一個人會在職場上過的渾渾噩噩的原因是什麼？
是心中沒有一個做事的原則，他不知道應該要怎麼努力，怎麼做。
如果你也有這種問題，不妨從一個成功的範例去找答案。
當然，那些成功故事多半都是經過包裝的，
我們要做的不是去模仿他們，而是參考一些大方向的原則。
在日本經濟的發展過程當中，曾經出現過「經營四聖」這樣的說法，這四個人都是日本傑出的企業家，他們分別是松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎，以及京瓷集團的稻盛和夫。
這四個人當中唯一還健在的就是稻盛和夫了，稻盛和夫曾經提出著名的「六項精進」，這是他認為一個人在職場上應該奉行的準則。
這六項準則不是什麼幫助你成功的仙丹妙藥，但是你可以把它當作自己在職場上奉行的原則，無論是待人處事、工作、人際關係，都盡量做到這六條，這可以幫助你人生跟工作，活得更踏實。
1.付出不亞於任何人的努力
六項精進的第一條，就是：拼了命的努力。
拼了命的努力有多重要？很多人提出來的觀點，都已經說明過。
比方說三八理論，就告訴我們，善用每天的第八個小時，決定了你跟其他人有多少差別。
為什麼稻盛和夫特別強調要“拼命工作”呢？
他的觀點是：
1.自然界存在的前提，就是一切生命都拼命求生存
2.只要喜歡你的工作，再努力也不覺其苦
3.全力投入工作就會產生創意
4.拼命工作可以磨練靈魂
每個人在工作上的第一條準則就是：讓自己努力工作。這是最基本應該奉行的原則。
2.要謙虛，不要驕傲
稻盛和夫認為：謙虛是最重要的人格要素。
你會發現，凡是那些能力越強的人，他們總是越謙虛；而那些能力越是不怎麼樣的，就越不知道要謙虛。
這是為什麼？因為他們的元認知能力不足。
什麼是元認知？簡單的說，就是認知的認知，你可以判斷自己的能力高低。
你對自己能力在哪有更多的瞭解，你的元認知能力就越高。
無論如何，保持謙虛，對你永遠是好的。
一個人一旦無法謙虛，他就很難從其他人身上學到東西，成長也就逐漸停擺了。
3.要每天反省
反省的目的，是用來總結自己哪裡做得好、哪裡做得不好。這讓你有更大的改善空間。
稻盛和夫說：「竭盡全力拼命工作，再加上天天反省，我們的靈魂就會被凈化，就會變得更美麗，更高尚。」
雖然每天反省是很難的一件事，在生活中，還真的很少看過有人說他可以天天反省的。
不過，你肯定可以做到一件事，那就是每天對自己當天的工作做總結。
天天反省，簡單的說，就是替自己的每天做個總結，每天都歸零重來。做得好的繼續保持，做得不好的，明天改進。
4.活著，就要感謝
六項精進的第四條，就是：知道要感謝。感謝什麼？感謝周遭那些曾經幫助過我們的人事物。
稻盛和夫說：「有了感謝之心，我們就能感受到人生的幸福。」
當你常常抱持著感謝的心，你的心情肯定是會比較好的。因為你會往好的地方去想，而不是老是怨天尤人。
5.積善行、思利他
積善行你可能可以理解，但是想到思利他，很多人可能會充滿疑惑。
覺得，自己的人生都過得很辛苦了，哪來的閒功夫，還可以想到別人？
如果覺得思利他很難，不妨把它想成一種雙贏思維。
也就是凡事不要只有想到自己，而是去想有沒有一種可能，是對自己好，但是也對別人好的方法？
當你往這方面去想的時候，往往可以跳脫原本的思路，得到更好的答案。
6.忘卻感性的煩惱
稻盛和夫說：「對挫折和災難抱上述正面的態度，才會有一個幸福的人生。」這個觀點非常重要。
也就是不要常常煩惱東、煩惱西。
這世界上有一個真理是：「用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同 。」
這是創新工場創辦人李開復曾經說的一句話。
什麼是不能改變的事？那就是已經發生的事情，去煩惱那些已經發生的事情，根本一點用也沒有。
當事情發生之後，最好的應對方法，永遠是接受它，然後想想自己可以怎麼做，才可以讓事情往更好的方向走。
資料來源:網路文章
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