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發表者: 佳威企管職場經營管理講師訓練團隊發表職場職涯發展管理文章

常遇到企業主管會提到現在新人難教，甚至會和人資主管要求別找剛畢業的職場新鮮人，而職場新鮮人也覺得苦悶，為什麼進入職場後常受到不平等對待，周遭人員對自己不理不睬呢?

首要關鍵在於你對公司/主管而言是資產還是負債?受教還是不受教?所以職場新鮮人進入職場後應該要這樣做這些事。

讓人員不排斥我們:

一開始進入公司當然還未具備能力水準，也不認識人員，因為雙方陌生就很容易產生誤解，例如因為害羞不好意思和同事說話，就很容易被解讀為孤僻、不理人，所以更需要多主動做一些事情，多積極和人員接觸，讓人員雖然還不了解但是至少不排斥。

讓人員認同我們:

每個人都有事情要做、工作節奏也很急迫，每個人都有其責任要求，誰還會希望背負多餘的負擔呢?為了避免自己成為他人負擔的最快方法就是盡速學會自己職務/工作內容上的專業能力，讓同事不會認為我們是累贅。

讓人員讚賞我們:

此時重點是從公司有我轉成好險有我甚至是有我真好、不能沒我，因此要思考如何建立自己的戰功，除了在自己工作上做到突出外，也可以多參加專案、改善活動、競賽，甚至是自己寫提案計畫創造新任務，讓自己成為公司/部門中不可或缺的人物。

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