒太深了。

 

那些存心表現的小聰明,存在太多偶然因素,不算什麼。

要不要錄用一個人,要看的還是他在專業領域的真正實力,如果哪個考官會被一些小細節迷惑而一葉障目,

 

那麼這多半也不是什麼好單位,你就算被錄用,以後的工作也不會太舒心。

 

就好比丈母娘相女婿,更看中的一定是他的品格、能力、素養、家庭背景,而不是衣領是不是整潔,西服的扣子扣得對不對。

 

如果他身價一億,鬍子沒刮乾淨又如何呢?如果他負債一億,表現得再得體,又能怎麼樣呢?

 

資料來源:網路文章

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財團法人塑膠工業技術發展中心緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織,以『研發』及『驗證』為核心業務發展,掌握產業環境變遷之需求,協助業界掌握世界技術與市場動態,拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。

 

整合研究機構、生產者與使用者,使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產,檢測與應用形成一完整之發展體系,建立上、中、下游之間 密切合作之關係。對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助,以鼓勵同業、異業或上中下游結盟,建立產業標準、共同平台,提升產業合作競爭力。

 

建構國際專業認證實驗室,並輔導廠商開發認證產品,建立e-learning知識學習網,提供產業最新資訊及人才培訓,建立章魚式智慧學習組織,主動因應環境變遷,自動轉換生生不息,強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。

 

結合政府、產業界、學術界之資源,協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力,並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌,以全面提升塑膠界水準,促進長期之發展。

 

為了提升會員企業公司同仁工作團隊與團隊協作方法技能,因此邀請佳威企管核心職能管理講師團隊擔任多場工作團隊與團隊協作方法技能課程授課講師。

 

工作團隊與團隊協作方法訓練課程用意在於建立團隊精神意識與協作能力,以及積極融入團隊與如何領導團隊運作之能力。

 

第一場工作團隊與團隊協作方法技能課程授課時行為職能管理講師針對工作團隊與團隊協作方法說明解講工作團隊之意涵與團隊精神之作用、工作團隊之要件與運作型態、團隊之共同意志形成與互動協作方式、團隊之領導與共同力量的發揮,藉由案例分享與小組討論讓學員面對工作團隊時運用團隊協作方法提升團隊士氣與完成團隊目標。

 

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一個大公司和小公司的經營戰略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬於自己原於實際而且又非常理性的戰略套路。但為什麼最後的功效確實似是而非,畫皮難畫骨呢?他們在最後的執行環節上出了問題。

 

所以我們可以毫不誇張地說,一家公司與競爭對手的區別,不在於企業高層戰略,而在於它最後的執行能力。執行力關係到企業競爭力的強弱!

 

溝通

溝通是前提。這裡有一個很俗的概念,既SMART原則。所謂SMART原則,即是:1。目標必須是具體的(Specific);2。目標必須是可以衡量的(Measurable);3。目標必須是可以達到的(Attainable);4。目標必須和其他目標具有相關性(Relevant);5。目標必須具有明確的截止期限(Time-based)。

 

有好的理解力,才會有好的執行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通,群策群力集思廣益可以在執行中分清戰略的條條框框,適合的才是最好的。通過自上而下的合力達使企業執行更順暢!

 

  

 

B.協調

協調是手段。協調內部資源。好的執行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入;而那些執行效率不高的公司資源投入甚至不到百分之二十。中間的百分之六十就是差距。這些不僅僅只是在書面上顯示的。

 

一塊石頭在平地上只是一個死物,而從懸崖上掉下時,可以爆發強大的能力。這就是集勢,把資源協調調動在戰略上,從上到下一個方向,能達到事半功倍的效果!

 

C.回饋

回饋是保障。執行的好壞要經過回饋來得知。市場被動回饋或者市場主動調研。而回饋得來的效用可以用具體而細緻的資料來展示。同時我們又從資料形成的曲線中瞭解產品銷售走勢或者市場佔有率等情況,以趨利避害!

 

D.責任

責任是關鍵。企業的戰略應該通過績效考核來實現。而不僅僅只是從單純的道德上來約束。從客觀上形成一種陽光下進行的獎懲制度,才能不會使執行作無用功。HR中目標協議書利用KPI關鍵績效指標來管理執行力。該協議書以法律依據明白當事人責任。從主要業績,行為態度,能力等主客觀方面來評價個體執行能力。

 

具體獎懲措施:獎金,工資調整,輪崗,評選優秀,儲備人才培養等,同時實行一定比率淘汰制。用大棒加胡蘿蔔來增強員工的敬業精神,來更好的管理執行力。

 

E.決心

決心是基石。狐疑猶豫,終必有悔,顧小忘大,後必有害!專注,堅持這種人生信條同樣也適用於管理執行這個方面!

 

成功就像一扇門,如果戰略這把合適鑰匙我們已經找到,那麼現在需要的只是我們把鑰匙插進去並朝正確的方向旋轉把門打開。

 

資料來源:網路文章

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台南工業會考量縣內各廠商大多為中小企業,面對生產產品如何有效運用量規儀器檢查確保產品品質,以及如何控管現有量規儀器符合檢測水準需求,因此邀請佳威企管量規儀器校正管理訓練講師團隊教授量規儀器校正管理培訓課程,期許藉由瞭解如何有效控管量規儀器設備,確保企業產品檢驗品質。

 

量規儀器管理講師從量規儀器基本觀念介紹開始讓學員了解為何需要量測與量測時應具備的基本量測觀念,量測儀器量測誤差類型分析讓學員了解量測儀器可能產生誤差的原因,依據量規儀器管理運作模式讓學員了解如何有效做好儀器校驗管理,有些公司單一儀器數量眾多,因此教導如何進行內部校正作業要件與運作模式。

 

有鑑於許多企業雖有實施量規儀器校正管理但是卻無法有效控管儀器狀態,因此講師特別針對儀器校驗管理常見缺失進行分析與告知學員儀器校驗後檢驗異常後續處置模式。

 

課堂中除了量規儀器管理講師深入淺出說明講解外也透過儀器校驗案例分享與儀器校驗案例演練,讓學員可以運用課堂知識在實際工作管理上,大幅降低品質檢驗風險。

 

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一隻老鼠 看到農夫買了一個捕鼠器,連忙逃到院子裡,驚恐的對其他動物說:「房子裡有一個捕鼠器!」

 

公雞聽了 只是咯咯叫:「這是一個與你有關的墳墓,對我不重要,它不困擾我。」

 

豬同情的說:「我愛莫能助,但會為你祈禱。」

 

老鼠轉向牛,牛很淡定:「我很遺憾,但這與我無關,因它動不了我一根汗毛。」

 

沒有動物要幫牠出主意,老鼠垂頭喪氣的回到屋裡,很沮喪的面對捕鼠器。

 

一晚,捕鼠器捉到獵物,農夫太太匆忙去看,因為很暗,沒注意捕鼠器抓到的是一條毒蛇,結果手臂被咬了,農夫趕緊送她到醫院治療。

 

為了妻子,農夫宰了雞,燉雞湯給她喝,但太太仍沒好轉;為了餵飽來照顧太太的鄰居,農民又宰了豬;幾天後,太太病情惡化過世,許多人來參加葬禮於是農夫又宰了牛,款待親友。

 

有些事情表面看似無關,卻可能呈現始料未及的結果。

 

生活在地球村,我們是命運共同體,不要以為與自己不相干而冷眼旁觀,對周遭的人、事、物多關心一點,多付出一點,小小的改變,就可能影響後續發展。

 

幫助別人,其實也在幫自己!

 

資料來源:網路文章

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社會福利範圍廣泛,不論是救助、保護、一般性業務,都須要投注愛心、關懷及專業技巧才有良好成效,尤其結合了民間團體的參與及兼顧社區特色的經營,更豐富了社會發展內涵。

 

新竹市政府社會處目前分為社會工作科、婦女兒童少年福利科、社會救助與老人福利科、身心障礙福利科、社會行政科。

 

為了協助社工人員面對高壓環境下可以作好自我情緒管理,因此邀請佳威企管情緒管理講師團隊擔任社工於面對工作壓力如何做好情緒調適訓練課程講師。

 

現今競爭愈來愈激烈的環境下,每位社工人員皆須承受許多壓力,適當壓力可以幫助人員成長,過大壓力卻會讓人情緒失控、反應變慢而產生負面效果,尤其是弱勢族群更會因為身體狀況、病痛與經濟壓力造成更多壓力產生。

 

情緒管理說明壓力來源分析、面對壓力自我正確認知、壓力及情緒處理的情境分析、情緒壓力困境的相關問題衍生、壓力調適模式及情緒控管模式分析、壓力調適及情緒控管應用、如何做到壓力自我輔導、如何運用團隊力量紓解壓力,並且透過壓力調適與壓力管理個案說明/小組討論/實務演練,幫助每位學員不僅了解自己壓力程度/情緒狀態,也可以協助輔導對象有效紓解壓力控管自我情緒。

 

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那年冬天,獵人帶著獵狗去打獵,獵人一槍擊中了一隻兔子的後腿,受傷的兔子拼命的逃生,獵狗在其後窮追不捨;可是追了一陣子,兔子跑得越來越遠,獵狗知道實在是追不上了,只好悻悻的回到獵人身邊。

 

獵人氣急敗壞的說:「你真沒用,連一隻受傷的兔子都追不到!」

 

獵狗聽了很不服氣地辯解道:「我已經盡力而為了呀!」

 

兔子帶著槍傷成功的逃生回家了,兄弟們都圍過來驚訝的問它:「那隻獵狗很兇呀,你又帶了傷,是怎麽甩掉它的呢?」

 

兔子說:「它是盡力而為,我是竭盡全力呀!它沒追上我,最多挨一頓罵,而我若不竭盡全力的跑,可就沒命了呀!」

 

要想能出類拔萃、創造奇蹟,僅僅做到盡力而為還遠遠不夠,必須竭盡全力才行。

 

資料來源:網路文章

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行政院人事行政總處公務人力發展中心(簡稱人力中心),成立於2012年,隸屬行政院人事行政總處,負責行政院所屬中高階公務人員之在職訓練和人事人員訓練,前身為成立於1968年的「行政院人事行政局公務人力發展中心」。

 

行政院人事行政局公務人力發展中心考量院內幹部同仁常會舉辦許多對內或對外的會議,為了提升幹部同仁問題分析解決管理能力因此邀請佳威企管問題分析解決講師團隊擔任第十三期中階主管問題分析解決實務訓練班課程培訓講師。

 

第二場問題分析與解決管理課程中問題分析解決講師提出問題的發生常會讓人認為一定要馬上有所行動進行問題改善,有時候需要將問題觀察評估後考量問題嚴重性、擴散性、資源投入、改善效益…等等事項再行考量這個問題是否要優先解決還是要靜觀其變。

 

授課過程中問題分析解決講師提出幾個問題模擬案例讓學員分組討論,在問題討論過程中看到學員們針對自己的想法提出問題狀況,也可以看到學員們因為問題案例和經歷過的事件有所雷同因此提出當時的想法與做法。

 

課堂中問題分析解決講師也誘導學員們將自己在職場上面臨的問題提出來讓源源們思考如過這樣的問題有自己處理會考量哪些事項,會如何處理,也請提出的學員說明他們處置方式與處置後結果分享。

 

面對問題時也需要考量自身能力與團隊合作模式,透過問題彙整、團隊集思廣益、團隊分工可以將問題有效管控、進而改善問題。

 

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牛耕田回來,躺在欄裡,疲憊不堪地喘著粗氣,狗跑過來看牠。

 

「唉,老朋友,我實在太累了。」牛訴著苦,「明天我真想歇一天。」

 

狗告別牛後,在牆角遇到了貓。

 

狗說:「夥計,我剛才去看了牛,這位大哥實在太累了,牠說牠想歇一天。也難怪,主人給牠的活兒太多太重了。」

 

貓轉身對羊說:「牛抱怨主人給牠的活兒太多太重,牠想歇一天,明天不幹活兒了。」

 

羊對雞說:「牛不想給主人幹活兒了,牠抱怨牠的活兒太多太重。唉,也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。」

 

雞對豬說:「牛不準備給主人幹活兒了,牠想去別的主人家看看。也真是,主人對牛一點兒也不心疼,讓牠幹那麼多又重又髒的活兒,還用鞭子粗暴地抽打牠。」

 

晚飯前,婦人給豬餵食,豬向前一步,說:「女主人,我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題,妳得好好教育牠。牠不願再給主人幹活兒了,牠嫌主人給牠的活兒太重太多太髒太累了。牠還說要離開主人,到別的主人那裡去。」

 

得到豬的報告,晚飯桌上,婦人對主人說,「牛想背叛你,牠想換一個主人。背叛是不可饒恕的,你準備怎麼處置牠?」

 

「對待背叛者,殺無赦!」主人咬牙切齒地說道。

 

可憐,一頭勤勞而實在的牛,是被傳言「殺」死了還是因為自己無心的抱怨而「殺」死了呢?

 

資料來源:網路文章

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中原大學是一所1955年創立於桃園縣中壢市的私立大學,為基督徒張靜愚、鈕永建等人首倡設立,並得到中壢地方士紳吳鴻森、徐崇德等人之贊助支持之基督教大學,初名中壢農工學院,正式設校時取名中原理工學院,現為一所強調「全人教育」的綜合性大學。

 

創校之初設有物理、化學、化學工程、土木工程4個學系。1972年設立全國唯一的「醫學工程學系」,曾為部定該校的發展重點。

 

19808月改名中原大學,現已成為擁有理、工、電機資訊、法、商、設計、人文與教育等7學院、27學系、25研究所之綜合大學。2007年為教育部「繁星計畫」25所大學之一。

 

佳威企管管理講師團隊已與中原大學推廣教育合作課程已有數年之久,面對許多企業需要進行採購議價與商務談判,因此特別開立採購議價與談判技巧訓練課程。

 

對供應商而言,客戶端採購人員會讓供應商又愛又恨,愛的是只要有訂單就能維持公司營運甚至是讓公司壯大,恨的是在下訂單前可能百般刁難、狂砍價錢。

 

對採購人員而言也是有苦難言,買進來的東西有問題公司就會質疑為什麼沒有慎選供應商,採購產品交期很趕還要向供應商請其協助,如果遇到客戶指定的供應商或是獨家供應商還需要忍受供應商臉色。

 

採購議價是一門藝術,採購同仁如果只是一昧砍價而不知道產業狀況與廠商底線很可能會有廠商相應不理的窘境產生,因此在課堂上分析採購談判與議價的迷思?採購談判與採購議價目標設定模式、採購議價前的情資蒐集關鍵要點、採購談判與採購議價各種策略運用時機、採購談判與採購議價策略運用技巧與原則與如何在採購談判與採購議價後做完美END

 

採購議價與談判技巧課堂中除了採購議價講師深入淺出說明講解外,透過實際採購談判案例分享與模擬談判情境狀況演練,讓學員可以運用課堂知識在實際採購議價管理上成為一個優秀的採購人員。

 

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有一個年輕人因為家貧沒有讀多少書,去了城裡,想找一份工作,發現城裡沒人看得起沒文憑的他。

 

就在決定要離開那座城市時,他寫了一封信給當時很有名的銀行家羅斯,抱怨了命運對他的不公。信寄出去後,他一直在旅館裡等。

 

幾天過去了,他已用完了身上的最後一分錢,也將行李打好了包。這時旅館老闆說有他一封信,是銀行家羅斯寫來的。

 

信中,羅斯並沒有對他的遭遇表示同情,而是在信裡給他講了一個故事。

 

羅斯說:「在浩瀚的海洋裡生活著很多魚。那些魚都有魚鰾。魚鰾產生的浮力使魚在靜止狀態時,能夠自由地控制身體處在某一水層。

 

但是唯獨被譽為『海洋霸主』的鯊魚卻沒有魚鰾。沒有魚鰾的鯊魚照理來說是不可能活下去的,因為它行動極為不便,很容易沉入水底,在海洋裡只要一停下來就有可能喪生。

 

為了生存起見,沒有長鰾的鯊魚只好不停地運動,永不停息地在水中遊弋。

 

就這樣經過很多年很多年之後,鯊魚因而擁有了強健的體魄,並且練就了一身非凡的戰鬥力,成了同類中最兇猛的魚。」

 

末了,羅斯說:「這個城市就像一個浩瀚的海洋,擁有文憑的人很多,但成功的人很少,

你現在就是一條沒有魚鰾的魚。」

 

那晚,年輕人躺在床上久久不能入睡,一直在想羅斯的話。突然間,他改變了決定。

 

第二天,他跟旅館的老闆說,只要給他一碗飯吃,他可以留下來當服務生,一分錢工資都不要。

 

旅館老闆雖然不相信世上竟然有這麼便宜的事,但還是很樂意地留下了他。

 

十年後,他擁有了令全美國羡慕的財富,並且娶了銀行家羅斯的女兒,這個年輕人他就是石油大王哈特。

 

資料來源:網路文章

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鋒股份有限公司的總部設立於愛爾蘭,是一個擁有超過11年以上經驗的領導品牌。銳鋒專注於天線的研發設計,並提供客戶解決RF無線天線通訊的最佳方案。銳鋒每年出貨平均約上百萬個天線至全球各地。

 

在愛爾蘭,德國,台灣以及美國等地,已有超過100位員工分布於各分公司並逐年成長茁壯。銳鋒股份有限公司擁有專業的測試環境和可靠度測試實驗室,同時在研發中心內配置最先進的測試儀器與天線設計開發相關的設備,包括最新的電波暗室測試室,射頻模擬軟體,4G LTE通訊盒等。

 

除此之外,銳鋒股份有限公司也具有充沛的物聯網應用經驗跨足LTE,GNSS,DSRC,NFC等區塊,多樣化的天線設計將無線應用更擴展於遠程通信資訊處理,車載,智能電錶,穿戴式產品,醫療設備,遠端監控及高速視頻廣播。

 

為了提升主管/同仁有效了解TS五大工具應用,因此邀請佳威企管MSA講師團隊教授MSA量測系統分析實務運作課程。

 

MSA講師說明講解何為MSA量測系統分析?MSA量測系統分析實施目的與效益、實施MSA量測系統分析需具備的觀念、MSA量測系統分析推動手法運用、MSA量測系統分析實務運作模式、MSA量測系統分析實施常見缺失。

 

並且透過案例說明、小組討論讓學員快速有效瞭解MSA量測系統分析如何與現有工作結合讓相關品質獲得有效掌控。

 

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行政院人事行政總處公務人力發展中心(簡稱人力中心),成立於2012年,隸屬行政院人事行政總處,負責行政院所屬中高階公務人員之在職訓練和人事人員訓練,前身為成立於1968年的「行政院人事行政局公務人力發展中心」。

 

行政院人事行政局公務人力發展中心考量院內幹部同仁常會舉辦許多對內或對外的會議,為了提升幹部同仁問題分析解決管理能力因此邀請佳威企管問題分析解決講師團隊擔任第十三期中階主管問題分析解決實務訓練班課程培訓講師。

 

第一場問題分析與解決管理課程中問題分析解決講師提出面對問題須先行瞭解問題類型與問題核心關鍵,創新問題分析解決講師提出可以詢問問題發現者針對現在狀況如何對問題加以定義、描寫與陳述,人、事、時、地、物、其他,並依據回覆進行進一步問題探討。

 

面對問題時如何重新認識問題點與自我審視屬於外顯問題還是內隱問題,迅速找出問題本質,並且以主管角度分析此問題屬於主要問題、次要問題、功能性問題,將問題進行分類歸納。

 

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明娟生氣的說:「我最討厭和媽咪出去了,每次說的話,都讓我傷心。」

 

媽咪驚奇的說:「怎麼會呢?人家稱讚妳很會讀書,我當然說:『不是啦,她天生不是很聰明,所以比較用功,別人讀一遍,她得讀五遍,才能和別人一樣。』

 

這樣不對嗎?

 

難道我要說女兒很優秀,很會讀書,中國人不是一向講求要謙虛嗎?」

 

明麗答腔說:「欸!老媽,這不是重點,重點是現在的年輕人寧願聽到人家說她很聰明,而不願意聽到人家說她不聰明只是很用功,如果你講的是三明治的說法,那麼我聽起來就舒服多了。」

 

老媽愣住了,說聲:「什麼是三明治的說法?」

 

明麗說:「那就是一種先褒獎,再說實情,再說一個總結的好處。」

 

媽咪給弄糊塗了,她說:「這到底要怎麼說啊!」

 

明麗解釋說:「例如有一個學生,遲交了報告,教授要扣她的分數,但擔心引起學生的不快,教授就說:『嗯,妳寫得不錯,不過就是晚繳了點,我先扣妳兩分,但是整體來說,妳還是頂不錯的。」

 

媽咪笑著說:「那麼當別人稱讚我女兒時,我就得說:『嗯,她還算聰明啦,但就是好勝心強了點,所以夜夜k書,不過整體來說,還是不錯的啦!』對不對?」

 

兩個女兒抿著嘴忍不住的笑了起來。

 

明麗還語帶幽默的說:「媽咪!您學的還蠻快的嘛!」

 

這時全家聽了都笑成了一團,只有老媽感嘆,E世代的語言還真的是不簡單呢。

 

這時明娟不甘示弱的說:「即使您的學生很頑皮,也要先告訴家長說頂聰明的,就是有點頑皮,如果能改掉這個小缺點的話,就太完美了,這樣,家長聽了也就不會怪老師一口咬定,只會看到她孩子的缺點,而看不到優點了。」

 

媽咪一聽點點頭說,這三明治的說法,還真的是不錯哩!

 

一般人在被批評的時候,很自然的自我防禦之心就會打開,聆聽他人言語之心就會逐漸封閉,口中開始出現反駁的話, 如果是先誇獎,而後指正錯誤再說明缺點,確實是較容易讓人所接受。

 

換個角度去思考,聖人、偉人、成功者…等,當面對他人的指正時卻是用心聆聽錯誤所在,虛心請教、受教,因為他們知道,只喜歡聽好聽話 ,希望他人能順著自己的毛摸是永遠不會成長,這就是一般人與成功人所不同的地方。

 

資料來源:網路文章

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寀呈股份有限公司本著 『樂活生活、 愛地球 』的願景為出發點,並掌握綠色材料,以創意再結合顧客需求,研發出天然無毒生活製品,以S.E.E.做為先鋒品牌,開創台灣綠色奇蹟。

 

S.E.E品牌的四大精神指標『Renewable可再生能源』、『Reuse可再利用』、『Reduce節能、綠能』、『Sustainable永續性』,運用這四大精神進行產品開發及設計,成立迄今,已成功跨足歐美市場,更進入台灣百貨設立專櫃成立自營通路,訴求『Design by Taiwan』的理念,希望推廣綠色產品更能熟為人知,尤其台灣近年來一波又一波的食安風暴,更成為了我們應善盡社會責任的動力。

 

2014年獲得SGS檢驗通過,並成為國內第一家塑膠容器類碳足跡產品,同年再獲ISO9001、ISO22000及HACCP稽核認證,2015年更獲得歐盟最高食品容器標準德國萊因LFGB檢驗合格,又取得ISO14001及ISO14064-1稽核認證,多重的安全認證,為大家帶來幸福食安的新生活。

 

為了提升公司同仁工作團隊與團隊協作方法技能,因此邀請佳威企管核心職能管理講師團隊擔任工作團隊與團隊協作方法技能課程授課講師。

 

工作團隊與團隊協作方法訓練課程用意在於建立團隊精神意識與協作能力,以及積極融入團隊與如何領導團隊運作之能力。

 

行為職能管理講師針對工作團隊與團隊協作方法說明解講工作團隊之意涵與團隊精神之作用、工作團隊之要件與運作型態、團隊之共同意志形成與互動協作方式、團隊之領導與共同力量的發揮,藉由案例分享與小組討論讓學員面對工作團隊時運用團隊協作方法提升團隊士氣與完成團隊目標。

 

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在十五年前,她丈夫遽逝之後,每次朋友操心他們母子的生活,她都笑笑的說:「還好!我老公留下一卷名畫,值不少錢,真急了,大不了賣掉。」

 

她的兒子也知道,如果考不上公立大學,雖然私立大學的學費不低,但也自信滿滿,不擔憂的說:「還好!我爸留下一卷好畫,大不了賣了。」

 

有一天,她果然抱著一個匣子來找我,一邊打開蓋子,一邊說:「不得已,得賣了,您看看值多少?」

 

她小心翼翼地拿出個手卷,題籤上寫著〈韓幹照夜白〉,我一怔,沉吟道:「韓幹照夜白?韓幹是唐代畫馬的名家。」

 

「是啊!所以我丈夫說是國寶級的。」

 

我沒吭氣,慢慢打開手卷,沒看兩呎,已經確定:假的!且不說畫筆不精,連偽刻的印章都拙陋。

 

只是我不知該怎麼說。

 

偏偏她還喜孜孜地指著畫:「乾隆皇帝也收藏過耶!」

 

我猶豫再三,還是心一橫說:「抱歉!我得告訴您實話,這是假的!」

 

她的臉一下子蒼白了,扶著桌子,往下坐,沒坐上椅子,滑到了地上。

 

我趕緊過去扶,她卻把手一揮,蒙著臉。看不見她的表情,看到的是一片花白的頭髮。

 

「您確定?」她低著頭問。

 

「確定!而且這是仿的,原件藏在紐約大都會博物館。」

 

她沒再說,站起身,以很快的速度收好那卷畫,臨走,用硬硬的聲音說:「求求您!可別讓我兒子知道,他要是問,就說是真的。」

 

後來有一次遇上她母子,談到留學,那大男生又自信滿滿地說:「我們不怕!我們有爸爸留下的無價之寶。」我立刻心一揪。

 

今年二月,我去紐約大都會博物館,才走進明軒,就看見一位男士正貼著櫥窗看那幅著名的手卷。

 

畫中是驃壯碩駿、鬃毛直立、昂首揚蹄,想要掙脫韁索的白馬。旁邊有南唐李後主書「韓幹畫照夜白」。

 

男士見我靠近,微微讓位,抬頭,挺面熟,不是…

 

「我媽去年過世了,也是心臟病,走得突然。」已經在大學教書的男士有點靦腆:「我特別從芝加哥過來,看這幅畫。」

 

「你們家…」

 

「我爸也留給我們一幅,假的,因為高中美術課本上印了這張畫,我早就知道真跡在這兒。

 

所幸我媽不知道,她一直認為是真的。」他笑笑:「也多虧那張假畫,我怕我媽拿去賣,知道是假的之後,一下子崩潰,所以我拚命用功,一路要拿獎學金。」

 

「那張畫…」

 

「我帶來美國了,常看,覺得它比這幅真的還真,真是一匹仰首長嘶的照夜白。」

 

走出博物館,我站在門口好幾分鐘,心想是不是該回去,告訴他,其實他媽媽早知道畫是假的。

 

只是又想起答應過他母親…

 

眼前突然飄起密密的小雨。

 

一件物品的重要性除了自身的價值之外,人所賦予它的情感更勝於它的價值。

 

資料來源:網路文章

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