教育訓練管理故事---有興趣，就會有野心文章出自郭騰尹的幸福天空 @ 佳威教育訓練中心

女兒在學校的成績並不好，雖然我在她這個年紀時也好不到哪去，但是身為父親總是希望孩子的成績能好看些，所以我決定要找方法來激勵她們，我告訴女兒如果段考的名次進步五名則獎品為MP3，如果進步十名則送給她們現在年輕人最期待擁有的時尚手機，如果進步十五名，則二個獎品統統都有，我相信重賞之下必有勇女。

這一招似乎對雙胞胎的姐姐比較管用，而妹妹則對這些東西興趣不大，她開始和我談判，希望用漫畫來交換獎品，希望我給她買更多的漫畫，甚至要這個終日奔波賺錢養家的父親以後幫她開一家漫畫店，想到女兒已有滿滿書櫃的少女漫畫，我發現她的野心真的不小。而無意間，我看到了她小學畢業時同班同學的贈言專冊，我發現有好多同學都欣賞她無師自通所畫的漫畫，更羨慕她有這樣的才華，後來我才感悟到，如果有能力及興趣，只要走在正確的路上，其實每一個人都是有野心的！

這「野心」並不是不好，因為它是一股上進的動力，人們會因野心而讓生活更有目標性，一旦目標清楚，人們會更專注、更有效率的過生活，同時他也會排除許多負面的干擾，然後一步一步的實踐自己的理想。曾經和朋友在聊天時，他說我是一個沒有野心的人，對事業沒有什麼企圖心，也因為凡事不強求的個性，讓我自己很容易交到朋友，而且很容易得到朋友的信任，然而我真的是沒有野心的人嗎？如果按商業的角度來考量，我真的不太像是公司的老闆，甚至和一些真正的老闆坐在一起聊天都會讓我感覺格格不入，我是一個不太喜歡站在台上的人，甚至不太喜歡公開講話(好像跟現在自己的角色剛好相反)，我想我真的沒有太大的野心成為企業家，對於企業裡的事我的確興趣不大。

我覺得我更像一個作家或是一個演員，所以我一樣有野心，只是我的野心不在事業的規模，而在於能創作出讓自己滿意的作品，我夢想自己能編寫一個貼近你我生活的劇本，能拍成一部電影，電影的故事能感動人，而我能走上影展的舞台，獲頒一個最佳劇本獎，而我野心大到已經在想獲獎時的致謝辭，而且那種畫面在我腦中是清晰的，我可以百分之百的看到、聽到、感覺到……。

我相信每一個人都是有野心的，就如同有人一輩子專門研究蚊子，有人一生致力於古蹟的維修，即使是個平凡的家庭主婦，她的野心可能是用畢生心力來培養出最優秀的孩子，一個在學校籃球場與同學玩鬥牛的孩子也會懷著進入NBA的野心。因此當一個人的能力與興趣結合後，他就會隨時想要突破自己，為自己留下更輝煌的紀錄，他毌須管理者在旁監督，因為他找到了人生中最適合的位置，他有絕對的熱情去擁抱所從事的事情，就像企業找到獲利最重要的利基一樣。

對領導人而言，如果把人放錯了位置，這個人工作態度大概就不會奮發向上，凡事只求勉強做完，也不會用高標準來要求自己，結果是我們花了錢就算了，這個人還會拖累團隊績效，所以一個領導者要懂得「知人善任」，就像一位「教練」一樣。劉翔的教練跑得絕對沒有比劉翔快，但是他能夠激起劉翔的野心、點燃劉翔的熱情，而教練不只是讓選手在技術層面上提昇，更要懂得如何化解其壓力，陪選手渡過低潮，懂得用最正確的方式來激勵選手，而不同的選手就會有不同溝通與培訓的方式。

我想我會同意我女兒買漫畫的談判結果，因為即使是雙胞胎，她們也有不同的喜好與人格特質，有著不同的興趣與野心，用一致的標準來要求她們將有失偏頗，孔老夫子講的「因材施教」，我的女兒讓我懂了這一門課。

資料來源:網路文章

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