目前分類:顧客服務實績---訓練實績、授課實績、培訓實績、諮詢實績、輔導實績、演講實績 (3558)

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財團法人商業發展研究院為國家級服務業研發智庫,以建立商業發展基石,創造高品質、高附加價值之商業創新能量並整合資源,加速商業知識化,提升國際優質競爭力為宗旨。

並作為企業與政府暨研究機構之溝通、協調與整合之平台,兼具理論與深度探討,以「資源整合與知識傳承」為定位,「對內改善及提升國人生活品質,對外協助服務業使其成為創匯主力」為願景。

其主要任務在於執行長期性、公共性、共通性、基礎性的研究,強調連鎖、品牌及經營、商業科技應用、創新研究、建立新的交易模式、商業服務業人才培育及消費者生活型態研究與資料庫建立等。

為了提升服務對象提升經營銷售應對技巧,因此邀請佳威企管業務銷售講師團隊教授在地與特色銷售經營應用課程。

經營並非一朝一夕可以速成,因此管理講師先行建立以自我省思小活動-經營迷思?企業為何要經營管理策略?導正學員對可能產生的錯誤觀念以及了解對經營策略管理的重要性。

經營管理需要衡量天時、地利、人和,順勢而起,因此管理講師提出多家企業的經營策略手法成功應用模式,讓學員學習到經營成功企業經營思考模式,也藉由說明讓學員深刻了解企業經營可能會遇到的風險剖析,使企業經營可以正向延伸與持續再改善。

透過顧客資料統計以及分析運用、銷售資料統計以及分析運用、銷售策略擬定(案例介紹)、節慶主題銷售規劃(案例介紹)說明帶領學員業務銷售講師說明顧客願意購買的關鍵原因,教導同仁如何在第一時間突破顧客心防願意與我們接觸、如何運用行銷話術做好良性互動溝通提讓產品順利銷售。

透過業務銷售管理講師的業務銷售實務案例分享與演練,讓業務銷售同仁除了業務銷售、顧客關係管理外也運用創新銷售思考模式發展新商機。

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創業諮詢輔導企業經營/管理流程改善SEO優化ISO系統輔導教育訓練文件製作其他服務

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:
創業演講/創意管理講座就業演講/就業管理講座職涯演講/職涯管理講座專題演講/專題管理講座

提供教育訓練服務包含:
企業經營課程主管培訓課程核心職能課程服務管理課程通識管理課程人資管理課程行銷管理課程生產管理課程品質管理課程ISO管理課程資材管理課程財務管理課程

共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

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財團法人商業發展研究院為國家級服務業研發智庫,以建立商業發展基石,創造高品質、高附加價值之商業創新能量並整合資源,加速商業知識化,提升國際優質競爭力為宗旨。

並作為企業與政府暨研究機構之溝通、協調與整合之平台,兼具理論與深度探討,以「資源整合與知識傳承」為定位,「對內改善及提升國人生活品質,對外協助服務業使其成為創匯主力」為願景。

其主要任務在於執行長期性、公共性、共通性、基礎性的研究,強調連鎖、品牌及經營、商業科技應用、創新研究、建立新的交易模式、商業服務業人才培育及消費者生活型態研究與資料庫建立等。

為了提升服務對象提升經營銷售應對技巧,因此邀請佳威企管業務銷售講師團隊教授在地與特色銷售經營應用課程。

經營並非一朝一夕可以速成,因此管理講師先行建立以自我省思小活動-經營迷思?企業為何要經營管理策略?導正學員對可能產生的錯誤觀念以及了解對經營策略管理的重要性。

經營管理需要衡量天時、地利、人和,順勢而起,因此管理講師提出多家企業的經營策略手法成功應用模式,讓學員學習到經營成功企業經營思考模式,也藉由說明讓學員深刻了解企業經營可能會遇到的風險剖析,使企業經營可以正向延伸與持續再改善。

透過顧客資料統計以及分析運用、銷售資料統計以及分析運用、銷售策略擬定(案例介紹)、節慶主題銷售規劃(案例介紹)說明帶領學員業務銷售講師說明顧客願意購買的關鍵原因,教導同仁如何在第一時間突破顧客心防願意與我們接觸、如何運用行銷話術做好良性互動溝通提讓產品順利銷售。

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「財團法人台灣省私立健順養護中心」成立於民國八十六年五月,由黃尊景先生創辦。當時適逢台灣已邁入高齡化社會(民國82年),因為預估老人人口日益增多的結果,老人如何成功老化也成為繼承父志的前監察院長黃尊秋先生(以下稱黃資政)藏在心中的一個心願和一個疑問。

『心願』是---希望創辦一個真正用愛心及暖意經營的老人安養中心,不但使居住在此安養中心的老人真正享受到人道的關懷,專業的服務及舒適的環境,更使得社會上許多無力自行照料老人家、卻又擔心安養中心照顧品質的家庭,能夠安心地將自己親愛的長輩交予這個安養中心看護。

另一方面,有鑑於百善孝為先,不希望『孝道』式微,害怕太完整的服務會讓家屬減少探訪的次數,漸漸的造成親屬關係的疏離;因而,設立『孝行獎』鼓勵家屬能多加探訪。

為了實踐這個心願,黃資政一家人同心合力,將這個夢一點一滴地築夢踏實,從規劃、申請、到建設、經營,心願化為實際的行動,現在已經成型為一座真真實實的老人天堂─健順養護中心。

財團法人台灣省私立健順養護中心為了更加精進志工服務人員服務水準與服務品質,邀請佳威企管服務禮儀講師教授志工服務禮儀應對技巧訓練課程。

願意投入志工行列是自己本身的選擇,當志工歡喜做、甘願受,服務禮儀講師先請服務志工思考為什麼會想投入服務志工行列,志工人員應有的基本心態與倫理,要如何當一個受歡迎的志工。

服務禮儀講師提到每位服務對象都認為自己的事情最重要,如何讓服務對象接受服務時,能夠有被尊重的感覺是很重要的一件事,主動積極發掘問題、儘速解決所見問題才能讓服務對象感覺到我們用心的服務。

我們需要觀察服務對象的肢體語言與傾聽口語表達內容找出服務對象展現與隱藏的困擾問題,並藉由我們專業知識說明、資料提供、協助工具與管道告知,協助服務對象解決困擾,並且透過雙方良好互動、溫馨服務,在周遭產生正向磁場,讓氣氛更和諧。

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全誼工程主要專營科技廠房機電消防電空調、監控儀電控制工程,在各科學園區皆有其施工的實績。

要提升企業競爭力,先從提升主管能力開始,因此邀請績效管理講師教授主管績效管理訓練課程。

績效管理講師本身具備豐富產業實務經驗,從基層工作經歷基層主管、中階主管與高階主管,擔任主管職務超過10年,因此非常清楚擔任主管會面臨的挑戰。

因此績效管理講師提出主管扮演角色與應具備核心職能,讓大家清楚擔任主管應該要有如何將自己定位,並且需要加強哪些主管應具備的核心能力,讓自己可以勝任主管。

透過領導與管理搭配整合應用、承上啟下與水平溝通模式讓部屬願意死心踏地隨我們完成各項任務,也透過溝通讓上司願意支持我們、讓部屬了解我們所思所想,讓工作氣氛和諧。

要讓部門績效提升除了需要設定部門目標讓大家有方向努力,也需要找方法執行,更需要提升主管時間管理能力,因此績效管理講師也提出如何讓時間發揮高效能應用技巧,也分享如何激勵部屬技巧,提升團隊士氣。

績效管理講師最後提到當主管要不斷挑戰自我、持續改善,當目標達成後除了恭賀團隊外也需要提升目標讓團隊持續努力提升團隊績效。

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共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程,佳威企管主管培訓講師已培訓超過兩萬位儲備主管/基層主管/中階主管/高階主管歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

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萬能學校財團法人萬能科技大學,前身為萬能工業專科學校,總計有三個學院(工程與電資學院、觀光餐旅暨管理學院、設計學院)包含六個研究所及17個系。

萬能學校財團法人萬能科技大學為了培養學生未來面對職場可以更具備職場競爭優勢,因此邀請項義順知識管理講師團隊教授環境知識學習訓練課程。

知識是對某個主題「認知」與「識別」的行為藉以確信的認識,並且這些認識擁有潛在的能力為特定目的而使用。意指透過經驗或聯想,而能夠熟悉進而了解某件事情;這種事實或狀態就稱為知識,其包括認識或了解某種科學、藝術或技巧。

職場管理講師教授職場環境知識的學習訓練時說明講解職業大環境的認知與探索、職場知識庫之建置與有效運用與掌握職務脈動積極促進創新,藉由職場知識學習案例分享與實務演練,讓學員學習認知並掌握職場大環境變化趨向的方法與判斷技能,加強環境資訊掌握與轉換利用能力,及增進跨領域溝通語言之運用能力,可以提升自我的環境適應力以及自我把握機會之能力。

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為因應社會快速變遷、科技日新月異以及經濟自由化、國際化等因素的鉅變,郵政於民國9211日改制為國營事業,臺北郵局服務轄區包括臺北市、新北市深坑區、石碇區、平溪區及金門、馬祖等離島地區之郵政業務,服務區域橫跨690.78平方公里,服務人口287萬人。

目前轄區內共設有173所郵局、41所郵政代辦所、14處郵票代售處,構成一綿密便捷服務網,提供顧客包括遞送郵件、郵政儲金、郵政匯兌、郵政簡易人壽保險、集郵及其相關商品代理業務等各項服務。

台北郵局為了提升基層主管管理能力,因此邀請佳威企管工作改善講師教授第四場工作管理PDCA循環培訓課程。

工作改善講師說明講解PDCA的意義與重要性介紹、計畫(P)運用技巧與關鍵要點分析、實施(D)運用技巧與關鍵要點分析、確認(C)運用技巧與關鍵要點分析、再改善(A)運用技巧與關鍵要點分析、如何運用PDCA教授管理循環,並以PDCA實務案例分享/小組討論帶領主管學員深入瞭解與實際操作。

藉由運用PDCA管理循環提升工作改善課程透過PDCA管理循環帶領學員瞭解工作應如何系統化展開,藉由計畫、實施、查核、行動確切執行工作流程中的每一環節,並從中發掘問題,持續改善,有效提升整體工作效率與效能。

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睿成科技的客戶包括AgilentASESanyoLingsenSigurdCarsemFairchildInfineonMaximUnisemDallasIDSMirochipAlphatecMini CircuitMicrel等等跨國大廠,遍布美國、香港、大陸、台灣、菲律賓、泰國及馬來西亞等地. 台灣區客戶有ASEAnpecAATIAimtronEWTEKEtrendFujiterGigaGEMKyecLingsenOSEPATRichtekSigurdSanyoUtac更被IBMZetecAmkor選為發展MLP/QFN先進封裝產品的合作發展廠商。

面對客戶抱怨你會如何因應呢?面對客戶要求回覆改善報告您會如何撰寫報告讓客戶認同且相信可以杜絕異常再發呢?

睿成科技為了讓客戶能夠擁有更佳的服務與更快速有效解決客戶提出的問題,因此邀請佳威企管企劃講師教授報告撰寫之問題分析與解決訓練課程。

企劃講師首先針對問題釐清做觀念建立提出主管/客戶和你想的不一樣,讓學員瞭解主管/客戶的想法與做法,透過認識問題類型與問題核心關鍵技巧來發掘找到問題背後的問題報告結合。

問題發生原因有很多種,但是真相卻是不會改變,因此企劃講師教導符合邏輯問題分析與問題解決要領、解決問題實務改善手法運用,並建立問題再發防止機制讓問題可以透過矯正改善杜絕問題再發生。

撰寫異常改善報告時常會有撰寫不清楚、撰寫不合理、撰寫對策無法執行等等問題,因此企劃講師將異常報告撰寫常見缺失說明,讓學員可以了解缺失發生原因與解決之道。

企劃講師也教導學員面對客戶做報告時之口語表達技巧應用,讓客戶可以透過我們的簡報報告了解明白所要表達的意涵,讓客戶安心、放心。

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漢翔航空工業股份有限公司(簡稱漢翔公司、漢翔航空)是中華民國的航空器製造商。前身為1946年成立的空軍航空工業局,199671日改組成漢翔公司,20148月後改為國有民營企業。

漢翔總部位於台中市西屯區逢甲地區,另外在台中市沙鹿區與高雄市岡山區設有工廠,場區總面積達115公頃。截至目前為止,漢翔是中華民國唯一的大型飛機製造公司。

為了提升人員工作計劃規劃與執行力,因此漢翔公司邀請佳威企管工作計劃講師教授航太業工作計劃術訓練課程。

工作計劃講師說明講解上級指派工作任務目的/想法/期望說明、工作計劃作業前的了解/準備事項與問題考量要點、SMART目標設定原則、計劃(P)運用技巧與關鍵要點分析、實施(D)運用技巧與關鍵要點分析、確認(C)運用技巧與關鍵要點分析、再改善(A)運用技巧與關鍵要點分析、,並以工作計劃與執行控制實務案例分享/小組討論帶領學員深入瞭解與實際操作。

藉由運用工作計劃與執行控制課程透過工作計劃PDCA管理循環讓學員瞭解工作應如何系統化展開,藉由工作計劃規劃、實施、查核、行動確切執行工作流程中的每一環節,並從中發掘問題,持續改善,有效提升整體工作效率與效能。佳威企管服務項目:

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公家機關所需保留檔案眾多,但是常會發現檔案需要時找不到,也不知道應該如何有效保存檔案,那些檔案該保留?那些檔案該刪除常常困擾著執行人員,所以造成檔案到處有,需要時找不到的情形發生。

因此新北市勞工局邀請佳威企管檔案管理講師教授檔案管理訓練課程提升同仁檔案管理能力。

文件管理講師從檔案是什麼?為學員分析檔案的定義與搜尋檔案時常見的問題讓學員了解檔案管理的重要性。

藉由教導檔案分類技巧應用讓學員在面對眾多各式各樣的檔案時可以輕鬆做好分類管理,讓每個檔案有所歸處,也讓檔案管理、找尋檔案更加容易。

同時文件管理講師更深入的讓學員學習檔案建立、更新與報廢處理技巧與檔案保存期限設定說明,讓學員藉由此次檔案管理課程有效在日常工作上輕鬆做好檔案管理。

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台灣糖業股份有限公司創立於1946年,為臺灣砂糖產銷的領導品牌。

早期以砂糖及糖業產副品產銷為主,近期積極推動多角化及轉型,成立砂糖、生物科技、精緻農業、油品、畜殖、休閒遊憩、商品行銷等多個事業部,已從「單純砂糖產銷事業」之傳統農業加工業,逐漸轉型為涵蓋農、工、商及服務業等多角化之綜合事業體,現在更以融入循環經濟為營運思考中心,發展新農業、養豬現代化、文旅休閒、綠能、資源再利用(沼氣能源、生質材料)及糖業文創等開啟新樣貌。(資料來源:台糖公司網站)

為了讓內部主管同仁具備媒體公關專業能力,所以邀請佳威企管公共關係講師教授新聞媒體應對課程

公共關係講師在此門課程中先行教導學員公關角色與具備條件、公關與媒體溝通模式應用與公關對外發言技巧應用,讓學員了解如何做好一個公關人員的基本認知。

公共關係講師提出有新聞要讓他成為好新聞,無新聞要創造話題新聞,舉辦活動時應如何撰寫新聞稿與設計新聞稿原則、新聞稿議題創意發想與發佈新聞稿要訣說明讓學員學會如何運用新聞稿吸引眾人目光。

公關人員需要在平時即和媒體建立良好關係,因此說明良好媒體關係建立模式與技巧、如何安排記者會與策劃記者會並且透過公關異業結盟壯大聲勢,透過顧問解說、讓學員演練與小組討論相信每個學員都能成為頂尖的公關人員。佳威企管服務項目:

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奔騰物流系統股份有限公司主要營業項目為1.半自動化物流系統規劃、整合、建製(物流運搬設備、充電機、電瓶、地面清掃設備、自動昇降尾門、月台設備、籠車、棧板、料架) 2.自動化物流系統規劃、整合、建製(自動化存取機、無人運搬系統、雷射導引車、倉庫管理系統...) 3.技術顧問:電腦模擬系統及設計、細部設計及成本分析、人員訓練及系統測試、系統服務及保養合約 4.物流系統出租事業 5.物流系統售後服務。

奔騰物流系統股份有限公司傳承30BT室內運搬設備及倉儲物流規劃相關經驗於20011月正式登記設立奔騰物流系統股份有限公司,代理瑞典BT室內運搬設備並建立全台完善售前、售後服務網絡、提供倉儲物流規劃、倉儲料架及倉儲物流周邊相關設備及咨詢,提供客戶全方位的物流倉儲設備規劃及解決方案。

奔騰物流邀請佳威企管商務談判講師教授商務談判與議價實務訓練課程,期許藉由瞭解如何有效做好採購議價與商務談判技巧運用,提升企業競爭力。

職場上雙方人員常常為了各自達成目標與需求導致需要正式與非正式談判,如何做到不傷害雙方尊嚴及立場在談判後達到對方不滿但能接受狀態,甚至是雙方皆大歡喜局面,有賴於平時不斷練習談判技巧。

商務談判講師深入淺出說明講解商務談判與議價的迷思?商務談判與議價目標設定模式、談判/議價選用策略與運用時機、議價運用與成本結構關係討論演練、談判與議價的多變數勝利技巧分析、強勢協商談判術與索賠、催款的價格談判、多變數談判議價法與降多實賺混淆報價手法、議價談判12技巧法與7談判籌碼8P成功術演練。

商務談判與議價實務訓練課程針對各種談判與溝通模式做分析與對策,教導學員有效運用談判與溝通技巧與談判對象做談判應對,配合課堂中談判與溝通實務演練,幫助學員快速學習應用成為談判溝通與議價高手。

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美家人力仲介成立於2012年,是全國第一家擁有外籍人力仲介與長期照顧特約單位雙特許的公司,榮獲勞動部評鑑A級、全球華人企業楷模獎等肯定。

總部位於台中,北部及南部皆設立分公司。致力於營運創新,協助移工突破仲介市場中不合理的仲介收費、未落實的教育訓練、較差的移工勞動條件等等的各項困境。

美家樂齡居家長照機構是長照2.0A級單位,聘有個案管理師、營養師、護理師、藥師、職能治療師、物理治療師、語言治療師等跨專業團隊,專精各類照顧模式,所有照顧問題、長照諮詢,都可由美家樂齡居家長照為您整合,如:足部照顧、失智照顧、居家復健多元運動設計、特殊傷口護理、營養飲食調配等。

為了提升同仁日常應對禮儀水準,因此邀請佳威企管服務禮儀講師團隊教授辦公室應對禮儀培訓課程。

現今職場生活忙碌、步調加快,容易導致上班族時常忽略應有的應對進退禮節,不論面對上司、部屬或同事,基本禮貌皆不能少,但要如何做才是真正不失禮呢?當企業嘉賓來訪時,又應如何展現親切大方的客戶接待禮儀贏得顧客歡心呢?

服務禮儀講師提出樂在服務,樂在工作、提升自身受挫力與容忍力、辦公室基本禮儀介紹、辦公室儀態與服務應對技巧、有效職場溝通模式與應對禮儀說明 如何塑造職場個人形象魅力?如何接聽電話讓人留下好印象?接待外賓之禮儀與應對模式,如何以正面心態面對挫敗?以深入淺出的講解說明讓學員可以快速應用。

透過此門辦公室禮儀課程教導學員了解辦公室內各種禮儀應對技巧,有效導正學員服務應對觀念,塑造個人魅力形象,進而提升工作環境和諧氣氛與工作執行效能。

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南華大學,位於臺灣嘉義縣大林鎮的一所私立綜合大學。該校的創辦人為臺灣佛教的佛光山開山法師釋星雲,集百萬人興學之願力而創辦,是佛光山創辦的第一所綜合型大學。(資料來源:維基百科)

南華大學為了培養學生未來面對職場可以更具備職場競爭優勢在就業求職路上走的更穩健,因此請佳威企管人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程。

勞動基準法,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章第1條)。 (資料來源:維基百科)

人力資源講師深入淺出說明講解勞動基準法中的總則、勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查、罰則、附則其法規的涵義、精神與實際展現模式與學員分享。

後續提出企業常犯的勞動基準法問題缺失與員工應有的保護防範作為,避免因為不了解勞動基準法使個人勞動權益受損。

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富邦人壽保險股份有限公司,簡稱富邦人壽、富壽,是一家總部設於中華民國臺北市松山區的人壽保險公司,為富邦金融控股公司(富邦金控)旗下子公司之一。(資料來源:維基百科)

富邦人壽保險嘉南通訊處為了讓業務主管、業務同仁除了個人專業能力、業務績效有所提升外,更能夠自我激勵同時激勵他人,因此邀請佳威企管領導激勵講師教授團隊士氣激勵營課程。

團隊力量無限大,擁有高效能核心團隊能事半功倍的發揮團隊綜效,若團隊間無法有效溝通、合作,反而提高更多人事成本造成企業資源的浪費,但是要如何做好團隊領導在團隊中帶領團隊成員發揮團隊互助精神,進一步帶領團隊達成單位績效目標,屢創佳績呢?

領導激勵講師以士氣激勵創造新價值為此次團隊活動主題,除了以講師過往經歷做分享外,同時以團康活動讓同仁思考你創造多少價值?如何有效達成設定目標?分享如何利用正向能量自我激勵與排除環境障礙及人為干擾模式,讓每個同仁都能夠運用創新思維跳脫現有框架,改變自己激勵他人。

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瑪利亞社會福利基金會(英語:Maria Social Welfare Foundation),簡稱瑪利亞基金會,19881027日由醫師莊宏達創辦,為台灣少數能為極弱小與極重度障礙兒童提供專業療育的社會福利組織之一,主要為身心障礙孩童、身心障礙者提供就養、就醫、就學、就業等服務。(資料來源:維基百科)

瑪利亞社會福利基金會為了協助服務對象在就業求職路上走的更穩健,因此邀請佳威企管職場管理講師教授就業市場趨勢分析課程。

男怕入錯行,女怕嫁錯郎這句話到了現今時代不論男女都會擔心進錯行業造成自己薪資原地踏步、薪資倒退、放無薪假、甚至因為產業衰退、企業經營不善導致資遣影響家庭經濟的窘境。

職場管理講師說明就業市場會因為國際局勢、國內政治因素、政府重點補助扶持、產業特性、產品項目、公司規模、公司經營策略…….等等因素造成市場趨勢波動,所以除了關心薪水外,更要思考這家公司的成長性、穩定性、持續性。

職場管理講師深入淺出依據我國產業部屬重點產業方向、因應武漢肺炎就業趨勢分析、臺灣產業生產據點與目標市場布局模式分析、各行業經常性薪資分析、公司規模類型廠商調薪分析、中高齡就業市場常態趨勢分析、、因應企業缺工趨勢分析、就業市場中高齡人才綜合趨勢分析。

透過上述相關分析與個人特質、興趣、能力適性評估,職場管理講師協助學員找出適合自己的漸紅、爆紅、長紅的產業、公司與職務,讓自己就業職涯之路可以愈走愈順暢。

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藍德工業於1974年成立,即投入自動化之輸送設備開發與製造,經約25年在物流設備及電器品組裝線領域打下基礎。

應客戶需求,近年研發新機器如PIN LAM製程之插梢疊合機及退梢機。HDI多層板可用1/3盎司可自動三張夾取行動疊合,並且推出熱風PP分條機,可大量減少PP粉塵汙染。

疊合、迴流設備於印刷電路板廠及銅箔基板廠,擁有高市場佔有率,廣受好評。

為了提升各單位主管/同仁品質管理水準與品質管控能力,因此藍德工業邀請佳威企管品質管理講師教授品質管制管理應用訓練課程。

客戶越來越重視品質,對供應商選定不再單純以採購價格作為考量,對於 供應商產品品質管控能力也越來越要求,要如何能達到客戶品質要求呢?

品質管理講師說明講解品質管制各部門職責與團隊協作模式應用、品質管制管控思維與實務做法介紹、檢驗項目類別與管控模式說明、全數檢驗與抽樣檢驗觀念/作法探討。

並且分析品質檢驗前須考量重點分析與準備事項說明、品質檢驗--訂單相符性檢驗原則與檢驗重點、品質檢驗--外觀檢驗原則與檢驗重點分析、品質檢驗--規格檢驗原則與檢驗重點分析、品質檢驗--功能檢驗原則與檢驗重點分析、品質檢驗--特殊要求檢驗原則與檢驗重點分析、品質檢驗標準規範建構機制模式展開、如何依據檢驗結果延伸後續管控作為。

同時模擬狀況與撰寫實務演練教導如何建立品質管控規劃能力,達到品質管理改善品質異常問題,持續提升品質,持續提升客戶滿意。

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台灣電力公司(簡稱台電;英文:Taiwan Power Company,簡稱:Taipower,縮寫:TPC)是中華民國的國營電力公司,為目前(2017年)國內實收資本額最大的公司,負責臺灣、澎湖、金門和馬祖等地區的電力供應。

1995年中華民國政府實施「電力自由化」之前,台電負責所有的發電和輸電、配電;開放民間興建發電廠之後,民間電廠所發出的電力均由台電購入。至2016年為止,台電共有11座水力發電廠、11座火力發電廠、3座核能發電廠,發電裝置總容量為4213.25萬瓩,發電量2257.92億度。

其中火力發電量占比達79.9,其中燃煤36.9、燃油4.4、燃氣36、汽電共生2.6 (不含垃圾及沼氣),再生能源占比為5.1(含水力及汽電共生中之垃圾及沼氣),抽蓄水力1.5,核能為13.5(資料來源:維基百科)

為了提升學員企業風險管理水準,因此台灣電力公司邀請佳威企管企業風險講師教授風險管理新思維與應對處置課程。

企業風險是指企業在其生產經營活動的各個環節可能遭受到的損失威脅。由此可見,企業風險是一個廣義的概念,它涉及的範圍相當廣泛。不管是在採購、生產、銷售等不同的經營過程中,還是在計劃、組織、決策等不同職能領域裡,企業所遇到的風險都統稱為企業風險。(維基百科)

風險管理講師說明講解何謂風險管理與管控方法介紹、風險管理原則與處理步驟說明、如何做好風險管理規劃研討、風險管理辨識方法與應用模式、風險管理預測方法與應用模式、風險管理監控方法與應用模式、問題解決方法與如何和風險管理技術結合運用~以菲律賓特區台商工廠為例演練與討論、風險管理常見缺失說明與分析。

同時運用風險實務案例介紹讓學員了解企業風險的種類與發生原因,如何進行企業風險評估、企業風險可行處理模式與企業風險危機解除實際應用模式,讓學員可以面對企業風險有效預防改善與從容應對。

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金隆化學工業以現代化之設備、先進之技術、標準化之生產管制,並致力於研究開發。

生產供應鑄造化工及建材用系列合成樹脂及黏結劑(包含:固體酚醛樹脂、液體酚醛樹脂、粉狀酚醛樹脂、酚醛發泡及硬化劑、鹼性樹脂及硬化劑、呋喃樹脂及硬化劑與環氧樹脂及硬化劑),產品適用性廣。

客戶橫跨。鑄造、化學、營造建築、玻璃、耐火材料、窯業、玻璃纖維、汽車材料……等等產業。無論是中小企業或大型集團公司,一旦成為金隆化學工業客戶,就成為長期共同合作的伙伴。從供應商評估、樣品試用、到產品使用,乃至於售後服務的各個環節,金隆化學工業一直與客戶保持最密切的關係。

金隆化學工業為了提升主管管理能力因此邀請邀請佳威企管主管培訓講師教授主管執行力提升實務訓練課程。

主管培訓講師本身是從基層人員、基層主管、中階主管歷練到高階主管,所以在一開始上課即讓學員清楚了解與認識一般人員晉升到主管職務時需要思考基層主管扮演之角色與任務。

當上主管後最主要是帶領團隊完成上級交代的任務與公司要求的績效目標,因此帶領團隊成績好壞,即為評價主管能力優劣的關鍵指標,當上主管有時是機運,但是要能夠持續當主管則需要靠實力。

主管培訓講師針對主管應具備的正確觀念建立說明擔任主管應扮演那些角色與執行那些任務、主管應具備重點核心能力與日常管理溝通與緊急應變溝通模式,讓學員調整自己心態與做法。

成功主管實際管理應用模式包含:互動溝通模式讓雙方溝通順暢無阻礙、面對衝突處置與預防衝突再發生學習衝突處理技巧、學習看見一般人看不見的問題、找出問題關鍵點有效改善問題讓學員學習問題分析與解決模式與主管日常管理關鍵因素讓學員有效運用主管權責產生團隊效益。

透過提升溝通力、協調力、問題分析解決能力與績效管理能力運用,讓學員不只是當一個主管,更可以成為有績效、有執行力的好主管。

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亞洲大學(英語譯名:Asia University,簡稱亞大)成立於2001年,位於臺灣臺中市霧峰區。亞洲大學是一所私立學校。

目前設有醫學暨健康學院、資訊電機學院、管理學院、人文社會學院、創意學院和國際及兩岸教育學院,共六個學院。(資料來源:維基百科)

為了協助人員提升營造優質組織能力,因此邀請佳威企管組織管理講師教授如何營造優質組織與團體氣氛訓練課程。

組織管理講師提出組織存在效益分析,組織是由人員所組成,每個人都有其人格特質、成長背景因應不同人員類型應用不同的溝通應對方式,所以在日常溝通管理中建立彼此信任、有效傾聽了解對方思考模式與找到關鍵重點,透過魅力溝通技巧化解衝突與抱怨,達到彼此良好互動。

人生道路上,我們有一半以上時間投入工作,所以要對工作持續保有熱忱,勢必需要處於一個充滿熱情的工作環境,透過組織管理講師分享組織氣氛營造經驗與組織氣氛營造技巧分享,能帶給學員有更正面的工作處事態度,感染身邊的同仁及部屬,創造良好工作環境,以提升工作效率與坐視品質。

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中華郵政是中華民國的郵政事業機構,為中華民國交通部完全持股的國營企業,經常逕稱為郵局。前身為交通部郵政總局,為突破既有的經營限制、並增加市場競爭力,20027月中華民國政府修正《郵政法》,並於200311日將其公司化改為現制。

其標章由篆體的「郵」字構成。其業務除郵遞相關領域外,亦涵蓋儲匯、人身保險等簡易金融服務。(資料來源:維基百科)

如何精實與精進主管管理能力是提升郵政水準優先考量事項,因此中華郵政於111年度於北部地區開立五梯次基層主管學程班。

要將教育訓練課程辦好,除了了解訓練主題需求做好教育訓練課程規劃、教育訓練場地選擇外,更重要的一件事情就是訓練師資遴選。

外部訓練師資來源通常來自於學界師資與業界師資,學界師資可以透過學術機構任職學術涵養豐富的講師提供理論架構協助學員建立思維邏輯,業界師資需要具備豐富產業界實務經驗的講師擔任,協助學員可以將理論轉為實際可行的方案/方法執行達成效益。

經過主辦單位多方搜尋適合訓練師資,並進行縝密訓練師資遴選後邀請佳威企管主管培訓講師團隊擔任111年度北區第二梯次基層主管學程班講師。

要能當上主管除了運氣外也需要掌握機會,當上主管後更需具備相關主管核心能力才能夠稱職扮演主管的角色符合上級主管的要求期待,而主管需要具備哪些主管核心能力呢?

藉由主管培訓講師豐富管理實戰經驗與生動活潑說明講授、情境模擬與管理案例說明,讓參與學員獲益良多,獲得學員高度肯定。

課堂上主管培訓講師依據學員原有管理水準與吸收狀況提出實際管理案例與情境模擬演練讓學員經驗交流與學習整合性思考、系統性思考,主管培訓講師並提出想法與建議,讓學員都能成為優質的好主管。

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