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雖然我們已經確實決定好處理工作的先後順序,不過總是會在無意中多出一些「零碎時間」。


例如:你去拜訪客戶。

但是,這時對方卻說:「山本先生,不好意思。我們課長剛好外出趕不回來,大概二十分鐘之後才會回到公司。」

即便你已經決定好優先順序並排入行程當中,但是這是對方發生的臨時狀況,所以你完全無法事先預防。

或是,「會議延後十五分鐘開始」、「公司的業務車在路上突然遇到塞車,暫時無法回公司」等等,這些突發狀況都會產生無預期的零碎時間。

或許每個人也都曾經經歷過一天發生二、三次的突發狀況,假設一次的突發狀況多出十五分鐘的零碎時間,三次就有四十五分鐘。萬一很不幸一天遇到四次,這一天就「浪費」了一個小時。

假設一年的二百天當中,產生四次十五分鐘的零碎時間,一年就有二百小時的零碎時間。

 

換句話說,如果每天工作八個小時,二百個小時就等於二十五天,也就等於一整個月的「零碎時間」,這樣的數據夠驚人了吧﹗

 

那麼,你又是如何運用你的零碎時間呢?

 

當我詢問參加研習課程的學員,發現在外面跑業務的人,甚至有人「去柏青哥店消磨時間」或是「去咖啡店喝咖啡」等。

 

二十五天打柏青哥、二十五天喝咖啡,這樣的人生未免也太浪費了吧。

 

比較好一點的是「確認下一個工作行程」或是「預習推銷員說話術的課程」等,這些大概就可以算是有效利用時間的人。

 

不過,你知道最佳的運用方式是什麼嗎?

 

就是做些「本來就決定在零碎時間完成的工作」,也就是做「喜樂圓」工作。

 

這麼一來就能夠有效利用十分鐘、十五分鐘的零碎時間。

 

就像是訂機位時的候補名單,如果有候補名單的話,就算有乘客臨時取消機位而出現「空位」,也能夠立刻找到下一位乘客來遞補。

 

零碎時間也是一樣。依照著「事先排定的工作清單」,就可以立刻將零碎時間轉化為實際行動。
 
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為什麼許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士.華德普與提摩西.巴特勒博士,歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式,所以在邁向成功之前,更需要時時檢視自己,不管是高級主管還是基層員工。
狂妄、專制、完美主義
他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。

這種人也喜歡出風頭,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。

這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬更多、更快、更好。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是:我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為他們不勝任,所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。他們的核心信念是我不夠好,尤其是出現挫折和挑戰的時候,他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
他們可能會成為典型的悲觀論者,開始杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對?,覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現就是無條件回避問題。他們身為主管,本來應當為部屬據理力爭,為了回避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人,沒有心機,直來直去,不分場合說話,甚至因為管不住自己的嘴巴,斷送了事業前程。
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當你發現主管有錯時,你怎麽辦?主管也是人,不是神,當然也有說錯話、做錯事、下達錯誤指令的時候。面對主管的錯,沒有一個固定的應付模式。要看主管的脾氣秉性、犯錯的場合、錯誤可能造成的影響,還有,要看你在公司的地位及與主管的關係等諸方面的因素,儘管如此,仍然有一些被許多人推崇的原則。
不要在衆人面前指出
假如主管錯了,不要在衆人面前指出。究竟主管就是主管,需要維護其尊嚴與面子,古今中外皆然。
 
即使一件公事的處理,碰巧是主管的錯,他也應該擁有一定程度的被尊重,不可以下屬搖擺著誰錯誰就應該受到譴責的旗幟,而不爲主管留些情面,更不能事後對同事談論主管的錯誤,用嘲弄的口吻讓流言四散傳播,並用貶損主管的話來證實自己的聰明與正確。
 
假如一定要讓主管知道他的錯誤,你應該在適當的場合適當的時間私下找主管聊,談談自己的意見和看法。

 

 

 

不必據理力爭

 

假如主管說錯了話,不管在什麽場合,這些錯話並不影響你的利益以及你所負責的工作,你不必據理力爭,可以採取裝聾作啞的方法,即裝作沒聽見或沒聽明白。
 
這是一種揣著明白裝糊塗的辦法,它可讓你避免一些是非,也避免讓主管陷入尷尬和困窘。和主管間的衝突有時是在所難免的,不要在衝突發生以後一走了之,因爲在工作環境裏還會出現老問題,到那時你又怎樣呢?
 
不要爲爭口氣大鬧一場,因爲吵鬧不能解決問題,反倒有可能斷送了獎金,還是實際些吧!說到實際,誰是誰非也許並不重要,即便是你對了主管錯了,你也應開動腦筋爲主管尋找一個下臺的臺階,無論如何解決衝突的前提是合作。
先服從並去執行

 

實際上主管說錯了話還不算嚴重,最難辦的是主管作出錯誤抉擇,而且還不聽下屬的忠言,一意孤行。在這裏我們應該先相信主管,今天他既然當你的主管,肯定有比你強的地方。
 
主管所擁有的不只是資産,而且還有他在商場上的閱曆。可以這麽說,絕大多數主管都是行業的前輩,以他的經驗和知識爲基礎,主管犯錯的比例一般比下屬低。
 
有時看上去是主管錯了,可結果證實主管對了的事情並不少見,因爲主管和你站的角度不同,思考問題的方法不一樣,和你自然會存在差異。
 
假如你一定得執行你認爲是錯誤的命令,那你唯一能做的是:服從你的主管,認真去執行。在執行的過程中,要積極主動地報告你的工作進度和工作中出現的問題,憑著你不斷報告的工作進度,主管不是傻子,是終止還是繼續?他會清楚的。即使最後證實主管錯了,你也不要難過,究竟你已經盡了力。
服從主管六大原則
總之,作爲下屬,你要時刻銘記:主管是你最大的顧客。面對顧客,要像沃爾瑪的經營理念一樣———顧客永遠是對的。假如你力爭證實主管錯了,那麽你才是真正犯了大錯。關於服從主管,有以下六原則應牢記於心:
——主管絕對不會有錯。
——假如發現主管有錯,一定是我看錯。
——假如我沒有看錯,一定是因爲我的錯,才讓主管犯錯。
——假如是主管的錯,只要他不認錯,他就沒有錯。
——假如主管不認錯,我還堅持他有錯,那就是我的錯。
——總之主管絕對不會有錯,這句話絕對不會錯。
衆所周知,這其實是來源於一個笑話,寫成這樣子,主要是表示對主管的決定要支援、要服從。一個公司不成功,很快會有人知道的,市場上沒有瞎子,內部有矛盾,你的對手會很興奮的。
而且公司內一個小小的問題,傳到市場上就是一個大的問題。因爲會有人在研究你們,你的對手會告訴你一切。所以,一個團隊,首先要思想一致,才能應對外面市場的殘酷戰鬥,在家裏一團糟,意見分歧,人心渙散,出去是打不贏戰鬥的。
上面那段像笑話的話,對我們應是一個反省,一個觸動。

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在公司裡做事,人事變動總是在所難免的。當一位新主管來到後,怎樣才能給他留下一個好印象,得到更多的晉升機會呢?首先:是三忌。如何讓新主管對你引起重視呢?曲節折腰?討好巴結?小恩小惠?N0,力勸各位莫從這三方面去想去做,這就是我首要提醒各位注意三忌,這些看起來是捷徑,但絕非長久之計,搞不好還會使你得到與願望相反的結果,甚至你的工作也就壽終就寢了。
其次:是三記。真正以不變以萬變的方法是建議用以下三記方為上策。
 一記:記住盡職盡責永遠是金鑰匙
無論這位新主管個性或愛好如何,如果他遇到的是一位對工作挑三揀四、怕苦、怕累、馬馬虎虎、多做了一點分外工作就到處嚷嚷的人,肯定是不會喜歡的(你自己對照一下有沒有以上的毛病,如果有,可得立馬改正喲)。
 
恰恰相反,如果你外出排障速度快,服務品質好,最關鍵是不留後遺症;份內工作兢兢業業做好,主管臨時交辦的分外其他工作(包括一些瑣碎雜事),你也認真負責地做好(注意,做完後可千萬不要再發牢騷,否則你就前功盡棄了),如此員工又有誰會不喜歡呢?每做好一件事,就會給新主管一個好的印象,隨著好印象的累加,必然你在新主管中的地位不也就與日俱增了嗎?
 二記:記住主管永遠是你的上司
可能前一位主管十分欣賞你的工作方法和看待事物或工作的觀點,甚至交辦給你的事,從來都只問結果不問過程,但你對新主可不能掉以輕心,因為每一個人的思想境界、管理方法、對人態度等都是不相同的。
 
這時你必須注意新主管的特點,不可能要求新主管來適應你的工作方法,只能改變自己原來的工作習慣盡量適應新主管的領導。如果他是一位事無巨細的人,你就應注意多請示、請匯報,讓他了解整個工作的過程,一句話無論做什麼,怎麼做,都要讓他對你的工作逐漸放心,從而引起他的重視,不也就給自己爭取到了更多的發展機會了嗎?
 三記:記住能力展示要抓住機遇
雖然,他是你的主管,可能在很多方面確實比你強,但畢竟人無完人,不可能樣樣俱全。你在與新主真誠相待,和睦相處的基礎上,尤其要抓住有限的機會,展示自己的特長與能力,出色地完成主管交辦的任務。
 
比如:我的一位好友小李是技術部的編程人員,但他的文字功底是相當不錯的,新來的主管雖然主持開發了許多大型軟體,但寫計劃、總結之類東西卻相當頭痛。
 一次,小李到主管辦公室請示工作,發現了這個問題,於是他主動請纓,當晚加班熬夜將總結寫出來,第二天交給主管,主管當即喜笑顏開,相當滿意。
 
以後凡遇到寫什麼,小李都會被叫到主管辦公室。再以後,不用說了,主管提升後,他也被任命為該技術部的主管了。當然,也不能不分場合和不計後果地顯示,或許在某個場合董事長看到了你有這方面才能,但他可能暫不用你,而你在那個場合卻讓你的主管太遜色,甚至出醜的話,牛津管理評論消息:你以後的日子當然就不用說了,所以也要慎重。
 最後,以一顆平常而真誠的心打動主管,也不失為一良策,新任主管尤其也需要下級的尊重和重視,所以只要你真心誠意對待新主管,他也會還你一個真誠的。
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企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升遷機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升遷抱有幻想。
爲了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括假如升遷機會旁落他人,你該怎樣面對。
在一個理想的職場世界中,不存在什麽辦公室政治,沒有人會犯錯誤,任何人只要工作幹得好,就會得到提升。不過,現實情況卻是,能力經常讓位於辦公室政治,個人矛盾往往會影響升遷決定,最適合某項工作的人永遠不是得到這項工作的人。

芝加哥一位28歲的社會工作者承認,在碰到她魔鬼般的老闆之前,她低估了辦公室政治的重要性。雖然她得到了許多同事和客戶的讚賞和尊敬,但她在一次自認爲非她莫屬的升遷中,輸給了一個對業務一無所知的外行人。不過,雖然新經理沒有任何社會工作經驗,但卻有這位社會工作者所缺乏的管理技巧。

西雅圖Bridgeway Career Development的創始人、職業諮詢師珍妮特·斯卡伯勒(Janet Scarborough)稱,人們經常會低估職場政治的重要性,而高估工作技術和成果的作用。
 
她說:當你未能獲得升遷的時候,你要捫心自問:我是不是對組織結構給予了足夠的重視?人際關係因素也會影響到升遷,要適應這樣的思路。
 
換句話說,假如回避辦公室政治這個問題,你在錯過升遷機會的時候可不要感到意外。那些深諳辦公室政治之道的人,在組織內部建立良好的人際關係就會得心應手。

對於前面那位社會工作者,她的首要任務是整理個人對此次升遷決定的失望情緒,雖然她可能意識到啓用一位有管理經驗的人的價值,但她同樣認爲這是對其社會工作經驗的貶低。
 
她還懷疑她與老闆間的個性衝突在其中産生了負面的影響。她甚至不太確定是否能與這位新經理共事,她們的風格是如此的不同。

另一方面,她的老闆擔心這名社會工作者可能會試圖削弱新經理的權威,而不是向其提供有價值的資訊和經驗。
 
假如她想保住這個工作,她就得和新經理建立良好的關係,這意味著她要把個人恩怨放到一邊,投入工作中。不過,她要繼續這裏的工作並非易事,因爲她感到在已經沒有什麽前途可言。

未能獲得升遷促使她重新審閱自己的喜好,並做出必要的調整。當她能夠正確地看待此次升遷後,她意識到,雖然她渴望獲得提升,但她並不想成爲一名經理,她真正像當的是一名社會政策分析師。

謹慎行事
未能獲得升遷的感覺總是非常痛苦的,這種被否定的滋味只有自己才能體會。不過這完全不能反映出你能力的大小,因此在你匆忙對自己下結論前,弄清所有的實際情況將十分重要。
 
紐約一位35歲的行銷經理就是這樣的例子,她錯過了三次提升的機會,雖然從理論上看,她顯然都是這項工作的不二人選,她不能理解爲什麽能力不如她的人都在她之前獲得了升遷,況且她還爲公司做出了非常突出的貢獻。

由於這些升遷的機會都給了那些能力不如她的男士,她感到自己只有兩條路可走:指控公司性別歧視,或是開始找新工作。

馬里蘭州貝塞斯達的臨床心理學家林恩·弗裏德曼(Lynn Friedman)專門研究職場問題,她說,在這種情況下需要謹慎從事。
 
弗裏德曼說,假如你一再地與升遷無緣,而你的工作表現一流,其他各方的評價也很不錯,並且你又是某類少數族群的一員,很自然地你會想到這是否會與歧視有關。

不過,猜測究竟是猜測。在你對老闆的意圖作出任何假定之前,你應該考慮一下是否有別的因素影響了你的升遷。弗裏德曼說:你老闆的理由可能與歧視毫不相關。
 
比如,她可能比你想像的更依靠你,她可能出於自己的考慮不願失去你。更多地瞭解你不被提升的原因非常重要,這樣你才能採取有效措施來扭轉局面。

假如你仍感到不安或是憤怒,你將很難瞭解到事實的真相。弗裏德曼強調,在與老闆進行此類交談時保持冷靜至關重要。
 
她說:在從老闆那裏獲得反饋前,你要花些時間來冷靜考慮一下自己的處境,從積極的方面來處理問題,不要有太強的反抗情緒。

弗裏德曼認爲:首先要處理好自己的情緒,在你與老闆談話前,最好先和公司外的朋友進行交流,理清你想要的談話結果是什麽。

與良師益友共事
在這位行銷經理的例子中,她需要的談話結果是弄清她怎樣做才能獲得升遷。她請求她的經理指出要獲得升遷,她還需要那些技術和成果,並希望她的經理能支援她達到這些目的。

出乎她意料的是,經理並沒有貶低她的工作或是歧視她的意思,經理實際是想培養她接替自己的位置,並希望這位行銷經理能夠呆在自己身邊,這樣就能繼續對她進行指導了。

這位行銷經理和她的老闆也因此敞開了心扉,共同討論起雖然未獲升遷,公司能給她提供的學習和發展機會。
 
她們一同制定了一份計劃,從而能夠繼續擴展這位行銷經理的業務水準,增加她的責任,並提高她的薪酬,儘管此次她並沒有獲得提升。

沒有獲得你想要的升遷並不是世界末日,也不是你事業的盡頭。斯卡伯勒說:真正成功的人將升遷失敗作爲一次學習體驗,他們不會就此停滯不前,而會將此作爲鍛煉和表現自己意志力的機會。
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終於換新工作了!滿懷期待走馬上任的職場跳槽一族,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,也無法發揮實力,這個時候該怎麼辦?要放棄嗎?如何才能避免遭遇這種狀況?

對於新進員工,剛開始大家一定會多加包容,但如果沒有在前幾個月中努力適應新環境,適應期過後很多問題就會像定時炸彈般爆發。

以往有三年、三個月、三天的說法,就是說一個人要在工作單位上待上三年才會“出師”。

 

但在事事講求效率的現代企業,沒有這麼多的時間和耐心。新人適應的步調必須加快,三天內就應該把部門同事的名字記熟、三星期裡要完全了解業務內容、三個月內就必須一個人獨立作業。

 
其實,所謂的適應並非新進人員單方面的課題。員工適應新的環境和公司適應新進人員是相互的。認識到了這一點,就要盡量增加露臉曝光的機會,讓上司對你加深印象。

 

 關鍵的第一個月適應新環境
轉職後的三個月間,是適應新環境最重要的時段。其中,注意事項最多的就是第一個月。如果在往後三個月中也能對這些注意事項多加留意,相信很快就能跟新公司融合一體。以下是第一個月應該注意的事項,這些都是成功轉職融入新環境的關鍵。

 

 事前準備:首先要盡可能搜集與新公司相關的信息。分公司、組織部門、業務內容等,如果能再了解一下公司的歷史和發展就更加完美了!

 

 新公司第一天:先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱,可運用小技巧加強記憶,以免日後見面再詢問而失禮。

 

 剛進公司不可能馬上認識所有的同仁,不過還是要先跟人家打招呼,這是溝通的第一步,等到別人跟你搭訕就太遲了。

 

新公司第二天:剛進公司的第二天,部門主管或同事或許會請吃飯,辦個迎新會,這是熟悉新公司的好方法,有機會就多參加。

 

 對於任何疑問或不懂的地方,一定要開口問,可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事,也別太隨便,要注意禮貌。

 

 把握接電話的機會。借著接電話,可以讓人比較強烈地感受你的存在,並藉此對於工作的內容、特征及往來的客戶也能有所了解。

 

 第三天到一星期:這個時期要對公司文件的書寫方式、計算機的操作方法及工作職責,盡快熟悉習慣。為了讓自己能更容易進入狀況,多幫別人忙是個不錯的方式。

 

 第二個星期:確認工作上要使用的專業用語都已熟記,若有不懂的部分一定要問。尤其對於其他行業轉職的人而言,在第一個月的時候,最需要將有關的業務知識徹底研讀。或許會覺得很吃力,但這絕對是必要的。

 

第四個星期以後:在這個時候你應該也會有一些比較熟的同事,但在沒有拘束、氣氛輕鬆的情況下,聊天談話時要切記不要拿以前的公司來做比較。專家提醒:

 

 職場專家認為,一次不合適的跳槽將導致一系列的問題。如果轉職者不了解新公司的環境、不清楚自己的擅長就盲目跳槽,結果將導致入職後難以適應新環境和新工作;轉職者應了解新公司的工作強度和難度,錯誤的判斷會使你應付不了老板的要求,最終直接導致重大的失誤而被迫離職。一次不適當的跳槽很可能影響未來職業生涯的發展。

 

因此,適應能力固然重要,但在準備跳槽前,做出準確的評估和判斷更重要。
 
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在很多年前,有一群熊,歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林裡,他們在這裡繁衍子孫,和其他動物友好相處。後來有一天,地球上發生了巨大變化,這片森林被雷電焚燒,各種動物四散奔逃,熊的生命也受到威脅。
其中一部分熊提議說:我們北上吧,在那裡我們沒有天敵,可以使我們發展得更強大。

另一部分則反對:那裡太冷了,如果到了那裡,只怕我們大家都要被凍死、餓死,還不如去找一個溫暖的地方好好生存,可供我們吃的食物也很多,我們也很會容易生存下來。爭論了半天,誰也說服不了誰,結果,一部分熊去了北極邊緣生活,另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。

 

 

 

 

 

 

到了北極邊緣的熊,由於氣候寒冷,他們逐漸學會了在冰冷的海水中游泳,還學會了潛入水下、到海水中捕食魚蝦,甚至敢於與比自己體積還大的海豹搏鬥……長期下來,他們的身體比以前更大更重,更兇猛。這就是我們現在看到的北極熊。

 

 

 

 

另一部分熊到了盆地之後才發現:這裡的肉食動物太多了,自己身體笨重,根本無法和別的肉食動物競爭,便決定不吃肉了,改爲吃草。沒想到這裡的食草的動物更多,競爭更激烈。

草也吃不成了,只好改吃別的動物都不吃的東西-竹子,這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作爲自己唯一的食物來源。由於沒有其他動物和他們爭搶食物,他們變得好吃懶動,體態臃腫不堪,就演化成了我們現在看到的大熊貓。

 

 
但後來竹林越來越少,大熊貓的數量也越來越少,幾乎瀕臨滅絕,只能被關在動物園裡,靠人類的幫助才能生存。

 

 

 

熊的遭遇如此,每個人的職涯發展又何嘗不是這樣呢?在機遇面前人人平等。如果自己不主動地去競爭,遲早也會和大熊貓的遭遇一樣,被別人排擠,甚至被別人吃掉。

 

 
就業形勢日益嚴峻,在職場拼殺的白領們不敢有一絲的懈怠,惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入老員工行列的三四十歲的白領們,眼見著學弟學妹們憑著碩士、博士學歷,意氣風發地加入到自己的行列中,不自覺地就會心跳加速、血壓上升。
 
然而,這個年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛,他們上有老下有小的,工作壓力也越來越大,公事、家事早已壓得他們進入了健康紅燈狀態。可看著後來者們“虎視眈眈”的樣子,原地踏步只能是死路一條。

 

 

 

畢業於哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說:“你應該每一兩天做一些你不想做的事。”這是一個永恆不滅的真理,是人生進步的基礎和上進的階梯。

 

 
有一句名言與這個觀點相同:“容易走的都是下坡路。”辯證法裡量變質變定律也講,量變積累到一定程度就會發生質變。所以不要奢望個人的進步能夠立竿見影,只要每天進步一點點就行了。讓自己進步的方法很多,“每天做點困難的事”,就是“逼”自己進步的辦法之一。
 
如果你是一位行銷人員,但是當衆演講又是你最害怕的事情,那你就每天“逼”自己對著鏡子練習講話;如果你是一位公關人員,但是你恰巧又是一個內向的人,那你就每天“逼”自己主動與主要的業務夥伴聯繫,或是打電話,或是發Email,或是相約見面;如果你從中學就討厭學外語,可是你要想獲得在職碩士學位,就不得不硬著頭皮,每天“逼”自己練習聽力、覆習語法,再一口氣做完一套試題……

 

 

 

每天淘汰你自己”,這是我們應告誡自己的一句話。事實上,我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀70年代的時候,歐美一些未來學家曾經預言:當人類跨入21世紀時,每周的工作時間將壓縮到36小時,人們將會有更多的時間提升自我,休閒娛樂。

 

 

 

 

但歷史的腳步真的邁入21世紀時,人們卻驚訝地發現,相當多的人每周工作時間在無限延伸,甚至超過了72小時,而有不少人被市場無情地淘汰,而那些每周工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發奮苦苦地“提升”自我。未來學家們的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎!假如你不淘汰自己,可能就會被別人淘汰。

 

 

 

 

不是自已淘汰自已,就是被別人淘汰自已,這就是職場進化論。

 

 

 

 

資料來源:網路文章

 

 

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上了一輛計程車,和司機隨便聊了起來:“最近生意好嗎?”
“有什麼好?哪有你們這些上班的好。油價瘋漲,你想我們計程車生意會好嗎?起早貪黑,每天十幾個小時,也賺不到什麼錢,真是氣人!”
為改變車內的氣氛,我轉變話題說:“你車內裝飾得很漂亮,也讓人覺得心裡很舒服……”他打斷了我的話,聲音激動了起來:舒服個屁!不信你來每天坐12個小時看看,看你還會不會覺得舒服?
接著他的話匣子開了,我只有聽的份兒。
辦完事情後,我再一次上了計程車,是個女司機,一張燦爛的臉龐伴隨的是輕快愉悅的聲音:你好先生,請問要去哪裡?
我的心也隨之燦爛起來,隨即告訴了她目的地。
她帶著燦爛的笑容啟動了車子,並開始輕鬆地哼起歌來。
我禁不住問:“看來你今天心情不錯啊!”她笑著回答:“我每天都是這樣好啊。”
我說:“不是計程車行業不景氣,工作時間長、油價漲了,收入都不理想嗎?”
女司機說:“這沒錯,我每天開車時間幾乎在12個小時以上。不過,日子還是過得很開心……”
“你每天開車那麼長時間,怎麼還開心呢?“我禁不住想問個明白。
她說:“我總是換個角度來想事情。例如,我覺得出來開車,其實是客人付錢請我出來玩。這不是很好嗎?”
聽了他的話,我的心情格外舒服。快到目的地時,她的手機鈴聲正好響起,有位老客人要去機場,原來喜歡她的不只我一位,相信她的工作態度,不但替她贏得了心情,也必定帶進許多生意。
是啊,當我們能換一種心態去看待自己的工作工作就不再是一種負擔,而是一件愉快的事情。
資料來源:網路文章

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鋼鐵大王卡內基因事業龐雜,加上公益活動,致工作繁重,分身乏術,要做的事一直因時間不足而再三延誤,永遠有一大堆做不完的事,非常苦惱。
於是,懸賞十萬美金(現值五百萬),徵求省時妙方。信件如雪片飛來,經過濾之後,挑出一封看似有效的方法,照著去做,果然有效,乃依約付出十萬賞金。
你想知道嗎?願意付一千元買這個妙方嗎?什麼!還要先用看看,有效才付?這便是真要成功與口頭喊喊的分野,若連投資一千元即能成功都捨不得,成功云云,恐怕都是假的。須知『吃免錢的最貴』,免費得到的多不珍惜,當然效果不彰。現在設想自己花錢買得此法,並即時採用,必然見效。
其實,想做的事再多,造成心分力乏,結果每件都做不好、做不完,不如全心致力去做最該做且可完成的事。方法如下:
1.不論有多少事,依優先排序。
2.衡量自己能力+努力,一天可完成幾件事。
3.全力以付去完成優先表上最前面可完成的那幾件事。
4.其他事情暫時擱置。
資料來源:網路文章

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一個小孩在海邊玩時,看到一個舉動很奇怪的釣客。有多奇怪呢?每當他釣到大魚或中等大的魚,就把魚取下來,將魚丟回海裡;只有在釣到小魚時,他才會放在自己的桶子裡。
小孩看了很久,終於忍不住,上前去問這個人:「你為什麼把比較大的魚丟回海裡,只把小魚帶回家呢?」釣客聳聳肩,說:「因為我家的鍋只能裝得下這麼小的魚啊!
       故事中的鍋子,可以比喻為自信。當我們缺乏自信,覺得自卑,認為自己永遠不可能做得到某件事時,這時候,就是覺得自己的鍋子很小。這時如果能轉念一想,覺得自己還可以學,只要肯努力應該可以做得到的話,就是幫自己換了一個大鍋,我們不一定非死守原來的小鍋不可。
    在孩子成長的過程中,誰能引導他們幫自己換大的鍋子呢?我覺得除了父母和老師之外,所有的長輩都可以引導孩子做到這件事。但是有些家庭不但不幫孩子換大鍋,有時反而刺激孩子,把鍋子換得越來越小了。
    我大約9歲的時候,有一天,爸爸媽媽不在家,我獨自一人,心血來潮,把堆在廚房的碗洗好了。當我父母親回來時,我很開心的對媽媽說:「媽,我把碗都洗好了耶!」媽媽看一看,說:「喔!洗好啦,那你怎麼不順便把地板拖一拖呢?
聽到媽媽這麼說,我就會產生無力感,變得越來越沒有自信,我想,大部分的孩子都是在父母親這樣的教育方式下長大的。
    如果那時候,媽媽換另一種態度告訴我:「你怎麼這麼棒!媽媽沒有叫你做的事,你會主動去做,你好會體諒別人的辛苦,懂得幫媽媽的忙,你很有主動的精神喔!」當媽
媽這樣說的時候,就等於協助我換了一個大的鍋子。
這種正向的鼓勵,會讓我變得越來越好,越來越積極;反過來講,我就會越來越退縮,對自己越來越沒有信心。
    不管你是念什麼學校,哪一種科系,成績是70分、80分,還是90分.進入社會後,都不是被關注的重點。這個社會上最重視的,還是我們的熱忱、與他人合作的能力,以及溝通能力,這決定了你未來是否能得到足夠的支持與配合,而這些能力正需要我們用自信做基礎,為自己的一生,建立夠堅固的房子。
資料來源:網路文章
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看看這十七句名言,或許你會有不少收穫!
1、忘記過去
壞記性是變得幸福的一寶。
如果你總是不肯忘掉過去你就無法變得幸福快樂。你犯過錯誤嗎?你有過很糟糕的經歷嗎?不管曾經發生過什麼,都忽略掉。你無法改變過去,所以你最好忽略他們,把所有的精力用在處理當前。
2、對自己的生活負責
幸福的秘訣是得到自由,而自由的秘訣是勇氣
只有自由了才獲得幸福。自由的最根本一點就是有選擇的權利。不過情況有多麼壞,你還是有權利選擇怎樣面對。人們可以惹惱你,但是是否對別人發怒完全是由自己決定的。
但是,上面的名言說到:自由需要勇氣。自由選擇的前提是需要有足夠的勇氣為選擇負責。當情況變得糟糕是不要埋怨別人,承擔責任並且記住你有選擇的權利。
3、建立關係網絡
生活中最幸福之所在是我們一直以來搭建的情感網絡。
我們可以通過情感的網絡來活得幸福。原因很簡單:只有通過這樣的網絡我們才能體驗愛與被愛。把這些感情當作生活最重要的一部分是尋找真正幸福的必經之路。
4、尋找各種個樣的激情
一個人的激情與理想越多,越有可能幸福。
激情帶你找到幸福。所以你不僅需要進一步增加自己的激情,更要尋找自己在其他方面更多的激情。這樣你又為幸福創造了可能。尋找激情的方法是好奇心。如果你好奇,你就能發現世界上令人興奮的事情是無窮無盡的。
5、磨練自己的意志力
意志力是幸福的源泉,幸福來源於自我約束。
磨練自己的意志力是幸福的基礎。當你對待你自己和你的朋友的時候能夠自律時,你就獲得了寧靜。
(磨練意志力的方法是做出承諾並且履行承諾。例如:你承諾再也不抽煙。當你真的開始履行的時候,你就是在磨練自己的意志力。再或者你像別人允諾要準時,當你真的開始變得準時了,那就是在磨練你自己的意志力。)

6、成為你自己

一個人成為他自己了,那就是達到了幸福的頂點。

只有當你成為你自己的時候你才能幸福。不要為了迎合他人的需要而為他人活著。大家可能期望你能做什麼工作或者是某種確定的生活方式但是不要被他們嚇到,你要成為你自己。

7、為自己的人生目標生活

只有你找到了生活的目標然後充滿信念去追求,你就能夠活得很滿足。看看你最在乎什麼,然後充滿勇氣的去追逐。真正的幸福來自於全身心的投入到對我們目標的追求之中

8、記得你獲得的祝福

幸福永遠是不會光顧那些不珍惜自己所有的人。

如果我們能保持感恩,我們就能獲得快樂幸福。很不幸的是,發現我們沒有的東西比發現我們擁有的東西容易的多。有時候我們需要體會失敗才能懂得珍惜我們的擁有。所以不要把獲得什麼當作是理所應當的事情。看看你擁有的東西,你會有很多感到幸福的理由。

9、有積極的思想

不是因為身處何處何種情境,而是因為精神世界,讓人或高興或悲傷。幸福的人懂得怎樣控制自己的思想。他們不會讓消極的情緒控制自己。當一個情況看起來可能對某人不利的時候,幸福的人會從積極的方面來考慮。他們堅信再糟糕的情況裡也有積極可取的地方。你的精神世界可以成就你也可以毀滅你,所以要好好保護它。

10、有創意的工作

幸福來自成就感,來自富有創造力的工作

當你開始有創造力的做某項工作時,你就會找到快樂。關於這個有一種著名的現象叫做「漲潮」(編者註:一種全神貫注的最佳心靈狀態,也就是意識高度集中),當你處於漲潮狀態時,你就會全身心的投入到你的工作中,感覺不到時間的流逝。這種漲潮體驗可以幫助你提高效率,同時獲得快樂。

11、從你所擁有的開始

笨人尋找遠處的幸福,聰明人在腳下播種幸福。

幸福的人不會為了幸福去追求那些他們沒有的東西。他們不需要特定的工作或者是特定的薪水。恰恰相反,他們學著從自己的擁有獲得幸福。他們學會了滿足的藝術。滿足於自己所擁有的,你就能變得快樂。

12、改變

智者樂水,仁者樂山。智者動,仁者靜。智者樂,仁者壽。

幸福需要你不停的耕耘。事實上,學習的過程就是幸福的過程。你曾經因為什麼事情高興過嗎?

13、運用你的智慧

真正的幸福包含了一個人能力與天資的完全運用。從這句話裡可以學到兩點。一,你必須發現自己的天資。二,你必須完全的使用天資。運用天資工作,肯定能讓你享受自己的工作,因為只有你才能完成這個工作。運用天資可以讓你更快樂因為你能夠在工作中得到最大的滿足感。

14、在意身邊的小事

幸福不是被巨大的災難或者是致命的錯誤扼殺的,而是被不斷重複出現的小錯一點點分解掉的。

這一點非常正確。通常不是那些大事毀了你的幸福,反而是一些小事。也許你不喜歡某個人或者是小小的失信,但是這些不起眼的事情真的可以毀掉你幸福,所以要在意它們。

15、放棄野心

野心終止了,幸福就開始了。

在生活中不斷的想要更多不是錯誤,但是被這些想法纏住可就不好了。盡全力擺脫這些想法的糾纏。

16、讓別人開心

幸福就像香水,不是潑在別人身上,而是灑在自己身上。

這是我最喜歡的一條秘訣。讓自己幸福的第一秘方是讓別人幸福。越是助人為樂就越快樂。幸福不是來自於自私而是無私。一分耕耘一分收穫。

17、學會同情

如果你希望別人快樂,那麼請你學會同情。如果你希望自己快樂,那麼也請你學會同情。

同情是最高級的無私。像這句話裡講述的一樣,同情心可以讓你和別人都幸福。但是這需要練習。從關心身邊的人開始,看看他們需要什麼並且想辦法滿足他們。即使你沒有表現出你的同情心,時間一長也會自己顯現出來的。

資料來源:網路文章

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遲到是專業的傲慢進入社會之後,久而久之,最先被縱容出來的壞習慣就是遲到。
「我很忙」是職業藉口?
升上大學之前,上課遲到是要挨罰的,千趕萬趕就是一定要趕得上點名;

升上大學之後,遲到頂多就是在教室門口吐吐舌頭,低著眼皮鑽到座位上,再換上一副若無其事的表情;

進入社會之後,遲到讓我們用盡理由和藉口也要加以掩飾,其中最好用的說法就是:「我很忙……」

這個意思很清楚,就是永遠有許多事情等著我來忙,

而且總是有一件事情會比現在這件事情還來得佔據時間,所以不得不遲到。

大家都是這樣,不是嗎?

我從執業初期認識一位客戶到現在,和他結緣14年,他保持了一項在我看來幾乎是不可能的紀錄──我們每一次相約見面,他總是準時或是提前到達。

每一次說「抱歉我很忙」的人都是我,也在每一次我職業式的抱歉開場白才揭幕,

他就會體諒地說:「沒關係,你是專業嘛!忙是免不了的。」

終於在最近一次見面時,他對此表達了進一步看法。

他說:「忙歸忙,事情要多或少,決定在自己的取捨;忙不過來,代表的是自己沒有能力作取捨。」

霎時我的「忙茫盲」情結就像鼓滿了空氣的汽球,在挨近針尖的一瞬間迸成碎片。

有誠意才能成就大事

還記得國小國語課本裏,張良與黃石公的故事吧?

中國秦末天下大亂,張良跟隨鄉人造反,兵敗逃往下邳。

有一天,張良經過一座橋,橋上有一位老翁手指橋下對著張良喊道:「小子,到橋下為我撿鞋!」

張良看他年邁,就下橋幫他撿鞋。

上橋後,老翁卻伸出腳來,作勢要張良幫他穿上。

張良忍氣幫他穿好鞋子,老翁一聲謝也沒說,只留下:「孺子可教,五日之後一早在這裡等我。」

當天一大早,張良來到橋上,老翁卻已經先到了。

老翁懷著怒氣對張良說:「與人有約,為何遲到?回去!五日後早些來。」

五天後,張良在雞鳴時就到了橋端,但這次老翁又已先到,滿面怒容地斥責他:「為什麼又遲到!五日後一定要早來。」

第五天天沒亮,張良在半夜裡就到了,過了一會兒,老翁才到。

這回老翁高興地交給張良一部書卷《太公兵法》,告訴張良務必熟讀,十年後定能成事。

果然十三年後,張良輔佐劉邦舉事,成就帝業。

有取捨才有專業

回到現實世界裡,我並沒有期待不再遲到就能領到一本時間管理的秘訣——重點不在於在有限的時間裡,還能夠壓縮進多少待辦事項;

而是在於有沒有能力分辨什麼是自己真正應該專注全力去做的事,並負責任地對其他事情一點也不勉強地說出:「我不要!」

即使我必須承認,那件專注完成的事,未必是一項眾人都能認同的成就。

但,什麼是成就?

你也許已經聽過下面這一則冷笑話:有一個律師死後上了天堂,在天堂入口,律師報上了姓名進行登記,迎接的天使看看他,再低頭看了一遍手上的登記簿說道:「你看起來真是年輕,你幾歲了?」

律師高興地挺胸回答:「40歲。」「喔?是嗎?」天使頭也沒抬,接著說:「從你對客戶寄發帳單的請款時數累計,顯示你應該已經超過120歲了……」

我很熟悉一般人聽完這則笑話後的反應,

但我做為這個可憐傢伙的同行,心理上卻能理解——為了應付不可預期的未來,

只要現在還撐得住,加倍拚命工作

1天當作3天用……

不準時的專業傲慢

我每兩個月就要和我的醫師見一次面,讓他瞧瞧我向未來透支時間的症狀。

每次看診,診間那些依預約單上的時間提前到場等候的求診者,

總是兩眼雙耳並用地盼著診療室裡的動靜——等醫師從別處趕來。

最近這個月,診療室旁的佈告欄上貼著不知剪自何處的莫非定律——「不管是醫師或律師,他們只有在沒跟你約定的時間才會準時。」

輪到我進診療室時,當醫師誠意地說「抱歉讓你久等」時,我忍不住笑開了,好想把我的親身經歷告訴他。但目光一掃到他座位後方高高的一落病歷後,就打消了這個念頭。

「什麼事讓你這麼開心?」「沒什麼,有人拿我們當題材在佈告欄上開了一個玩笑。」

醫師話接得乾脆:「那不是玩笑吧?」

是啊!那不是玩笑。

專業人士脫掉身上披掛的智識學歷與地位象徵,

剩下唯一可以見人的叫做「誠意」——那是人與人之間對彼此的尊重、寬容與自我批評,

沒有了它,專業人士將是一個沒有方向的汽球,載浮載沉於時間的長流之中。

我正在收拾我碎落滿地的職業傲慢,重新做人。

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有一位朋友,他剛進一家公司工作時一心一意想作業務,可是公司卻派他去做採購,成天在訂單、交貨日期、催貨電話中打滾。幾個月後,他想辭職,因為他覺得採購的工作既乏味,又單調,每天上班都是無精打采的。

但是他覺得,如果試都沒試就辭職會很不甘心,他開始對採購部的功能增加了解,多付出時間與採購同仁交談,並且設法明瞭公司採購產品的用途,開會的時候也抱著聆聽、感興趣的態度。
幾星期後,他對工作的感受不一樣了,他現在變得喜歡上班。經理也注意到了他的熱忱,並且認為他很有發展潛力

更重要的是,他現在每天生活得很快樂,喜歡自己的工作,從工作中能得到滿足感、成就感,通常都很開心。我們不也是一樣嗎?

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有一位年輕畫家,在還沒成名前,住在一間狹隘的小房子裡,靠畫人像維生。
一天,一個富人經過,看他的畫工細緻,很喜歡,便請他幫忙畫一幅人像。雙方約好酬勞是一萬元。
一個星期後,人像完成了,富人依約前來拿畫。
這時富人心裡起了歹念,欺侮他年輕又未成名,不肯按照原先的約定付給酬金。
富人心中想著:「畫中的人像是我,這幅畫如果我不買,那麼,絕沒有人會買。我又何必花那麼多錢來買呢?」於是富人賴賬,他說只願花三千元買這幅畫。

青年畫家傻住了,他從來沒碰過這種事,心裡有點慌,花了許多唇舌,向富人據理力爭,希望富人能遵守約定,做個有信用的人。

「我只能花三千元買這幅畫,你別再囉唆了。」
富人如此說,因為他居上風,「最後,我問你一句,三千元,賣不賣?」

青年畫家知道富人故意賴賬,心中憤憤不平,他以堅定的語氣說:「不賣。我寧可不賣這幅畫,也不願受你的屈辱。今天你失信毀約,將來一定要你付出二十倍的代價。」

「笑話,二十倍,是二十萬耶!我才不會笨得花二十萬買這幅畫。」

「那麼,我們等著瞧好了。」青年畫家對悻悻然離去的富人說。

經過這一個事件的刺激後,畫家搬離了這個傷心地,重新拜師學藝,日夜苦練。皇天不負苦心人,十幾年後,他終於闖出了一片天地,在藝術界上,成為一位知名的人物。

至於那個富人,自從離開畫室後,第二天就把畫家的畫和話淡忘了。

到有一天,富人的好幾位朋友不約而同的來告訴他:「好友!有一件事好奇怪喔!這些天我們去參觀一位成名藝術家的畫展,其中有一幅畫中的人物跟你長得一模一樣,標示價格二十萬,不二價。有趣的是,這幅畫的標題竟然是《賊》。」

富人好像被人當頭打了一棍,他想起了十多年前畫家的事。

眼看這件事對自己的名譽傷害太大了,他立刻連夜趕去找那位畫家,向他道歉,並且花了二十萬買回那幅人像畫。這個年輕畫家憑著一股不服輸的志氣,讓富人低了頭。

這個年輕人名叫「畢卡索」。

美國發明大王愛迪生(Thomas Alva Edison 1847-1931)說過:「很多生活中的失敗,是因為人們沒有認識到,當他們放棄努力時,距離成功是多麼近。」
保羅在羅馬書曾說:「我想,現在的苦楚若比起將來要顯於我們的榮耀就不足介意了」。
當我們面對無名的屈辱,有意無意的傷害,或生命中的挫折時,我們是否就一蹶不振呢?或是,我們可以暫時繞過這個生命中的障礙,跨越這個阻礙目標的絆腳石。

因為,我們實在沒有必要為了「一塊石頭」,放棄所有的旅程。除非我們能跨過這個面前的石頭,否則我們永遠不會知道前面的道路有多少驚奇!

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女兒在學校的成績並不好,雖然我在她這個年紀時也好不到哪去,但是身為父親總是希望孩子的成績能好看些,所以我決定要找方法來激勵她們,我告訴女兒如果段考的名次進步五名則獎品為MP3,如果進步十名則送給她們現在年輕人最期待擁有的時尚手機,如果進步十五名,則二個獎品統統都有,我相信重賞之下必有勇女。
這一招似乎對雙胞胎的姐姐比較管用,而妹妹則對這些東西興趣不大,她開始和我談判,希望用漫畫來交換獎品,希望我給她買更多的漫畫,甚至要這個終日奔波賺錢養家的父親以後幫她開一家漫畫店,想到女兒已有滿滿書櫃的少女漫畫,我發現她的野心真的不小。而無意間,我看到了她小學畢業時同班同學的贈言專冊,我發現有好多同學都欣賞她無師自通所畫的漫畫,更羨慕她有這樣的才華,後來我才感悟到,如果有能力及興趣,只要走在正確的路上,其實每一個人都是有野心的!
這「野心」並不是不好,因為它是一股上進的動力,人們會因野心而讓生活更有目標性,一旦目標清楚,人們會更專注、更有效率的過生活,同時他也會排除許多負面的干擾,然後一步一步的實踐自己的理想。曾經和朋友在聊天時,他說我是一個沒有野心的人,對事業沒有什麼企圖心,也因為凡事不強求的個性,讓我自己很容易交到朋友,而且很容易得到朋友的信任,然而我真的是沒有野心的人嗎?如果按商業的角度來考量,我真的不太像是公司的老闆,甚至和一些真正的老闆坐在一起聊天都會讓我感覺格格不入,我是一個不太喜歡站在台上的人,甚至不太喜歡公開講話(好像跟現在自己的角色剛好相反),我想我真的沒有太大的野心成為企業家,對於企業裡的事我的確興趣不大。
我覺得我更像一個作家或是一個演員,所以我一樣有野心,只是我的野心不在事業的規模,而在於能創作出讓自己滿意的作品,我夢想自己能編寫一個貼近你我生活的劇本,能拍成一部電影,電影的故事能感動人,而我能走上影展的舞台,獲頒一個最佳劇本獎,而我野心大到已經在想獲獎時的致謝辭,而且那種畫面在我腦中是清晰的,我可以百分之百的看到、聽到、感覺到……。
我相信每一個人都是有野心的,就如同有人一輩子專門研究蚊子,有人一生致力於古蹟的維修,即使是個平凡的家庭主婦,她的野心可能是用畢生心力來培養出最優秀的孩子,一個在學校籃球場與同學玩鬥牛的孩子也會懷著進入NBA的野心。因此當一個人的能力與興趣結合後,他就會隨時想要突破自己,為自己留下更輝煌的紀錄,他毌須管理者在旁監督,因為他找到了人生中最適合的位置,他有絕對的熱情去擁抱所從事的事情,就像企業找到獲利最重要的利基一樣。
對領導人而言,如果把人放錯了位置,這個人工作態度大概就不會奮發向上,凡事只求勉強做完,也不會用高標準來要求自己,結果是我們花了錢就算了,這個人還會拖累團隊績效,所以一個領導者要懂得「知人善任」,就像一位「教練」一樣。劉翔的教練跑得絕對沒有比劉翔快,但是他能夠激起劉翔的野心、點燃劉翔的熱情,而教練不只是讓選手在技術層面上提昇,更要懂得如何化解其壓力,陪選手渡過低潮,懂得用最正確的方式來激勵選手,而不同的選手就會有不同溝通與培訓的方式。
我想我會同意我女兒買漫畫的談判結果,因為即使是雙胞胎,她們也有不同的喜好與人格特質,有著不同的興趣與野心,用一致的標準來要求她們將有失偏頗,孔老夫子講的「因材施教」,我的女兒讓我懂了這一門課。

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我的工作頻繁往返於太平洋兩岸,所感受到的不僅僅是溫度與溼度的差異,或者語言的不同,最有趣的,是得以觀察東方人與西方人思維方式的重大區別。

我與東方人談到加班的時候,常常得到喜悅的眼神,因為這表示他們每加班一個小時,可以得到比平常多一半的薪水,當我問到他們 :「週末加班真的沒有關係嗎?

雖然這樣的觀念在日本,中國的幾個大城市,還有台灣,都已經漸漸地在年輕族群間起了一些革命性的改變,但是就全局來說,東方人還是比較不懂得當一個「全人」的,也就是當一個在規律的上班下班之外,有一輩子持續的興趣嗜好,有同事以外的獨立生活圈,還有花錢享受的好去處。

「把工作以外的時間留給自己」,這才是工作的真諦,如果工作賺錢變成生活的最大意義,或者每天早晨醒來的原因,那簡直就太可悲了,我相信人應該要選擇他所喜歡的事情作為職業,但是一天八個小時,一個星期五天,無論是再怎麼有興趣的事物,花下每天的三分之一,每星期的七分之五,都已經綽綽有餘了,剩下的時間,好好地去完成人生其他的夢想吧 !

沒有人生下來就是打算一輩子只做一件事的,只是我們從小被教導著,成年以後還若抱著玫瑰色的大夢就是不切實際,其實那不是必然的,工作賺錢就正可以用來實現這些夢想,拒絕加班,利用星期六的上午去久違的博物館走走吧 !

想當一個有趣極了的人,可不是很美好的志向嗎? 無論大老闆或是無名小卒,都別變得像街頭二十四小時的自動提款機一樣,當個讓人瞧不起的賺錢機器,只有要用錢的時候才會想要接近你,那就太可悲了。
資料來源:網路文章

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認真想想,人來到這個世間就是來旅遊一趟,旅遊完了就塵歸塵土歸土,從那裡來就往那裡去。

所謂:0歲出場,20歲為情彷惶,40歲拼命打闖,60歲告老還鄉,80歲躺在床上,100歲掛在牆上,生的偉大死的淒涼,所以呀該瀟灑的時候別虧待了自己,遇事情緒別往心理擱,洗著澡,看著表,舒服一秒是秒.

能牽手的時候,請別只是肩並肩,能擁抱的時候,請別只是手牽手,能在一起的時候,請別輕易分手,
一定要珍惜!珍惜現在擁有的,淡然一切得失的!

有的人孤孤單單的來到這個世上,然後再孤孤單單的離開。有的人快快樂樂來到這個世上,然後又孤孤單單的離開,離開的那一刹那的孤單的。一個快樂的人和一個不快樂的人他們經過的都是同一條路,旅遊完了就永別這個世間,我們為什麼不趁年輕的時候瀟灑快樂,難道還要等到780了才瀟灑快樂嗎,人生短短幾十栽,最重要的就是讓自己快樂,該拼搏的時候就拼搏,該灑脫的時候就灑脫。別做事思前怕後,死不了的,還沒到80歲呢。要是活得不快樂,遇事不敢做那真就是白來人間一趟了。

上帝賦予我們的生命就是讓我們來享受人間的極樂,享受完了就回去報到。

上帝問:你到人間去幹了幾件大事?你回答:大事沒幹幾件,壞事倒幹了不少。上帝孔道:打下十八層地獄!

生在世,數十寒暑,不過彈指一揮間,所有生命都無一例外,生命是有限的,也是寶貴的。該放棄的東西,不要留戀,留戀是一種誘人的失去,該珍惜的,千萬別鬆手,否則將遺憾終身。別為了一點小挫折喋喋不休,自尋煩惱,要學會灑脫。

灑脫,是一份難得的心境,灑脫讓人活的輕鬆活的自在活的快樂活的有滋味。別那麼執著,給自己強加上頑固的枷鎖,否則你會給自己的心理帶來沉重的負擔和精神累贅,從而沉壓了我們前進的腳步,束縛了我們翱翔的羽翼。在有限的生命裡保持灑脫,才不辜負上帝賦予我們的生命。

常常聽到人說:活得真累。是啊!為什麼要活的那麼累,這要問他自己。累與不累總是相對的,要想不累,就要學會灑脫,生活貴在有張有馳,心累,使人長期陷於不健康的心理狀態,會使人精神不振。過去的就讓它過去,過去它只是一種時間經歷,而不是負擔,明天就是新的一天是新的生命開始,最重要的是激勵自己過的更快樂!快樂才是明天的最大收穫。

把每一天過好就是最大的幸福,快樂源於每天的感覺良好,總憂慮明天的風險,總抹不去昨天的陰影,今天的生活又怎能如意?總攀比那些不可攀比的,總幻想那些不能實現的,今天的心情怎能安靜?任何不切實際的東西,都是痛苦之源,生命的最大殺手是憂愁和焦慮。

資料來源:網路來源

 

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最後一節課,老師說要考試。「三道題目都很簡單,」老師笑眯眯地說:「記得父母生日的同學請舉手!」片刻,女生都齊刷刷地舉起了手,有幾個男生畏畏縮縮地舉起了手,又放了下去。

老師繼續問:「教學樓裡有三個清潔工,誰能叫出其中兩個人的名字?」這下大家都傻眼了。三年了,怎麼從來沒留意過她們?
 老師接著拋出了第三道題:「你是否打過自己的耳光?」這一回,所有的學生都哧哧地笑了起來。打自己耳光,
恐怕只有傻瓜或瘋子才幹得出來吧?
 
 嘈雜的議論聲漸漸平息下來了,老師說話了:「人生這門課程,旨在引導我們樹立正確的人生觀和世界觀,教導我們今後如何立身處世、如何成人成才。今天的三道問題,可以說是對同學們做了一個大概的檢驗。」
 
 「第一題——記住父母的生日。」
 老師在黑板上重重地寫下了「孝道」兩個字,「孝道教人善良,心存孝道的人,必定具有善的根苗,有善的根苗,才可能開出善花,結出善果。」
 「第二題——記住你身邊每一個人的名字。」
 
 老師又寫下了「尊重」兩個字,「記住別人的名字,是尊重別人的表現之一,尊重別人才能得到別人的尊重。
尊重使人寬厚。基石寬厚方能負重,人心寬厚方可立業。」
 
 「最後一題——如果你不記得父母的生日,又叫不出清潔工人的名字,那麼,你就該打自己一記耳光了。」
 
 老師又在黑板上寫下了「反省」二字,「反省促人進步,有反省才有悔悟,有悔悟才會有進步,才會有成才的可能。」
 
這三道看似簡單的題實則蘊含著豐富的人生哲理:一個人善良與否,決定了他將來是否有用;寬厚與否,決定了他將如何發揮作用;而能否不斷反省、不斷進步,則決定了他是否能持久向前,愈來愈有用!
 
資料來源:網路文章
 

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1.宣洩法:
向了解自己的老朋友或老伴訴說,將心中鬱悶情緒宣洩出來,將會減輕壓抑,鬆弛情緒,找到新的平衡,對方應正確地開導,客觀分析,儘量化解矛盾,寬慰病人,幫助病人從憂鬱中解脫出來,切不可火上加油。

2.轉移法:
脫離不愉悅環境,外出旅遊,世界各地人文景色,接觸大自然美景,心曠神怡,心胸開闊,忘掉痛苦。
 

3.
回升法:
以良好的家庭信仰,堅強的意志克服不良情緒,遇有不愉快的事,用理智來克制自己,樂觀看待人生,凡事一分為二,讓壞事變好事,在任何困難面前,想得通,看得開,放得下。

 
4.
自我安慰,自我激勵,在發生不良心理情緒時,要借助自己內心的語言,反覆提醒暗示自己,以健康的心理情緒抑制不良心理情緒的發生、發展。遇有生氣的事情,暗示自己「要冷靜」、「不要衝動」;剛從職場上退休時,反覆提醒自己「這是自然規律」、「我退下來有利於下一代社會發展」;生病時反覆暗示「我能戰勝疾病」、「我一定能恢復健康」。氣功冥想也是一種自我激勵,以一念替代萬念,如意守丹田,口中唸出「快樂」、「幸福」。
 

5.
建立心理防禦功能:
以選擇性忽視法,即故意不去回憶以往自己受過的挫折、痛苦及羞辱,以免引起不良心理情緒反應;加強選擇性重視,即特別重視自己的優點、特長、成就,以鼓勵自己保持樂觀、自信、上進的積極心理,譬如說「金窩、銀窩不如自己的狗窩」,用笑看人生來脫離苦海。

資料來源:網路文章

 

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壓力來時別急著抱怨,想想看,還有人願意找你麻煩,不也是一種看重?「運到日本的魚死了大半,怎麼辦?」

豐群集團創辦人張國安年輕時經營水產養殖,一箱箱的四破魚運到日本幾乎死光了,大家想盡種種辦法,打空氣或改善溫度,仍然無法存活。後經人指點,放入鯰魚,運到日本時,只有幾隻死亡,其餘全存活。 

「鯰魚是四破魚的天敵,情況不是應該更慘嗎?」

這就是自然生態奧妙之處,當四破魚面對天敵時,警戒心倍增而求生之慾望情緒被激發,全力抵抗鯰魚的威脅侵擾,而加強了對運送過程的適應力,存活力反而提高。

 
坊間的業務員訓練過程中,講師常提出一個疑問:「同樣是種豆芽菜,為什麼市售的比自家種的堅挺壯碩,爽脆可口?」

其秘訣僅在於一塊砧板。農夫都知道在豆芽菜上放一塊砧板,讓豆芽菜受到成長阻力,歷經這樣成長過程的豆芽菜長相不凡,賣相也不錯。你想想看,我們自家種的,寶貝都來不及了,哪裡捨得摧殘它們。可是我們費盡心思照顧的豆芽菜,竟輸給在困境中奮發向上的豆芽菜,這也是自然法則。

 
打破習慣,是人們自我突破為一之道:
走出舒適的環境,這是創造生命力度與廣度的不二法門。

 


康那香董事長載華錫曾問中原大學企研所教授呂鴻德,到中國大陸都住什麼地方,獲得的答案是三,四星級的飯店,載董事長搖搖頭說:「太可惜了!」他自己住過一晚四百元美金,也住過一晚八塊美金的飯店。

前者太舒服了,他賺得一夜好眠,後者讓他徹夜難眠,就跟隔壁房的當地人聊了一整晚,八塊錢讓我賺得整個中國的經驗。呂鴻德授稱這是策略性的壓力,可以讓人產生創新的思維。 

若每天都活在無壓力狀態中,很多人並不會感覺到舒適滿意,反倒是空虛不滿。所以當壓力來時,別急著抱怨,想想看,還有人願意找你麻煩,不也是另一種看重自己?接招吧!

 

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