一艘沒有航行目標的船,任何方向的風都是逆風。

1、你為什麼是窮人,第一點就是你沒有立下成為富人的目標。

2、你的人生核心目標是什麼?傑出人士與平庸之輩的根本差別並不是天賦、機遇,而在於有無目標。

3、起跑領先一步,人生領先一大步:
成功從選定目標開始。

4、賈金斯式的人永遠不會成功。為什麼大多數人沒有成功?真正能完成自己計畫的人只有5%,大多數人不是將自己的目標捨棄,就是淪為缺乏行動的空想。

5、如果你想在30歲以前成功,你一定在2530歲之間確立好你的人生目標。

6、每日、每月、每年都要問自己:
我是否達到了自己定下規劃的目標。

 

 

 

 

 

二:兩個成功基點

 

 

 

站好位置,調正心態,努力衝刺,30歲以前成功。

()人生定位

1、人怕入錯行:你的核心競爭力是什麼?

2、成功者找方法,失敗者找藉口。

3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創業,但卻不是人人都能創業成功。

4、尋找自己的黃金寶地。

()永恆的真理:心態決定命運,30歲以前的心態決定你一生的命運。

1、不滿現狀的人才能成為富翁。

2、敢於夢想,勇於夢想,這個世界永遠屬於追夢的人。

3 30歲以前不要怕,30歲以後不要悔。

4、出身貧民,並非一輩子是貧民,只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。

5、做一個積極的思維者。

6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍,他們也會比你聰明一千倍麼?不會,他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗,最後並不是敗給別人,而是敗給了悲觀的自己。

7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。

8、寧可去碰壁,也不要在家裡面壁。克服你的失敗、消極的心態。

(1) 找個地方喝點酒。

(2) 找個迪廳跳跳舞。

(3) 找幫朋友侃侃山。

(4) 積極行動起來。

三:
三大技巧

1、管理時間:
你的時間在哪裡,你的成就就在哪裡。把一小時看成
60分鐘的人,比看作一小時的人多60倍。

2、你不理財,財不理你。

3自我管理,遊刃有餘。
(1) 創業不怕本小,腦子一定要好。

(2) 可以開家特色店。

(3) 做別人不願做的生意。

四:
四項安身立命的理念


30歲以前一定要形成個人風格。

1、做人優於做事。做事失敗可以重來,做人失敗卻不能重來。

(1) 做人要講義氣。

(2) 永不氣餒。

2、豁達的男人有財運,豁達的女人有幫夫運。30歲以前搞定婚姻生活。

3、忠誠的原則:
30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽,這一缺點將要困擾你的一生。

4、把小事做細,但不要耍小聰明。中國人想做大事的人太多,而願把小事做完美的人太少。

五:
五分運氣

比爾•蓋茨說:
人生是不公平的,習慣去接受它吧。

1、人生的確有很多運氣的成人:
謀事在人,成事在天:中國的古訓說明各占一半。

2、機會時常意外地降臨,但屬於那些不應決不放棄的人。

3、抓住人生的每一次機會。機會就像一隻小鳥,如果你不抓住,它就會飛得無影無蹤。

4、智者早一步,愚者晚一步。

六:
六項要求

1、智慧

(1)別人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧。 

(2)巧妙運用自己的智慧。

(3)瞭解智者與愚者的區別。

2、勇氣

(1)勇氣的力量有時會讓你成為“超人”。

(2)敢於放棄,敢於“捨得”。

3、培養自己的“領導才能、領袖氣質”。

(1)激情感染別人。

(2)“三•七法則”實現領袖氣質。

(3)拍板決斷能力。

(4)人格魅力。

4、創造性:
不要做循規蹈矩的人。
25-30歲是人生最有創造性的階段,很多成功人士也都產生在這一階段。

5、明智

(1) 知道自己的長處、短處,定向聚焦。

(2) 儘量在自己的熟悉的領域努力。

6、持之以恆的行動力:
在你選定行業堅持十年,你一定會成為大贏家。

七:
分學習

1、知識改變命運。

230歲以前學會你行業中必要的一切知識。

a) 每天淘汰你自己。

b) 在商言商。

3、太相信書的人,只能成為打工仔。

4、思考、實踐、再思考、再實踐。

八:
八分交際

朋友多了路好走

1、智商很重要,情商更重要:30歲以前建立起人際關係網。

2、人脈即財脈:
如何搞好人際關係。

3、交友有原則。

4、善於溝通:
30歲以前要鍛煉出自己的演講才能。

九:
九分習慣

習慣的力量是驚人的,30歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小。

1、積極思維的好習慣。

2、養成高效工作的好習慣。

(1) 辦公室裡盡可能的高效工作。

(2) 生活可以不拘小節,但要把工作做細。

(3) 學習聆聽,不打斷別人說話。

3、養成鍛煉身體的好習慣。

4、廣泛愛好的好習慣。

5、快速行動的好習慣。

十:
十分自信

1、自信是成功的精神支柱。

2、自信方能贏得別人的信任。

3、把自信建立在創造價值的基礎上。

4、如何建立自信。

(1)為自己確立目標。

(2)發揮自己的長處。

(3)做事要有計劃。

(4)做事不拖拉。

(5)輕易不要放棄。

(6)學會自我激勵。

(7)不要讓自己成為別人。

十一:
11個需要避開的成功陷阱

1、只有功勞,沒有苦勞。

2、不要“懷才不遇“,而要尋找機遇。

3、不要想發橫財。

4、不要為錢而工作,而讓錢為你工作。

5、盲目跟風,人云亦云,人做我也做。

6、小富即安,不思進取,知足常樂。

7、承認錯誤而非掩飾錯誤。

8、腳踏實地而非想入非非。

9、野心太大而不是信心十足。

10、反復跳槽不可取。

11、眼高手低。

12、不擇手段。

十二:
十二分努力
沒有人能隨隨便便成功

1、小不是成功,大不是成功,由小變大才是成功。

2、中國社會進入微利時代:巧幹+敢幹+實幹=成功。

3、努力嘗試就有成功的可能。

4、做任何事情,盡最大努力。

5、把事情當成事業來做。
資料來源:網路文章

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有工作經驗的人都知道,工作能力跟資歷深淺並沒有太大的關係,在於每個人對工作的敬業態度而定。資深老鳥靠涉取舊有經驗,雖較不會犯錯,但相對的會流於老套,而不夠創新!

新人因資歷較淺,在工作上因怕犯錯,通常都是戰戰競競的,小心翼翼的處理。因為新人可塑性極強,只要稍加琢磨,日後可能大放異彩,潛力無限!

老鳥在帶新人的過程中,有時候心態上沒調整好,深怕自己累積職場多年的功夫,一下被新人學走,而不願放手教對方。甚至於擺高姿態,讓人不敢恭維,這就是積累太多舊習造成了老鳥怠慢待人的工作態度。

人與人之間的待人接物,是一門大學問,也是個人修養的問題。單位的工作效率要提昇,就是要上與下溝通並協調好,彼此之間意見不合,只會讓整體在工作上事倍功半得到反效果,工作士氣也會一落千丈。

工作中如果可以做到尊重前輩,並提攜後進。這也是一種工作倫理。也不要因為自己身經百戰,就老是嘮叨別人,批評別人,指使別人,不願反省自己。也要讓後起之秀好好發揮所長。表現出大將之風,教學相長,也許因為你的提拔,將來會成為好幫手也不一定。

把工作士氣搞好,從工作中得到自信與肯定,把自己放在次位,割捨自己的權位,莫以老大自居,相信你的職場人際關係自然會有高分的。
資料來源:網路文章

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如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。

一、買個鬧鐘,以便按時叫醒你。
貪睡和不守時,都將成為你工作和事業上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學會準時,更要學會提前。就如你坐車去某地,沿途的風景很美,你忍不住下車看一看,後來雖然你還是趕到了某地,卻不是準時到達。

“鬧鐘”只是一種簡單的標誌和提示,真正靈活、實用的時間,掌握在每個人的心中。

二、如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。
初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

三、每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。
年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學會靜心,學會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。

四、走運時要做好倒楣的準備。
有一天,一隻狐狸走到一個葡萄園外,看見裏面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著,無法進去。於是它一狠心絕食三日,減肥之後,終於鑽進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時,發覺自己吃得太飽,怎麼也鑽不出柵欄了。相信任何人都不願做這樣的狐狸。退路同樣重要。飽帶乾糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

五、不要像玻璃那樣脆弱。
有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴。
不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因為,這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的人格。

七、機會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。
不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于"機會"。機會只不過是相對于充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的“倒楣鬼”給抓住了。沒有機會,就要創造機會,有了機會,就要巧妙地抓磚。

八、若電話老是不響,你該打出去。
很多時候,電話會給你帶來意想不到的收穫,它不是花瓶,僅僅成為一種擺設。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業更上一個臺階。

九、千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。  
想結婚,就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和遊戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業,更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

十、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾裏,經常拿出來看。     
人生要有目標,要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標串起來,就成了你。
資料來源:網路文章

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每年都有無數的大學生湧向不同的公司與機構,最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期,給公司主管們留下深刻印象,最終取得過關通行證?

保持良好心態欣然接受考驗

大學實習生初到職場中工作,公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重複性的事務,主要目的是讓他們更多地瞭解公司業務及運作。如果表現較好,老闆往往會將一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交代下來,其中包括公司業務外的事務,許多實習生在此時易產生較大壓力

但這種貌似挑剔的要求或任務,其實正是公司考驗自己的命題之一。

明確自我定位創造商業價值

許多主管喜歡刻意採用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力,從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道,公司要招聘的不僅是新人,更是能創造價值的人,所以表現出自己的商業價值,這正是完成從實習生到正式員工的必經之路。

從這個角度上看,實習生必須從心態上把自己當成公司一員,明確自己的職業定位和職場中的角色,站在公司的角度,思考如何使自己的工作為公司創造更大的價值。

主動承擔責任做職場有心人

有名實習生進入一家大型跨國企業實習。恰逢年終,公司業務繁忙,許多員工加班很晚,業務主管必須負責為這些員工訂餐,等所有人走後檢查公司安全、然後才能鎖門回家,這個苦差讓父親重病臥床的業務主管苦不堪言,可公司一時之間也找不到其他解決辦法。

這時,該名實習生主動請纓,表示願意替代業務主管負責這項工作,好讓業務主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人願意主動承擔,不禁讚歎其是個有心人。三個月過去了,這位實習生工作非常細心盡職,如願以償被內定為未來新員工。

其實職場的三大“潛規劃”,每一位職場人都可以作為參照。因為一名心態良好、定位明確、勇於負責的員工,必定是許多企業爭相挖角的對象。
資料來源:網路文章

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職場即一個小社會的環境,不似學校或家庭單純,它可以說是無數個單純小團體總和而成的。

試想,你是否曾經說過像是:
「我不喜歡這個主管,能不能替我換個部門?」、「我和他合不來,我覺得他好煩。」之類的話?如果有,結果又是如何?

在公司裡,即使合不來、不喜歡,也必須繼續一起工作下去,因為它是公司,而不是學校,有它的遊戲規則。若是為這個原因就輕易「掛冠求去」,只怕你永遠找不到屬於你的那匹馬。選擇適合的工作環境當然很重要,但是提高自己的職場EQ更是尋求工作發展的利器。

多樣化的人際環境是個機會

愉快的工作首先就要取決於人際關係的好壞。所以不要把建立良好的人際關係視為可笑或是心機、手段之類的技倆而不屑一顧,用「合則來,不合則去」的態度去放任它。

其實能接觸各式各樣的人,也正是公司組織中一個有趣的地方。這是「工作」所衍生出很重要的附加價值,不僅可以拓寬自己的生活與視野,對於自我成長也是很有效率的管道和方法。而這些各不相同的人,包括你自己,也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石,不斷去開創、實現目標的原因,不是嗎?懷抱著這樣的心情,和同事和睦相處,應該就不是那麼辛苦和困難的事了。

集思可以廣益

在職場想要廣結善緣,教戰守則第一條,就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中,往往需要集眾人之力才足以成事,想要僅憑一己之力披荊斬棘,會是越來越困難,甚至不太可能的事。同事之所以稱為「同事」,意義也在於此,不是為了比高下,而是為了「共事」。

因此不要太過本位主義,只相信自己的概念和看法,意見沒有絕對的對與錯,是要經過切磋琢磨,才能汰蕪薈菁,得出最理想的結果。

將心比心

花點心思去體察別人的情緒,不要去觸犯他人的禁忌或踩別人的痛腳。對方若是心情不好想獨處,不要去打擾他;若他想一吐胸中悶氣,便給他一點時間當他的聽眾,依照每個人不同的性情和習慣,去做適當的回應,這便是溝通的開始。同事之間警戒的防禦牆也就可以慢慢卸下了。

其他如多一些主動,避免禍從口出、與主管的進退之道和認輸的智慧等……,都相當重要!
資料來源:網路文章

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身為上班族,即使你不加班,一天也有8個小時和一班同事在一起。

隨之問題便產生了:
與家人是親情,與朋友是友情,與戀人是愛情,但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢?職場與同事相處的六個技巧,教您如何在職場「做人」,不教您「耍心機」,多一個朋友、就少一個敵人喔!

 

 

1與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

 

 

2和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。

3面對共同的工作,尤其是遇到晉陞、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。

4當你苦於難以和主管及同事相處時,殊不知你的主管或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人,遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想,這樣一來,常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

5世間會有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分瞭解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

6、最後再提醒你一句:
同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人,但卻永遠記得每個人不可能都是好人

資料來源:網路文章

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檢視完下列二十五項重要的工作EQ後,也許你會更了解自己在EQ上的優缺點。如果能積極地發揮所長,並努力地改進不足,你就會是個人見人愛、炙手可熱的優質員工了。


依照哈佛大學教授高曼博士的研究,重要的工作EQ包括:
(1) 情緒的察覺力:
能清楚的知道自己當下的情緒狀態,以及這些情緒所帶來的影響。  

(2) 正確的自我評量:
能了解自己的長處和短處,以及自己在情緒處理上的能力及限制。  

(3) 自信:
肯定自我價值,並在衝突時,能以自我肯定的方式來進行溝通,解決問題。  

(4) 自我控制力:
能處理衝動,冷靜面對壓力及其他負面情緒。  

(5) 值得信賴:
能自我管理,並且工作表現合乎職業道德。  

(6) 良知負責:
為達成工作目標會盡一己之責,遵守承諾,完成工作任務。  

(7) 適應力:
有彈性地對待事情,能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。  

(8) 創新:
對新穎的想法和作法保持開放態度,願冒風險,以求取更佳的表現。  

(9) 成就驅力:
願意為追求卓越而不斷努力,設定富挑戰的工作目標。  

(10) 工作承諾:
認同工作團體,願意為組織的目標全力以赴。  

(11) 主動:
積極自動,隨時準備把握機會去完成工作任務。  

(12) 樂觀:
對未來充滿希望:不受眼前挫折影響,堅持達成目標。  

(13) 了解別人:
能發揮同理心,了解別人的想法及感受。  

(14) 服務導向:
能預期、了解,並樂於滿足客戶的需求。  

(15) 協助他人發展:
了解同事及下屬的發展需求,並且樂於支持及協助。  

(16) 善用多元化的團體:
了解成員之差異性,並能尊重來自不同背景的組織成見。  

(17) 政治意識:
能正確解讀組織內關鍵的政治關係,具有良好的職場政治敏感度。  

(18) 說服力:
能發揮有效的說服藝術,建立人際共識。  

(19) 溝通力:
能傳遞清晰訊息,懂得傾聽,樂於溝通。  

(20) 領導力:
能激勵並領導團體成員去達成任務。  

(21) 催化改變:
能引發必需之改變,並克服改變所產生的障礙。  

(22) 衝突管理:
能有效地協商,並解決爭議。  

(23) 建立人脈:
能發揮人際技巧,培養互利的人際關係。  

(24) 分工合作能力:
能與別人一起工作以達成共同目標。  

(25) 團隊精神:
在團體中能尊重、協助其他成員,並產生團體認同感,增加團隊凝聚力。

資料來源:網路文章

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女孩走進紐約銀行:
「我要到歐洲出差一個月,我想和銀行借五千塊美元。」

銀行經理拿起契約:
「妳必須要有擔保品做抵押。」

女孩交了停放銀行前的勞斯萊斯汽車鑰匙,銀行接受那輛車作為擔保品,並且開車到停車場保管。


一個月後,女孩到了紐約銀行,還了五千塊美金,並且付了十五塊美金的利息。

銀行經理很困惑的問:
「很開心和妳合作,而且這項交易非常的良好,但我有些問題,當妳出差時,我對妳做過調查,發現妳是某家知名企業的總經理,因此,我非常疑惑為什麼妳要貸款五千塊美金?」

女孩簡單而伶俐的回答:
「紐約哪裡能停車一個月,而且還要能保障我的車子不受損害,只要十五塊美金呢?」

一個懂思考的人,永遠比一個有錢卻沒頭腦的人,更有創意的空間。
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根據天下雜誌在企業界所做的調查發現,從金融業、製造業、服務業到高科技產業,企業在徵人時所考量的第一要件,全都是「工作態度」,再來才是「專業能力」等。換句話說,老闆或管理者最欣賞的,是有著良好的工作態度的員工;而真正能夠在工作上大放異彩、表現傑出的人,也正是那些擁有良好工作態度的人。

如果你在工作態度上惡劣,得不到同事的認同,拒絕與你合作,或是三天兩頭就請假不上班,那縱使你有再好的學歷或是無人能及的專業能力也是枉然。

到底什麼才是「良好的工作態度」呢?按照管理心理學家的研究,良好的工作態度指的是擁有一份強健的工作心理特質,簡單地說,也就是良好的EQ。而在更進一步的研究中也發現,導致職場成功的關鍵因素中,EQ的重要性,至少是IQ的兩倍。而且職位愈高,EQ的影響就愈重要。

所以,想在職場上得到主管的賞識,除了專業技能外,EQ是不可或缺的重要因素,想知道自己的EQ合不合格?看看自己是否有以下的特點吧!

根據哈佛大學教授高曼博士的研究,重要的工作EQ包括:
1.情緒的察覺力:
能清楚了解自己當下的情緒狀態,知道這些情緒所帶來的影響。

2.正確的自我評量:
能了解自己的長處和短處,以及自己在情緒處理上的能力及限制。

3.自信:
肯定自我價值,並在發生衝突時,能以自我肯定的方式來進行溝通,解決問題。

4.自我控制力:
能處理衝動,冷靜面對壓力及其他負面的情緒。

5.值得信賴:
工作表現必須合乎職業道德,能自我管理

6.良知負責:
能盡一己之責以達成工作目標,遵守承諾,完成工作任務。

7.適應力:
有彈性地對待事情,能調整自己的反應以符合不斷變化的環境。

8.創新:
對新穎的想法和作法保持開放態度,願冒風險,以求取更佳的表現。

9.成就驅力:
願意為追求卓越而不斷努力,設定富挑戰的工作目標。

10.工作承諾:
認同工作團體,願意為大家的目標全力以赴。

11.主動:
積極主動,隨時準備把握機會去完成工作任務。

12.樂觀:
對未來充滿希望,不受眼前挫折影響,堅持達成目標。

13.了解別人:
能發揮同理心,了解別人的想法及感受。

14.服務導向:
能預期、了解,並樂於滿足客戶的需求。

15.協助他人發展:
了解同事或下屬的發展需求,並且樂於支持及協助。
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好的職場EQ有什麼意義呢?

EQ簡單來說就是修養,就好像武俠片中的道行,擁有好的職場EQ,與做人有好修養是同一件事,不可能一個人的修養很好,但是在職場上的人際關係不好。」許多上班族在工作了一陣子之後。

會有這樣的體認:
與其選擇合適的工作,不如提昇自己的職場
EQ,讓自己能在各種不同的職場生存,這就是一個上班族的最高修為。

壓力大更該擁有高EQ

 

 

 

很多成功的人,雖然壓力很大,但是EQ很高,這就是他們的修為!美國總統壓力很大吧!幾乎可以說是全世界的總統,雷根遭到刺殺的時候,他的老婆去醫院看他。

他還帶著笑容對老婆說:
『對不起,我沒有躲好!』全球的媒體看到雷根遇到這麼大的事都能泰然自若,也就覺得事情沒這麼嚴重,跟著放心下來!

曾經有一次,媒體問達賴喇嘛:
『你們的教條不是說過午不食嗎?萬一肚子餓了怎麼辦?』

達賴回答:
『肚子餓就去偷吃啊!』雖然達賴是宗教界的精神領袖,肩膀上有非常沉重的壓力,他仍能以高度的幽默感來和媒體開玩笑,這就是高
EQ的表現!

如何提高自己的職場EQ
當你能做到以下三點,相信與他人將能產生良好的溝通與互動,你的職場EQ自然也會提高。

1. 「自我要求」高於「要求別人」
如果自己覺得EQ不好,是因為沒有把人生的兩條線安排好,一是「自我學習的線」,二是「要求別人的線」。當一個人把「自我學習的線」擺在「要求別人的線」之上,自我要求就會比較高,就會認真學習,那麼,薪水之類的等等瑣事相對之下就顯得不重要,當一個人可以專心一致的學習,EQ自然就會高。

2. 慎選溝通媒介、掌握溝通技巧
在職場上,「溝通」是一項不可或缺的元素,上班族需要跟主管溝通,跟同事、跟部屬、甚至是外部單位也經常需要溝通,且現代人都非常習慣用e-mail溝通,我建議如果可以用電話聯絡,就不要用e-mail;可以見面,就不要透過電話。

在溝通的技巧方面,以相撲的遊戲規則來做比喻,相撲選手要贏得勝利,就是要讓自己在最短的時間內將對方推出圈外。溝通則正好相反,要讓自己與對方停在圓圈內,站在對方的立場想。

3. 傾聽他人的需求
「傾聽」在溝通的過程也佔了舉足輕重的角色。可口可樂曾經在未經市場調查的評估下,擅自更改其飲料配方。當時,在美國亞特蘭大的總公司因為接到太多抗議電話,造成電話癱瘓。甚至有退伍軍人認為,這是美國史上繼珍珠港事變之後最大的恥辱。

造成這個事件的原因是由於可口可樂發現產品在市場上的佔有率下降,便將原產品配方改成可以減重的健康飲料,由於事前未與消費者做充分的溝通,也沒過相關市場調查。

結果遭到強烈的反彈與抱怨。面對反彈聲浪,可口可樂緊急補救的方式,是與消費者展開互動,用心傾聽他們的聲音,最後改回了原來的產品配方,也恢復了市場佔有率。


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人在戀愛中,最容易被感情沖昏頭,處處為對方著想、順著對方,而當一但到了面臨分手的地步,卻又常常不顧情面,鬧的你死我活,甚至分開還不斷的互相批評、攻擊,拼個你死我活、老死不相往來。

其實,漂亮的分手是一門學問,也是絕對必要的,因為不愉快的分手,只會帶給你多一位的敵人、不愉快的經驗、惡意的互相攻擊;而技巧性的分手,不但可以讓你多一個朋友、留下好印象、維繫住你良好的人際關係,搞不好這位前任女友還會為你介紹新女友,或在你下一任女友前說盡你的好話,讓你往後在交友圈裡有個好口碑。

的道理我們也可以應用在職場上,如何漂亮的跟老東家說分手、不跟老東家交惡,就成了完美離職的關鍵。

關於離職,個人在此提出三點建議:

1. 千萬別大聲嚷嚷

2. 絕對不批評老東家

3. 分手不說再見。

在進行轉職的過程當中,最忌諱大聲宣揚,舉例來說:
某位朋友最近有轉職的計劃,不斷的在面試,當結果都還不確定,就因為自視甚高,對於不只一家公司對他的履歷有興趣而沾沾自喜,認為自己奇貨可居,不斷的在同事面前炫耀他的豐功偉績,終於招得一位同事的不滿,跟長官面報此一情形。

長官得知後,為了怕他影響到其他同事對公司的向心力,請到他的辦公室告訴他公司並不想耽誤他的前途,若有更好的工作機會就請離去。

還沒過年,他就在下一份工作都還沒確定時離開了老東家,到現在都還沒找到工作。

批評老東家對於你轉職的過程有弊無利,某位朋友在離職前就與老東家交惡,對內對外見人就批老東家,殊不知新東家與老東家是舊識、有交情,在要離職的前兩日,竟接到新東家打來的電話,告訴他已決定取消對他的任用,理由為前公司對他的工作表現滿意度太低。

分手如何不說再見,一直是最困難的。若你可以做到在離職時讓老闆開開心心的讓你走,又可維繫住良好的人際關係,隨時歡迎你再回來,還願意幫你寫推薦信,在新東家面前美言你幾句,相信你在轉職的路途上絕對是如魚得水。

再次叮嚀,企業的老闆們或主管們是很有可能互相認識的,我們絕對不要冒任何的風險落人口實,因一時的情緒發洩而影響到職場的美好未來。另外,個人的格局一定要夠大,就算老東家再怎麼對不起你,我們也千萬不要站在批判者的角度大肆批評,應用理解者的角度不與其計較,將氣度展現出來,以免因小失大。

還有,別將離職風聲大聲嚷嚷,小心隔牆有耳,對你造成傷害。最後,一定要漂漂亮亮的離開,保持聯繫,廣結善緣,留下好口碑。
 

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20世紀50年代初期,有個叫丹尼爾的年輕人,從美國西部一個偏僻的山村來到紐約。走在繁華的都市街頭,啃著乾硬冰冷的麵包,他發誓一定要闖出一片屬於自己的天空。

然而,對於沒有進過大學校門的丹尼爾來說,要想在這座城市裡找到一份稱心如意的工作,簡直比登天還難,幾乎所有的公司都拒絕了他的求職請求。

就在他心灰意冷之時,有一天,他接到一家日用品公司讓他前往面試的通知。他興沖沖地前往面試,但是面對主考官有關各種商品的性能和如何使用的提問,他吞吞吐吐一句話也答不出來。說實話,擺在他眼前的許多東西他從未接觸過,有的連名字都叫不出來。

眼看惟一的機會就要消失,在轉身退出主考官辦公室的一剎那。

丹尼爾有些不甘心地問:
“請問閣下,你們到底需要什麼樣的人才?”

主考官彼特微笑著告訴他:
“這很簡單,我們需要能把倉庫裡的商品銷售出去的人。”

回到住處,回味著主考官的話。

丹尼爾突然有了奇妙的感想:
不管哪個地方招聘,其實都是在尋找能夠幫自己解決實際問題的人。既然如此,何不主動出去,去尋找那些需要幫助的人?他想,總有一種幫助是他能夠提供的。

不久,在當地一家報紙上,登出了一則頗為奇特的啟事。文中有這樣一段話……謹以我本人人生信用作擔保,如果你或者貴公司遇到難處,如果你需要得到幫助,而且我也正好有這樣能力給予幫助,我一定竭力提供最優質的服務……

讓丹尼爾沒有料到的是,這則並不起眼的啟事登出後,他接到了許多來自不同地區求助電話和信件。

原本只想找一份適合自己工作的丹尼爾。

這時又有了更有趣的發現:
老約翰為自己的花貓咪生下小貓照顧不過來而發愁,而凱茜卻為自己的寶貝女兒吵著要貓咪找不到賣主而著急;北邊的一所小學急需大量鮮奶,而東邊的一處牧場卻奶源過剩……諸如此類的事情一一呈現在他面前。

丹尼爾將這些情況整理分類,一一記錄下來,然後毫不保留地告訴那些需要幫助的人。而他,也在一家需要市場推廣員的公司找到了適合自己的工作。不久,一些得到他幫助的人給他寄來了匯款,以表謝意。

據此,丹尼爾靈機一動,辭了職,註冊了自己的信息公司,業務越做越大,他很快成為紐約最年輕的百萬富翁之一。

後來,丹尼爾告誡自己的孩子:
成功無定律,幸運從來不主動光顧你,要靠自己去尋找。有時候,給別人幫助的同時,其實也為自己創造了最好的成功機會。

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1.總是讓自己打扮的最得體:
這是展示自信和對別人表示尊敬的一種方式。

2.學會良好的社交技巧:
卡耐基的《如何贏得友誼並影響他人》。

卡耐基認為有六種重要的技能是你必須學會的:

 a)真誠對待別人;

 b)微笑;

 c)記住別人的名字;

 d)做一個好的聽眾並鼓勵別人談談他們自己;

 e)談論別人感興趣的話題;

 f)讓別人感到自己的重要性;

3.鍛煉自己的口語表達
大多數好的領導總能夠清楚地表達他們的想法和感受,激勵下屬。而要做到這一切,上發音課和演講是一個不錯的選擇。

4.學會最得體的社交禮儀:
一個頂尖CEO曾經說他總是喜歡請未來的雇員吃飯,籍此能看出這個人是否有教養。他覺得一個人在餐桌上的禮儀最能夠反映出他的背景和受教育程度。你越有禮貌別人就會越尊重你。有禮貌就是多為別人著想。

5.百分之百的誠信:
做人和經商最可貴的品質。誠信不是公眾形象,有些人的形象有時候是假的,但是記住,你或許能一時蒙蔽一些人,但你不可能永遠蒙蔽所有人。很多曾被認為是非常成功和富有的人,但他們最終都一個個進了監獄,因為他們欺騙了公眾或政府。只有那些真正誠實的人才是最受人欽佩的。

6.修養比金錢更有價值,而金錢卻無法買來修養:
修養包含了四項內容:外表、聲音、舉止、言談。

7.多結交給人靈感並充滿愛心的朋友:
如果你周圍總是些無聊、吝嗇、冷酷的人,那麼你也有可能變成這樣的人。

8.保持自己對知識的渴求,通過不斷的學習:
來充實生活
學會多種語言,閒置時間也學學舞蹈和唱歌。其他的活動和聚會也要適當參加。

9.保持謙虛:
最傲慢的人也是最無知的人。要知道,你越是有地位,就越沒必要表現出來。

10.尊重一切勞動:
工作沒有高低貴賤之分。為了證明每一項工作在公司裡的重要性,有一種好方法就是你親自做一遍。
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維吉尼亞大學商學院教授莎拉瓦蒂(SarasSarasvathy),長期以來的研究剛好回答了這個問題。

她設定條件(至少十五年的創業經驗、曾經創辦過一家以上的公司,而且有成功也有失敗過、帶領公司股票上市),篩選出全美四十五位符合條件,而且願意配合的傑出創業家進行研究。

她親自訪談每一位研究對象,給予他們初創公司時會遇到的假設情況,然後請他們說明要怎麼做,才能讓公司站穩並且強大起來。

之後她將研究擴及歐洲大企業裡的專業經理人,以及資深的專業投資者。

莎拉瓦蒂在二月號公司雜誌(Inc.)中,把傑出的創業家比喻為鐵血主廚。

不管丟給他們什麼食材醬料,也不管要求他們運用手上既有的食材醬料做出什麼樣的菜,他們都能做得出來。成功的企業高階主管則是中規中矩的廚師。

別人要求他們做出哪一道菜,他們才出門購買需要的食材,最後以最精打細算、最有效率的方法,把那道菜完美烹煮出來。

這並不是說傑出的創業家漫無目的,而是他們的目標範圍比較廣大,而且像搭機時沒有帶上機的行李,途中可能不只一次轉機,最後才到得了目的地。放到創業實務上來說,傑出創業家不會先精算出每種顧客群的可能利潤,他們希望儘快以不花太多成本的方式進入市場,行不通再改就好了。

這種且戰且走的態度,也出現在尋找創業夥伴上。

成功的企業高階主管知道自己在公司中的升遷途逕,跟著既定的規則一階一階往上爬。

傑出的創業家則允許自己讓一路上遇到的人,無論是供應商、願意給予建議的人、顧客等,幫忙自己形塑出公司的樣貌。

莎拉瓦蒂發現,傑出的創業家不是死守一個既定目標,而是不斷地評估如何運用個人優點,以及手上既有的資源,彈性地設立符合當時整體情況的最佳目標,而且對於一路上出現的問題能夠有創意地回應。

從小生長在做生意的家庭,也就是上一輩也是創業家的人,比較可能展現出這種特質。

相對地,成功的企業高階主管則是預設一個目標,之後努力地想辦法達成。

擁有企管碩士學位的人,還有資深的專業投資者,比較可能展現出這種特質。
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我的老同學現在有錢得不得了!

他創立了一個軟體公司,開發了一系列軟體,生意越做越大。

今天他來到這個城市後馬上打電話給我:
「唐昕,是我啊!聽出來了嗎?是這樣的,我到這兒的大學招畢業生,要在這兒待上五天,咱們哥倆趁這個時間好好聚一聚。我作東!」

既然他要做東,我理所當然順水推舟。人家是老闆不吃白不吃!

我來到他下榻的賓館,看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試

「這樣吧」,我的老同學說:
「我這裡有一個魔術方塊,你能不能把它弄成六面六種顏色呢?你看清楚,我給你做個示範。」說著,他扳起了魔術方塊。不一會兒,那個魔術方塊就扳好了。看到了嗎?

他說:
「你也來做一遍吧!」

那個大學生拿著魔術方塊,面有難色。我的老同學看到了我。

便對大學生說:

「如果你沒考慮好,可以把魔術方塊拿回去考慮。我直到星期五才走。」

等那個大學生走了後,我問老同學:
「怎麼?這就是你獨創的考題?」

「咳!這個人有後臺,我不好意思不要他。所以給他出個題考考他,以便到時候給他排個合適的職務。

「要是我」我說,「可沒有你那麼聰明,我會把魔術方塊拆開,然後一個個安上去。」

「如果他這樣做就好了。這就說明他敢做敢當,就可以從事開拓市場方面的工作。」

「那其他的做法呢?」「現在的孩子都不玩魔術方塊了,所以我不相信他能馬上扳好。」

「如果他拿漆把六面刷出不同顏色,就說明他很有創意,可以從事軟體發展部的工作。」

「如果他今天下午就把魔術方塊拿回來,就說明他聰明,領悟能力強,做我的助理最合適了」

「如果他星期三之前把魔術方塊拿回來,表示他請教了人,也就是說他很有人緣,可以讓他去客戶服務部工作。」

「如果他在我走之前拿回來,說明他勤勞肯幹,從事低階程式師的工作沒問題。」

「如果他最終拿回來說他還是不會,那說明他人很老實,可以從事保管和財務的工作。」

「可是如果他不拿回來,那我就愛莫能助了。」

原來如此!

第二天晚上,我的老同學請我吃飯。在飯桌上,我又問起了魔術方塊的事。這一回,我的老同學有些得意洋洋。

「那個大學生我要定了!他今天早上把魔術方塊還給了我。你猜怎麼的?」

「他買了一個新的給我!」

他說:
「舊的魔術方塊我扳來扳去都無法還原。所以我新買了一個,它比你原來的那個更大,更靈活!」

「這說明什麼?」我問。

…………………………

…………………………

…………………………

…………………………

老同學壓低了聲音:
「他絕對是做盜版的好材料!」

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我不幹了!」。四十歲以後,如果你沒有資格說這句話,你將會憎恨自己。

一般人以為四十歲以後的工作比較難做。當然,有些事情做起來會難一點,比方早上起床而不腰酸背痛之類就是。但大多數機構裡,四十歲以後的工作輕鬆很多。責任可能會比較重大,不過四十歲以後,你的價值應該在於你的經驗、技能和判斷力,而不應在於每天工作八小時的能力。

如果你在四十歲生日之前做了一些適當的事,那麼,成功的大部份報酬便會在四十歲以後相繼而來。什麼是適當的事呢?

首先:
做好準備工作,在四十歲前學會有關本行本業所需要知道的一切。例如,我在三十多歲學會怎樣編輯文稿,以及學得有關出版的基本知識。總而言之,我在適當的年齡精通了我的業務,嗣後只是繼續取得更多經驗而已。

已故的零件大王布魯丹(CharlesG.Bluhdorn)在四十歲時,已把他的「海灣與西部工業公司」發展成一個每年營業額千百萬美元的商業王國。伯恩斯坦(LeonardBernstein)四十歲時,已寫成「夢斷城西」(WestSideStory)而建立起出色美國作曲家兼指揮家的美譽。深宵不懈孜孜工作,在二十歲甚或三十歲時沒有問題,但到了四十多歲,都不應該為了學新事物而喪失睡眠。

第二:
養成個人風格。在四十歲以前,找出你所喜歡的愜意的是什麼,不論是衣著方面也好,或是使你與眾不同的小地方也好。二三十歲時你還可以進行試驗,但是到了四十歲,你便要確定地建起個人風格。一位男士或女士在事業中途試圖改變自己的形象,就會讓人覺得他(或她)很不可靠。你喜歡用弔褲帶嗎?好!就把弔褲帶當作你的商標吧!辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎?那就每天都擺些鮮花吧!

第三:
在可能範圍內,在感情生活方面,要求安定。在爬向事業階梯較高的梯級時,如果生活愉快而不陷入感情危機,對你會有很大幫助。本來,就算沒有消耗體力和分散精神的私人問題,成功也夠困難的了,何況,苦惱像疾病一樣,會逐漸令人對別的事物失去興趣。當然,並非所有的困難都能夠避免,而且還得將他們一一克服;但是,那些到了四十歲時私人生活已經安定的人,一般都比在這方面不安定的人有更大的成功機會。因此,如果你想結束一段沒有機會的戀情,或者想和女朋友結婚,那就趕快去做吧!免得把問題拖到生命的第五個十年,因為在五十歲以後這段時間,你應該享受人生,看著你對事業的投資開始獲利。

第四:
明白自己的短處。承認有些事你會做得不好,受不來,或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作,那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在四十歲之前,一定要投入你所喜愛的那種工作。否則,四十歲之後的一、二十年,必然會是一段鬱鬱不樂的日子。而且,你真正成功的機會也可能因而被破壞。

第五:
知道自己的長處。你最好斷定自己擅長些什麼,並且認清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。我較為年輕的時候,常被人批評老是考慮問題的正反兩面。有些人因此說我顯得沒有決斷能力。現在我五十四歲,但我早就認識到這是一項寶貴資產。不錯,它使我當顧問優於當行政人員,但那不要緊。任何一個機構需要這兩類人才。不管你所擔任的角色是什麼,總之,知道自己的長處對成功都很重要。

第六:
開始儲備辭職不幹的錢。我年輕時,超級代理人艾溫拉沙爾有一次。

向我提出長輩式的勸誡:
「把你賺到的第一個一百萬元存起來。」他說,「那是你留做『辭職不幹』而用的錢。」可惜我儲不到一百萬這麼多,但那個主意畢竟不錯。最使人頹喪的事莫過於要完全依賴別人。如果沒有能力辭職或冒險改行,那就非捱下去不可。

儲蓄了足夠的錢之後,你便有了一個安全網。你也許永遠不會動用那筆錢,但有時為勢所迫,唯一的適當解決辦法就是「各位先生,我不幹了!」。如果你沒有資格說這句話,你將會憎恨自己。

第七:
建立人際關係網。如果到了四十歲你仍未建立起一個人際關係網,裡面包括你的朋友或最低限度包括一些可以互相幫助的人,那你就有麻煩了。這些人有的是你的同事,受過你的恩惠,你支持過他們的計畫,你傾聽過他們的問題。他們也會同樣對你。

人際關係網不是一朝一夕就能建立起來的。它需要幾十年的栽培。在商業上亦正如在政治上一樣,你要有許多人散佈在適當的地方,你可以倚賴他們,他們也可以倚賴你。

第八:
學會授權他人。許多人不肯--或不能--這樣做。因此始終被訂在從屬的職位上面。授權他人是成功的一半;一個不能將工作授權別人去做的人,注定會到極大的障礙。你到了四十歲時,最好已成為這方面的專家,換言之,你懂得挑選合適的人並信任他們。

第九:
學會在什麼時三緘其口。人們因說話而不小心自毀前程的,比任何其他原因都多。要學會保持沈默而看起來機智。別人自然以為你知的比實際還多。別講別人閒話,別談論你的大計。守口如瓶所贏得的聲譽,遠較講人閒話所帶來的一時受人歡迎更加重要。你在事業上越有進展,這一點越為真確。在高級管理層中,保密是非常重要的。

第十:
要對人忠誠。如果你到了四十歲仍未能建立起堅如鐵石的忠誠信譽,這缺點便會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗裡傷人爬到事業頂峰,而要靠在事業早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。四十歲以前,忠誠只是投資;四十歲以後,它就開始有所收穫。
最後要保持幽默感。
世上沒有永恆不變的事,即使成功也不會永恆。

資料來源:網路文章

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我是個粗心大意的人,買東西時也總是大剌剌的,不太仔細挑選。

婆婆第一回帶我到市場買菜,看到我的購買速度驚人。

回家時問我:
「媳婦呀,妳是不是怕買不到菜?下手這樣快,好嗎?」說完,她還教我,買菜時要用手指去捏或摸,還要挑,才不會買到不好的。

然而,我從來不敢那樣做,怕被老闆罵,而且也認為那很不道德,所以我仍我行我素地快速採買,甚至會請老闆替我拿就好,也從來不會占人便宜,向老闆要這要那,或討價還價,久而久之,也認識了市場的一些菜販肉販及賣水果的。

 

 

 

有時經過熟識的攤子,老闆會自動替我挑漂亮一點的青菜;有幾回拿錯錢,都是我多給,而他們也會還我,讓我高興老半天。

老闆說:
「不是我的,給我,我也不要。」

有一回我買豬肝,看到架上吊的似乎不錯,但老闆娘卻從她身後拿出一塊更粉更好的遞給我,還教我怎樣煮才好吃;水果販的老闆娘更妙,她看到我手提好幾包東西,竟拿一個大袋子給我裝。

還說:
「實在看不過去哦。」

我總覺得,在市場賣東西的人很辛苦,賺的也只是蠅頭小利,不應與他們太計較。雖然他們都是靠勞力賺錢,但都很認命、很可愛,也不貪心。

像我這樣糊裡糊塗的人,他們也都能善待我,讓我覺得好窩心。

婆婆第一回就對這個媳婦新人教導買菜的技巧,剛進去一個職場在工作的時候如果有人肯教導,該感到感激,因為在職場上不是每個人都很願意去教導別人的。
資料來源:網路文章

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有個七十歲的日本老先生,拿了一幅祖傳的珍貴名畫上節目,要求「開運鑑定團」的專家鑑定,他說,他的父親說這是名家所價值數百萬元的寶物,他總是戰戰兢兢的保護著,由於自己不懂藝術,因而想請專家鑑定畫的價值。

 

結果揭曉,專家認為它是膺品,連一萬日圓都不值。

主持人問老先生:
你一定很難過吧?

來自鄉下的老先生,臉上的線條卻在短短時間內變得無比柔軟。

憨厚微笑道:

「啊!這樣也好。不會有人來偷,我可以安心的把它掛在客廳裡了。」

老先生的自我解嘲讓我感概:
失去,竟然可以比擁有輕鬆。

據說,有一個富翁,為了教每天精神不振的孩子知福惜福,讓他到當地最貧窮的村落住了一個月。

一個月後,孩子精神飽滿的回家了,臉上並沒有帶著被「下放」的不悅,讓富爸爸感到不可思議。

爸爸想要知道孩子有何領悟,問兒子:
「怎樣?現在你知道,不是每個人都能像我們過得這麼好吧?」

兒子說:
「是的,他們過的日子比我們還好。因為-我們晚上只有燈,他們有滿天星空。

我們必須花錢才買得到食物,他們吃的是自己的土地上栽種的免費糧食。

我們只有一個小花園,對他們來說到處都是花園。

我們聽到的都是噪音,他們聽到的都是自然音樂。

我們工作時精神緊繃,他們一邊工作一邊大聲唱歌。

我們要管理佣人、管理員工,他們只要管好自己。

我們要關在房子裡吹冷氣,他們在樹下乘涼。

我們擔心有人來偷錢,他們沒什麼好擔心。

我們老是嫌菜不好,他們有東西吃就很開心。

我們常常失眠,他們睡得好安穩……。

所以,謝謝你,爸爸,你讓我知道,我們可以過得那麼好。」

失去才能領略更多美麗。

在我們擁有的時候,總是害怕著失去,

但也許必須藉由失去,我們才能夠不再畫地自限,

反而擁有更多美麗的經驗。

這叫做積極性的自我安慰。

失戀了,斤斤計較你辜負我多少我有哪些不甘,是人之常情,但分手自有分手的理由。

何不在痛過之後自我安慰:
以前老是擔心會分手,現在沒什麼好擔心了,以前總在抱怨他對我不好,現在我再也不必受到不好的對待。

以前只能守著一株草,現在到處都可能有芳草。

如果不要只著眼於一時的失去,失戀,失業,失婚,都可能帶來更寬闊的視野。

只要不失去生命,我們依然大有可為。

我一直相信一句老話:
如果老天爺為你關一扇門,一定會為你開一扇窗。

雖然大部分的時候,從門到窗的距離,可能超乎想像的長,我們還是要找到那條路,

從門走到窗口那邊,才會看到一大片藍天。

藍天原本就在,只是我們一直把自己關在房子裡。

往往是已經失去了,才來後悔不及,當問題出現在老先生眼前,選擇去解決而發現那並不是百萬寶物時老先生情緒管理做得很好。
資料來源:網路文章

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對老闆而言,「功高震主」這個思維相當荒謬,企業是他的產業,講難聽一點,上班族全家大小都是他養的,「功高」者了不起多發一點獎金。

所以這個「震主」應是震到了主管
,讓主管的光芒盡失,擔心被取而代之。

引一句貼切的廣告句型「員工紅了,主管的臉就綠了。」就這個意思通常,公司給予主管的福利待遇與管理權力,層級越往上,滋味也就越甜美。基於維護既得利益之由,主管不可能和你做推心置腹、肝膽相照的朋友,甚至有肚量讓你站得比他高

求表現切忌招來同事妒恨如果太過急躁,事事搶表現,精明外露,雖可成為萬眾矚目的焦點,但相較之下,同事們倒成為庸碌的人了。於是他們私下會開始恨你、討厭你,表面上恭維你,但私底下卻是幫你點燃一把煙火,將你的影子放得比主管的身影更巨大。這個氣氛會把你推上與主管對決的火線。

那些因功勞而光芒耀眼,輕易把主管比下去的人,主管唯一會做的就是拿起手術刀,剷除這眼中釘、肉中刺。就算以主管的學問,收集不到你違反公司規定的證據,也會以朋友的身份,將你污名化,使你的人氣指數潰散。

而當所有同事皆視你如瘟疫時,聚光燈將再度回到英明偉大的主管身上,此時的你,就有如稻穗被收割後所剩下的枝梗麥葉,一把火燒掉後,淪為下一季的耕作養分。在職場上,員工工作能力愈強,可以獨自發揮的空間就會越大,如此勢必與主管的支配權

相抵觸,從而影響到主管訓育你的機會。

功高不震主打蛇隨棍上在職場上想有順遂的前途,部屬的身段要比主管軟,越有制度的公司越是如此。不要被「主管是服務大家」的論調所迷惑,主管與你永遠有利害關系。一旦主管感到你的威脅加重,勢必會運用權謀來壓制你。

不過,身為部屬者,也不必因努力成果遭到惡意打壓,而產生懷才不遇或是目中無人兩種極端的想法。會引起主管的打壓,通常是主管想獨領功勳,卻被當事人劫走了。

所以,面對主管仍應恪守職場倫理與應對禮儀,你的功勞在功蹟簿裡才會有正式記錄。

恃寵而驕、恃功而驕境遇大不同當主管腰桿挺直還比你矮,你要彎腰駝背;當主管坐著,你要站著;當他蹲著時,你要趴著;當主管倒地時,你要入土為安。當主管開始追進度,你才能把落後的進度趕上。

當你
受高層讚賞,你要說這是主管教得好;當主管向你借錢,你要打開準備已久的個位數存摺,告訴他你更窮,該加薪了。

別忘了,職場上只有「恃寵而驕」才有順遂的前途,「恃功而驕」只會離升官發財越來越遠。

資料來源:網路文章

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人們喜歡用「順著竿子往上爬」

去諷刺那些對上司唯惟諾諾、附庸風雅的人,退休了的老年人當然不會去經營此道,但是,如果反其意而用之,「順著竿子往下滑」將會怎樣呢?章老,去年剛退休。他到兒子家去小住,選穿了自己滿意的夾克和皮鞋。

兒媳一見卻不滿意,說:
「爸,瞧你那個寒酸樣!出去豈不惹人笑話?」

他一聽,心裡頓生反感:
媳婦教訓起公公來了!正待發作,兒子向他使眼色。

他忍了,轉而問:
「那我該穿什麼樣子的?」

兒媳機靈,抓起皮包邀他一起上街選購,換他一套渾身上下的高級時裝、黑亮皮鞋。

回來,左鄰右舍一見,誇上了:
「好帥的章老!」「好巧的兒媳!」

公媳倆受到如此讚揚,雙方的陌生感、戒備心一下子消除殆盡。

章老一住數月,長了一身精神,活了一張笑臉,他那兒媳也乖了一張巧嘴,相處得好不開心。

前天,見到章老,問他的體會。

他說:
「家務事可有學問。當時我要是逆了她,戰爭一打,不知要拖到何年何月。

現在一家和睦不說,我還受到『開通、大度,能適應潮流』的讚揚。順著竿子往下滑,好啊!」

順著竿子往下滑,滑掉了老人倚老賣老、處處看不慣、嘮嘮叨叨的陋習;滑得了兒媳增進孝道,願意與公婆閒談,加深了相互的了解;滑得兩代人拉近了距離,沒有隔閡,這是一舉幾得的好事。

「下滑」,是一件謙讓作風,不是丟人的事。

清代黃宗羲說:
「骨肉之間,多一分渾厚,便多一份天性,是非上不必太明。」

老年人要放下架子,親切待人,年輕人釋放暖意,善待老人,共同享受滋潤的天倫之樂。

彎的下腰才是成熟,放得下身段才是高手。

當發生工作衝突時如何在情緒上,彎下腰桿放下身段,這是值得去學習的問題
資料來源:網路文章

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大科學家愛因斯坦曾做過一個實驗:
他從一個村子裡找了兩個人,一個愚鈍且軟弱,一個聰明且強壯。

愛因斯坦找了一塊兩英畝左右的空地,給他倆同樣的工具,讓他們在其間比賽挖井,看最終誰先挖到水。

愚鈍的人接到工具後,二話沒說,便脫掉上衣幹起來。聰明的人稍作選擇也大幹起來。

兩個小時過去了,兩個人均挖了兩公尺深,但均未見到水。聰明的人斷定自己選擇錯誤,覺得在原處繼續挖下去是愚蠢的,便另選一塊地方重挖。

愚鈍的人則仍在原處,身體已有些吃不消。又兩個小時過去,愚鈍的人只挖了一公尺,而聰明的人又挖了兩公尺深。愚鈍的人仍在原處吃力挖著,而聰明的人又開始懷疑自己的選擇,就又選了一塊地方重挖。

 

 

 

又兩個小時過去,愚鈍的人挖了半公尺,而聰明的人又挖了兩公尺,但兩人均未見到水。這時聰明的人洩氣了,斷定此地無水,便放棄了挖掘,離去了。而愚鈍的人身體此時已經不支了,但他還是堅持在原處挖掘,在他剛把一鍬土掘出時,奇蹟出現了,只見一股清水汨汨流出。比賽結果,這個愚鈍的人獲勝。

愛因斯坦後來對學生說:
智商稍高者條件也許優越,但正如聰明強壯者不一定會得到成功,成功有時需要一種近乎愚鈍的力量啊
!

人的潛力無可限量想要改變現況,但要如何徹底實行呢?運用自我激勵技巧面對困境問題

資料來源:網路文章

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剛剛走上社會的年輕人,充滿了蓄勢待發的豪情、青春的朝氣、前衛的思想,夢想著豐富的待遇和轟轟烈烈的事業。

可是,社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂複雜的大學校,這裡沒有寒暑假,拒絕虛假和膚淺,更拒絕空想和庸碌,難以預告何時開課何時放學。

如何在涉世之初少走彎路,有一個好的開端,開始一番成功的事業?以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧,比起所學的課堂課程來,它毫不遜色!

1.買個鬧鍾,以便按時叫醒你。貪睡和不守時,都將成為你工作和事業上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學會准時,更要學會提前。就如你坐車去某地,沿途的風景很美,你忍不住下車看一看,后來雖然你還是趕到了某地,卻不是准時到達。“鬧鍾”只是一種簡單的標志和提示,真正靈活、實用的時間掌握在每個人的心中?

2.如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

3.每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學會靜心,學會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。

4.走運時要做好倒黴的准備。有一天,一只狐狸走到一個葡萄園外,看見裡面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著,無法進去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鑽進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時,發覺自己吃得太飽,怎麼也鑽不出柵欄了。相信任何人都不願做這樣的狐狸。退路同樣重要。飽帶幹糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。不要談論自己,更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因為,這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的人格。

7.機會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分准備而又善于創造機會的人而言的。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會,就要創造機會,有了機會,就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響,你該打出去。很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲,它不是花瓶,僅僅成為一種擺設。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業更上一個台階。

9.千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。想結婚,就要找一個能和你心心相英相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和遊戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業,更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

10.寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾裡,經常拿出來看。人生要有目標,要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標串起來,就成了你一生的大目標。生活富足了,環境改善了,不要忘了皮夾裡那張看似薄薄的單子。

資料來源:網路文章

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昨日面試工讀生,求職者笑說自己的學歷不好,並打算以繼續補念四年的大學。

旁邊的同事幫她分析,哇,這樣下來,你大學畢業的時候已經快三十歲了。

我也附和搖手,「學歷不重要!」同事說,嘿,連這位叉叉佛畢業都講這種話,可見,學歷真的不重要!

謝謝這位也很高學歷的同事給我說這句甜話,令人不知如何回答。

我想這個問題大家一定都有幾句話想說,學歷不是不重要。

學歷很重要,但是它在人生不同的時段就有不同的意義。

學歷可以讓你輕鬆入社會、輕鬆搶得比別人優幾千倍的好位置,但以「一生只要大成功一次」的角度來看,高學歷可能誤導了年輕人,讓他卡在某個地方,不上不下,一輩子背著一個沒什麼實質幫助的形象龜殼。這問題我們想了一下,最後的結論是──這麼一篇關於「完成」的文章。

簡而言之,大學所學的東西,出了職場大多忘光光,但無形累積的東西確實很多很多,其中最重要的,是這個叫做「完成」的訓練。

完成的訓練其實也很簡單,只要多「完成」幾次,就愈來愈成為「完成高手」。反之,永遠永遠都不知「完成」的箇中滋味!

最近台北剛好發生立委踢爆森青利通直銷公司事件,直到昨天被政府罰款百萬落幕以平息眾怒。這間直銷公司對大學生洗腦「讀書不重要」,以致於大學生打算休學,鬧家庭革命,媽媽跑來「踢館」,然後大學生對著攝影機和媽媽吵架,孩子還大聲的說「賺錢最重要!」

老婆問我一個問題,假如你兒子以後也跟你說一樣的話,你會贊成他休學嗎?你要怎麼回答?無論是四十歲的爸還是三十歲的爸,無論是凸頭的爸或是啤酒肚的爸,這一個星期,大概都在忙著回答同樣的問題。

我想這個問題我老婆大概期待著每次都想創業想瘋的我會不加思索,「創業就是一切,創業就是最正確!」

但哈哈我另有所想哦。我覺得,一切都繫在「完成」上面。假如兒子從前就有許多的「完成」記錄,那我或許會支持他做這件事。假如我兒子就像普通的學生,沒做過什麼了不起的事,那我會打他一頓,然後停掉他的手機,接著要他打電話跟森青利通說掰掰。

年輕人搬出了「比爾蓋茲」的故事,比爾蓋茲是全世界最有錢的人哪,卻決定輟學哈佛。我想問的第一句話是:「你知道哈佛有多難進嗎?」比爾蓋茲當初輟學,以及許許多多的人,是因為他們不只是有個夢想,他所做的事情,從國中、高中就已經開始了。

拜託,比爾蓋茲在14歲就和Paul Allen8080微處理器「完成」了一個交通管制系統來玩玩耶,他處處顯露與眾不同的一面;於是,當他決定輟學的那一刻,他其實已經身懷絕技,並且早就習慣「完成」。

現在,這些大學生有這個「完成」的能力嗎?雖然我是支持創業的,但這些年輕學子們竟然會因為台上幾句話的慫恿,就決定不去「完成」當初和自己的約定,而跑去創業,就和許多人一個暑假就突然跑去出家,一個慾念興起就偷跑去打電動,都是一樣的意思:這是一個本來就缺乏自制的族群,這是一個隨風起舞的族群──這根本就不是一個,可以變成下一個比爾蓋茲的族群!

既然不行,那,建議還是先學會「完成」一生中第一件大事再說。

不過,有趣的是,對於一個19歲的小男生來說,學歷很重要,因為它讓他養成「完成」的能力。然而,對於一個已經錯過時間的25歲大男孩來說,學歷反而變得不重要,因為盲目追求它,表示你又得「放棄」現在生命中的某個東西,你又無法「完成」了。

所以,我覺得你現在應該「完成」的,不是那個「還沒開始的夢想」(那哪叫完成!),而是現在你手上已經掌握的東西,或許是一份不合志趣的工作,或許是長輩提供的一個小小的跑堂機會,先來「完成」它,再來做下一步。

這個叫做「完成」的能力,本身是複雜的兩個面向。大學生訓練自己「完成」的能力,但目前已累積在身體裡的「完成」的能力,也是一個大學生能不能完成學業、會不會被「二一」、然後再重考一次會不會再走回這條路的重要關鍵,也就是說,他一邊學著「完成」、提升著「完成」的能力,一邊也被自己從前累積的「完成」能力所影響自己在學業乃至事業上的表現。

「完成」能力強弱,從小時候就已經開始浮現。我覺得那是一種感覺,你不一定得處處「完成」所有事情,可是你的確是朝著「完成」而來的,有的是大事,有的是雞毛蒜皮的小事,但你處處都想「完成」。

兒童教育的基本道理,就是不能脅迫小孩,鼓勵重於責罵;我們發現,有一部份的學業成績較差的小朋友,父母往往是用硬逼的,所以小孩著重的是「回到家,就坐在桌前唸書」,只要擺出這個過程、這個樣子,就不會被父母捏耳朵、打腳趾、罰半蹲或罰倒立;於是,他或許真的有在唸書,但心中想的是「度過這個過程」,而不是「完成」。

而我的父母,從小就著重的是鼓勵我們,我們回家要怎麼看電視都無所謂,但鼓勵我們要考出好「結果」。為了有好結果,為了這次月考抱個滿分回家、為了享受那「第一名」的榮耀光采,我一定要「完成」一些東西。這是我心裡的目標。

那,假如因為能力有限,無法「完成」呢?為了「完成」,只好「加碼」,努力付出更多來讓它完成,不是嗎?記得剛到加拿大的高中念書時,為了讓從前文科強於理科的自己能夠真正的在數學方面變強,我決定,把整本物理課本的所有公式都證明了一次,只為了一個現在看來有點好笑的信念:「我整本書都摸得熟透,你就考不倒我了吧!」為了「完成」這個目標,有一陣子念書必須念別人的五倍時間,沒辦法,為了「完成」只好無所不用其極。後來考GRE,我發現單字怎麼背也背不完,怎麼背都還是有遺漏,為了不要有漏網之魚,於是決定直接拿無敵字典,整台都背下,而且用淺記憶法,只求記得大約的意思,因為那時候離考試只有兩個月,沒辦法,為了「完成」只好出此下策。

有人誤判這個「完成力」為某種「責任感」,但它並非這麼無趣。「完成」是一種興趣,它正向循環。愈會完成的人,在社會上就愈來愈成功;愈容易中途放棄的,在社會上只會愈來愈挫折。他說,我已經做了這麼多,你應該應該給我鼓勵與支持,但沒有「完成」的作品,就是沒有價值;有完成的作品,就算再爛,也可以回報成自己的一個成就。

我發現,「完成」是許多人的罩門,許多人抓不到「完成」的意義。有時候,我們就算離「大完成」還很遠,但可以給自己一連串的「小完成」,稱為「裡程碑」(milestone),給自己好幾個,馬上強迫自己完成第一件事,讓那些成就感來灌進來,也讓自己更看到前方在演什麼,然後再一個一個的往前進。這簡直是一種藝術,在生命中打上一個又一個小小的「完成」的勾勾,可以改變很多事情。

再回來看森青利通引致大學生休學事件,圍著電視機罵大學生的這些人,本身難道就是善於「完成」的人嗎?不。就像local俗語說的,「龜笑鱉無尾」,大家看到新聞,就片面的說,靠,直銷不能信!

結果自己的工作態度有比別人認真嗎?自己面對人生的態度有比別人積極嗎?自己賺錢的方式有比別人優雅嗎?他們不知道,一般像是安麗或如新等正統直銷公司的成員,正是社會上最努力向上的人,他們積極且快樂的過著每一天,努力的「完成」一些最困難的事。

這些日子,大家都在講直銷,記者忙著四處跑直銷場子,找來那些大學生來「照樣造句」,引他們說:「我恨父母,我恨學校!我愛錢!我愛錢!我愛錢!」

他們不知道,那些愛錢的商人,正是整個社會最積極過人生的人士,他們不急著今天向你炫耀、忍住所有的屈辱、忍住所有的口水,只以雙手來打天下;由於他們心中只有「成功」,於是他們每天都在「完成」別人好幾倍的事情。而這些圍著電視罵的人,離開電視後,除了滿地口水以外,還「完成」了什麼?

我不會對大學生該打、該趕,但我會建議他們,從學習「完成」開始。身邊不會有其他選項,第一個可以讓你表現一下「完成」的,只有學業,還是完成它吧。完成它,下一步也不會這麼難了,未來這個社會還需要他們來「完成」更多事情呢。

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不喜歡和外界打交道的人很容易老化,這樣的人,財神爺絕不會靠近他。

沒有人能夠絕對地孤獨生活。

個人是人類大動脈中的微血管,吸收人類心臟中流出的血液,一旦和這大動脈脫離,他立刻會枯萎、死亡。

不管他怎樣努力於「獨善其身」,結果總要歸於失敗。

樹枝本身不能離開樹幹而獨立生存。把樹枝從樹幹上砍下來,結果註定是枯萎。同樣,個人的力量是從「人類心臟」,「人類樹幹」中得來的。一個人從別人處所攝取的能量愈大,種類愈多,那他個人的力量就愈大。

假使他在社交及精神上,和他的同輩有多方面的接觸,那他一定是個有力量的人。反之,假使他與外界斷絕關係,那他一定會成為孤獨的弱者。

 

 

 

人類好像「雜食獸」,身體和精神都需要各種糧食,而各種的精神食糧只有透過和各式各樣的人們相交往而得來。

一位當經理的朋友這麼說:
「我覺得好奇怪,假如我不上公司上班,好像老得很快。去年我休假一段時期進公司後,同事們都說我好像老了十歲似的……」這位朋友的話一點也不奇怪,因為,這是事實。

不願與外界接觸的人特別容易老化,其原因是,在家裡,不必刻意裝扮自己的儀容,同時,也不必注意臉上的表情。因而,心裡沒有那份緊張感,臉部肌肉得不到鍛煉,整個人毫無生氣,給人的感覺就很老氣。這就是為什麼不喜歡和外界接觸的人,十之八九都看上去比實際年齡蒼老許多的原因。

這些不願和外界接觸的人,絕不會賺大錢。窮苦的人應該多到外面走走,並不是說多和外界接觸一定能碰到好機會,而是說,如果利用多餘的時間,和外界接觸,到各地遊走,說不定就能碰到賺錢的機會。

有些人發生了某些不幸事件之後,就避不見面,一個人整天待在家裡,不與朋友聯絡,也不與家人談笑。「活動力的衰退,也表示著運氣的衰退。」你可要注意這種說法。

不願和外界接觸的人,絕不會賺大錢。

近朱者赤,近墨者黑

你周圍的人並不完全一樣。有的是消極的,但有的是積極的;有的是不得已為工作而工作,而有的是胸懷大志,為進步而工作;有的同事貶低主管說的一切、做的一切;有的則能客觀地看問題,而且充分認識到那些身居要職的領導人一定是優秀的人才。

我們的思想直接受到所處環境的影響。所以,一定要保證你的周圍都是正確看待問題的人,積極上進的人。

在我們的周圍,總有那麼一些小人,他們意識到自己的無能,因而千方百計地想成為你前進道路上的絆腳石,阻礙你前進。許多有識之士,因爭取創造更大效益,生產更多產品而受到冷嘲熱諷,甚至受到威脅。

鄙視你周圍的這些消極分子吧!不要讓他們把你拉到他們行列中去。只需對他們置之不理,視而不見。團結那些積極的、敢想敢做的人,與他們交朋友,跟他們一道前進。

你能很容易做到這一點,那就是「看重你自己」!還要特別注意這一點,小心給你提供建議的人。在許多單位裡,你都會經常遇到一些愛說閒話的人。他們「了解內情」,並迫不及待地想使你成為他們的一員。

他們會對你說:
「在這裡,你最好的處事哲學是不管任何閒事,對任何人都敬而遠之,躲得越遠越好。一旦他們認識你了,一大堆工作便會壓力大到你頭上,你就沒好日子過了……」

這種愛說閒話的人也許在公司已經幾十個年頭了,至今仍處在最低層。對一位想在商業界大做一番事業的人來說,他是最可怕的人!

當你有問題的時候,應向成功者請教,而聽取失敗者的建議猶如請一個庸醫治病。

一定要保證你的周圍都是正確看待問題的人,積極上進的人。

資料來源:網路文章

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自從九月失業以來,求職的過程跌跌撞撞。

每天早上第一件事就是拿報紙看分類廣告找工作,鎖定幾個目標後,填飽了肚子,就充滿希望的去面試,但總是失望而返。想想自己即將步入中年,有一技之長卻不突出,而且為了接送小孩上下課,時間變成最大的阻礙,看著老公獨撐家計,心裡非常鬱悶。

因為無力耗費在養車上,前些日將家裡的舊汽車報廢,得到一筆一萬元的回收費,另有一千元的獎金,算是不無小補。平常則以機車代步,即使日曬雨淋也不以為意,因為找工作常要穿梭大街小巷,機車比汽車方便,油錢更省下不少。

一直以來,婆婆和媽媽總會發揮偉大的母愛,送些食物或其他民生用品給我,以前上班忙碌,懶得煮東西,放到發霉還嫌處理麻煩,現在賦閒在家,這些物品成為最珍貴的補給品,即使是一根小菜葉、一滴醬油也不浪費,真是用得徹底。

現在才了解,以前雖然擁有高薪卻不知珍惜物資,其實生活可以過得簡單,不需太多花費便可以品嘗到幸福的滋味,這個心態上的轉變,或許是失業以來最大的收穫呢!

資料來源:網路文章

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